Παρασκευή 30 Απριλίου 2021

 


ΟΔΗΓΟΣ  ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ  ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΦΚΑ

 

Ένα χρήσιμο, επικαιροποιημένο οδηγό, με  12  ερωτήσεις-απαντήσεις για τους  υποψήφιους  συνταξιούχους παρέχει ο ΕΦΚΑ,  ρίχνοντας  φως  σε  σημεία-κλειδιά όσον αφορά τη διαδικασία  συνταξιοδότησης.Επισημαίνεται ότι οι αλλαγές που επέρχονται στα όρια ηλικίας    συνταξιοδότησης  από το νέο  ετος δεν αφορούν ολους τους  ασφαλισμενους  και  υπάρχουν δυο μεγάλα  παράθυρα  για να συνεχίσουν εργαζόμενοι με τις  ισχύουσες διατάξεις.Αυτά  είναι: 

1.Οσοι έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και την ηλικία σύνταξης μέχρι 31/12/2021, δεν θίγονται από  τις  αλλαγές της ασφαλιστικής νομοθεσίας που ισχύουν από 1/1/2022 και εφεξής. 

2.Για τους ασφαλισμένους που έχουν θεμελιώσει το συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα αλλά συμπληρώνουν το μεταβατικό όριο των διατάξεων του μετά την 1.1.2022, η σύνταξή τους καταβάλλεται κατά το έτος που συμπληρώνεται το νέο -μεταβατικό- όριο ηλικίας.Παράλληλα το δικαίωμα για αναγνωρίσεις πλασματικών χρόνων ασφάλισης εξακολουθεί και ισχύει κανονικά και δεν καταργείται μετά την 1/1/2021. 

ΟΙ 12 ερωτήσεις-απάντήσεις για το καθεστώς  συνταξιοδότησης που παρέχει ο ΕΦΚΑ έχουν  ως εξής: 

 1:Τι σημαίνει «θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος»; 

ΑΠ:Θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος σημαίνει ότι ταυτόχρονα έχουν συμπληρωθεί όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις για τη χορήγηση της σύνταξης. Για τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος το δικαίωμα συνταξιοδότησης θεμελιώνεται με τη συμπλήρωση των ελάχιστων απαιτούμενων από τη συνταξιοδοτική νομοθεσία ημερών ασφάλισης και της ηλικίας. Από την ημερομηνία κατά την οποία συντρέχουν οι προϋποθέσεις αυτές, το θεμελιωμένο δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί με αίτηση συνταξιοδότησης οποτεδήποτε. 

2.ΕΡ:Ποιος νόμος καθορίζει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης λόγω γήρατος; 

ΑΠ:Από τις 19 Αυγούστου 2015 ισχύουν ενιαίες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος για όλους τους ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα (μισθωτούς, ελεύθερους επαγγελματίες), σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4336/2015 .Οι ασφαλισμένοι      οι οποιοι  πριν από την ημερομηνία αυτή είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας των ενταχθέντων στον e-ΕΦΚΑ φορέων εξακολουθούν να διέπονται από τις διατάξεις αυτές. 

 3.ΕΡ:Είχα ασφαλιστεί στον τ. ΟΑΕΕ και έχω συμπληρώσει τις ελάχιστες απαιτούμενες ημέρες εργασίας και την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά οφείλω ασφαλιστικές εισφορές. Με ποιες προϋποθέσεις μπορεί να μου χορηγηθεί σύνταξη λόγω γήρατος, εθνική και ανταποδοτική; 

ΑΠ:Οι ασφαλισμένοι στον τ. ΟΑΕΕ που έχουν συμπληρώσει τις ελάχιστες απαιτούμενες ημέρες εργασίας και την ηλικία συνταξιοδότησης μπορούν να συνταξιοδοτηθούν λόγω γήρατος εφόσον οι οφειλές τους από ασφαλιστικές εισφορές δεν ξεπερνούν τις 20.000,00€ (14.202,00€ κεφάλαιο και τόκοι). Το ποσό της οφειλής παρακρατείται από τη σύνταξη σε σαράντα μηνιαίες δόσεις. Οι δόσεις ανέρχονται σε 60 για όσους έχουν υποβάλει αίτημα συνταξιοδότησης από 01.10.2019 με εξαίρεση όσους έχουν υπαχθεί στη ρύθμιση οφειλόμενων εισφορών του Ν. 4611/2019. Το ποσό που τυχόν υπερβαίνει το παραπάνω όριο πρέπει να εξοφληθεί εντός δίμηνης προθεσμίας από την νόμιμη κοινοποίηση του εγγράφου περί οφειλής.. Εάν δεν είναι επιτρεπτό να χορηγηθεί σύνταξη λόγω οφειλής, δεν χορηγείται ούτε η εθνική σύνταξη. 

 4.ΕΡ:Είμαι ελεύθερος επαγγελματίας. Πρέπει να διακόψω την επαγγελματική μου δραστηριότητα προκειμένου να υποβάλω αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος; 

Δεν απαιτείται πλέον διακοπή της επαγγελματικής δραστηριότητας των ελεύθερων επαγγελματιών προκειμένου να ασκήσουν το συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα. Τα πρόσωπα αυτά υποχρεούνται βέβαια να δηλώσουν στην αίτηση συνταξιοδότησης ότι συνεχίζουν την επαγγελματική τους δραστηριότητα ως μισθωτοί ή μη μισθωτοί, προκειμένου να εφαρμοστούν οι διατάξεις περί εργασίας συνταξιούχων. 

Τα ανωτέρω ισχύουν και για τους επαγγελματίες που κατέχουν ειδική άδεια άσκησης συγκεκριμένου επαγγέλματος (π.χ., φυσικοθεραπευτές, οδοντοτεχνίτες, βενζινοπώλες, ηλεκτρολόγοι κ.λπ.), την οποία θα εξακολουθήσουν να κατέχουν για όσο χρονικό διάστημα δραστηριοποιούνται μετά την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης. 

5.ΕΡ:Μητέρα, ασφαλισμένη ως μισθωτή πριν από την 1/1/1993, με τουλάχιστον 5.500 ημέρες ασφάλισης μέχρι το τέλος του 2010 και παιδί που ενηλικιώθηκε μετά τη συμπλήρωση των 5.500 ημερών, σε ποια ηλικία μπορεί να πάρει πλήρη ή μειωμένη σύνταξη; 

ΑΠ:Επειδή έχει κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης με τις προϋποθέσεις του 2010, μετά την ισχύ του ν. 4336/2015 δικαιούται να λάβει σύνταξη πλήρη ή μειωμένη στο όριο ηλικίας που καθορίζει ο ν. 4336/2015 και αντιστοιχεί στο έτος κατά το οποίο συμπλήρωσαν το κατοχυρωμένο όριο ηλικίας.
Παράδειγμα: Το 2010 κατοχυρώθηκε το όριο ηλικίας των 50 ετών για μειωμένη σύνταξη και η ηλικία αυτή συμπληρώνεται το 2016. Χορηγείται μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 56 ετών και 9 μηνών. 

 6.ΕΡ:Για να χορηγηθεί μειωμένη σύνταξη σε μητέρα ανηλίκου, πρέπει να υπάρχει εργασία την τελευταία πενταετία με 100 ημέρες κάθε χρόνο; 

ΑΠ:Για τη χορήγηση μειωμένης σύνταξης με τις διατάξεις των μητέρων ανηλίκων τέκνων δεν απαιτείται εργασία την τελευταία πενταετία. 

7.ΕΡ:Πατέρας, ασφαλισμένος ως μισθωτός για πρώτη φορά πριν από την 1/1/1993, ο οποίος είχε συμπληρώσει τις 5.500 ημέρες ασφάλισης όταν το τέκνο ήταν ανήλικο, σήμερα είναι χήρος. Δικαιούται σύνταξη ως πατέρας ανηλίκου τέκνου και σε ποια ηλικία; 

ΑΠ:Εφόσον πριν από την ενηλικίωση του τέκνου του είχε συμπληρώσει τις απαιτούμενες 5.500 ημέρες και κατά την υποβολή της αίτησης είναι χήρος δικαιούται σύνταξη ως χήρος πατέρας ανηλίκου.Η ηλικία στην οποία κατοχυρώνεται το συνταξιοδοτικό δικαίωμα καθορίζεται από το έτος στο οποίο συνυπήρχαν η ανηλικότητα του τέκνου και οι 5.500 ημέρες ασφάλισης:
Για το έτος 2010: πλήρης 55 μειωμένη 50
Για το έτος 2011: πλήρης 57 μειωμένη 52
Για το έτος 2012: πλήρης 60 μειωμένη 55
Για το έτος 2013 και μετά: πλήρης 67 μειωμένη 62
Η σύνταξη μπορεί να χορηγηθεί κατόπιν αιτήσεως όταν θα έχει συμπληρώσει ο ασφαλισμένος την ηλικία που προβλέπεται από τις διατάξεις του Ν. 4336/2016 με κριτήριο το έτος στο οποίο συμπληρώνει τα ανωτέρω κατοχυρωμένα όρια ηλικίας . 

8.ΕΡ:Για να χορηγηθεί μειωμένη σύνταξη λόγω γήρατος σε μισθωτό με 10.500 ημέρες ασφάλισης από τις οποίες 7.500 στα βαρέα, πρέπει να εργάζεται τα τελευταία πέντε χρόνια και να έχει 100 ημέρες ασφάλισης κάθε χρόνο; 

ΑΠ:Για να χορηγηθεί μειωμένη σύνταξη με το συγκεκριμένο χρόνο ασφάλισης δεν απαιτούνται 100 ημέρες εργασίας τα τελευταία χρόνια. 

9.ΕΡ:Μισθωτός, ασφαλισμένος για πρώτη φορά πριν από την 1/1/1993, που είχε συμπληρώσει 4.500 ημέρες ασφάλισης και το 60ό έτος της ηλικίας του την 31/12/2012 με συνεχή ασφάλιση τα τελευταία 5 χρόνια, πότε δικαιούται μειωμένη σύνταξη; 

ΑΠ:Εφόσον στις 31/12/2010 είχε θεμελιώσει δικαίωμα για τη λήψη μειωμένης σύνταξης, μπορεί να το ασκήσει οποτεδήποτε, χωρίς να απαιτείται να έχει συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας του. Απαραίτητη προϋπόθεση, όμως, είναι η πραγματοποίηση 100 τουλάχιστον ημερών ασφάλισης την τελευταία πενταετία πριν από το έτος υποβολής της αίτησης για συνταξιοδότηση ή πριν από το έτος συμπλήρωσης του 60ού έτους της ηλικίας. 

10.ΕΡ:Μισθωτός, ασφαλισμένος για πρώτη φορά πριν από την 1/1/1993, ο οποίος συμπλήρωσε 10.000 ημέρες ασφάλισης εντός του έτους 2010, πότε δικαιούται πλήρη σύνταξη και πότε μειωμένη και από ποιο όριο ηλικίας θα υπολογιστεί η μείωση; 

ΑΠ:Εφόσον οι 10.000 ημέρες έχουν πραγματοποιηθεί μέχρι την 31/12/2010, έχει κατοχυρώσει δικαίωμα για πλήρη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας. Σε περίπτωση που το 62ο έτος της ηλικίας συμπληρώνεται από 19/8/2015 και μετά, η σύνταξη χορηγείται στο όριο ηλικίας που αντιστοιχεί στο 62ο έτος της ηλικίας κατά το έτος συμπλήρωσής του.Επίσης, μπορεί να λάβει μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας, εφόσον έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλισης κάθε χρόνο την πενταετία πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης. Το ποσοστό μείωσης θα ανέλθει σε 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας του ή του κατά περίπτωση διαμορφούμενου ορίου ηλικίας, με ανώτατο ποσοστό μείωσης 30%. 

11.ΕΡ:Μισθωτός, ασφαλισμένος για πρώτη φορά πριν από την 1/1/1993, που συμπλήρωσε 10.000 ημέρες ασφάλισης εντός του έτους 2011, πότε δικαιούται πλήρη σύνταξη και πότε μειωμένη και από ποιο όριο ηλικίας θα υπολογιστεί η μείωση; 

ΑΠ:Εφόσον οι 10.000 ημέρες έχουν πραγματοποιηθεί μέχρι την 31/12/2011, κατοχυρώνεται το δικαίωμα για πλήρη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας και όπως αυτό διαμορφώνεται με το ν. 4336/2015. Επίσης, μπορεί να λάβει μειωμένη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας, και όπως αυτό διαμορφώνεται με το ν. 4336/2015 εφόσον έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλισης κάθε χρόνο την πενταετία πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης. Το ποσοστό μείωσης θα ανέλθει σε 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας του ή του κατά περίπτωση διαμορφούμενου ορίου ηλικίας, με ανώτατο ποσοστό μείωσης 30%. 

12.ΕΡ:Ο χρόνος συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας από το τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μπορεί να ληφθεί υπόψη για τη χορήγηση σύνταξης λόγω γήρατος; 

ΑΠ:Ο χρόνος κατά τον οποίο ο ασφαλισμένος έλαβε σύνταξη αναπηρίας συνυπολογίζεται για τη συμπλήρωση των ελάχιστων προϋποθέσεων (4.500 Η.Ε.) που απαιτούνται για τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, στην ηλικία των 67 ετών. 

 

Πέμπτη 29 Απριλίου 2021

 

ΠΩΣ ΚΑΠΟΙΟΙ ΑΣΧΕΤΟΙ ΒΑΝΔΑΛΙΖΟΥΝ ΤΑ ΜΝΗΜΕΙΑ ΜΑΣ-
ΕΒΑΛΑΝ ΜΑΥΡΕΣ ΥΔΡΟΡΡΟΕΣ ΣΕ ΠΕΤΡΙΝΗ ΕΚΚΛΗΣΙΑ ΤΟΥ 17ου ΑΙΩΝΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΠΡΟΣΘΕΣΑΝ ΤΟ ΠΆΛΙΟ ΑΕΤΩΜΑ(ΕΡΓΟ ΥΨΟΥΣ 1 ΕΚΑΤΟΜ. ΕΥΡΩ).
Μεγάλες αντιδράσεις προκαλεί η παρουσία 4 μαύρων τεράστιων υδρορροών στον ανακαινισμένο (πέτρινο) ιερό ναό του Αγίου Μηνά, στην πόλη της Λευκάδας,δείγμα κακογουστιάς και ασχετοσύνης, που φυσικά αλλοιώνουν βάναυσα το μνημείο.
΄Ηδη(εκτός απο τις νομικές ενέργειες κατά της αναδόχου εταιρείας), ξεκίνησε η συλλογή υπογραφών από κατοίκους της Λευκάδας σε υπόμνημα διαμαρτυρίας προς την εφορεία αρχαιοτήτων Αιτωλοακαρνανίας στο Μεσολόγγι και ζητείται η ‘αμεση απομάκρυνση των υδρορροών’’(με κοινοποίηση στη Μητρόπολη Λευκάδος και Ιθάκης<0.
Μεταξύ άλλων στο υπόμνημα επισημαίνεται ότι ‘αναστήλωση σημαίνει να επαναφέρουμε το ναό στην αρχική του κατάσταση και όχι να τον αλλοιώνουμε’’.Αυτή τη στιγμή, τονίζεται στο υπόμνημα,’’βλέπουμε 4 υδρορροές στην πρόσοψη του κτιρίου, που δεν υπήρχαν και αλλοιώνουν το μνημείο’’.
Επισημαίνεται οτι στην αναστήλωση που έγινε 'εξαφανίστηκε' το επιβλητικό αέτωμα, όπως απεικονίζεται σε παλιά φωτογραφία της εκκλησίας.
Εντύπωση πάντως προκαλεί η 'σιωπή' της Μητρόπολης Λευκάδας-Ιθάκης για ένα έργο ύψους 1 εκατομ. ευρω.
ΣΗΜ:Ο ναός του Αγίου Μηνά είναι ο πιο θαυμαστός από όλους τους ναούς της Λευκάδας, στο πιο κεντρικό σημείο της πόλης. Χτισμένος το 1707, μετά από θαύμα των Αγίων Μηνά, Βίκτωρος και Βικεντίου στον σεισμό της 11ης Νοεμβρίου 1704, ξεχωρίζει για το εξαιρετικό μπαρόκ ξυλόγλυπτο τέμπλο του, διακοσμημένο με φύλλο χρυσού και ωραιότατες εικόνες μεταβυζαντινής τέχνης του Κων/νου Κονταρίνη. Οι περίφημες εικόνες της «ουρανίας» (οροφής), ζωγραφισμένες από τους σπουδαίους Επτανήσιους αγιογράφους Νικόλαο Δοξαρά και Νικόλαο Κουτούζη καταστράφηκαν από πυρκαγιά το 1977 και αντικαταστάθηκαν από αντίγραφά τους, έργα του αείμνηστου μεγάλου Λευκαδίτη ζωγράφου-αγιογράφου Θεμιστοκλή Καρφάκη. Χαρακτηριστικό το σιδερένιο καμπαναριό του. Γιορτάζει στις 11 Νοεμβρίου.
ΣΗΜ:ΟΙ 4 ΜΑΥΡΕΣ ΥΔΡΟΡΡΟΕΣ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΕΞΙΑ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ ΠΕΤΡΙΝΟΥ ΝΑΟΥ .ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΑ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΑΕΤΩΜΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΟΨΗ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ.
-----------------------------
Σύμφωνα με τη σύμβαση η χρηματοδότηση με 1.000.000 € της αποκατάστασης του ναού έγινε από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων της Περιφέρειας Ιονίων Νήσων. Το φυσικό αντικείμενο του έργου περιλαμβάνει δύο υποέργα την «Αποκατάσταση Ιερού Ναού Αγίου Μηνά στη Λευκάδα» (υποέργο 1) και την «Μελέτη συντήρησης και αποκατάστασης του ξυλόγλυπτου τέμπλου, άμβωνα και των λίθινων αρχιτεκτονικών στοιχείων του Ιερού Ναού Αγίου Μηνά στη Λευκάδα» (υποέργο 2) με φορείς υλοποίησης την Διεύθυνση Αναστήλωσης Βυζαντινών και Μεταβυζαντινών Μνημείων – Τμήμα Έργων και την Διεύθυνση Συντήρησης Αρχαίων και Νεωτέρων Μνημείων του ΥΠΟΟΑ αντίστοιχα.Ανάδοχος του έργου της αποκατάστασης είναι η εταιρεία ΕΡΓΟΣΥΝ ΑΤΕ, ενώ για την υλοποίηση του έργου έχει υπογραφεί προγραμματική σύμβαση μεταξύ του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού και της Περιφέρειας Ιονίων Νήσων.



 ΣΑΝΙΔΑ  ΣΩΤΗΡΙΑΣ  ΤΑ  ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ  ΕΤΗ ΓΙΑ  ΠΡΟΩΡΗ  ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ

 

‘’Λύτρωση’’   χιλιάδες  ασφαλισμένους αποτελούν τα πλασματικά  έτη ασφάλισης ενόψει και των δυσμενών  αλλαγών  στα όρια  ηλικίας  συνταξιοδότησης από το  2022. Μέχρι το 2022 (και με τη χρήση των πλασματικών ετών) υπάρχουν δυνατότητες για ευνοϊκότερα όρια ηλικίας εφόσον έχουν κατοχυρωθεί κάποια συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Αυτό  σημαίνει ότι όποιος από τους ασφαλισμένους κατοχυρώνει το νέο μεταβατικό όριο ηλικίας που του αντιστοιχεί με βάση το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο συμπληρώνει αθροιστικά το παλαιό όριο ηλικίας και τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, περιλαμβανομένου και του πλασματικού χρόνου που θα αναγνωρίσει έως τότε, μπορεί να πάρει σύνταξη οποτεδήποτε συμπληρώσει το κατοχυρωθέν αυτό μεταβατικό όριο ηλικίας.

Η αναγνώριση και η εξαγορά πλασματικών ετών ασφάλισης που προβλέπεται από τη νομοθεσία αποτελεί μια επιλογή για να μπορέσει κάποιος όχι μόνο να βγει νωρίτερα στη σύνταξη, αλλά και να αυξήσει το ποσό της σύνταξης που θα πάρει. Οι πλασματικοί χρόνοι που αναγνωρίζονται με εξαγορά συνυπολογίζονται για την αύξηση της ανταποδοτικής (επηρεάζουν τα ποσοστά αναπλήρωσης αλλά και το ύψος των συντάξιμων αποδοχών) και για τη διαμόρφωση της εθνικής σύνταξης (σε περίπτωση που αφορούν έτη ασφάλισης μεταξύ 15 και 20 ετών). Οι χρόνοι χωρίς εξαγορά αφορούν μόνο τη συμπλήρωση του απαιτούμενου για τη συνταξιοδότηση χρόνου ασφάλισης.
Επισημαίνεται ότι η  υποβολή αιτημάτων για εξαγορά πλασματικών ετών αποβαίνει με ιδιαίτερο όφελος για τις εξής κατηγορίες:

-Γονείς ανηλίκων στο Δημόσιο που με τη χρήση αυτών θεμελιώνουν αναδρομικά το 2010, το 2011 ή το 2012.

-Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ που συμπληρώνουν με την εξαγορά 5.500 ημέρες αναδρομικά το 2010 ή το 2011 για τη θεμελίωση του δικαιώματος.

-Μητέρες ανηλίκων σε ΔΕΚΟ – τράπεζες που συμπληρώνουν αναδρομικά 25ετία το 2011 ή το 2012.

-‘Ανδρες δημόσιοι υπάλληλοι για τη συμπλήρωση 35ετίας.

-΄’Ανδρες ασφαλισμένοι σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ που με την εξαγορά συμπληρώνουν 35ετία (10.500 ημέρες ασφάλισης) έως τις 31/12/2012.

-Ασφαλισμένοι σε ΕΤΑΑ ή ΟΑΕΕ για τη συμπλήρωση 35ετίας αναδρομικά το 2011 ή το 2012.

-Ασφαλισμένοι όλων των Ταμείων που συμπληρώνουν 40ετία με την εξαγορά.

-Αγρότες που μπορούν να «μεταφέρουν» χρόνια από τον κλάδο πρόσθετης στον κλάδο κύριας ασφάλισης εξαγοράζοντας τις οφειλές τους και κερδίζοντας έως και 10 χρόνια ασφάλισης.

Η επιλογή των πλασματικών είναι συμφέρουσα κυρίως για όσους συμπληρώνουν με τα πλασματικά πλήρη 40ετία ασφάλισης και με ταυτόχρονη συμπλήρωση του 62ου έτους συνταξιοδοτούνται, όπως επίσης και για γονείς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα που θεμελιώνουν αναδρομικά με ανήλικο και διατάξεις του 2011 και του 2012, ώστε συμπληρώνοντας τα αντίστοιχα όρια ηλικίας εντός του 2019 να αποχωρήσουν.

-. Τα πλασματικά αφορούν κυρίως όσους μπορούν με τα επιπλέον χρόνια να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης αναδρομικά με διατάξεις του 2010, του 2011 και του 2012, ώστε συμπληρώνοντας τα αντίστοιχα όρια ηλικίας να αποχωρήσουν. Προσοχή χρειάζεται για τους ασφαλισμένους του ιδιωτικού τομέα αφού η χρήση των πλασματικών πρέπει να συνδυάζει θεμελίωση και προσαύξηση της σύνταξης. Η αναγνώριση δεν μπορεί να γίνει μόνο για προσαύξηση της σύνταξης και στην περίπτωση αυτή, δηλαδή αν δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για θεμελίωση, τα χρήματα που έχουν καταβληθεί για αναγνώριση πλασματικών χάνονται και δεν επιστρέφονται. Αντίθετα, για τους ασφαλισμένους του Δημοσίου μπορεί η εξαγορά να γίνει μόνο για προσαύξηση της σύνταξης και ειδικά στις περιπτώσεις των τριτέκνων είναι μια επιλογή που θεωρείται ιδιαίτερα συμφέρουσα.

-Για τους δημόσιους υπαλλήλους από την 1η Ιανουαρίου 2020 και μετά το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών διαμορφώθηκε με βάση το 20% των συντάξιμων αποδοχών. Αυτό σημαίνει ότι φέτος η απαιτούμενη δαπάνη για πλασματικό χρόνο ασφάλισης είναι προσαυξημένη κατά 3,34 ποσοστιαίες μονάδες ή κατά 19,97% σε σχέση με όσα ίσχυαν έως το τέλος του 2019.

- Οι πιο συνηθισμένες περιπτώσεις αναγνώρισης είναι οι εξής:

-Στρατιωτική θητεία ασφαλισμένου.

-Γονική άδεια.

-Εκπαιδευτική άδεια.

-Χρόνος σπουδών.

-Αναγνώριση τέκνων.

-Κενός χρόνος

Υπογραμμίζεται ότι η επιτροπή  Πισσαρίδη εθεσε  θέμα για τις πρόωρες  συνταξιοδοτήσεις  δείχνοντας  τα  πλασματικά  έτη.Αναζητώντας τρόπους περιορισμού της πρόωρης συνταξιοδότησης η επιτροπή εντόπισε ότι γίνεται υπερβολική χρήση της αναγνώρισης πλασματικών χρόνων ασφάλισης προκειμένου ο ασφαλισμένος να βρεθεί νωρίτερα στην έξοδο προς τη σύνταξη και ζήτησε τον « εξορθολογισμό» των κανόνων.
Αυτό σημαίνει, σύμφωνα με τους ειδικούς, είτε περιορισμό της δυνατότητας αναγνώρισης πλασματικών ετών είτε αύξηση του κόστους της αναγνώρισης. Σήμερα ο ασφαλισμένος μπορεί να αναγνωρίσει έως 7 πλασματικά έτη στον ιδιωτικό και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και έως 12 έτη στο δημόσιο τομέα λόγω σπουδών , παιδιών, στρατού, ασθένειας, ανεργίας κλπ. Η πολυπληθέστερη κατηγορία που εξαγοράζει έτη ασφάλισης είναι οι ασφαλισμένοι που θέλουν να συμπληρώσουν 40 έτη ασφάλισης και να αποχωρήσουν στα 62. Ακολουθούν οι ασφαλισμένοι που θέλουν με την εξαγορά ετών να συμπληρώσουν 25ετία τα έτη 2010, 2011 και 2012 προκειμένου να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη με τα μεταβατικά όρια ηλικίας. Ωστόσο τα πλασματικά χρόνια κοστίζουν ήδη ακριβά ( 20% επί των συντάξιμων αποδοχών ) για όσους αμείβονται με μεσαίους και υψηλούς μισθούς.

 

 

 


 ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗ-Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

Ξεκινά από τον Μάιο η υποχρεωτική χορήγηση προσωρινής σύνταξης σε όλους τους ασφαλισμένους, ανεξαρτήτως Ταμείου και χωρίς να απαιτείται η υποβολή αιτήματος εκ μέρους του δικαιούχου, ώστε να διασφαλίζεται το εισόδημα τους μετά την έξοδο από τον εργασιακό βίο.Οι ασφαλισμένοι, με την ηλεκτρονική υποβολή του αιτήματος συνταξιοδότησης στο e-ΕΦΚΑ, θα λαμβάνουν από τον επόμενο κιόλας μήνα και μέχρι την λήψη της οριστικής τους σύνταξης, την προσωρινή που θα κυμαίνεται από 384 έως και 960 ευρώ (ανάλογα με το πρ. Ταμείο).Με την υποβολή της αίτησης ο χρόνος που θα μεσολαβεί για την χορήγηση της προσωρινής θα είναι ελάχιστον, καθώς οι υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ θα ελέγχουν μόνο δύο προϋποθέσεις, πριν δώσουν το «πράσινο φως»:

-το όριο ηλικίας 

-Την ύπαρξη τουλάχιστον 15 ετών ασφάλισης.

Επισημαίνεται ότι σήμερα προσωρινή σύνταξη λαμβάνουν περίπου 40.000 υποψήφιοι συνταξιούχοι, δηλαδή μόνο το 20% των συνταξιούχων σε αναμονή. Οι περισσότεροι δικαιούχοι είναι πρώην δημόσιοι υπάλληλοι, ενώ από τον ιδιωτικό τομέα μόνο 1 στους 3 λαμβάνει προσωρινή σύνταξη.

Μέχρι σήμερα και με βάση το υπάρχον νομικό πλαίσιο, δεν μπορούσαν να λάβουν προσωρινή σύνταξη όσοι είχαν διαδοχική ασφάλιση, όσοι είχαν οφειλές, οι αγρότες του ΟΓΑ, όσοι λάμβαναν κομμάτι της σύνταξης από άλλα κράτη ( Γερμανία, ΗΠΑ, Αυστραλία) και όσοι χρειάζονταν να αναγνωρίσουν πλασματικά χρόνια ασφάλισης με αποτέλεσμα να μένουν εκτός απονομής.Πλέον όλα αυτά αλλάζουν, ενώ ειδικά για όσους έχουν οφειλές στα ασφαλιστικά ταμεία, το όριο οφειλών αυξάνεται στα 20.000 ευρώ για όλους εκτός από τους αγρότες που αυξάνεται

Τονίζεται ότι το ύψος της προσωρινής σύνταξης υπολογίζεται ως εξής:

α) Για τους μισθωτούς το 80% του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών του ασφαλισμένου κατά τους δώδεκα (12) μήνες ασφάλισης που προηγούνται της υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Ο μέσος αυτός όρος υπολογίζεται ως το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών, οποτεδήποτε και αν καταβλήθηκαν, διά του δώδεκα (12).

β) Για τους αυτοτελώς απασχολούμενους, τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους ασφαλισμένους στον Ο.Γ.Α., όπως αυτοί ορίζονται στα άρθρα 39 και 40, το 70% του μέσου μηνιαίου εισοδήματος των δώδεκα (12) τελευταίων μηνών ασφάλισης που προηγούνται της υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Ως μέσο μηνιαίο εισόδημα νοείται αυτό το οποίο προκύπτει από το πηλίκο του συνόλου των τρεχουσών εισφορών κύριας ασφάλισης που καταβλήθηκαν κατά τους μήνες αυτούς, διαιρούμενου δια του 20% και διά του δώδεκα (12).

γ) Στην περίπτωση χορήγησης σύνταξης σε όσους έχουν υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης και έχουν ήδη αναλάβει ή αναλαμβάνουν από τη δημοσίευση του νόμου εργασία και δικαιούνται σύνταξη, καταβάλλεται προσωρινή σύνταξη από τη δημοσίευση του παρόντος και εφεξής μειωμένη κατά ποσοστό 30% για όσο χρονικό διάστημα απασχολούνται ή διατηρούν την ιδιότητα ή τη δραστηριότητά τους αυτή.

Για τους μισθωτούς και τους ασφαλισμένους στον Ο.Γ.Α. η προσωρινή σύνταξη δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού της εθνικής σύνταξης που αντιστοιχεί σε είκοσι (20) έτη ασφάλισης και να υπερβαίνει το ποσό που ισούται με το διπλάσιο αυτής, στο ύψος που διαμορφώνεται κάθε φορά. Για τους αυτοτελώς απασχολούμενους και τους ελεύθερους επαγγελματίες, η προσωρινή σύνταξη δεν μπορεί να είναι μικρότερη από την εκάστοτε εθνική σύνταξη που αντιστοιχεί σε είκοσι (20) έτη ασφάλισης και μεγαλύτερη από το ποσό που ισούται με το ύψος της εθνικής σύνταξης πολλαπλασιαζόμενο επί δυόμισι φορές, στο ύψος που διαμορφώνεται κάθε φορά.

Τα ανωτέρω ισχύουν στις περιπτώσεις αίτησης για πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος. Σε περιπτώσεις αίτησης για μειωμένη σύνταξη λόγω γήρατος το ποσό της προσωρινής σύνταξης μειώνεται κατά ποσοστό 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας που προβλέπεται για την πλήρη σύνταξη.

Σε περίπτωση υποβολής αίτησης σύνταξης λόγω αναπηρίας, το ποσό της προσωρινής σύνταξης, στο ύψος που διαμορφώνεται κατά τα ανωτέρω, μειώνεται αντίστοιχα κατά τα ποσοστά που προβλέπονται στην παρ. 2 του άρθρου 27. Σε περίπτωση υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης λόγω θανάτου, η προσωρινή σύνταξη, όπως διαμορφώνεται με τις ανωτέρω διατάξεις, χορηγείται στους δικαιούχους σε ποσοστό 70%. Το ποσοστό αυτό επιμερίζεται μεταξύ των δικαιοδόχων, σύμφωνα με τα ποσοστά επιμερισμού της σύνταξης.

Το ποσό της σύνταξης που καταβάλλεται στον ασφαλισμένο με την προσωρινή σύνταξη συμψηφίζεται με το ποσό της σύνταξης που προκύπτει μετά την έκδοση της οριστικής πράξης απονομής της σύνταξης.


Τετάρτη 28 Απριλίου 2021

 ΔΙΠΛΑ  ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ  ΕΩΣ  21  ΜΗΝΩΝ   ΜΕ  ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ  ΙΟΥΝΙΟΥ

 

Στα τέλη  Μαίου-με την καταβολή  των συντάξεων Ιουνίου-ξεκινάει  η καταβολη των αυξήσεων  και αναδρομικών υψους  110    εκατομ. ευρω στους συνταξιούχους  με  πάνω από 30 συντάξιμα  ετη ενώ παράλληλα ολοκληρώνεται   το ίδιο  διάστημα η  σταδιακή (εδώ και δυο μήνες)  καταβολή  αυξήσεων και  αναδρομικών στους  συνταξιούχους  που εργάζονται.

Συγκεκριμένα(όπως  αποκάλυψαν ‘ΤΑ ΝΕΑ’),  δύο δόσεις για τις αυξήσεις στις συντάξεις και για τα αναδρομικά που θα λάβουν οι συνταξιούχοι με χρόνο ασφάλισης πάνω από 30 έτη, προβλέπει το τελικό χρονοδιάγραμμα πληρωμών που έχει καταρτίσει το υπουργείο Εργασίας με τον ΕΦΚΑ για την εφαρμογή του νόμου 4670/2020(νόμος  Βρούτση).Πρώτα θα πληρωθούν οι νέοι και στη συνέχεια οι παλαιότεροι συνταξιούχοι. Υπογραμμίζεται ότι ο νόμος ισχύει αναδρομικά από 1/10/2019 και για τον λόγο αυτόν οι αυξήσεις θα έχουν αναδρομικότητα 21  μηνών.

΄’Ετσι ο σχεδιασμός προβλέπει με τις συντάξεις  του Ιουνίου  να πάρουν τις αυξήσεις οι νέοι συνταξιούχοι που αποχώρησαν με διατάξεις του νόμου Κατρούγκαλου από 13/5/2016 και να ακολουθήσουν οι παλαιότεροι (προ νόμου Κατρούγκαλου), για τους οποίους οι αυξήσεις θα πληρωθούν(εκτός  απροοπτου) με τη σύνταξη   Ιουλίου.

Το αρχικό   σχέδιο  ήταν να πληρωθούν πολύ νωρίτερα οι αυξήσεις και τα αναδρομικά του νόμου 4670 για όσους έχουν συντάξεις πάνω από 30 έτη ασφάλισης, αλλά μεσολάβησε η θέσπιση της προκαταβολής σύνταξης και δόθηκε προτεραιότητα σε συνταξιούχους που δεν είχαν καθόλου σύνταξη για διάστημα ως και 3 έτη.

Επόμενος σταθμός είναι να πληρωθούν οι αυξήσεις και τα αναδρομικά στις συντάξεις σε όσους συνταξιοδοτήθηκαν με χρόνο ασφάλισης πάνω από 30 έτη. Το εγχείρημα προϋποθέτει τον επανυπολογισμό των κύριων συντάξεων με τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης από τα 30 έτη και άνω που θεσπίστηκαν στο νόμο Βρούτση -κατόπιν απόφασης του ΣτΕ- και στη συνέχεια να πιστωθούν τα ποσά στους δικαιούχους.

Επειδή πάντως επικρατεί σύγχυση  για τις αυξησεις και  τα αναδρομικα  των παλιών συνταξιουχων(πριν το  2016 με 30  και ανω συντάξιμα  ετη),  θα  πρέπει  να διευκρινιστει ότι οι  παλαιοί συνταξιούχοι οι οποίοι θα λάβουν αυξήσεις εκτιμώνται σε περίπου 150.000 άτομα. Αυτοί θα λάβουν τα 2/5 της αύξησης που δικαιούνται, η οποία κυμαίνεται από 30 έως 50 ευρώ μεσοσταθμικά. Η κατηγορία αυτή χωρίζεται σε περίπου 50.000 συνταξιούχους για τους οποίους ο επανυπολογισμός έβγαλε μικρή θετική προσωπική διαφορά και οι οποίοι με τους νέους συντελεστές αναπλήρωσης «ισοφαρίζουν» την προσωπική διαφορά και κερδίζουν αύξηση κατά μέσον όρο της τάξεως των 30 ευρώ, σε 5 ετήσιες δόσεις έως το 2024. Και σε περίπου 100.000 συνταξιούχους που έλαβαν αύξηση από 1/1/2019 γιατί είχαν αρνητική προσωπική διαφορά με βάση τον νόμο Κατρούγκαλου. Στην πράξη, οι συγκεκριμένοι δικαιούνται και νέα αύξηση κοντά στα 40-50 ευρώ, η οποία επίσης θα δοθεί σε 5 ετήσιες δόσεις έως το 2024. 

Αντίθετα οι νέοι συνταξιούχοι, που έχουν συνταξιοδοτηθεί εξαρχής με τον νόμο Κατρούγκαλου, καθώς υπέβαλλαν αίτηση από 13 Μαΐου 2016 και μετά δικαιούνται εξαρχής το 100% της αύξησης μαζί με τα αναδρομικα από το 1/10/2019.

Τέλος  επισημαίνεται ότι τριπλό κέρδος  έχουν οι  συνταξιούχοι που εργάζονται(νόμος Βρούτση)  αφού εκτός  την μείωση  της  ποινής(πέναλτυ) στη σύνταξη τους  (από το    60% στο 30% ), θα εχουν   προσαύξηση της  σύνταξης τους  για οσο  χρόνο απασχολούνται ενώ άρχισαν να λαμβάνουν και  τα αναδρομικά μαζIμε την αύξηση της σύνταξης τους.

--------------------------------------------------------------------

 

ΤΑ ΠΟΣΑ  ΤΩΝ ΑΥΞΗΣΕΩΝ(ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ)  ΓΙΑ  ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΜΕ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 30 ΣΥΝΤΑΞΙΜΑ ΕΤΗ

 

Τις μεγαλύτερες αυξήσεις θα πάρουν όσοι αποχώρησαν με 35 ως 40 έτη ασφάλισης, ενώ μικρότερες θα είναι για όσους έχουν από 30 ως 35 έτη.Αυξήσεις προκύπτουν και από τα 40 ως τα 45 έτη, αλλά ο ρυθμός αύξησης βαίνει μειούμενος όσο ανεβαίνουν τα χρόνια.

  Ο  ‘χάρτης’ των αυξήσεων διαμορφώνεται ως εξής: 

 

Α.Για 33 έτη ασφάλισης:

-Ασφαλισμένος με 700 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 598 ευρώ με τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης θα λάβει 610 ευρώ, μηνιαία αύξηση 12 ευρώ.

-Ασφαλισμένος με 1.000 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 690 ευρώ και θα λάβει 707 ευρώ, αύξηση 17 ευρώ.

-Ασφαλισμένος με 1.500 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 843 ευρώ και θα λάβει 869 ευρώ, αύξηση 25 ευρώ.

-Ασφαλισμένος με 2.000 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 997 ευρώ και θα λάβει 1.030 ευρώ, αύξηση 34 ευρώ.

 

Β.Για 36 έτη ασφάλισης:

-Ασφαλισμένος με 700 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 632 ευρώ με τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης θα λάβει 663 ευρώ, μηνιαία αύξηση 31 ευρώ.

-Ασφαλισμένος με 1.000 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 738 ευρώ και θα λάβει 782 ευρώ, αύξηση 44 ευρώ.

-Ασφαλισμένος με 1.500 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 915 ευρώ και θα λάβει 981 ευρώ, αύξηση 66 ευρώ.

-Ασφαλισμένος με 2.000 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 1.092 ευρώ και θα λάβει 1.180 ευρώ, αύξηση 88 ευρώ.

-----------------

Β-Για 39 έτη ασφάλισης:

-Ασφαλισμένος με 700 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 670 ευρώ με τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης θα λάβει 716 ευρώ, μηνιαία αύξηση 47 ευρώ.

-Ασφαλισμένος με 1.000 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 792 ευρώ και θα λάβει 859 ευρώ, αύξηση 67 ευρώ.

-Ασφαλισμένος με 1.500 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 996 ευρώ και θα λάβει 1.096 ευρώ, αύξηση 100 ευρώ.

-Ασφαλισμένος με 2.000 ευρώ μισθό μεικτά σήμερα λαμβάνει κύρια σύνταξη 1.200 ευρώ και θα λάβει 1.333 ευρώ, αύξηση 133 ευρώ.


Τρίτη 27 Απριλίου 2021

 

ΟΙ 7 ΑΛΛΑΓΕΣ  ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ  ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ

 

Σε  7  κομβικές αλλαγές στην αγορά  εργασίας προχωρεί η κυβέρνηση με το εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο θα κατατεθεί  στη Βουλή αμέσως μετά το Πάσχα.

Στις αλλαγές που προωθούνται περιλαμβάνεται η διεύρυνση του ωραρίου απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα χωρίς επιπλέον αμοιβή για ένα εξάμηνο συνεχόμενα, η αύξηση του ετήσιου πλαφόν των υπερωριών στις 150 ώρες, η οριοθέτηση της τηλεργασίας, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας,ο καθορισμός των περιπτώσεων που μια απόλυση είναι άκυρη αλλά και η εναλλακτική επιπλέον αποζημίωσης αντί επαναπρόσληψης του απολυμένου, η ηλεκτρονική καταχώρηση όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών, αλλά και η τοποθέτηση προσωπικού ασφαλείας και Προσωπικού Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας κατά την διάρκεια απεργιών σε δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας.Με το ιδιο  νομοσχέδιο, ενσωματώνεται η οδηγία της ΕΕ 2019/1158 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές και θεσμοθετούνται νέες κατηγορίες αδειών, όπως η άδεια πατρότητας 14 ημερών. Ακόμη προβλέπονται τσουχτερά πρόστιμα έως και κλείσιμο τμήματος ή ακόμη και του συνόλου της επιχείρησης σε περιπτώσεις βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας με τη δημιουργία αυτοτελούς τμήματος στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Ειδικότερα με εργασιακό  νομοσχέδιο προωθούνται οι εξής αλλαγές:

1.Υπερωρίες – Σύμφωνα με διάταξη του σχεδίου νόμου στις επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι  εργάσιμων ημερών την εβδομάδα η υπερεργασία ανέρχεται σε  8 ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα). Οι επιπλέον ώρες απασχόλησης και στις δυο κατηγορίες εργαζομένων θεωρούνται υπερωριακή απασχόληση.Ακόμη οι μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακώς δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, και έως 3  ώρες ημερησίως, και μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Ωστόσο κάθε ώρα υπερωρίας που δεν τηρούνται διαδικασίες έγκρισης, χαρακτηρίζεται  παράνομη υπερωρία. Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 150%.

Με άλλη διάταξη διευρύνεται η λίστα των κλάδων που οι εργαζόμενοι τους θα απασχολούνται και τις Κυριακές.

2.Ωράριο εργασίας – Πότε υπογράφεται ατομική σύμβαση

Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος να απασχολείται δύο  ώρες την ημέρα επιπλέον των 8 ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των 40 ωρών ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου μειωμένης απασχόλησης. Αντί της μείωσης των ωρών επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους έξι μήνες σε διάστημα δώδεκα  μηνών.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης που αφορά τα μέλη της ή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων.

Η αύξηση των ωρών απασχόλησης, εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων, υπογράφεται μέσω ατομικής σύμβασης με κάθε εργαζόμενο. Η εφαρμογή συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση εργοδότη και εργαζομένου επιτρέπεται μόνον εάν η επιχείρηση διαθέτει και λειτουργεί ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων της, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό με το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας ΕΡΓΑΝΗ, σε πραγματικό χρόνο.

Εάν με ατομική σύμβαση ο εργαζόμενος απασχολείται άνω των 9 ωρών ημερησίως κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης, η 10η ώρα της ημερήσιας απασχόλησης αφαιρείται από τον συνολικό μέγιστο ετήσιο επιτρεπόμενο αριθμό νόμιμων υπερωριών  του συγκεκριμένου εργαζομένου.

Διάλειμμα κατ’ ελάχιστον 15 λεπτών και κατά μέγιστον 30 λεπτών χορηγείται στον εργαζόμενο, όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες. Μέχρι σήμερα το διάλειμμα, δίνοντας μετά από 6 ώρες απασχόλησης.

3.Απολύσεις – Τους λόγους που μια απόλυση θα καθίσταται από εδώ και στο εξής άκυρη περιλαμβάνει διάταξη του νομοσχεδίου. Άκυρες θα θεωρούνται μεταξύ άλλων οι περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένων:

-που ασκούν το δικαίωμα αποσύνδεσης,

-που δεν αποδέχονται την πρόταση του εργοδότη για μερική ή εκ περιτροπής εργασία και

-που αρνούνται να δεχθούν επιπλέον εργασία στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και η άρνησή τους δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Ακόμη διευρύνεται η λίστα των κλάδων που οι εργαζόμενοι τους θα απασχολούνται και τις Κυριακές.

Απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζομένου επειδή ζήτησε οποιαδήποτε γονική άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση.

Άλλη διάταξη προβλέπεται έξτρα αποζημίωση ως εναλλακτική λύση αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης για τους μισθωτούς η απόλυση, των οποίων κρίνεται άκυρη από τα δικαστήρια.

Η «έξτρα» αποζημίωση που θα καταβάλλει η επιχείρηση στον εργαζόμενο, προκειμένου να μην τον επαναπροσλάβει κυμαίνεται από 3 έως 24 επιπλέον μηνιάτικα, ανάλογα με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης. Η διάταξη αναμένεται να αναφέρεται σε αποζημίωση, από αστική ποινή, όχι κατώτερη των τριών μηνών και όχι ανώτερη των 24 μηνών.

Ακόμη προβλέπεται ότι μετά την προειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ο εργοδότης θα έχει την δυνατότητα να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής της εργασίας του, μερικώς ή πλήρως.

Σε άλλη διάταξη προβλέπεται η εξίσωση των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους όσον αφορά την προθεσμία προειδοποίησης και καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Η παρέμβαση αυτή θα οδηγήσει σε αναβάθμιση του εισοδήματος δεκάδων χιλιάδων εργατοτεχνιτών με βασικότερο όφελος τον υπερδιπλασιασμό της αποζημίωσης απόλυσης.

4.Τηλεργασία – Η διάταξη για την τηλεργασία θα προβλέπει, μεταξύ άλλων, ότι για την εφαρμογή της είναι απαραίτητη η συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου. Η εξ’ αποστάσεως εργασία μπορεί να παρέχεται κατά πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, όπως επίσης αυτοτελώς ή ακόμη και σε συνδυασμό µε απασχόληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.Ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού και τη συντήρησή του. Ακόμη θα έχει την υποχρέωση να τηρεί το ωράριο εργασίας και να σέβεται την ιδιωτική ζωή του τηλεργαζόμενου και θα διασφαλίζεται το δικαίωμα του να αποσυνδέεται κα να μην απασχολείται πέρα από το ωράριο του. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν προμηθεύσει τον εξοπλισμό στον τηλεργαζόμενο ή δεν καλύψει το κόστος χρήσης αυτού η συμφωνία περί τηλεργασίας καθίσταται ανίσχυρη.  Οι τηλεργαζόµενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις µε τους συγκρίσιμους εργαζόμενους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης.

5.Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεούνται να διαθέτουν και λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό, σε πραγματικό χρόνο, με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.Η μέτρηση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται με τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας. Με τη χρήση της, καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ κάθε μεταβολή που αφορά στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, όπως, ιδίως, η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, το διάλειμμα, η υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας και κάθε είδους άδεια.

6.Συνδικαλιστικός Νόμος – Συλλογικές διαπραγματεύσεις

Δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχουν μόνο οι οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών που είναι εγγεγραμμένοι στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.) και το Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών αντίστοιχα. Ακόμη συστήνεται Μητρώο Συλλογικών Διαπραγματεύσεων (ΜΗ.ΣΥ.Δ.) με όλα τα απαιτούμενα στοιχεία για τα μέλη (καταστατικό, αριθμός, οικονομικά στοιχεία, έδρα, σύνθεση οργάνων κ.α.).  Ηλεκτρονικά θα διατηρούνται και τα βιβλία των οργανώσεων.

Δίνεται η δυνατότητα υπογραφής συλλογικών συμβάσεων υποκλάδου. Οι υποκλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (εθνικές ή τοπικές) συνάπτονται, από την πλευρά των εργαζομένων, από δευτεροβάθμιες ή πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, που καλύπτουν εργαζομένους του ίδιου τομέα δραστηριότητας κλάδου αντιστοίχως σε πανελλήνιο ή αντίστοιχης τοπικής έκτασης.

Για την πραγματοποίηση γενικής συνέλευσης, ιδίως για την λήψη απεργίας, θα πρέπει οι συνδικαλιστικές οργανώσεις να εξασφαλίσουν την εξ αποστάσεως συμμετοχή και ψήφο. Σχετικό λογισμικό διατίθεται χωρίς αντάλλαγμα από το Υπουργείο Εργασίας.

Από τις απολύσεις προστατεύονται για ένα χρόνο μετά τη λήξη της θητείας τους  μόνο ο πρόεδρος, ο αντιπρόεδρος, ο γενικός γραμματέας και ο ταμίας. Μειώνονται τα μέλη που προστατεύονται ανάλογα με τα μέλη της οργάνωσης: για έως 200 μέλη 5, για έως 1000 7 μέλη, για περισσότερα από 1.000 μέλη 9.

Κάθε σωματείο της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης δικαιούται να έχει ιστότοπο στο διαδίκτυο ή στο εσωτερικό ηλεκτρονικό δίκτυο της εργοδοτικής επιχείρησης. Ο εργοδότης επιβαρύνεται για την λειτουργία του ιστότοπου.

7.Απεργία – Η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει απεργία υποχρεούται να προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων, που δεν συμμετέχουν στην απεργία, να προσέρχονται και να αποχωρούν ελεύθερα και ανεμπόδιστα από την εργασία τους και να παρέχουν αυτήν χωρίς εμπόδιο και ιδίως χωρίς την άσκηση σωματικής ή ψυχολογικής βίας σε βάρος τους από οιονδήποτε. Σε περίπτωση που δεν συμβεί κάτι τέτοιο η απεργία μπορεί να διακοπεί.Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που κηρύσσουν απεργία στο δημόσιο, τους ΟΤΑ, τα ΝΠΔΔ, καθώς και σε φορείς, υπηρεσίες, οργανισμούς υποχρεούνται να καταθέσουν ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ. αίτηση διεξαγωγής δημόσιου διαλόγου για τα αιτήματα της απεργίας.

Προβλέπεται ότι για την πραγματοποίηση κινητοποίησης σε δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας απαιτείται πλέον πέρα από το προσωπικό ασφαλείας και Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας, τα οποία οφείλουν να ορίσουν οι ίδιοι οι συνδικαλιστές. Οι στοιχειώδεις αυτές ανάγκες που θα πρέπει να καλύπτονται κατά την διάρκεια της απεργίας, ορίζονται ως τουλάχιστον το ένα τρίτο (⅓) της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας, ανάλογα με τους κινδύνους που προκύπτουν για τη ζωή, την υγεία και την ασφάλεια των πολιτών.

 

Δευτέρα 26 Απριλίου 2021


ΤΟ ΝΕΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ  ΣΤΙΣ ΓΟΝΙΚΕΣ  ΑΔΕΙΕΣ

 Άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές που θα δίνεται κοντά στην ημερομηνία γέννησης του παιδιού, γονικές άδειες 4 μηνών και για τους δύο γονείς με επιδότηση του ΟΑΕΔ και διευκολύνσεις στην εργασία ώστε να συνδυαστεί αρμονικά με την οικογενειακή ζωή, προβλέπουν οι νέες διατάξεις που περιλαμβάνονται στο υπό κατάθεση εργασιακό νομοσχέδιο.Ο εκσυγχρονισμός του πλαισίου των γονικών αδειών απορρέει από την ενσωμάτωση στο ελληνικό δίκαιο της Κοινοτικής Οδηγίας 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Πρόκειται για ρυθμίσεις που συμβάλλουν στην ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, αίρουν αντικίνητρα για προσλήψεις γυναικών και συμβάλλουν στη συμφιλίωση προσωπικής – οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

Όπως επισημαίνει μάλιστα το υπουργείο εργασίας, η διάταξη θα προβλέπει άδεια πατρότητας 14 ημερών παρότι η σχετική οδηγία της ΕΕ όριζε 10ήμερη άδεια για τον πατέρα. Η «γενναιόδωρη» προσέγγιση της κυβέρνησης στην άδεια πατρότητας ανεβάζει τη χώρα στην 5η θέση του ΟΟΣΑ από προτελευταία που κατείχε σ΄αυτόν τον τομέα.

Παρέχεται επίσης δίμηνη επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ γονική άδεια στον πατέρα και όχι μόνο στη μητέρα. Ακόμη θα θεσμοθετηθεί η προστασία και των δύο γονέων από την απόλυση όταν κάνουν χρήση των εν λόγω των αδειών και διευκολύνσεων.
Οι άδειες θα δίνονται στους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς, ανάδοχους, καθώς και στις μητέρες που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, όπως επίσης και στους φροντιστές, οι οποίοι απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και το δημόσιο τομέα.

Παράλληλα το νομοσχέδιο υψώνει τείχος προστασίας για τις γυναίκες που βιώνουν περιστατικά βίας και κακοποίησης στον εργασιακό τους χώρο. Στο νομοσχέδιο θα συμπεριληφθεί η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας.Σημειώνεται πως η Σύμβαση 190 αποτελεί το πρώτο διεθνές μέσο που καθορίζει τα παγκόσμια πρότυπα για την παρενόχληση και τη βία που σχετίζονται με την εργασία και αναγνωρίζει ότι η βία και η παρενόχληση στην εργασία μπορεί να αποτελούν παραβίαση ή κατάχρηση ανθρωπίνων δικαιωμάτων, γεγονός που αποτελεί απειλή για τις ίσες ευκαιρίες.

Αναλυτικά οι νέες άδειες που θεσπίζονται είναι οι εξής:

- Άδεια σε πατέρες εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης 14 ημερών κατά τη γέννηση του τέκνου και 10 ημερών σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης του πατέρα.

- Γονική άδεια 4 μηνών και για τους δύο γονείς, με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δύο μήνες με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό. (έως τώρα η εν λόγω άδεια ήταν άνευ αποδοχών). Η άδεια μπορεί να χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά μέχρι το παιδί να γίνει 8 χρόνων. Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη πρέπει να αποφασίσουν ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα
- Οι γονείς διδύμων, τριδύμων ή και περισσότερων τέκνων δικαιούνται να λάβουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, διακεκομμένα ή και συνεχόμενα, ενώ δικαιούνται να λάβουν το επίδομα για δύο μήνες επιπλέον, ανεξαρτήτως του αριθμού των παιδιών που γεννήθηκαν μαζί. Επίσης γονείς μόνοι, λόγω θανάτου του άλλου γονέα δικαιούνται τη γονική άδεια και το επίδομα εις διπλούν. Η άδεια χορηγείται κατόπιν σχετικής αίτησης του εργαζόμενου και μπορεί να χορηγηθεί με κάθε ευέλικτο τρόπο που εξυπηρετεί τον εργοδότη και τον εργαζόμενο με τη μορφή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου ή σε ημέρες άδειας, οι οποίες μπορούν να κατανέμονται σε εβδομαδιαία ή σε μηνιαία βάση, χωρίς να θίγεται το δικαίωμα του εργαζόμενου να λάβει το επίδομα γονικής άδειας.

- Αδεια για την φροντίδα προσώπου 5 ημερών κάθε χρόνο δικαιούται κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη ένα έτος απασχόλησης εφόσον υπάρχει σοβαρός ιατρικός λόγος και βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση.

- Αδεια δύο ημερών ετησίως η οποία χορηγείται δύο φορές το χρόνο με μια εργάσιμη ημέρα την κάθε φορά δικαιούται ο εργαζόμενος για λόγους ανωτέρας βίας που αφορά επείγοντα περιστατικά ασθενείας εφόσον βεβαιώνεται με γνωμάτευση από δημόσιο νοσοκομείο ή συμβεβλημενο ιατρό του ΕΟΠΥΥ.

- Κάθε εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής με παιδιά ηλικίας ως 12 χρονών έχουν δικαίωμα να εργαστούν με τηλεργασία, μερική απασχόληση ή ευέλικτο ωράριο εργασίας για λόγους φροντίδας. Όταν οι ευέλικτοι όροι εργασίας έχουν περιορισμένη διάρκεια, ο εργαζόμενος επιστρέφει στην αρχική μορφή της απασχόλησης του, όταν λήξει η συμφωνηθείσα περίοδος

Την ίδια ώρα και οι δύο γονείς και όχι μόνο η μητέρα όπως ισχύει σήμερα προστατεύονται από τις απολύσεις όταν κάνουν χρήση των αδειών και των άλλων διευκολύνσεων.
Για τον πατέρα θεσμοθετείται η προστασία από την απόλυση για 2 μήνες από τον τοκετό για το 1ο παιδί, για 4 μήνες για το 2ο και για 6 μήνες για κάθε επόμενο παιδί μετά το δεύτερο.



 


ΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ  ΤΕΤΑΡΤΗ ΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ  ΣΤΟΥΣ  ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥΣ ΤΗΣ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Αναδρομικά   εως  13.824  ευρω  θα καταβλήθούν   την Μεγάλη  Τετάρτη το    απόγευμα σε  δικαιούχους   προκαταβολών συντάξεων.Για παράδειγμα ένας συνταξιούχος που περιμένει στην ουρά 3 χρόνια (36 μήνες) για την κύρια σύνταξή του, εκτός από τα 384 ευρώ του μηνός Μαίου, θα λάβει αναδρομικά ύψους 13.824 ευρώ.

Το απόγευμα της Μεγάλης Τετάρτης θα ξεκινήσει η πληρωμή των προκαταβολών (360 ή 384 ευρώ ανάλογα σε ποια κατηγορία ανήκει ο ασφαλισμένος) των εκκρεμών  συντάξεων αθώς και τα αναδρομικά από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης απονομής σύνταξης. Η πίστωση των ποσών στους δικαιούχους θα ολοκληρωθεί τη Μεγάλη Πέμπτη.

Τις προκαταβολές αναμένεται να λάβουν περίπου 30.000 δικαιούχοι των οποίων εγκρίθηκαν οι αιτήσεις. Η πλειοψηφία των εν αναμονή συνταξιούχων που υπέβαλλαν αίτηση για προκαταβολή σύνταξης είναι αγρότες του πρώην ΟΓΑ. Από τις 36.088 αιτήσεις που εγκρίθηκαν ώστε να πληρωθούν πριν το Πάσχα, οι 12.314, δηλαδή το 34% προέρχονται από αγρότες του πρ. ΟΓΑ. Υπενθυμίζεται ότι οι αγρότες δεν είχαν μέχρι πρότινος τη δυνατότητα να λάβουν προσωρινή σύνταξη. Συνολικά πάντως από τον πρ. ΟΓΑ εκκρεμούσαν στα τέλη του περασμένου Δεκέμβρη περίπου 35.000 αιτήσεις συντάξεων. 

Αρκετά λιγότεροι είναι οι εν αναμονή συνταξιούχοι – πρώην μισθωτοί του ΙΚΑ που υπέβαλλαν αίτηση για προκαταβολή. Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας 9.221 εν αναμονή συνταξιούχοι από το πρώην ΙΚΑ θα λάβουν την προκαταβολή της σύνταξης πριν το Πάσχα, ενώ στα τέλη του περασμένου Δεκέμβρη εκκρεμούσαν στο πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ πάνω από 55.000 αιτήσεις συντάξεων. Αντίστοιχα από ελεύθερους επαγγελματίες ασφαλισμένους του πρώην ΟΑΕΕ υποβλήθηκαν 10.779 αιτήσεις για προκαταβολή ενώ εκκρεμούν περί τις 28.000 αιτήσεις συντάξεων. 

Υπενθυμίζεται ωστόσο πως την προκαταβολή δεν δικαιούνται ασφαλισμένοι που λαμβάνουν προσωρινή σύνταξη, που έχουν οφειλές πάνω από ένα πλαφόν κ.α.

Η ψηφιακή πλατφόρμα θα παραμείνει ανοικτή τόσο για εκείνους που δεν έχουν οριστικοποιήσει μέχρι σήμερα την αίτησή τους όσο και για εκείνους που εκκρεμεί η σύνταξη τους και επιθυμούν να υποβάλλουν αίτηση για προκαταβολή στο μέλλον.

Ειδικά για τους ασφαλισμένους που υποβάλλουν νέο αίτημα συνταξιοδότησης, ταυτόχρονα με την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησής τους στην "Ηλεκτρονική Υπηρεσία Υποβολής Αίτησης Συνταξιοδότησης" του e-ΕΦΚΑ θα συμπληρώνουν και την επιλογή "προκαταβολή σύνταξης".Μετά την επεξεργασία, εκδίδεται αυτοματοποιημένα για τους δικαιούχους βεβαίωση χορήγησης της προκαταβολής σύνταξης μέσω του μηχανογραφικού συστήματος, η οποία τους κοινοποιείται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου την ημέρα της πληρωμής.

Τα πρόσωπα που υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος, δικαιούνται ποσό προκαταβολής ως εξής:

-384 ευρώ, εφόσον έχουν συμπληρώσει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης το 67ο έτος της ηλικίας τους και 15 έτη ασφάλισης ή 4.500 ημέρες ασφάλισης (αυτοτελώς ή διαδοχικά) σε οποιοδήποτε ενταγμένο στον e-ΕΦΚΑ τέως φορέα κύριας ασφάλισης ή το 62ο έτος της ηλικίας τους και 20 έτη ή 6.000 ημέρες ασφάλισης (αυτοτελώς ή διαδοχικά) σε οποιοδήποτε ενταγμένο στον e-ΕΦΚΑ τέως φορέα κύριας ασφάλισης

-360 ευρώ, εφόσον έχουν συμπληρώσει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης το 62ο έτος της ηλικίας τους και 15 έτη ή 4.500 ημέρες ασφάλισης ή και χωρίς να έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους, εφόσον πληρούν τη στιγμή της αίτησης τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με βάση τις διατάξεις των ενταγμένων στον e-ΕΦΚΑ τέως φορέων κύριας ασφάλισης.

-384 ευρώ όσοι υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας εφόσον πληρούν τις κατά περίπτωση οριζόμενες ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και έχουν εν ισχύ γνωμάτευση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής των ΚΕΠΑ, που πιστοποιεί το ελάχιστο απαιτούμενο ποσοστό αναπηρίας, όπως αυτό ορίζεται για κάθε περίπτωση δικαιούχου.

-384 ευρώ για τον επιζώντα σύζυγο ή μέρος συμφώνου συμβίωσης. Για την καταβολή του ανωτέρω ποσού εξετάζεται η συμπλήρωση τόσο των ελάχιστων χρονικών προϋποθέσεων συνταξιοδότησης του θανόντος ασφαλισμένου όσο και των λοιπών προϋποθέσεων που απαιτούνται

-384 ευρώ επιπλέον για τους λοιπούς δικαιούχους, επιμεριζόμενο ισομερώς μεταξύ τους. Για την καταβολή του ποσού εξετάζεται η συμπλήρωση των προϋποθέσεων που ορίζονται για τον κατά περίπτωση δικαιούχο.

Επισημαίνεται ότι τον Ιούνιο  και  Ιούλιο θα καταβληθούν τα αναδρομικά του  νόμου Βρούτση,σε  όσους έχουν πάνω από 30  συντάξιμα ετη, σε δύο δόσεις.

Ειδικότερα στο τέλος Μαίου μαζί με τις συντάξεις του Ιουνίου, θα δοθούν οι αυξήσεις και τα αναδρομικά στους "νέους” συνταξιούχους(μετα  το 2016) βάσει του ασφαλιστικού νόμου Βρούτση με αναδρομικότητα απο τον Οκτωβριο του  2019.Αμέσως μετά την καταβολή των αυξήσεων και των αναδρομικών στους ''νέους'' συνταξιούχους, θα καταβληθούν  τα ποσά -με τις συνταξεις  Ιουλιου των ''παλιών'' συνταξιούχων, δηλαδή εκείνων που βγήκαν στη σύνταξη προ της 13ης Μαίου 2016, με πάνω από 30 έτη ασφάλισης. Ωστόσο, οι αυξήσεις για τους περισσότερους εξ αυτών, θα είναι λογιστικές, καθώς μέσω της αύξησης που θα τους δοθεί θα μειωθεί η αρνητική προσωπική διαφορά μεταξύ της επανϋπολογισθείσας και της καταβαλλομένης.Το συνολικό κόστος των αναδρομικών για οσους εχουν πάνω από 30 συντάξιμα έτη κινειται  στα 110 εκατομ. ευρώ.

Παράλληλα  ξεκίνησε  από τον ΕΦΚΑ η  σταδιακή καταβολή των αυξήσεων και των αναδρομικών  για τους  συνταξιούχους  που εργάζονται μετα από τη μείωση του ‘πεναλτυ’ από το 60%  στο  30% στη σύνταξη  τους.Η  ολη διαδικασία  θα ολοκληρωθεί μετά το  Πάσχα.

Στο  μεταξύ το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα καταβάλλει τη Μ.Τετάρτη, 28 Απριλίου:

-106 εκατ. ευρώ για Δώρο Πάσχα σε 678.096 εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις έχουν τεθεί σε αναστολή. Το συνολικό κονδύλι ανέρχεται σε 106 εκατ. ευρώ.

1,9 εκατ. ευρώ περίπου για Δώρο Πάσχα σε 22.869 εργαζόμενους που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ"

Επίσης από τον e-ΕΦΚΑ θα γίνουν   αυτή την περίοδο οι εξής καταβολές:

-Σήμερα   Μ. Τρίτη 27 Απριλίου θα καταβληθεί ποσό 516,8 εκατ. ευρώ για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις Μάϊου 1.109.780 των συνταξιούχων που προέρχονται από τους τέως φορείς ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ.

-  Αύριο Μ. Τετάρτη 28 Απριλίου θα καταβληθεί ποσό 500,5 εκατ. ευρώ για κύριες και επικουρικές συντάξεις Μάϊου σε 658.792 συνταξιούχους του Δημοσίου, του τ.ΝΑΤ, τ.ΕΤΑΤ, τ.ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και της ΔΕΗ.

------------------------------------------------------------------------

ΓΡΑΦΗΜΑ

ΤΑ  ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΗΣ  ΝΕΑΣ  ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Η πλειοψηφία  των ασφαλισμένων περιμένει να πάρει σύνταξη πάνω από 1,5-2 χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι :

- Θα λάβουν για 18 μήνες αναμονής αναδρομικά 18Χ384 ευρώ =6.912 ευρώ και θα λάβουν κάθε μήνα 384 ευρώ.

- Για 24 μήνες αναμονή θα λάβουν αναδρομικά 24Χ384=9.216 ευρώ και στην συνέχεια κάθε μήνα θα λαμβάνουν 384 ευρώ μέχρι την απονομή του τελικού ποσού της σύνταξης.

 - Αν κάποιος περιμένει σήμερα την σύνταξη του εδώ και 10 μήνες θα πάρει το επόμενο διάστημα αναδρομικά 10Χ384 ευρώ = 3.840 ευρώ και θα παίρνει έναντι της σύνταξης τους τα 384 ευρώ το μήνα μέχρι να βγει η οριστική

 





ΠΑΝ.ΤΣΑΚΛΟΓΛΟΥ(ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ)

ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΙΚΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ  ΣΤΟΝ ΗΛΙΑ ΓΕΩΡΓΑΚΗ:

 

-ΠΟΤΕ  ΘΑ ΔΟΘΟΥΝ ΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ  ΣΤΟΥΣ  ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 30 ΣΥΝΤΑΞΙΜΩΝ ΕΤΩΝ-ΣΤΑΔΙΑΚΑ (ΣΕ  ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΔΟΣΕΙΣ)  ΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ  ΤΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ  ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ.

-ΠΟΙΟΙ  ΓΛΥΤΩΝΟΥΝ ΑΠΟ ΤΑ ΝΕΑ  ΟΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ  ΑΠΟ 1-1-2022.

----ΣΗΜΑ ΚΙΝΔΥΝΟΥ  ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΑΠΟ ΤΟ  ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ  ΠΡΟΒΛΗΜΑ.

 

Τρείς  σημαντικές   αναφορές για το  ασφαλιστικό και  τις συντάξεις , που αφορουν ασφαλισμένους   και συνταξιούχους, διατυπώνει ο  υφυπουργός  Εργασίας και Κοινωνικών  Υποθέσεων Πάνος  Τσακλόγλου:

1-Παρέχει  διαβεβαιώσεις για  τους  ασφαλισμένους οι οποίοι  ανησυχούν για τις ανατροπές στο συνταξιοδοτικό  απο το 2022.Ο υφυπουργός  Εργασίας επισημαίνει ότι για τους ασφαλισμένους που κατά την μεταβατική περίοδο από 19/8/2015 έως 31/12/2021 συμπληρώνουν τόσο τον θεμελιωτικό χρόνο ασφάλισης όσο και τα παλαιά όρια ηλικίας, δηλαδή αυτά που ίσχυαν μέχρι 18/8/2015, προβλέφθηκαν νέα μεταβατικά όρια ηλικίας. Ο καθένας από αυτούς τους ασφαλισμένους κατοχυρώνει το νέο μεταβατικό όριο ηλικίας που του αντιστοιχεί με βάση το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο συμπληρώνει αθροιστικά το παλαιό όριο ηλικίας και τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, περιλαμβανομένου και του πλασματικού χρόνου που θα αναγνωρίσει έως τότε, και μπορεί να πάρει σύνταξη οποτεδήποτε συμπληρώσει το κατοχυρωθέν αυτό μεταβατικό όριο ηλικίας.

2---Αποκαλύπτει  ότι,.μετά  τα αναδρομικά    για την προσωρινή σύνταξη τα οποία θα καταβληθούν την Μεγάλη εβδομάδα, θα  δοθουν  -σε  δύο στάδια(πρωτα  οι νέοι μετα  το  2016  και μετά οι παλιοι)τα αναδρομικά  του νόμου Βρούτση  για όσους  έχουν πάνω από 30 συντάξιμα έτη.Για  τους  απασχολούμενους συνταξιούχους   άρχισε  ηδη η σταδιακή καταβολή των αναδρομικών.Δηλαδή κάθε μήνα θα καταβάλλεται μαζι με  τη σύνταξη και ένα ποσό  εως να ‘τερματιστούν’ τα οφειλόμενα  αναδρομικά των συνταξιουχων που εργάζονται.

3--Κρούει  τον κώδωνα κινδύνου για τις επιπτώσεις  στο  ασφαλιστικό  σύστημα  από το δημογραφικό πρόβλημα, παρατηρώντας ότι  ‘αν διατηρήσουμε το σημερινό σύστημα συντάξεων κοινωνικής ασφάλισης (αποκλειστικά διανεμητικού χαρακτήρα), θα πρέπει ένας ολοένα και μικρότερος πληθυσμός εργαζομένων να πληρώνει για τις συντάξεις ολοένα και περισσότερων συνταξιούχων’’.

Η συνέντευξη με τον υφυπουργό  Εργασίας  εχει ως   εξής:

ΕΡ:Έχει ψηφιστεί από τον Φεβρουάριο του 2020 ο νόμος Βρούτση, από τη δική σας κυβέρνηση και ακόμη (εδώ και 14 μήνες) δεν έχει εφαρμοστεί. Δικαίως οι ενδιαφερόμενοι συνταξιούχοι αγωνιωδώς ερωτούν πότε επιτέλους θα λάβουν τις αυξήσεις και τα αναδρομικά (πάνω από 30 συντάξιμα έτη και απασχολούμενοι συνταξιούχοι).

ΑΠ:Ο νόμος 4670/20 έφερε σημαντικές αλλαγές στο ασφαλιστικό: εισφορές ελευθέρων επαγγελματιών, συντελεστές αναπλήρωσης, απασχόληση συνταξιούχων. Μέσα στο 2020 εκδόθηκαν όλες οι σχετικές υπουργικές αποφάσεις, κάτι που να σας θυμίσω ότι με τον 4387/2016 δεν συνέβη, και ο ΕΦΚΑ εργάζεται με ταχείς ρυθμούς για να ολοκληρώσει το λογισμικό για την εφαρμογή τους. Ήδη ο νέος τρόπος υπολογισμού των εισφορών εφαρμόζεται και προχωρά η εκκαθάριση συντάξεων παράλληλης απασχόλησης. Επίσης, αναδρομικά ποσά που αφορούν εργαζόμενους συνταξιούχους επιστρέφονται σταδιακά κάθε μήνα. Το 2020 οι συνταξιούχοι έλαβαν και τα αναδρομικά σε κύριες συντάξεις λόγω του 11μηνου και επικουρικές, καθώς διορθώσαμε αντισυνταγματικότητες του νόμου 4387/2016. Υπάρχει, όντως, η εκκρεμότητα της αναπροσαρμογής των συντάξεων για όσους έχουν δουλέψει πάνω από 30 χρόνια. Ο σχεδιασμός είναι, τυχόν αναδρομικά να πληρωθούν μετά τις προκαταβολές σύνταξης, οι οποίες σύμφωνα με τις διαβεβαιώσεις της Διοίκησης του ΕΦΚΑ θα γίνουν μέσα στη Μεγάλη Εβδομάδα. Κατόπιν θα επιστραφούν πρώτα τα αναδρομικά όσων έχουν βγει στη σύνταξη μετά τον Μάϊο του 2016 και στη συνέχεια των ατόμων που συνταξιοδοτήθηκαν πριν από αυτή την ημερομηνία.

ΕΡ;Ποια είναι τα προβλήματα που προκαλεί στο ασφαλιστικό σύστημα της χώρας η πανδημία;

ΑΠ:Από την αρχή της πανδημίας μέχρι σήμερα, ο προϋπολογισμός του Υπουργείου Εργασίας για το «δίχτυ προστασίας» υπερβαίνει τα 7,1 δισεκατομμύρια ευρώ, ενώ οι ωφελούμενοι ξεπερνούν τα 3 εκατομμύρια άτομα. Οι επιπρόσθετες μεταβιβάσεις στον ΕΦΚΑ στο διάστημα Μαρτίου-Δεκεμβρίου του 2020 ήταν 942,5 εκατομμύρια ευρώ. Ουσιαστικά, βρίσκεται σε εξέλιξη το μεγαλύτερο πρόγραμμα δημόσιας παρέμβασης των τελευταίων 50 ετών, καθώς το δημόσιο καταβάλει εκτός από την αποζημίωση ειδικού σκοπού των 534 ευρώ και τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων με αναστολή σύμβασης και, μάλιστα, στο ύψος τους ονομαστικού τους μισθού και όχι στα 534 ευρώ του επιδόματος. Και αυτά χωρίς να υπάρξει καμιά επίπτωση στις συνταξιοδοτικές παροχές.

ΕΡ;Εκτιμάτε ότι οι εξαγγελίες και τα μέτρα που ασκούνται είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν το μείζον πρόβλημα με τις εκκρεμείς συντάξεις;

ΑΠ;Το ζήτημα των εκκρεμών συντάξεων ταλανίζει την ελληνική κοινωνία εδώ και πολλά χρόνια. Οι προσπάθειές μας κινούνται σε τρία επίπεδα. Το πρώτο έχει να κάνει με τη δυνατότητα άμεσης παροχής εθνικής σύνταξης στην πλειονότητα των συνταξιούχων. Αυτό είναι μέτρο απλώς ανακουφιστικού χαρακτήρα. Το δεύτερο επίπεδο έχει να κάνει με την ενδυνάμωση του ΕΦΚΑ σε όρους οργανωτικούς, έμψυχου υλικού και υλικοτεχνικής υποδομής, ώστε να μειωθεί σύντομα σε σημαντικό βαθμό ο αριθμός των εκκρεμών συντάξεων. Ήδη, οι πρώτες ενδείξεις είναι ενθαρρυντικές. Το τρίτο επίπεδο έχει να κάνει με την πλήρη ψηφιοποίηση τόσο του αρχείου όσο και της διαδικασίας απονομής των συντάξεων, ώστε να αφήσουμε οριστικά πίσω μας το πρόβλημα. Και σε αυτό το επίπεδο έχουμε τα πρώτα θετικά αποτελέσματα.

ΕΡ;Επειδή επικρατεί μεγάλη ανησυχία στους ασφαλισμένους, εν όψει των θεσμοθετημένων αλλαγών στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το νέο έτος, ποιά είναι η θέση του υπουργείου;

ΑΠ: Θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσων ασφαλισμένων είχαν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και το προβλεπόμενο όριο ηλικίας έως και 18/8/2015, ούτε εθίγησαν ούτε θίγονται. Για τους ασφαλισμένους που κατά την μεταβατική περίοδο από 19/8/2015 έως 31/12/2021 συμπληρώνουν τόσο τον θεμελιωτικό χρόνο ασφάλισης όσο και τα παλαιά όρια ηλικίας, δηλαδή αυτά που ίσχυαν μέχρι 18/8/2015, προβλέφθηκαν νέα μεταβατικά όρια ηλικίας. Ο καθένας από αυτούς τους ασφαλισμένους κατοχυρώνει το νέο μεταβατικό όριο ηλικίας που του αντιστοιχεί με βάση το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο συμπληρώνει αθροιστικά το παλαιό όριο ηλικίας και τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, περιλαμβανομένου και του πλασματικού χρόνου που θα αναγνωρίσει έως τότε, και μπορεί να πάρει σύνταξη οποτεδήποτε συμπληρώσει το κατοχυρωθέν αυτό μεταβατικό όριο ηλικίας. Για κάθε άλλο ασφαλισμένο, θα ισχύουν τα γενικά όρια ηλικίας . Η σημερινή κυβέρνηση δεν άλλαξε κάτι από τα ισχύοντα, ούτε σκοπεύει να θίξει όσους έχουν θεμελιωμένα δικαιώματα.

ΕΡ:Με το νέο σύστημα επικουρικής ασφάλισης (θα εφαρμοστεί για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2022, που έχουν υποχρέωση για επικουρική ασφάλιση, ενώ σε προαιρετική βάση θα μπορούν να ενταχθούν και όσοι είναι κάτω των 35 ετών) υπάρχει κίνδυνος μείωσης της παροχής;

ΑΠ;Κατηγορηματικά, όχι! Οι συντάξεις που καταβάλλονται µε βάση το υφιστάμενο σύστημα δεν θα θιγούν καθόλου. Θα συνεχίζουν να υπολογίζονται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο όπως και σήμερα. Ωστόσο η αλληλεγγύη των γενεών πρέπει να είναι αμφίδρομη. Συγκριτικές μελέτες δείχνουν ότι μακροχρονίως οι αποδόσεις των κεφαλαιοποιητικών συστημάτων είναι υψηλότερες από αυτές των συστημάτων νοητής κεφαλαιοποίησης. Επομένως, με την εισαγωγή του κεφαλαιοποιητικού συστήματος στην δημόσια επικουρική ασφάλιση οι σημερινοί εικοσάρηδες και τριαντάρηδες θα μπορέσουν να απολαύσουν καλύτερες παροχές από αυτές που θα ελάμβαναν αν έμεναν στο σημερινό σύστημα επικουρικής.

ΕΡ;Οι κίνδυνοι του δημογραφικού προβλήματος στις συντάξεις;

ΑΠ;Η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος δεν αμφισβητείται. Όμως, ο δημογραφικός κίνδυνος είναι πολύ μεγάλος για να συνεχίσουμε να σφυρίζουμε αδιάφορα. Οι γεννήσεις στην Ελλάδα από 157.000 που ήταν το 1960, μειώθηκαν σε 148.000 το 1980, σε 103.000 το 2000 και σε 84.000 το 2019. Ταυτόχρονα αυξάνει συνεχώς ο αριθμός των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω. Αν διατηρήσουμε το σημερινό σύστημα συντάξεων κοινωνικής ασφάλισης (αποκλειστικά διανεμητικού χαρακτήρα), θα πρέπει ένας ολοένα και μικρότερος πληθυσμός εργαζομένων να πληρώνει για τις συντάξεις ολοένα και περισσότερων συνταξιούχων. Για να διατηρηθεί σε ικανοποιητικό επίπεδο το βιοτικό επίπεδο των συνταξιούχων απαιτούνται σημαντικές μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό οι οποίες, εκ των πραγμάτων θα λείψουν είτε από άλλα πεδία άσκησης κοινωνικής πολιτικής είτε από επενδυτικές πολιτικές που αυξάνουν το ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης. Στον αντίποδα, το κύριο πλεονέκτημα του κεφαλαιοποιητικού συστήματος είναι ότι οι αποδόσεις του δεν εξαρτώνται από τη γήρανση του πληθυσμού.

 'ΤΑ ΝΕΑ'-ΣΑΒΒΑΤΟ  24 ΑΠΡΙΛΙΟΥ  2021


Δημοφιλείς αναρτήσεις