Τετάρτη, 29 Δεκεμβρίου 2010

Δεν ωφελούν οι περικοπές των µισθών

Δεν ωφελούν οι περικοπές των µισθών
Του Ηλία Π. Γεωργάκη
ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ: 29 Δεκεμβρίου 2010
ΚΑΛΗ ΧΡΌΝΙΑ! Τι καλή χρονιά... Μαύρη και άραχνη θα ‘ναι. Χρέη, µειώσεις µισθών και συντάξεων, οικονοµική ασφυξία, δυσοίωνες προβλέψεις, κατάθλιψη. Ανεργία. Ο χαµογελαστός, ο αισιόδοξος Ελληνας προχωρεί µε σκυµµένο το κεφάλι. Παραµιλώντας. Και τα χειρότερα έρχονται. Το µείζον ερώτηµα που τίθεται στη σηµερινή συγκυρία είναι απλό: πώς θα µπορέσει ο σηµερινός νέος ή νέα, τα παιδιά µας δηλαδή, να πάρει σύνταξη όταν ανήκει στη γενιά των 500 ή 600 ευρώ, µε αποτέλεσµα ακόµα και αν καταφέρει να εκπληρώσει τους απαιτούµενους όρους συνταξιοδότησης, το ύψος της σύνταξης (υπολογιζόµενο ως ποσοστό επί του συντάξιµου µισθού) να είναι αµελητέο έως εξευτελιστικό. Πρέπει επιτέλους να γίνει κατανοητό. Για να φύγει η χώρα από τη µιζέρια των πρωτοφανών ανατροπών που επιβάλλει η τρόικα απαιτείται ανάπτυξη. Και µόνο ανάπτυξη.Απαιτείται καταπολέµηση της φοροδιαφυγής και εισφοροδιαφυγής, δραστικός περιορισµός της αδήλωτης εργασίας, επανεξέταση των φοροαπαλλαγών και εισφοροαπαλλαγών, αντιµετώπιση της ανεργίας και εξορθολογισµός της διαχειριστικής σπατάλης. Η αδήλωτη εργασία, που αγγίζει το 25% µε 30% στην Ελλάδα, αποτελεί τη βασικότερη αιτία για τη σηµαντική άνοδο των ασφαλιστικών εισφορών τα τελευταία χρόνια. Αυτή η αύξηση του µη µισθολογικού κόστους στο 45%-50% του ακαθάριστου µισθού, λειτουργεί αποτρεπτικά για την πρόσληψη νέων εργαζοµένων. Με τη µείωση µισθών στον ιδιωτικό τοµέα δεν δηµιουργούνται νέες θέσεις εργασίας. Η δηµιουργία νέων θέσεων απασχόλησης απαιτεί επενδύσεις στην έρευνα και τις υποδοµές, βελτίωση της νοµοθεσίας, ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της επιχειρηµατικότητας, προώθηση των µεταρρυθµίσεων και ενίσχυση της προσπάθειας για δηµοσιονοµική εξυγίανση.

Και δεν φταίνε οι µισθοί για τα χάλια της ανταγωνιστικότητας. Τα πρόσφατα στοιχεία της Eurostat για την εξέλιξητου κόστους εργασίας ανά χώρα το επιβεβαιώνουν: στο τρίτο τρίµηνο του 2010 (Ιούλιος - Σεπτέµβριος), δηλαδή πριν από τις πρόσφατες αλλαγές στην εργασιακή νοµοθεσία, η χώρα µας παρουσίασε µείωση µισθολογικού κόστους κατά 6,6% σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του 2009, όταν ο µέσος όρος στην Ευρώπη των 27 είχε αύξηση 0,8%. Η µείωση των ελληνικών µισθών ήταν η µεγαλύτερη από όλες τις χώρες της Ε.Ε. (TA NEA-29-12-2010)

Παρασκευή, 24 Δεκεμβρίου 2010

Τρίτη, 21 Δεκεμβρίου 2010

ΔΕΝ ΦΤΑΙΝΕ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

Ο ΘΕΣΜΟΣ της ειδικής επιχειρησιακής συλλογικής σύµβασης µπαίνει στη ζωή µας. Φέρνει µείωση µισθών και απελευθέρωση των απολύσεων στον ιδιωτικό τοµέα, δίνοντας τη χαριστική βολή στα χαµηλά εισοδήµατα των εργαζοµένων αλλά και στην αγορά εργασίας που θυµίζει ζούγκλα. Οι µειώσεις µισθών σε περίοδο ύφεσης θα οδηγήσουν σε κάµψη της κατανάλωσης. Στην Ελλάδα, δεν είναι οι µισθοί του ιδιωτικού τοµέα που δηµιουργούν πρόβληµα ανταγωνιστικότητας της οικονοµίας. Είναι οι ανελαστικές αγορές προϊόντων που δηµιουργούν υπερκερδοφορία στους επιχειρηµατίες και αυτό φαίνεται και µε την έξαρση του πληθωρισµού. Η µειωµένη, εποµένως, ανταγωνιστικότητα δεν οφείλεται ούτε στο επίπεδο µισθών του ιδιωτικού τοµέα που είναι σχετικά χαµηλό, ούτε βέβαια στο καθεστώς των συλλογικών διαπραγµατεύσεων που είναι απαλλαγµένο από κάθε κρατική παρέµβαση.
Οπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, είναι, αντίθετα, αποτέλεσµα κυρίως του υψηλού µη µισθολογικού κόστους εργασίας, στο οποίο συµπεριλαµβάνονται το υψηλό φορολογικό βάρος και η σηµαντική επιβάρυνση εργαζοµένων και κυρίως εργοδοτών από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Είναι χαρακτηριστικό ότι η Ελλάδα είναι µέσα στην πρώτη δεκάδα των πιο ακριβών χωρών του ΟΟΣΑ µε βάση το µη µισθολογικό κόστος εργασίας, µε ποσοστό που φτάνει το 41,5% του συνολικού κόστους εργασίας. Είναι βέβαιο ότι η µείωση µισθών (και) στον ιδιωτικό τοµέα δεν πρόκειται να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα. Αντίθετα, η µείωση αυτή θα οδηγήσει σε περαιτέρω ύφεση όταν τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι:
n Ο κατώτατος µηνιαίος µισθός στον ιδιωτικό τοµέα συνεχίζει να υστερεί σηµαντικά, βρισκόµενος στο 60% του επιπέδου των πλουσιότερων χωρών της Ευρωπαϊκής Ενωσης.
n Οι εργαζόµενοι φορολογούνται µε 35%, την ώρα που τα κέρδη των επιχειρήσεων φορολογούνται – κατά µέσο όρο – µε 15,9%, όταν ο µέσος όρος της Ε.Ε. διαµορφώνεται στο 33%.
n Η άγρια λιτότητα και η ανεργία οδηγούν όλο και περισσότερους σε ευέλικτες µορφές απασχόλησης αλλά και στην αδήλωτη εργασία, ενώ εκρηκτικές διαστάσεις λαµβάνει η εργασία µικρότερη του πενθηµέρου, µε αντίστοιχη µείωση αποδοχών, αλλά και οι µειώσεις αποδοχών µε τον εκβιασµό της απόλυσης.
Συµπέρασµα: Κερδισµένες θα είναι (πάλι) οι µεγάλες επιχειρήσεις. Και χαµένοι οι εργαζόµενοι. Οπως πάντα. (TA NEA-21.12.2010).

Κυριακή, 19 Δεκεμβρίου 2010

ΑΓΙΟΜΑΥΡΙΤΙΚΑ ΚΑΛΑΝΤΑ

Μαζί με τις θερμές ευχές μου για χρόνια πολλά με υγεία -παραθέτω τα ''δικά'' μου κάλαντα, τα αγιομαυρίτικα κάλαντα:

ΑΓΙΟΜΑΥΡΙΤΙΚΑ ΚΑΛΑΝΤΑ
Καλήν ημέραν άρχοντες, αν είναι ορισμός σας,
Χριστού την θείαν Γέννησιν να πω στ' αρχοντικό σας.
θα σας τα πω με κινητά, email και sms
χάσαμε τα τρίγωνα, τις παιδικές φωνές.
Χάθηκαν τα κάλαντα ακόμη και οι κουτσούνες
ενα ωραίο παρελθόν έμειναν οι στρούνες.
Πάθος με τι-βι και κινητά
φεύγει η ζωή μας στις οθόνες
γύρω όλα ειναι μοναξιά
σμίξαν καλοκαίρια και χειμώνες.
Τσιμέντο οι ελιές στον ελαιώνα
απόβλητα θα βγάλουνε στη Γύρα,
έκοψαν τα δένδρα στον Ανθώνα
μολύνθηκε και της Σαπφούς η λύρα.
Έφυγε αυτό που καρτερείς
Βούλης, Χαραμόγλης, Κοντομίχης
κύματα τα χρόνια της φυγής
σβήνουν στην ακτή γιατί τους λείπεις.
Καλην ημέρα άρχοντες
αν ειναι ορισμός σας,
ακρίβεια, λιτότητα
μπήκαν στ' αρχοντικό σας.
Οι τράπεζες ληστεύουνε
με κάρτες και με δάνεια
δόσεις και επιτόκια
έφθασαν στα.. ουράνια.
Λαμόγια και δειλοί πολιτικοί
τη τσέπη τους έχουνε συμφέρον
γκρεμίζουν των παιδιών μας τη ζωή
κλέβουν απο τη σκέψη μας το μέλλον.
Αρχή προστασίας δεδομένων
μπαίνω στην τράπεζα ασθμαίνων
χρωστάμε και δεν φθάνουν οι συντάξεις
κάμερες παντού οπου κοιτάξεις.
Χτίζουμε παντού, στις παραλίες
Μύλος, Αγιοφίλι, Αη Γιάννη
βλέπω τις παλιές φωτογραφίες
πάει το νησί, εχει πεθάνει.
Έργο που έχω ξαναδεί
χάθηκε της νιότης η καντάδα
μας έκλεψαν την ιδια τη ζωή
έγινες αγνώριστη Λευκάδα.

Τρίτη, 14 Δεκεμβρίου 2010

ΟΙ 12 ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΟΙ 12 ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
Αλλαγές στα εργασιακά φέρνει σχετικό νομοσχέδιο αφου -με βάση το βασικό μισθό της Εθνικής Γενικης Συλλογικής Σύμβασης Εργασιας( σημερα ειναι 740 ευρω),-οι επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα, θα εχουν τη δυνατότητα να προχωρούν σε μειώσεις μισθών, αλλά να εχουν και ευελιξία στις απολύσεις (και χωρις αποζημίωση) καθως και στην ελαστικοποιηση των εργασιακών σχέσεων.
Τα 12 βασικά σημεία των ανατροπών ειναι τα εξης:
1- Καθιερωνται(ιδιωτικός τομέας)οι «ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις». Οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα υπερισχύουν έναντι των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων. Μέχρι σήμερα οι μισθοί, τα επιδόματα και οι όροι εργασίας ρυθμίζονταν συλλογικά σε τρία επίπεδα. Σημερα η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καθόριζε (και θα εξακολουθήσει να καθορίζει) τους ελάχιστους όρους αμοιβής και εργασίας, οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις προσδιόριζαν καλύτερους όρους σε κάθε κλάδο και επάγγελμα και οι επιχειρησιακές είχαν κάποιες επιπλέον ρυθμίσεις, σε επίπεδο επιχείρησης.
2-Οι επιχειρησιακές συμβάσεις μπορούν να αλλάξουν όλους τους όρους εργασίας και αμοιβής με γνώμονα «την ανάγκη προσαρμογής των επιχειρήσεων στις συνθήκες της αγοράς και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας», όπως τονίζεται στο άρθρο 14 του νομοσχεδίου. Και όχι για να αποτραπούν λουκέτα ή ομαδικές απολύσεις (όπως επιδίωκε η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης). Σε ό,τι αφορά τις αποδοχές, θα έχουν ως «πάτωμα» τα ελάχιστα όρια μισθών και ημερομισθίων που προβλέπει η εκάστοτε Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (αλλάζει ο νόμος που προέβλεπε την υπερίσχυσή τους ακόμη και έναντι της ΕΓΣΣΕ). Θεωρητικά, μπορεί να συμφωνούνται μειώσεις μισθών ακόμη και πάνω από 50% - 60% αν ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι η ανώτατη αμοιβή, με βάση την ΕΓΣΣΕ, για έγγαμο υπάλληλο με τρεις τριετίες είναι σήμερα 1.020,80 ευρώ ενώ υπάρχουν συμβάσεις που, για τον ίδιο εργαζόμενο, η αμοιβή ξεπερνά τα 2.500 ευρώ. Ο κατώτατος μισθός για τον νεοπροσλαμβανόμενο θα είναι τα 739,56 ευρώ. Οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα μπορούν, ακόμη, να προβλέπουν ελαστικά ωράρια εργασίας, συμφωνία για τον αριθμό των απολύσεων που θα γίνουν στη διάρκεια του χρόνου (πλην των ομαδικών για τις οποίες εξακολουθούν να ισχύουν τα όρια για όλες τις επιχειρήσεις), νέους κανονισμούς εργασίας, ειδικούς όρους για την εκ περιτροπής εργασία, τη μερική απασχόληση κ.ά.
3-Ο εργαζόμενος σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να την αρνηθεί, την εφαρμογή μιας ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης εφόσον έχει υπογραφεί ανάμεσα στον εργοδότη και τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Αν, μάλιστα, απολυθεί όσο διαρκεί η επιχειρησιακή σύμβαση, ο εργοδότης θα του καταβάλει την αποζημίωση με βάση το νέο μειωμένο μισθό.
4-Ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας μπορουν να υπογράψουν Κάθε εργοδότης που απασχολεί λιγότερους από 50 εργαζόμενους με το επιχειρησιακό σωματείο και αν δεν υπάρχει, με το αντίστοιχο κλαδικό ή την αντίστοιχη Ομοσπονδία.
5-Η ειδική επιχειρησιακή σύμβαση θα κατατίθεται μαζί με μια «αιτιολογική έκθεση» στο Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας το οποίο απλώς θα γνωμοδοτεί για τη σκοπιμότητα. Δεν θα μπορεί να απορρίπτει την εφαρμογή της σύμβασης.
6-Αν δεν μπορούν να καταλήξουν σε συμφωνία, εργαδοτης και εργαζομενοι θα έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν είτε από κοινού είτε μονομερώς (εφόσον το ένα μέρος έχει ζητήσει τη μεσολάβηση) στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Ο ΟΜΕΔ, σύμφωνα με το νέο καθεστώς, θα μπορεί, ωστόσο, να εκδίδει απόφαση διαιτησίας μόνο για τους μισθούς και τα ημερομίσθια.
7-Στις επιχειρήσεις κάτω των 20 εργαζομένων όπου δεν μπορεί να συσταθεί σωματείο, δεν θα υπογράφονται ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις. Οι όροι αμοιβής και εργασίας θα είναι υποχρεωτικά αυτοί που προβλέπουν η κλαδική ή η ομοιοεπαγγελματική σύμβαση αφού και με το νέο καθεστώς ο εκάστοτε υπουργός διατηρεί το δικαίωμα να επεκτείνει και να κηρύξει γενικά υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή ενός επαγγέλματος μια συλλογική σύμβαση εργασίας η οποία έχει υπογραφεί και δεσμεύει το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος. Αν δεν υπάρχει κλαδική σύμβαση, θα ισχύουν ατομικές συμβάσεις με τους όρους της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
8-. Αν δεν ισχύει καμία κλαδική σύμβαση εργασίας και δεν υπάρχει ούτε επιχειρησιακή σύμβαση οι όροι αμοιβής και εργασίας στην επιχείρηση θα ρυθμίζονται με ατομικές συμβάσεις οι οποίες θα έχουν ως ελάχιστο «δίχτυ» προστασίας τους όρους αμοιβής και εργασίας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης που υπογράφει η ΓΣΕΕ με τις εργοδοτικές οργανώσεις.
9-Σχετικα με τις αποζημιώσεις σε περίπτωση απόλυσης το σχέδιο νόμου προβλέπει τη μη πληρωμή αποζημίωσης στο νέο που θα απασχολείται «δοκιμαστικά» για 1 χρόνο σε μια επιχείρηση (η δοκιμαστική περίοδος από 2 - 6 μήνες που ήταν αυξάνεται τώρα στον 1 χρόνο). Προβλέπει, ακόμη, την καταβολή 1 μισθού (αντί των 2) σε περίπτωση απόλυσης, με προειδοποίηση, υπαλλήλου που εργάζεται από 1 - 2 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Οι αλλαγές αυτές έχουν γενική εφαρμογή και δεν συνδέονται με τις επιχειρησιακές συμβάσεις.
10-Σχετικα με την προσαύξηση ωρομισθίου για τις υπερωρίες που θα κάνει ο μερικώς απασχολούμενος με απόφαση του εργοδότη καταργείται η προσαύξηση 10% του ωρομισθίου που είχε ψηφιστεί πριν από μερικούς μήνες. Ο μερικώς απασχολούμενος, εφόσον του ζητηθεί να εργαστεί επιπλέον ώρες, θα αμείβεται όπως και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι.
11-Για τους «ενοικιαζόμενους» εργαζόμενους το νομοσχέδιο επανακαθορίζει τη διάρκεια της απασχόλησης των εργαζομένων σε έμμεσο εργοδότη (με τυχόν παρατάσεις) στους 36 μήνες από 18 που είναι σήμερα. Μετά την πάροδο των 36 μηνών ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.
12-Αυξάνεται από τους 6 στους 9 μήνες το διάστημα που μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας (απασχόληση για λιγότερες ώρες, ημέρες, εβδομάδες ή και μήνες) αντί να προχωρήσει σε απολύσεις. Ο νόμος τον υποχρεώνει απλώς να ενημερώσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να διαβουλευτεί μαζί τους.
.

Πέμπτη, 9 Δεκεμβρίου 2010

Χρέος απέναντι στα παιδιά μας

Χρέος απέναντι στα παιδιά μας
αρθρο Του Ηλία Π. Γεωργάκη στα 'ΝΕΑ''

«Πού Πάμε;». Ήταν ερώτημα λόγω της οικονομικής κρίσης, αλλά τώρα γίνεται εφιάλτης. Κανείς δεν μπορεί να απαντήσει. Πάμε στο άγνωστο με ανασφάλεια, αγωνία και οργή. Όλα δείχνουν ότι το 2011 θα είναι χειρότερο από φέτος. Η «μαύρη εργασία» καλπάζει, οι επισφαλείς θέσεις εργασίας και η μερική απασχόληση αυξάνονται ραγδαία, ενώ με τα νέα μέτρα κατοχυρώνονται οι ευκολότερες απολύσεις και η μείωση των αποζημιώσεων στους απολυμένους. Η εκτόξευση της ανεργίας, η ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας και οι μειώσεις των αποδοχών που φέρνουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις οδηγούν σε μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 2,5 δισ. ευρώ το 2011. Μάλιστα, από το νέο έτος «εγκαινιάζονται» οι ανατροπές στο Ασφαλιστικό ?ε αυξήσεις στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά και μειώσεις στο ύψος των παροχών. Η εμμονή σε οριζόντια νομοθέτηση απόκλισης και κατίσχυσης των επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας θα επιφέρει μεγάλες κοινωνικές αναταραχές και συγκρούσεις, καθώς αποσαρθρώνει τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθιστά την αγορά «ζούγκλα» και ως προς την εργασία και ως προς τον υγιή ανταγωνισμό και οδηγεί σε διάρρηξη του κοινωνικού ιστού. Oι τράπεζες, παρά την οικονομική βοήθεια δεκάδων δισεκατομμυρίων ευρώ που έχουν λάβει από το κράτος και χωρίς να έχουν εμφανίσει ζημιές, προχωρούν σε απολύσεις ή άλλους τρόπους μείωσης του κόστους εργασίας. Την ίδια ώρα, οι κατασχέσεις κατοικιών για ανεξόφλητα τραπεζικά δάνεια συνεχίζονται. Η λέξη «χρέη» είναι συνώνυμη με την καθημερινότητα. Και μέσα σε αυτό το γκρίζο τοπίο - με τη «δωρεάν» παιδεία των φροντιστηρίων και τη «δωρεάν» υγεία των ράντζων, με τα φακελάκια αλλά και τον προσανατολισμό στις ιδιωτικές κλινικές - σηκώνουμε (και) το βάρος της ευθύνης απέναντι στα παιδιά μας. Όταν οι γονείς μας, παρά την Κατοχή, τους πολέμους, τον Εμφύλιο και τη φτώχεια κατόρθωσαν - ξεπερνώντας τους εαυτούς τους - να μας παραδώσουν μια Ελλάδα ελεύθερη, δυνατή, με ανάπτυξη και ευκαιρίες απασχόλησης, εμείς παραδίδουμε στα παιδιά μας την Ελλάδα της ανεργίας, της απαξίωσης και της οικονομικής παρακμής. Έχουμε χρέος να αντιδράσουμε. Να αντιδράσουμε και για τη δική μας αξιοπρέπεια. Αλλά και για τις επόμενες γενιές. Τα παιδιά μας ελπίζουν σε ένα καλύτερο μέλλον. Ας μην το στερήσουμε...
(TA NEA-9/12/2010).

Πέμπτη, 2 Δεκεμβρίου 2010

Η ΓΕΝΙΑ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

Η ΓΕΝΙΑ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

Ποτε θα πάρω σύνταξη; Ολο και περισσότεροι, όλο και νεώτεροι αγωνιούν, ερωτούν απελπισµένα. Ακόµη και 40άρηδες (κυρίως γυναίκες) µε την αγωνία στη νιοστή. Φεύγει η γενιά των 700 ευρώ. Ηρθε η γενιά της µερικής απασχόλησης και της µερικής σύνταξης. Η γενιά-στρατιά των ανέργων. Το όνειρο µιας θέσης στο δηµόσιο έγινε εφιάλτης. Και τα παιδιά µας θα µας ψέγουν για την Ελλάδα που τους παραδίδουµε. Ακόµη και τα περήφανα γηρατειά έγιναν οργισµένα µε τις περικοπές στις συντάξειςφιλοδωρήµατα. Και η αγανάκτηση, η οργή ξεχειλίζουν. Οι κοινωνικές ανισότητες µεγαλώνουν, η ανεργία αυξάνεται, το εισόδηµά µας περιορίζεται, νέα φορολογικά βάρη φορτώνονται στις πλάτες µας, τα δηµόσιααγαθά υποβαθµίζονται και εµπορευµατοποιού- νται, τα ασφαλιστικά µας δικαιώµατα καταργούνται, η οικονοµία οδηγείται σε ύφεση. Ακόµη και ο κατοχυρωµένος θεσµός των συλλογικών διαπραγµατεύσεων υπονοµεύεται στο όνοµα του Μνηµονίου. Οι ρήτρες που περιέχονται στο επικαιροποιηµένο Μνηµόνιο εκθεµελιώνουν πλήρως το σύστηµα των εργασιακών σχέσεων και των συλλογικών συµβάσεων εργασίας. Ιδιαίτερα η πρόταση που αφορά την υπερίσχυση των επιχειρησιακών συµβάσεων είναι καταστροφική και για τους εργαζόµενους και για τον ανταγωνισµό στον ιδιωτικό τοµέα της οικονοµίας. Αυτό σηµαίνει ότι – µετά το δηµόσιο – έρχεται µείωση αποδοχών και στον ιδιωτικό τοµέα κατά 20-25%, µαζί µε µακροπρόθεσµη κατάργηση των κλαδικών συµβάσεων εργασίας και έκρηξη στις ατοµικές συµφωνίες. Βόµβα αποτελεί και η ρύθµιση που υπάρχει στο επικαιροποιηµένο Μνηµόνιο, ότι δεν θα επεκτείνονται µε νόµο οι συλλογικές συµβάσεις εργασίας, καλύπτοντας όλους τους εργαζόµενους και όλον τον κλάδο. Αυτό οδηγεί στην ουσία στο να µην έχουν περιεχόµενο οι συλλογικές συµφωνίες και ενδεχοµένως στο να αποχωρήσουν κάποιοι εργοδότες από ορισµένες ενώσεις τους, µε αποτέλεσµα να µην υπάρχει συνοµιλητής από την άλλη πλευρά.
Δεν είµαι οικονοµολόγος ούτε µάντης για να κάνω πρόβλεψη για την πορεία της οικονοµίας. Αυτό που βλέπω µε την καθηµερινή µου παρουσία στους δρόµους για το ρεπορτάζ είναι ότι έχει χρεοκοπήσει η αντοχή και η ανοχή όλων! (TA NEA-2/12/2010)

Παρασκευή, 26 Νοεμβρίου 2010

ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Δυο νόμοι (3865/2010 και 3863/2010) φέρνουν ριζικές ανατροπές στα ορια ηλικίας συνταξιοδότησης καθως και στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων απο το 2011. Το νεο ασφαλιστικό τοπίο διαμορφώνεται ως εξής:
1. ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ:
ΔΗΜΟΣΙΟ: Με το νόμο 3865/2010 «Μεταρρύθμιση Συνταξιοδοτικού Συστήματος του Δημοσίου και συναφείς διατάξεις» θα γίνουν οι παρακάτω αλλαγές (δημόσιο):
1. Επέρχεται εξίσωση εντός τριών ετών (2011-2013) των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών-γυναικών στο δημόσιο. Οι μητέρες ανηλίκων οι οποίες στα 25 χρόνια υπηρεσίας θεμελιώνουν δικαίωμα και στα 50 παίρνουν σύνταξη θίγονται περισσότερο, αφού η ηλικία συνταξιοδότησης το 2011 αυξάνεται στα 52, το 2012 στα 55 και το 2013 στα 65. Παρέχεται η δυνατότητα στις μητέρες, αναγνώρισης πλασματικού χρόνου ασφάλισης έως 5 έτη ως εξής: για τα τρία πρώτα παιδιά -ένα έτος για το πρώτο παιδί και δύο έτη για καθένα από τα επόμενα.
2. Εξομοιώνονται, ως προς τα έτη υπηρεσίας θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος (25 έτη) άνδρες και γυναίκες υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί μέχρι 31-12-1982. Η άμεση αυτή εξίσωση δεν επιφέρει συνταξιοδοτικά αποτελέσματα, δεδομένου ότι οι γυναίκες της κατηγορίας αυτής έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Επίσης, με τις ίδιες διατάξεις αυξάνονται σταδιακά, από 20 σε 25 τα έτη υπηρεσίας θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες που έχουν τρία παιδιά και άνω και καταργείται στην περίπτωση αυτή, η πρόσθετη προϋπόθεση που ίσχυε για τους άνδρες, δηλαδή να έχουν την επιμέλεια των παιδιών με δικαστική απόφαση ή να είναι χήροι.
3. Θεσπίζεται ενιαίο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης (55ο έτος) για τους άνδρες και τις γυναίκες υπαλλήλους που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31-12-97.
4. Θεσπίζονται από 1-1-2011 τα ακόλουθα όρια ηλικίας για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης από 1ης Ιανουαρίου 1998 και μετά ή προσλήφθηκαν για πρώτη φορά στο Δημόσιο από 1ης Ιανουαρίου 1983 μέχρι 31 Δεκεμβρίου 1992:
¦Για όσους έχουν ανήλικο παιδί ή τρία τουλάχιστον παιδιά και συμπληρώνουν την 25ετία το έτος 2011, το 52ο έτος της ηλικίας, για όσους συμπληρώνουν την 25ετία το έτος 2012 το όριο ηλικίας αυξάνεται στο 55ο και για όσους συμπληρώνουν την 25ετία από το έτος 2013 και μετά το όριο ηλικίας αυξάνεται στο 65ο έτος.
¦Το 50ό έτος της ηλικίας για άνδρες και γυναίκες που έχουν ανίκανα παιδιά ή ανίκανο σύζυγο.
¦Το 61ο έτος για όσους υπαλλήλους δεν ανήκουν στις ανωτέρω κατηγορίες και θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης το έτος 2011, το οποίο αυξάνεται στο 63ο έτος για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης το έτος 2012 και στο 65ο έτος για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης από το έτος 2013 και μετά.
5. Εξομοιώνεται το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών υπαλλήλων του Δημοσίου που μπορούν να αποχωρήσουν από την Υπηρεσία πριν από τη συμπλήρωση του ισχύοντος ορίου ηλικίας και να λάβουν μειωμένη σύνταξη και ορίζεται στο 56ο το έτος 2011, στο 58ο το 2012 και στο 60ό έτος το 2013. 6. Προβλέπεται ότι άνδρες και γυναίκες υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί από 1-1-1983 και μετά ο προβλεπόμενος σήμερα χρόνος υπηρεσίας των 35 ετών που απαιτείται προκειμένου να αποχωρήσουν με τη συμπλήρωση του 58ου έτους της ηλικίας καθώς και ο προβλεπόμενος χρόνος των 37 ετών που απαιτείται προκειμένου να αποχωρήσουν από την υπηρεσία ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, αυξάνεται σταδιακά μέχρι το έτος 2015 στα 40 έτη υπηρεσίας, το δε όριο ηλικίας των 58 ετών αυξάνεται για το έτος 2011 στο 59ο και από το έτος 2012 και εφεξής στο 60ό. Τα νέα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ισχύουν και γι' αυτούς που συμπληρώνουν τα 37 έτη υπηρεσίας από το έτος 2011 και μετά.
7. Εξισώνονται τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών υπαλλήλων του Δημοσίου που πρωτοασφαλίστηκαν μετά την 1-1-1993, με τις ανάλογες επεμβάσεις στις διατάξεις του ν. 2084/1992. Στην περίπτωση αυτή η εξίσωση γίνεται άμεσα από 1-1-2013 και μετά, δεδομένου ότι οι υπαγόμενοι στην κατηγορία αυτή δεν θα έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης μέχρι το έτος 2013.
-ΙΚΑ:
1. Άνδρες ασφαλισμένοι πριν από το 1993:
¦Μέχρι 31/12/2010: 10.000 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 62 ετών.
¦Από 1/1/2011: 10.000 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 63 ετών.
2. Γυναίκες ασφαλισμένες πριν από το 1993:
¦Μέχρι 31/12/2010: 4.500 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 60 ετών (ή 55 ετών για μειωμένη σύνταξη).
¦Από 1/1/2011: 4.500 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 61 ετών (ή 56 ετών για λήψη μειωμένης σύνταξης).
¦Μέχρι 31/12/2010: 10.000 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 57 ετών για πλήρη σύνταξη ή 55ετών για μειωμένη (μείωση 6% ετησίως για κάθε χρόνο που υπολείπεται δηλ. στην προκειμένη περίπτωση -12%).
¦Από 1/1/2011: 10.400 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 58 ετών για πλήρη σύνταξη ή 56 ετών για μειωμένη.
3. Άνδρες και γυναίκες με καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών:
¦Μέχρι 31/12/2010: 10.500 ημέρες εργασίας και ηλικία 55 ετών για πλήρη ή 53 ετών για μειωμένη.
¦Από 1/1/2011: 10.500 ημέρες εργασίας και ηλικία 55 + 9 μήνες για πλήρη σύνταξη και 53+9 μήνες για μειωμένη.
4. Γυναίκες ασφαλισμένες στα βαρέα και ανθυγιεινά:
¦Μέχρι 31/12/2010: 4.500 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 55ετών.
¦Από 1/1/2011: 4.500 και ηλικία 56 ετών.
5. Γυναίκες - μητέρες με ανήλικα παιδιά:
¦Μέχρι 31/12/2010: 5.500 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 55 ετών για πλήρη σύνταξη και 50 ετών για μειωμένη.
¦Από 1/1/2011: 5.500 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 57 ετών για πλήρη και 52ετών για μειωμένη.
6. Η 35ετία ασφαλισμένων στο ΙΚΑ:
¦Μέχρι 31/12/2010: 10.500 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 58ετών.
¦Από 1/1/2011: 10.800 ημέρες ασφάλισης και ηλικία 58ετών.

- ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΑΜΕΙΑ ΔΕΚΟ, ΤΡΑΠΕΖΩΝ ( ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ)
1. Άνδρες - γυναίκες ασφαλισμένοι από 1/1/1983-31/12/1992:
¦Μέχρι 31/12/2010: 35 έτη ασφάλισης και ηλικία 58ετών.
¦Από 1/1/2011: 36έτη ασφάλισης και ηλικία 58ετών.
2. Γυναίκες ασφαλισμένες που ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά μέχρι 31/12/1992 που δεν θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2010: ¦25έτη ασφάλισης και ηλικία 60 ετών για πλήρη ή 55ετών για μειωμένη.
¦15έτη ασφάλισης και ηλικία 60ετών.
Από 1/1/2011: ¦
25 έτη ασφάλισης και ηλικία 61 ετών για πλήρη και 56 ετών για μειωμένη.
¦15έτη ασφάλισης και ηλικία 61 ετών.
3. Μητέρες με ανήλικα που ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά από 1/1/1983-31/12/1992:
¦Μέχρι 31/12/2010: 25 έτη ασφάλισης και ηλικία 50 ετών.
¦Από 1/1/2011: 25έτη ασφάλισης και ηλικία 52 ετών για πλήρη και 50 ετών για μειωμένη.
4. Ασφαλισμένοι με τουλάχιστον 3 παιδιά:
¦Μέχρι 31/12/2010: Με 20 έτη ασφάλισης συνταξιοδοτούνται ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας.
¦Από 1/1/2011: Παραμένει η 20ετία αλλά τίθεται το 52ο έτος ως ηλικιακό όριο για την απονομή της σύνταξης (για όσους δεν έχουν συμπληρώσει τα έτη ασφάλισης).
ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΕ(Οργανισμος Ααφάλισης Ελευθερων Επαγγελματιων)
¦Μέχρι 31/12/2010: 35έτη ασφάλισης και ηλικία 60 ετών.
¦Από 1/1/2011: 36έτη ασφάλισης και ηλικία 60 ετών.
Η 37ΕΤΙΑ (ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΤΑΜΕΙΑ)
-Όσοι ασφαλισμένοι συμπληρώνουν μέχρι 31/12/2010 τα 37έτη ασφάλισης θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Η δυνατότητα αυτή, ωστόσο, καταργείται από την 1/1/2011.
Οσον αφορά το ΙΚΑ θα πρέπει να διευκρινιστουν τα εξης:
-Θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα έχουν και οι ασφαλισμένοι που κατά το έτος 2010 συμπληρώνουν το χρόνο ασφάλισης ( δηλαδή τα 10.500 ) με αναγνώριση χρόνων που προβλέπονται στην παρ. 2 του άρθρου 10 του ν. 825/1978, εφόσον υποβάλλουν σχετικό αίτημα για αναγνώριση μέχρι 31.12.2013. Τα άτομα της κατηγορίας αυτής συνταξιοδοτούνται οποτεδήποτε στο όριο ηλικίας που ισχύει το 2010, δηλαδή στο 58ο.
-Ασφαλισμένη που συμπληρώνει το 60ο έτος της ηλικίας της και 4500 ημέρες ασφάλισης το 2012, θα δικαιωθεί πλήρη σύνταξη γήρατος στο 62ο έτος της ηλικίας, δηλαδή ακολουθεί το όριο ηλικίας που ισχύει το έτος 2012. Θεμελιωμένο δικαίωμα για λήψη σύνταξης με 4500 ημέρες ασφάλισης στο 60ο έτος της ηλικίας ( δηλαδή με το ισχύον κατά το έτος 2010 έχουν και οι ασφαλισμένες που συμπληρώνουν τον ανωτέρω χρόνο ασφάλισης εντός του τρέχοντος έτους, με αναγνώριση χρόνου που προβλέπεται στο άρθρο 40 του ν. 2084/1992. Σύμφωνα με τη ρητή πρόβλεψη του τελευταίου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 40 του ν. 2084/1992 που αντικαθίσταται με την παρ. 18 του κοινοποιούμενου άρθρου, τίθεται προθεσμία μέχρι 31.12.2013 για την υποβολή εκ μέρους της ασφαλισμένης σχετικής αίτησης για αναγνώριση.
- Θεμελιωμένα δικαιώματα με τον χρόνο ασφάλισης και το αντίστοιχο όριο ηλικίας που ισχύει κατά το έτος 2010 θεωρούνται ότι έχουν και οι ασφαλισμένοι/ες που συμπληρώνουν τις 10.000 ημέρες ασφάλισης εντός του τρέχοντος έτους, με αναγνώριση χρόνου που προβλέπεται στο άρθρο 40 του ν. 2084/1992. Σύμφωνα με τη ρητή πρόβλεψη του τελευταίου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 40 του ν. 2084/1992 που αντικαθίσταται με την παρ. 18 του κοινοποιούμενου άρθρου, τίθεται προθεσμία μέχρι 31.12.2013 για την υποβολή εκ μέρους του ασφαλισμένου/ης σχετικής αίτησης για αναγνώριση.
2. ΠΟΙΟΙ ΔΕΝ ΘΙΓΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΑΠΟ 1-1-2011
Οι κατηγοριες αυτες των ασφαλισμένων που δεν επηρεάζονται απο το νεο ασφαλιστικό ειναι οι παρακάτω:
1. Σε οσα ασφαλιστικά ταμεία προβλέπεται συνταξιοδότηση με 35 χρόνια ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, το δικαίωμα αυτό διατηρείται αφού έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (Δημόσιο, τράπεζες, ΔΕΚΟ, εργαζόμενοι στα ΜΜΕ). Για όλες τις υπόλοιπες κατηγορίες ακολουθούνται τα όρια που προβλέπονται και για τους μετά την 1/1/1983 ασφαλισμένους. Υπάρχει βέβαια ο περιορισμός του συντελεστή αναπλήρωσης της σύνταξης για κάθε έτος ασφάλισης στο 2% από 1/1/2013.
2: Oσοι θεμελιώνουν φέτος(εως 31-12-2010) συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν θιγονται απο τις αλλαγες που αρχίζουν απο το 2011.
3. Με διάταξη του νεου ασφαλιστικου νόμου 3865/2010 για την 25ετια ΄'γλυτώνουν'' χιλιάδες δημόσιοι υπαλληλους απο τις ανατροπες στο ασφαλιστικό απο την 1-1- 2011. Oσοι δημόσιοι υπαλληλοι ασφαλισμένοι απο 1.1. 1983 εως 31-12-1992 συμπληρώνουν 25 έτη ασφάλισης μέχρι τις 31/12/2010, θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα και δεν επιβαρύνονται με πρόσθετα (εως 15) έτη ασφάλισης ή να εχουν μείωση της σύνταξης τους με το νεο τροπο υπολογισμού
4. Διατηρούν το δικαίωµα συνταξιοδότησης από το ΙΚΑ γυναίκες µε ανήλικα παιδιά (στα 55 για πλήρη και στα 50 µε µειωµένη, αντί για τα 65 και 60), εφόσον µέχρι τις 31/12/2010 συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις (5.500 ηµέρες ασφάλισης), ανεξάρτητα αν έχουν και σήµερα ανήλικο παιδί.
3-TA MΥΣΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΓΟΡΑ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΩΝ ΓΙΑ ΤΑΧΥΤΕΡΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ
Για οσους συνταξιοδοτηθουν απο την 1.1.2011 για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος ή και για την προσαύξηση της σύνταξης καθιερώνεται ο πλασματικός χρόνος (εως 7 έτη) με ή χωρις εξαγορά. Με το νομο Λοβέρδου(-το οποίο αφορά τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, στις ΔΕΚΟ, τράπεζες, επιστήμονες και αυτοαπασχολούμενους- τα 7 πλασματικά έτη θεωρούνται 'αντίδοτο'' στις μεγάλες ανατροπές που φέρνει το νεο ασφαλιστικό(συνταξη στα 65, 40 έτη δουλειάς, μείωση συντάξεων). Διευκρινίζεται οτι:
-Όσα πλασματικά έτη εξαγοράζονται θα ειναι για την προσαύξηση της σύνταξης και όσα δεν εξαγοράζονται είναι για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
- Χρήση των πλασματικών χρόνων εχουν τη δυνατότητα να κάνουν έχουν πάνω απο 12 συντάξιμα πραγματικά χρόνια. Τα πλασματικά έτη δεν θα ειναι μόνο για να συμπληρώσουν την 40ετια. Δηλαδή μπορούν να εχουν 20 έτη και να προσθέσουν εως 7 πλασματικά κοκ.
Τα 10 μυστικά για συνταξιοδότηση ενωρίτερα απο τα 65 ή για την προσαύξηση της σύνταξης μεσω των 7 πλασματικών ετών ειναι:
1-Η εξαγορά της στρατιωτικής θητείας με το ισχύον καθεστώς, κοστίζει ποσό ίσο με το 20% του μισθού κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Με το νέο καθεστώς, το κόστος θα αντιστοιχεί και πάλι στο 20% του μισθού, αλλά:
-Για όποιους θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης από 1/1/2011 έως 31/12/2014 θα γίνεται έκπτωση 30%.
-Για όποιους θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μετά την 1η Ιανουαρίου 2015 θα γίνεται έκπτωση 50% Σημειώνεται πως οι νέες ρυθμίσεις του ασφαλιστικού νομοσχεδίου προβλέπουν από το 2011 την αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας σε κάθε περίπτωση, τόσο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος όσο και για προσαύξηση και αφορά τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, τους ελεύθερους επαγγελματίες, τους επιστήμονες (γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί) και τους δημοσιογράφους
Οι ασφαλισμένοι, που θέλουν να αναγνωρίσουν τη στρατιωτική τους θητεία, πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:
-Στις περιπτώσεις διαδοχικής ή παράλληλης ασφάλισης ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αναγνωρίζει μόνο στο ένα Ταμείο τον χρόνο στρατιωτικής θητείας. Η επιλογή είναι δική του, ανεξάρτητα από το ποιο είναι το τελευταίο Ταμείο στο οποίο έχει ασφαλιστεί.
-Στις περιπτώσεις που ο ασφαλισμένος έχει ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω και συνταξιοδοτείται με σύνταξη αναπηρίας, η αναγνώριση του χρόνου στρατιωτικής θητείας για θεμελίωση του δικαιώματος απαιτεί 900 ημέρες ασφάλισης.
2: Ο χρόνος γονικής άδειας ανατροφής παιδιών. Εξαγοράζεται βάσει του ποσοστού εισφοράς ασφαλισμένου και εργοδότη, που ισχύει για κάθε φορέα και του 25πλάσιου του ημερομίσθιου ανειδίκευτου εργάτη. Επίσης αρχικά ειχε υπολογισθει στο νομοσχεδιο να συγκαταλέγεται ο πλασματικός χρόνος του ν. Πετραλιά. Με τροπολογια στο παρα πέντε(που ψηφιστηκε) για το θέμα αυτο προβλεπεται οτι ο πλασματικός χρόνος ασφάλισης για τις μητέρες παρέχεται ανεξαρτήτως της ημερομηνίας γέννησης των παιδιών. Αυτό σημαίνει ότι τη δυνατότητα αυτή θα έχουν οι μητέρες που απέκτησαν παιδιά προ της θέσπισης του συγκεκριμένου νόμου προκειμένου να συμπληρώσουν τα απαραίτητα χρόνια για τη συνταξιοδότησή τους. Οπως είναι γνωστό, με τον νόμο Πετραλιά παρέχεται στις μητέρες πλασματικός χρόνος ασφάλισης ενός έτους για το πρώτο παιδί και δύο ετών για κάθε επόμενο παιδί ως τα τρία παιδιά (συνολικά πέντε έτη). Σημειωνεται οτι το κόστος αυτης της αναγνώρισης επιβαρύνει τα ασφαλιστικά ταμεία και μπορει να κανουν χρηση και οι ανδρες
3 Ο χρόνος επιδότησης λόγω ασθένειας και μέχρι 300 ημέρες. Συνυπολογίζεται μόνο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος και όχι για τον προσδιορισμό του δικαιούμενου ποσού σύνταξης, ενώ δεν χρειάζεται εξαγορά.
4 Ο χρόνος επιδότησης τακτικής ανεργίας και μέχρι 300 ημέρες.
5 Ο χρόνος εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών και μέχρι δύο έτη.
6 Ο χρόνος σπουδών για την απόκτηση ενός πτυχίου, καθώς και ο χρόνος σπουδών, μετά τη συμπλήρωση του 17ου έτους της ηλικίας, σε μέσες επαγγελματικές σχολές. Καταβάλλεται για κάθε μήνα ποσό υπολογιζόμενο με ποσοστό 20% για τους φορείς κύριας ασφάλισης και 6% για τους φορείς επικουρικής ασφάλισης επί του 25πλασίου του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη τον χρόνο υποβολής της αίτησης.
7 Ο χρόνος ανεργίας. Συνυπολογίζεται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος χωρίς εξαγορά.
8 Ο προβλεπόμενος από την εθνική συλλογική σύμβαση χρόνος απουσίας από την εργασία λόγω κύησης και λοχείας. Ο χρόνος αυτός συνυπολογίζεται μόνο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος και δεν χρειάζεται εξαγορά.
9 Ο χρόνος συμμετοχής σε απεργίες(υπολογιζεται για τους μισθωτους κατα μεσο ορο σε 150 ημερες και θα ειναι η ακριβότερη εξαγορα).
10. Οι αυτοαπασχολούμενοι μπορούν να αναγνωρίσουν -πριν από την εγγραφή τους στον ΟΑΕΕ(πρωην ΤΕΒΕ, ΤΣΑ, ΤΑΕ)- μέχρι 5 έτη, για τα οποία δεν είχαν πληρωθεί εισφορές.
O χρόνος που θα μπορεί να συνυπολογίζεται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος καθορίζεται κατ’ ανώτατο όριο:
-Σε 4 έτη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2011
-Σε 5 έτη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2012
-Σε 6 έτη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2013
-Σε 7 έτη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από το 2014 και μετά.
H συγκεκριμένη ρύθμιση αρχίζει από την 1η Iανουαρίου 2011 ενώ η πληρωμή για τις αναγνωρίσεις θα μπορεί να γίνεται είτε εφάπαξ (εντός τριμήνου από την κοινοποίηση της απόφασης) με έκπτωση 15% είτε σε διμηνιαίες δόσεις. Eιδικά για το χρόνο φοίτησης και της ανεργίας για θεμελίωση δικαιώματος και προσαύξηση της σύνταξης θα γίνεται με την καταβολή κάθε μήνα ποσοστού 20% για τα ταμεία κύριας ασφάλισης και ποσοστού 6% για τα επικουρικά επί του 25πλασίου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη όπως θα ισχύει κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης.
Επισημαίνεται οτι εκτος απο τις ανατροπές στα ορια ηλικιας συνταξιοδοτησης, το νεο ασφαλιστικο φέρνει και τις παρακάτω αλλαγες:
- Nέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων (εφαρμογή της αναλογικής σύνταξης) για όσους πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν μετά την 1/1/2015. Tο μέτρο θα φέρει μικρές μειώσεις τα πρώτα χρόνια εφαρμογής του νέου συστήματος για όσους δηλ. είναι ήδη ασφαλισμένοι και πολύ μεγαλύτερες μειώσεις για όσους ασφαλιστούν για πρώτη φορά από την 1/1/2011 (σε αυτή την περίπτωση ο υπολογισμός της σύνταξης θα γίνεται με συντελεστές αναπλήρωσης 0,80% για τα πρώτα 15 έτη ασφάλισης έως 1,5% για 39 - 50 έτη ασφάλισης).
- «Aνακαθορισμό» των συντάξεων έως τα τέλη Iουνίου του 2011 με νέο νόμο με στόχο τη διασφάλιση της «βιωσιμότητας» του Aσφαλιστικού. O δημοσιονομικός περιορισμός που τίθεται είναι «να μην αυξηθεί η δαπάνη για τις πληρωμές συντάξεων πάνω από 2,5% έως το 2060 ( δηλ. να μην ξεπεράσει το 9% από το 6,5% του AEΠ) και την όποια διαφορά προκύψει, θα κληθούν να την «καλύψουν» με νέες περικοπές οι ασφαλισμένοι.
-. Eκπόνηση έως το Mάρτιο του 2011 αναλογιστικών μελετών για τα επικουρικά ταμεία με προοπτική τη μείωση (το αργότερο από το 2012) των επικουρικών συντάξεων που χορηγούν τα ελλειμματικά ταμεία.
.. Bελτίωση του τρόπου υπολογισμού των συντάξεων (νέοι συντελεστές) για όσους έχουν διαδοχική ασφάλιση και υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης από την 1/1/2011. Oι νέοι συντελεστές, ωστόσο, μπορεί να μεταβάλλονται στο μέλλον με υπουργικές αποφάσεις και ανάλογα με την κατάσταση των ταμείων.
-Ένταξη στο IKA των νεοπροσλαμβανόμενων στο Δημόσιο από 1/1/2011.
- Eπικαιροποίηση της λίστας Bαρέων και Aνθυγιεινών Eπαγγελμάτων. H νέα μικρότερη λίστα (η οδηγία είναι να παραμείνει το 10% των επαγγελμάτων) θα εκδοθεί το αργότερο έως την 1η Iουλίου του 2011 και, όπως προβλέπει ο νόμος Λοβέρδου, δεν θα θιγούν όσοι πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν έως το 2015.
-Eπανέλεγχο των αναπηρικών συντάξεων με τη λειτουργία Eνιαίου Kέντρου Πιστοποίησης Aναπηρίας και στόχο τη μείωση των αναπηρικών συντάξεων στο 8% - 9% (από 14%).
Τελος σημειωνεται οτι εως και 10 χρόνια απο 1.1.2011 ειναι η ΄ποινή΄που επιβάλλει στα ορια ηλικιας συνταξιοδοτησης ο νόμος Λοβέρδου και στους ανεξάρτητα απασχολούμενους(μηχανικοι, γιατροι, φαρμακοποιοι και δικηγόροι).
-XΡΗΣΙΜΕΣ ΣΥΝΔΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ:
http: //www. ika. gr/
http: //www. ypakp. gr/
http: //www. opad. gr/
http: //www. mof-glk. gr/syntaxeis. htm
Κάνοντας κλικ στον ακόλουθο σύνδεσμο, μπορείτε να μεταβείτε στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, όπου μπορείτε να υπολογίσετε τη σύνταξή σας χρησιμοποιώντας τη φόρμα της σελίδας:
http: //www. mof-glk. gr/syntaxeis/ypologismos/politikoi. htm
ΣΗΜ: Πληροφορίες για ασφαλιστικα θέματα παρέχει και το ΙΚΑ στις μονάδες απονομής συντάξεων.

Τετάρτη, 24 Νοεμβρίου 2010

Ερχεται σκληρός χειµώνας

[ ΠΡΟΒΟΛΕΙΣ ]
Ερχεται σκληρός χειµώνας (TA NEA-24/11/2010)

Του Ηλία Π. Γεωργάκη

ΧΡΕΗ, ΠΕΡΑΙΩΣΗ, χαράτσια για ηµιυπαίθριους, οµοβροντία φόρων, περικοπές σε µισθούς και συντάξεις, πιο εύκολες και πιο φτηνές απολύσεις, λουκέτα παντού, σύνταξη-φιλοδώρηµα στα βαθιά γεράµατα, έκρηξη της ανεργίας. Η Ελλάδα αναστενάζει από τα πρωτοφανή αντιλαϊκά µέτρα της τρόικας. Ο εφιαλτικός συνδυασµός των δυσβάσταχτων οικονοµικών µέτρων και των περικοπών παραγωγικών δαπανών, από τη µια πλευρά, αλλά και της κατεδάφισης του κοινωνικού κράτους και της εργατικής νοµοθεσίας, από την άλλη, οδηγεί σε βαθιά ύφεση, ανεργία και φτώχεια. Οι πολιτικές του Μνηµονίου στερούνται αναπτυξιακών κινήτρων, συρρικνώνουν την αγοραστική δύναµη των πολιτών και περιορίζουν δραµατικά τη ζήτηση. Μειώνουν το εισόδηµα των εργαζοµένων και των συνταξιούχων, αυξάνουν τον κίνδυνο της φτώχειας, απειλούν την κοινωνική συνοχή. Οι εργαζόµενοι και οι συνταξιούχοι έχουν εξαντλήσει τα όρια αντοχής τους και δεν θα ανεχθούν την παράταση, πόσω µάλλον την επαύξηση των περικοπών, της λιτότητας, της κατάργησης των ∆ΕΚΟ, των απολύσεων και κάθε εργασιακού και κοινωνικού δικαιώµατος των εργαζοµένων. Προ των πυλών βρίσκεται και η επικράτηση των επιχειρησιακών συµβάσεων έναντι των κλαδικών ή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας, µέτρο που οδηγεί στην κατάργηση του κατώτατου µισθού (740 ευρώ). Η απάντηση της τρόικας στις ενστάσεις του υπουργείου Εργασίας για το νέο µέτρο ήταν κυνική και αφοπλιστική: «Εσείς υπογράψατε το Μνηµόνιο. Να ξέρατε τι υπογράψατε. Να µας λέγατε τότε τις διαφωνίες σας...». Στον ιδιωτικό τοµέα, χιλιάδες εργοδότες εκµεταλλεύονται την κρίση και την αύξηση της ανεργίας και υποθάλπουν φαινόµενα ασυδοσίας, παρανοµίας και καταστρατήγησης των συµβάσεων, καθώς και των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας των εργαζοµένων. Πολλές φορές εµφανίζονται φαινόµενα παραβίασης του ωραρίου εργασίας, µη πληρωµής των υπερωριών, εργαζοµένων που απασχολούνται καθ’ όλη τη διάρκεια της βάρδιας µε µισθό και σύµβαση µερικής απασχόλησης, όπως και παράνοµης απασχόλησης αλλοδαπών. Μετά τη γενιά των 700 ευρώ έρχεται η γενιά των 640 ευρώ. Με µερική απασχόληση που σηµαίνει και µερική σύνταξη. Και τα χειρότερα έρχονται.
Χάθηκαν τα χαµόγελα, χάθηκαν το κέφι και η αισιοδοξία. Η κατήφεια, το γκρίζο εισέβαλαν στη ζωή µας. Μια ψυχολογία που ταιριάζει µε το φθινόπωρο. Και ακόµη δεν ήρθε ο χειµώνας...( TA NEA-24/11/2010).

Παρασκευή, 19 Νοεμβρίου 2010

20 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ -''ΤΑ ΝΕΑ''-19/11/2010
ΗΛΙΑΣ ΛΟΓΟΘΕΤΗΣ(ηθοποιός):Πολλοί θεατές παζαρεύουν τα εισιτήρια στο θέατρο

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ: ΗΛΙΑΣ ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ

Για τρίτη χρονιά ο Ηλίας Λογοθέτης παίρνει τη µορφή του «καταραµένου» µυθιστοριογράφου Γεωργίου Βιζυηνού στην παράσταση που σκηνοθετεί ο ίδιος, αντλώντας έµπνευση από το «Αµάρτηµα της µητρός µου» (Θέατρο Βαφείο - Λάκης Καραλής). Το αυτοβιογραφικό διήγηµα δραµατοποιείται χωρίς καµία απολύτως αλλαγή στη γλώσσα ή περικοπή του κειµένου. Ο Ηλίας Λογοθέτης, µε 46χρονη θεατρική πορεία, αντιλαµβάνεται το θέατρο ως µια σπουδή, ως έρευνα της δράσης της θεατρικής πράξης. Τονίζει ότι ηθοποιός σηµαίνει µεταφορέας, δεν ποιεί ήθος, µεταφέρει ήθος αν υπάρχει.
Και αποκαλύπτει ότι λόγω της οικονοµικής κρίσης πολλοί θεατές από το τηλέφωνο παζαρεύουν την τιµή του εισιτηρίου.

1 Οικονοµική κρίση και θέατρο;
Η οικονοµική κρίση επηρεάζει τα πάντα. Πολλοί θεατές από το τηλέφωνο παζαρεύουν την τιµή του εισιτηρίου, και µάλιστα ακόµη και τα δύο ευρώ. ∆εν καταλαβαίνει κανείς το µέγεθος της τραγωδίας που µας οδηγεί το Μνηµονιο του Σόρος και των τοκογλύφων.

2 Η σηµερινή Ελλάδα;
Οσµή βρεγµένης κότας.
∆ιαφθορά και απουσία ειλικρίνειας από το πολιτικό σύστηµα και αβέβαιες προοπτικές. Η Πνευµατική Ηγεσία ροχαλίζει.

3 Η νεολαία;
Ενα αµυδρό φως µες στο βαθύ σκοτάδι. Προσπαθεί να προσδώσει χαρούµενα χρώµατα στην κατήφεια του παρόντος, επινοώντας ελπίδες χιµαιρικές.

4 Σαράντα έξι χρόνια στο θεατρικό σανίδι, τι αποκοµίσατε;
Μεγάλες χαρές και µεγάλες στιγµές. Οπως η συνάντησή µου µε τον Πίντερ, τον Γιάννη Χρήστου, τον Τσαρούχη.

5 Οι σηµερινές αξίες του Νεοέλληνα;
Tις ψάχνει στο ∆ιαδίκτυο. Το είδος αυτό που αποκαλείτε «Νεοέλληνα» είναι προστατευόµενο και οι αξίες του περιγράφονται στο εγχειρίδιο του κόµη Ντε Βαλαµόντε, βοηθού επί πολλά χρόνια του Κλοντ Λεβί - Στρος.

6 Το µεγαλύτερο ρίσκο που έχετε πάρει;
Να φύγω από του Πουλιού (η γειτονιά µου). Η µυθική γειτονιά των κανταδόρων και των µποέµ, των σπάνιων αφηγητών και του Καλλίστρατου, ενός νεώτερου Αριστοφάνη και των φοβερών και τροµερών συµµαθητών του, µε κορυφαίο τον Νίκο Σκλαβενίτη, και του µεγάλου Μύστη της Θάλασσας Πάνου και των ∆ιαφωτιστών µου Ζαχαρή και Πανάγου.

7 Γεώργιος Βιζυηνός στο «Αµάρτηµα της µητρός µου».
Ψυχή µου, ψυχή µου, ανάστα, τι καθεύδεις; Η ψυχή µου είναι ανάλαφρη σαν το πουλί που έχει χτίσει τη φωλιά του στον ουρανό. Ταπεινός αφηγητής.

8 Ποιον θεωρείτε καλύτερο ηθοποιό όλων των εποχών;
∆εν µπορώ να απαντήσω σ’ αυτό το ερώτηµα, γιατί σίγουρα κάποιον θα αδικήσω. Είναι σαν να µε ρωτάτε ποιος είναι ο µεγαλύτερος ζωγράφος ή συγγραφέας ή συνθέτης – βέβαια δεν είναι το ίδιο. Ο Γιαν ΜακΚέλεν έχει κάτι το θεϊκό.

9 Ηθοποιός σηµαίνει…
Κατά τη γνώµη µου, σηµαίνει µεταφορέας. ∆εν ποιεί ήθος, µεταφέρει ήθος αν υπάρχει. Και τι γίνεται στην περίπτωση που ο ηθοποιός δεν έχει ήθος; Πώς πρέπει να ονοµάζεται; Ας περιοριστούµε λοιπόν στη λέξη ΥΠΟΚΡΙΤΗΣ ως άλλοθι.

10 Η θέση του έλληνα ηθοποιού στη σηµερινή κοινωνία;
Το θέµα εδώ είναι ταξικό. Αν δεν ανήκεις στην παντοδύναµη ολιγαρχία του θεάτρου, δεν έχεις θέση ακόµα και στο λεγόµενο «Εθνικό Θέατρο», που µάλλον πρέπει να ονοµαστεί «Οικογενειακό Θέατρο». Οι πραγµατικοί καλλιτέχνες είναι αυτοί που δεν είναι σίγουροι πού ρισκάρουν. Πάντως οι δυνάστες των ηθοποιών είναι οι ίδιοι οι ηθοποιοί.

11 Τηλεόραση και θέατρο;
Η τηλεόραση και το θέατρο βαδίζουν χέρι χέρι. Στο θέατρο αλλά και στην τηλεόραση γίνονται προσπάθειες για την πνευµατική ανύψωση του λαού που τόσο διψά για µόρφωση και καλλιέργεια.

12 Πώς βλέπετε το ελληνικό θέατρο;
Αµφίβολο, σπασµωδικό, µπάσταρδο. Παρ’ όλα αυτά, ελπιδοφόρο.

13 Το νόηµα της ζωής;
Το νόηµα της έννοιας «ζωή» ή το νόηµα του νοήµατος της έννοιας «ζωή», δεν καταλαβαίνω τι θέλετε να πείτε. Εν πάση περιπτώσει, η ζωή δεν µας δίνεται για να την απολαύσουµε αλλά για να την αντέξουµε και να ξεµπερδέψουµε µαζί της.

14 Ο αγαπηµένος σας ρόλος;
Ο Σπούνερ από τη «Νεκρή ζώνη» του Πίντερ. Είχα την ευτυχία να µε δει στην παράσταση.

15 Η µουσική στη ζωή σας;
Μια κυβέρνηση στο χάος του νου µου. Μια τακτοποίηση των νευρώνων.

16 Σας τροµάζει ο θάνατος;
Η απώλεια των φίλων είναι πιο τροµακτική από την ιδέα του θανάτου.

17 Πώς βλέπετε το ελληνικό σινεµά;
Οψιφανές και οψιγενές κίνηµα των δήθεν πρωτοπόρων κινηµατογραφιστών.

18 Ηθοποιός και τηλεόραση;
Αγάπης αγώνας άγονος. Σχέση συνοικεσίου µε προξενητές και προκαταβολή προίκας. Ενίοτε η πίκρα είναι µεγαλύτερη της προίκας.

19 Το στίγµα του σηµερινού ελληνικού πολιτισµού;
Ο ελληνικός πολιτισµός, ο πιο πλούσιος της ανθρωπότητας, αµύνεται ενάντια στη χυδαιότητα και την αισθητική παραµόρφωση και χαράζει την πορεία του στον χάρτη του µέλλοντος µε την οµορφιά και την εξυπνάδα των ανθρώπων που αµύνονται ενάντια στην υποδούλωση και το ξεπούληµα.

20 Λευκάδα, η γενέτειρά σας;
Ω χώµα µου, που αγνάντια σου ο ολόαγνος πόθος µου αχτιδοβολάει σαν αρραβώνας νέος στον

Τετάρτη, 17 Νοεμβρίου 2010

ΟΙ ΤΥΧΕΡΟΙ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ

ΟΔΗΓΟΣ:
ΟΙ ΤΥΧΕΡΟΙ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ
-ΠΟΙΟΙ ΚΑΙ ΠΩΣ ΓΛΥΤΩΝΟΥΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ ΑΠΟ 1-1-2011
Δεκάδες χιλιάδες ειναι οι ασφαλισμένοι και οι ασφαλισμένες που ΄'γλυτώνουν'απο τις ανατροπές που επερχονται στο ασφαλιστικο. Ως γνωστόν οι δυο ασφαλιστικοί νομοι(3863 και 3865/2010)- που ανατρέπουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και μειώνουν τις συντάξεις- θα τεθούν σε εφαρμογή απο την 1.1.2010.
Οι κατηγοριες αυτες των ασφαλισμένων ειναι οι παρακάτω:
1. Σε οσα ασφαλιστικά ταμεία προβλέπεται συνταξιοδότηση με 35 χρόνια ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, το δικαίωμα αυτό διατηρείται αφού έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (Δημόσιο, τράπεζες, ΔΕΚΟ, εργαζόμενοι στα ΜΜΕ). Για όλες τις υπόλοιπες κατηγορίες ακολουθούνται τα όρια που προβλέπονται και για τους μετά την 1/1/1983 ασφαλισμένους. Υπάρχει βέβαια ο περιορισμός του συντελεστή αναπλήρωσης της σύνταξης για κάθε έτος ασφάλισης στο 2% από 1/1/2013.
2: Oσοι θεμελιώνουν φέτος(εως 31-12-2010) συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν θιγονται απο τις αλλαγες που αρχίζουν απο το 2011. Διευκρινίζεται ότι, όλες οι αλλαγές στα όρια ηλικίας αναφέρονται μόνο σ’ όσους δεν θα έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2010. Επισημαίνεται ότι η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος επέρχεται μόνο με τη συμπλήρωση των κατά περίπτωση απαιτουμένων συνταξίμων ετών. Αντίθετα, η συμπλήρωση του προβλεπόμενου ορίου ηλικίας δεν επιδρά στη θεμελίωση. Η συμπλήρωση του ορίου ηλικίας προσδιορίζει, μόνο, το χρόνο έναρξης καταβολής της σύνταξης. Κατα συνέπεια, όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2010, “''κλειδώνουν” τα σημερινά όρια ηλικίας και μπορούν να παραμείνουν στη εργασία όσο χρόνο επιθυμούν χωρίς δυσμενείς συνέπειες. Στο σημείο αυτό είναι χρήσιμο να επισημανθεί, ότι, ειδικότερα για τους ασφαλισμένους (και τις ασφαλισμένες) στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ υπήρξε μία σημαντική νομοθετική παρέμβαση η οποία προβλέπει ότι, οι ασφαλισμένοι που συμπληρώνουν τα απαιτούμενα συντάξιμα έτη συνταξιοδοτούνται με τα όρια ηλικίας που προβλέπονται κατά το χρόνο συμπλήρωσης των συνταξίμων ετών και όχι με τα ηλικιακά όρια που θα ισχύσουν κατά το χρόνο που θα επιλέξουν να συνταξιοδοτηθούν. Με βάση αυτή τη ρύθμιση κατοχυρώνονται οι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που μπορούν, κατά συνέπεια, να παραμείνουν στη εργασία ώστε να ασφαλιστούν για περισσότερα χρόνια και να δικαιούνται υψηλότερη σύνταξη.
3. Με διάταξη του νεου ασφαλιστικου νόμου 3865/2010 για την 25ετια ΄'γλυτώνουν'' χιλιάδες δημόσιοι υπαλληλους απο τις ανατροπες στο ασφαλιστικό απο την 1-1- 2011. Oσοι δημόσιοι υπαλληλοι ασφαλισμένοι απο 1.1. 1983 εως 31-12-1992 συμπληρώνουν 25 έτη ασφάλισης μέχρι τις 31/12/2010, θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα και δεν επιβαρύνονται με πρόσθετα (εως 15) έτη ασφάλισης ή να εχουν μείωση της σύνταξης τους με το νεο τροπο υπολογισμού. Αυτό πρακτικά σημαίνει οτι οι εργαζόμενοι αυτοί μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με 35 έτη ασφάλισης και όριο ηλικίας τα 58 χρόνια ή με 37 έτη ασφάλισης χωρίς όριο ηλικίας(ΧΟΗ). Μάλιστα στην 25ετια υπολογίζεται και η προϋπηρεσία σε άλλα ταμεία, εκτός δημοσίου. Επιπρόσθετα η μεγάλη αυτή κατηγορία των ασφαλισμένων δημοσιων υπαλληλων(25ετια ασφάλισης στις 31.12.2010) εκτός απο τα ορια ηλικίας συνταξιοδότησης θα ''γλυτώσουν'' και απο την μείωση της σύνταξης λόγω του νεου υπολογισμου της.
4. ΜΗΤΕΡΕΣ ΑΝΗΛΙΚΩΝ ΙΚΑ: Διατηρούν το δικαίωµα συνταξιοδότησης από το ΙΚΑ γυναίκες µε ανήλικα παιδιά (στα 55 για πλήρη και στα 50 µε µειωµένη, αντί για τα 65 και 60), εφόσον µέχρι τις 31/12/2010 συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις (5.500 ηµέρες ασφάλισης), ανεξάρτητα αν έχουν και σήµερα ανήλικο παιδί. Μαλιστα εως και 30% μπορούν να αυξήσουν τη σύνταξή τους όσες γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ συνταξιοδοτήθηκαν μέσα στο 2010 με μειωμένο ποσό ενώ είχαν από τις 15 Ιουλίου (ημερομηνία δημοσίευσης του νέου ασφαλιστικού νόμου) τη δυνατότητα να λάβουν πλήρη σύνταξη με το καθεστώς των μητέρων με ανήλικα: Δηλαδή, είχαν κατά το παρελθόν τουλάχιστον 5.500 ένσημα και ανήλικο παιδί. Για τις περιπτώσεις που έχουν ήδη εκδοθεί συνταξιοδοτικές αποφάσεις, εφόσον η αίτηση συνταξιοδότησης είχε υποβληθεί πριν από την 15/7/2010, απαιτείται η υποβολή αίτησης από τις ενδιαφερόμενες για ανάκληση της συνταξιοδοτικής απόφασης, με έντοκη επιστροφή των ήδη καταβληθεισών συντάξεων και έναρξη καταβολής από ημερομηνία υποβολής της νέας αίτησης». Η έκδοση νέας συνταξιοδοτικής απόφασης, με χρήση της ευνοϊκότερης διάταξης, συμφέρει σε κάθε περίπτωση μακροπρόθεσμα την ασφαλισμένη αφού θα λάβει πλήρη σύνταξη σε ηλικία 55 ετών και όχι μειωμένη στην ίδια ηλικία: Παράδειγμα: Γυναίκα που έχει συνταξιοδοτηθεί τον Απρίλιο στα 55 αντί στα 60, εφόσον είχε ανήλικο παιδί, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί στα 55 με πλήρη σύνταξη υποβάλλοντας αίτηση ακύρωσης της προηγούμενης συνταξιοδοτικής απόφασης και έκδοσης νέας. Οι εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβλήθηκαν πριν την 15/7/2010 μπορούν να κριθούν, σύμφωνα με την εγκύκλιο, με έναρξη συνταξιοδότησης την 15/7/2010, εφόσον συναινούν οι ενδιαφερόμενες. Δεδομένου ότι το ισχύον, μέχρι 31.12.2010, όριο ηλικίας συνταξιοδότησης των μητέρων ανηλίκων είναι το 50ό για μειωμένη σύνταξη και το 55ο για πλήρη σύνταξη, όλες οι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μητέρες οι οποίες σε κάποια χρονική στιγμή - που μπορεί να ανατρέξει πολύ πριν την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου 3863/2010 δεν μπορεί όμως να υπερβεί την 31.12.2010- συμπλήρωσαν σωρευτικά τις 5.500 ημέρες ασφάλισης και είχαν ανήλικο παιδί, «συνταξιοδοτούνται οποτεδήποτε με τα παραπάνω όρια ηλικίας και χωρίς να εξετάζεται αν κατά τη συμπλήρωση των ορίων ηλικίας συνέτρεχε ή όχι η ανηλικότητα του παιδιού». Η μείωση της σύνταξης (6% το χρόνο) σε περίπτωση που δεν έχει συμπληρωθεί το 55ο έτος της ηλικίας, θα χωρεί για όσους μήνες υπολείπονται από την αίτηση μέχρι την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας των 55ετών.
Eάν η συμπλήρωση των 5.500 ημερών ασφαλισμένης με ανήλικο παιδί, γίνεται από 1.1.2011 και μετά, τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των μητέρων ασφαλισμένων πριν από την 1.1.1993 αυξάνονται και διαμορφώνονται ως εξής:
-Το 2011 το 57ο έτος για πλήρη και το 52ο έτος για μειωμένη.
-Το 2012 το 60ό έτος για πλήρη και το 55ο έτος για μειωμένη.
-Από την 1/1/2013 και μετά, το 65ο έτος για πλήρη και το 60ό έτος για μειωμένη.
Οπου αυξάνονται από την 1.1.2011 τα όρια ηλικίας, οι ασφαλισμένες ακολουθούν το όριο ηλικίας - όπως αυτό διαμορφώνεται κατά τη χρονική στιγμή κατά την οποία συμπληρώνουν σωρευτικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και το παιδί τους δεν έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του», καταλήγει η εγκύκλιος.

Δευτέρα, 8 Νοεμβρίου 2010

Η ΒΑΘΕΙΑ ΨΥΧΗ ΤΗΣ ΜΟΝΑΞΙΑΣ

Η ΒΑΘΕΙΑ ΨΥΧΗ ΤΗΣ ΜΟΝΑΞΙΑΣ
του ΗΛΙΑ Π. ΓΕΩΡΓΑΚΗ(elgeo@dolnet.gr)
''Φοβόμαστε πλέον και τη σκιά μας'', μονολογούσε η ηλικιωμένη κυρία κατεβαίνοντας χτες τις σκάλες του μετρό στην Ομόνοια. Και είχε δικιο. Η ανασφάλεια ειναι πλέον η σημαία της καθημερινότητας. Ληστείες, δολοφονίες, απολύσεις, χρέη στις τράπεζες, αρρώστιες, αυτοκτονίες. Ξυπνάς και τα πρωινάδικα της τηλεόρασης σε.... καλημερίζουν με νέα οικονομικά μέτρα, με νεους φόρους, με θλιβερές ειδήσεις. Κατεβαίνεις στο ισόγειο της πολυκατοικίας και συναντάς μόνο λογαριασμούς και ειδοποιητήρια της εφορίας. Η τράπεζα ειναι πλέον μια αχώριστη φίλη σου. Πάντως κανονικό γράμμα έχουμε χρόνια να δούμε. Και όταν είδαμε μια επιστολή απο την Αμερική ζηλέψαμε τον παραλήπτη. Άλλωστε ο φθόνος αποτελεί το εθνικό μας σπορ. Φθονούμε ολους όσους ζουν καλύτερα απο εμάς. Αμφισβητούμε τα πάντα. Απο την αξιοπιστία των πολιτικών, των ΜΜΕ μέχρι και την επιτυχία ή τις ικανότητες του συναδέλφου μας στο διπλανό γραφείο. Φθονούμε τις επιτυχίες των άλλων. Αγνοώντας τη δική μας κατάντια. Και φυσικά έχουμε χάσει την εμπιστοσύνη. Όχι μόνο στις εκάστοτε κυβερνήσεις αλλά και στους γύρω μας. Η καχυποψία αντικατέστησε τη φιλία και την αλληλεγγύη. Κάθε χρόνο εχω παρατηρήσει οτι αρχίζουμε να στολίζουμε τα σπίτια μας, με τα Χριστουγενιάτικα, απο τα μέσα Νοεμβρίου. Ειναι βλέπεις αυτή η αίσθηση της μοναξιάς και θέλουμε να βάλουμε στη μίζερη ζωή μας λίγο χρώμα. Έχουμε ανάγκη τη ζεστασιά, ενα χέρι στον ώμο, λίγα λόγια αγάπης. Αναζητάμε τρυφερότητα και αλληλεγγύη σε μια κοινωνία που ο ένας προσπαθεί με κάθε τρόπο να 'βγάλει' το μάτι του άλλου, οπου κυριαρχεί η υποκρισία, το ψέμα, ο φθόνος και το προσωπικό συμφέρον. Αν δεν κάνω λάθος τα λαμπιόνια συμβολίζουν τα όνειρα. Που αναμοσβύνουν και όταν περάσουν οι γιορτές τα ξαναβάζουμε στην αποθήκη. Η φάτνη σε παραπέμπει στο παρελθόν. Σε όμορφες στιγμές αγάπης και ξενοιασιάς. Τότε που υπήρχε το χαμόγελο, η αληθινή αγάπη, η κατανόηση. Και το χριστουγεννιάτικο δένδρο συμβολίζει τη ζωή που θέλαμε αλλά δεν ζήσαμε. Γι αυτό το έλατο ικετεύει τον ουρανό. Οπως καθημερινά όλοι μας παρακαλούμε να βρέξει ή να χιονίσει ώστε να νοιώσουμε τη ζεστασιά της μοναξιάς νοιώθοντας την ασφάλεια του σπιτιού στην ανασφάλεια της ζωής μας. Αλήθεια δεν έχετε παρατηρήσει οτι στις γιορτές φίλων και συγγενών κάθε χρόνο παίρνουμε και δεχόμαστε ολοένα και περισσότερα τηλέφωνα;;; Γιατί αραγε;;; Η απάντηση κι εδώ εχει να κάνει με τη μοναξιά. Ζούμε σε μια εποχή ανασφάλειας και ερημιάς, που έχουμε αποκούμπι πλέον την τηλεόραση. Αυτή πλέον ειναι η συντροφιά μας. Πάνε οι φίλοι, πάνε οι παρέες, τέλος τα γλέντια. Ο καθένας σηκώνει τον σταυρό του μαρτυρίου και ανεβαίνει στον δικό του Γολγοθά. Με το μυαλό ''καρφωμένο'' στα δάνεια, στα χρέη και στις θλιβερές ειδήσεις με αρρώστιες και θανάτους. Και ειναι αλήθεια οτι αυτή η αβάσταχτη μοναξιά, η βαθιά ψυχή της μοναξιάς, μας κινητοποιεί ώστε να τηλεφωνήσουμε ακόμη και σε ξεχασμένους φίλους και γνωστούς για να τους ευχηθούμε. Απογοητευμένοι απο τους πολιτικούς και την κοινωνία, στηρίζουμε πλέον τις ελπίδες μας στον ουρανό. Αγνοώντας ωστόσο οτι αυτός δεν στηρίζεται πουθενά. Ψάχνουμε σε κινητά, σε τηλεοπτικά σίριαλ, σε τυχερά παιγνίδια να βρούμε λιγες σταγόνες ευτυχίας, να ανακαλύψουμε τη ζωή που φεύγει, που τρέχει ασθμαίνοντας. Δυστυχώς...

Πέμπτη, 4 Νοεμβρίου 2010

Χρειάζονται διορθωτικές κινήσεις

[ ΠΡΟΒΟΛΕΙΣ ]
Χρειάζονται διορθωτικές κινήσεις

Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ δικαιοσύνη είναι πλέον το µεγάλο ζητούµενο σε µια κοινωνία που αναζητά τη διέξοδό της από τη µοναξιά, την ανασφάλεια και την άδικη οικονοµική επιβάρυνση στο όνοµα της τρόικας και του Μνηµονίου. Και δεν είναι µόνο η σοβαρή κρίση (ή µάλλον η απαξίωση) που διέρχεται το πολιτικό σύστηµα. Είναι το ντόµινο που δηµιουργεί η οικονοµική κρίση στην ψυχολογία των µη εχόντων. Ο πολίτης δικαίως θεωρεί ότι έχει να αντιµετωπίσει ένα κράτος-δυνάστη. Και χωρίς να ελπίζει να δει κάποτε φως στο τούνελ.
Οταν τα επίσηµα στοιχεία δείχνουν ότι κάτω από 600 ευρώ τον µήνα παίρνουν οι 6 στους 10 συνταξιούχους, ενώ οι απόµαχοι της δουλειάς σηκώνουν (µαζί µε τους µισθωτούς) – χωρίς να ευθύνονται – τα βάρη της οικονοµικής κρίσης, αυτό σηµαίνει ότι κάθε αποσπασµατική εισοδηµατική ενίσχυση δεν λύνει το τεράστιο πρόβληµα των οικονοµικών απωλειών. Είναι όχι µόνο δίκαιο αλλά και επιτακτικό να προχωρήσει η κυβέρνηση στην επαναχορήγηση της 13ης και 14ης σύνταξης σε όλους τους συνταξιούχους και κυρίως σε όσους λαµβάνουν χαµηλές συντάξεις.
Πού είναι η κοινωνική δικαιοσύνη και το κράτος δικαίου, όταν οι πολίτες καταταλαιπωρούνται στα άθλια δηµόσια νοσοκοµεία και πεθαίνουν αβοήθητοι στα ράντζα; Οταν το κράτος προσφέρει δωρεάν παιδεία αλλά τα φροντιστήρια επιβαρύνουν δυσβάσταχτα κάθε µήνα τον οικογενειακό προϋπολογισµό; Οταν αυξάνονται και πληθύνονται τα διόδια σε δρόµους-καρµανιόλες, ενώ το φακελάκι µαζί µε τη διαφθορά είναι καθηµερινά φαινόµενα που διογκώνονται;
Πού βρίσκεται το κράτος στο δικαίωµα στην εργασία, όταν η ανεργία τρέχει ανεξέλεγκτη η µείωση της απασχόλησης και της µισθωτής εργασίας, η αύξηση των ευέλικτων µορφών απασχόλησης και η συνακόλουθη µείωση της πλήρους και της µόνιµης απασχόλησης, η αύξηση των απολύσεων και το αρνητικό ισοζύγιο στην αναπλήρωση των θέσεων εργασίας, είναι ορισµένες από τις επιπτώσεις της οικονοµικής κρίσης στη χώρα µας;
Αραγε σε ποια άλλη ευνοµούµενη Πολιτεία ο πολίτης προσφέρει τεράστιους φόρους χωρίς να έχει τα στοιχειώδη από ένα κράτοςεκδικητή; Και ποιος µπορεί να πιστέψει ότι η έξοδος από την κρίση θα έρθει µέσα από την αναδιανοµή του εισοδήµατος και την ανάπτυξη; Ασφαλώς κανείς. (TA NEA-04/11/2010).

Κυριακή, 31 Οκτωβρίου 2010

ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ

ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ
Aρχισε από την Παρασκευή 29 Οκτωβρίου, η υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή επιχειρήσεων και εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα στο νέο πρόγραμμα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας μέσω της απασχόλησης 10.000 ανέργων ηλικίας 16 έως 24 ετών, νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας.
Το εν λόγω πρόγραμμα διαφοροποιείται σε σχέση με τα προηγούμενα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, ως προς τα κάτωθι σημεία:
- Απευθύνεται μόνο σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα
- Παρέχει στους ωφελούμενους νέους μισθό και ασφάλιση
- Η χρονική του διάρκεια είναι συγκεκριμένη (6-12 μήνες)
- Δικαίωμα συμμετοχής έχουν μόνο οι νέοι ηλικίας 16-24 ετών
- Παρέχει ισχυρά κίνητρα στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα να μετατρέψουν την σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε σύμβαση εργασίας.
Ο ΟΑΕΔ καταβάλει ως επιχορήγηση το ποσό που αντιστοιχεί στο 100% των ασφαλιστικών εισφορών εργοδοτών και εργαζομένων για τους κλάδους σύνταξης, ασθενείας και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ ΕΤΑΜ, ενώ οι εργοδότες καταβάλουν στους νέους με τους οποίους συνάπτουν σύμβαση εργασιακής εμπειρίας μισθό, ο οποίος αντιστοιχεί στο 80% του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου.
Το πρόγραμμα επιχορήγησης έχει διάρκεια 12 μήνες και παρέχει ισχυρά κίνητρα για επέκταση για 12 επιπλέον μήνες, ύστερα από την μετατροπή της σύμβασης απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε σύμβαση εργασίας. Έχει προϋπολογισμό 53.940.400 ευρώ για τα έτη 2010-2012.
Σκοπός του προγράμματος είναι η ενίσχυση των δεξιοτήτων και η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας ανέργων ηλικίας 16 έως 24 ετών, νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, με την απασχόλησή τους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.
Οι εργοδότες συνάπτουν με ανέργους ηλικίας 16 έως 24 ετών συμβάσεις απόκτησης εργασιακής εμπειρίας οι οποίες δεν μπορεί να είναι διάρκειας μικρότερης των έξι μηνών και μεγαλύτερης των 12 μηνών στη διάρκεια των οποίων καταβάλλουν στους προσλαμβανόμενους μισθό ίσο με το 80% του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου, όπως αυτό ορίζεται από την ΕΓΣΣΕ και τους ασφαλίζουν υποχρεωτικά στους κλάδους σύνταξης, ασθένειας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ.
Μετά τη λήξη της σύμβασης παρέχονται στους εργοδότες ισχυρά κίνητρα να μετατρέψουν σε σύμβαση εργασίας την σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας των επιχορηγούμενων νέων, ύστερα από αίτηση τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ (εντός 30 ημερών), και να επιχορηγηθούν για επιπλέον 12 μήνες.
Παράλληλα, οι εργοδότες υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας (παλαιές και νέες) καθ' όλη τη διάρκεια του β' σταδίου του προγράμματος, που ανέρχεται συνολικά στους 18 μήνες (12 μήνες επιχορήγηση και 6 μήνες δέσμευση).
Σε περίπτωση που η επιχείρηση μειώσει το προσωπικό της και εφόσον δεν το αντικαταστήσει μέσα σε τριάντα ημέρες, το πρόγραμμα διακόπτεται κατά τόσες θέσεις εργασίας όσες μειώθηκε το προσωπικό. Σε περίπτωση αδυναμίας αντικατάστασης του προσωπικού σε επιχορηγούμενη θέση λόγω έλλειψης ειδικότητας (που θα διαπιστώνεται από την Υπηρεσία) διακόπτεται η επιχορήγηση μόνο για τη θέση αυτή, χωρίς άλλες επιπτώσεις για τον εργοδότη. Ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία σύμβαση εργασίας
Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, υπό την προϋπόθεση ότι:
- Δεν έχουν προβεί, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας εκτός αν οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αποδεικνύεται με δικαιολογητικά (διαφορετικά θα πρέπει να έχει γίνει αντικατάσταση πριν την υποβολή της αίτησης).
- Δεν χαρακτηρίζονται ως προβληματικές.
- Δεν εμπίπτουν στις εξαιρέσεις.
Τα ωφελούμενα άτομα πρέπει:
- Να είναι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας ηλικίας 16 - 24 ετών και να μην έχουν ασφαλισθεί για περισσότερες από εκατόν πενήντα (150) ημέρες ασφάλισης.
- Να έχουν την ιδιότητα του άνεργου και να διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ.
- Να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή να είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας.
- Να έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και να έχουν συμφωνήσει σε ατομικό σχέδιο δράσης.
- Οι άνεργοι που εντάσσονται στο πρόγραμμα δεν πρέπει να έχουν εργαστεί στην ίδια επιχείρηση το τελευταίο 12μηνο πριν την ημερομηνία υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραμμα.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής στην ηλεκτρονική διεύθυνση του ΟΑΕΔ (www. oaed.gr) προς την Υπηρεσία, το ΚΠΑ ή ΚΠΑ2 που βρίσκεται πλησιέστερα στην περιοχή έδρας της επιχείρησης.
Μετά την προέγκριση πραγματοποιείται:
Επιτόπιος έλεγχος από ζεύγος ελεγκτών του ΟΑΕΔ, προκειμένου να ελεγχθεί η δυνατότητα υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραμμα.
Ακολουθεί απόφαση έγκρισης.
Ελέγχεται η διαθεσιμότητα του εργατικού δυναμικού σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που έχουν καθορισθεί για τις θέσεις απασχόλησης που ζητά η επιχείρηση και γίνεται παραπομπή ανέργων στις επιχειρήσεις με στόχο τη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης.
Εντός 35 ημερών από την εγκριτική απόφαση η επιχείρηση οφείλει να συνάψει με τον άνεργο την σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας.
Εάν δεν υπάρχει διαθέσιμο εργατικό δυναμικό η αίτηση τίθεται σε "αναμονή" διάρκειας επτά ημερών.
Β ΣΤΑΔΙΟ
Εφόσον οι επιχειρήσεις μετατρέψουν την σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε σύμβαση εργασίας, μπορούν με αίτησή τους στην αρμόδια υπηρεσία, εντός 30 ημερών από τη λήξη της σύμβασης, να επιχορηγηθούν για άλλους 12 μήνες με την υποχρέωση να διατηρήσουν τον νέο τον οποίο προσλαμβάνουν για επιπλέον 6 μήνες δίχως επιχορήγηση.
ΥΨΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ
Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται μέχρι 12 μήνες στο α' στάδιο και σε 12 μήνες για το β' στάδιο.
Στο α' στάδιο ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών των κλάδων σύνταξης, ασθένειας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, όπως αυτό υπολογίζεται επί των ακαθαρίστων αποδοχών του 80% του κατώτατου βασικού μισθού ή επί των ακαθαρίστων μηνιαίων αποδοχών του 80% του κατώτατου ημερομισθίου, όπως ορίζεται κάθε φορά από την ΕΓΣΣΕ.
Το ποσό της επιχορήγησης αποδίδεται μέσω της χρέωσης του αλληλόχρεου λογαριασμού ΙΚΑ-ΟΑΕΔ και της αντίστοιχης πίστωσης του λογαριασμού του εργοδότη.
Στο β' στάδιο ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο 70% των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων), για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΜ, καθώς και στο 70% των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών που το ΙΚΑ εισπράττει ή συνεισπράττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνικής Ασφάλισης. Ως βάση υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών λαμβάνονται οι πραγματικές ακαθάριστες αποδοχές των επιχορηγούμενων, που αντιστοιχούν μέχρι του ύψους του κατώτατου βασικού μισθού (ΕΓΣΣΕ).
Η επιχορήγηση υπολογίζεται για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης εφόσον υπάρχουν 20 τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης με πλήρες ωράριο. Υπολογίζεται από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης απόκτησης εργασιακής εμπειρίας.
Το ποσό της επιχορήγησης αποδίδεται μέσω της χρέωσης του αλληλόχρεου λογαριασμού ΙΚΑ-ΟΑΕΔ και της αντίστοιχης πίστωσης του λογαριασμού του εργοδότη. Καταβάλλεται μέσα σε 30 ημέρες από την προθεσμία υποβολής της ΑΠΔ τριμήνου με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά από την επιχείρηση.
Ο κατάλογος των δικαιούχων του προγράμματος δημοσιοποιείται στην ιστοσελίδα www. espa.gr.
ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΘΕΣΕΩΝ
Η κατανομή των πόρων και των θέσεων του προγράμματος γίνεται με βάση τις προτεραιότητες του Επιχειρησιακού Προγράμματος "Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού" 2007-2013 ως εξής:
- Kρήτη, Ιόνια Νησιά, Β. Αιγαίο, Ανατολική Μακεδονία & Θράκη, Ήπειρος, Θεσσαλία, Δυτική Ελλάδα και Πελοπόννησος: 29.667.220 ευρώ και 5.500 θέσεις.
- Αττική, Κεντρική και Δυτική Μακεδονία: 22.115.564 ευρώ και 4.100 θέσεις.
- Νότιο Αιγαίο και Στερεά Ελλάδα: 2.157.616 ευρώ και 400 θέσεις.
- Από την εφαρμογή του προγράμματος θα προκληθεί δαπάνη ύψους 53.940.400 ευρώ (9.058.500 για το 2010, 26.481.900 για το 2011 και 18.400.000 για το 2012, ΚΑΕ 2493). Ο προϋπολογισμός επιμερίζεται σε δαπάνη 21.740.400 για το πρώτο 12μηνο Σύμβασης Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας και 32.200.000 ευρώ προϋπολογισμό δεύτερου 12μηνου εφόσον μετατραπεί σε σύμβαση εργασίας.
Οι ενισχύσεις χορηγούνται βάσει του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1998/2006 της Επιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis) και αθροιζόμενες δεν πρέπει να υπερβαίνουν το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών (100.000 ευρώ για επιχείρηση που δραστηριοποιείται στον τομέα των οδικών μεταφορών).
Το πρόγραμμα συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) και από εθνικούς πόρους (ΠΔΕ), Η Εθνική Συμμετοχή θα καλυφθεί από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων.
ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ
Στο πρόγραμμα δεν μπορούν να υπαχθούν οι παρακάτω κατηγορίες επιχειρήσεων:
- Όλες οι επιχειρήσεις που διέπονται, όσον αφορά στην πρόσληψη του προσωπικού τους, από τις διατάξεις του Ν. 2190/94 (ΦΕΚ 28/Α/03.03.1994) και του Ν. 3812 (ΦΕΚ 234/Α/28.12.2009).
- Τα νυχτερινά κέντρα και οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης (άρθρο 20 του ν. 2956/2001), για μισθωτούς τους που παρέχουν εργασία σε άλλον εργοδότη (έμμεσος εργοδότης).
- Οι επιχειρήσεις που θα απασχολήσουν τους ανέργους τις βραδινές ώρες πέραν της 22ης ώρας
- Οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαριότητας και φύλαξης.
- Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας (από την πρωτογενή αλιεία και την υδατοκαλλιέργεια έως και την τελική διάθεση και εμπορία των προϊόντων της στην αγορά, π.χ. ιχθυοπωλεία), στον τομέα του άνθρακα (π.χ. εταιρείες εξόρυξης, ορυχεία κλπ), στον τομέα της πρωτογενούς παραγωγής γεωργικών προϊόντων, καθώς και οι επιχειρήσεις που ασχολούνται με τη μεταπώληση σε μεταπράτες ή εμπόρους των γεωργικών προϊόντων και η επιχορήγηση μετακυλύει στους παραγωγούς, άμεσα ή έμμεσα [οι δραστηριότητες στη γεωργική εκμετάλλευση, οι οποίες είναι απαραίτητες προκειμένου να προετοιμασθεί το προϊόν για την πρώτη πώληση (π.χ. συγκομιδή, κοπή και αλώνισμα των σιτηρών, συσκευασία των αυγών) ή η πρώτη πώληση προς μεταπωλητές ή προς μεταποιητικές επιχειρήσεις].
- Ατομικές επιχειρήσεις για άτομα που είναι σύζυγοι ή συνδέονται με α' βαθμού συγγένεια εξ αίματος ή εξ αγχιστείας με τον επιχειρηματία.
- Οι Ο.Ε., Ε.Ε., Α.Ε., και Ε.Π.Ε. για τους ομόρρυθμους εταίρους στις Ο.Ε. και Ε.Ε., για τα μέλη του Δ.Σ. στις Α.Ε., για τους εταίρους στις Ε.Π.Ε., καθώς και οι σύζυγοι και οι συγγενείς α' βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας αυτών.
- Οι συνεταιρισμοί για τα μέλη τους.
- Οι επιχειρήσεις που χαρακτηρίζονται ως προβληματικές.
Όταν το αντικείμενο εργασιών μίας επιχείρησης είναι σύνθετο και το ένα από τα αντικείμενα εξαιρείται του προγράμματος, δεν μπορεί να υπαχθεί στο πρόγραμμα.

Παρασκευή, 29 Οκτωβρίου 2010

:ΠΩΣ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΘΑ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΤΟ ΕΚΑΣ ΚΑΙ Η ΕΚΤΑΚΤΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΣΤΟΥΣ ΧΑΜΗΛΟΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ

ΟΔΗΓΟΣ:ΠΩΣ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΘΑ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΤΟ ΕΚΑΣ ΚΑΙ Η ΕΚΤΑΚΤΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΣΤΟΥΣ ΧΑΜΗΛΟΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ

Ενα αναλυτικος οδηγός για το πότε και πως θα καταβληθει το ΕΚΑΣ και η εκτακτη οικονομική ενισχυση στους χαμηλοσυνταξιουχους.
Ειδικότερα με τη συνταξη Δεκεμβριου, απο τις 22 Νοεμβριου(ΙΚΑ) και εως 1.12.2011(αναλογα ποτε γινεται η πληρωμη των συνταξεων ανα ταμειο) θα καταβληθει το ΕΚΑΣ, αναδρομικά από τις αρχές του χρόνου στους συνταξιούχους του 2010 καθώς και σε οσους έχουν ετήσιες αποδοχές που υποχώρησαν κάτω από τα νέα εισοδηματικά κριτήρια.
Το ετήσιο εισόδημα αυξάνεται κατά 4%, όσο και η αναπροσαρμογή των συντάξεων το 2008, αφού με τα εισοδήματα εκείνης της χρονιάς, δηλαδή τη φορολογική δήλωση του 2009 θα καταβληθει το επίδομα. Το νεο ΕΚΑΣ κυμαίνεται από 57,5 έως 230 ευρώ το μήνα, ανάλογα με τα εισοδήματα των δικαιούχων. Οι νέοι δικαιούχοι που θα προστεθούν φέτος υπολογίζονται σε περίπου 15.000 άτομα. Συνολικά ολοι οι δικαιουχοι του ΕΚΑΣ ειναι 380.000.. Με την καταβολη του νεου ΕΚΑΣ προκαλείται οικονομική επιβάρυνση των ασφαλιστικών οργανισμών κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (πλην Ο.Γ.Α.) και του Ν.Α.Τ., ύψους 1.050 εκατομμυρίων ευρω.
Διευκρινιζεται οτι:
-Το νεο ΕΚΑΣ θα καταβληθει από τα ασφαλιστικά Ταμεία για όσους συνταξιοδοτήθηκαν το 2010.
-Τα ποσά του ΕΚΑΣ(παγωμενα την τελευταια τριετια) θα είναι ίσα με εκείνα που καταβάλλονται σήμερα στους συνταξιούχους και θα χορηγηθούν στους δικαιούχους μαζί με τα τυχόν αναδρομικά (από 1/1/2010 και μετά).
Σε σχετικη του εγκύκλιο το ΙΚΑ επισημαινει τα παρακάτω:
Α. Το ποσό του Ε.Κ.Α.Σ., που θα καταβάλλεται στους δικαιούχους για το έτος 2010, κυμαίνεται από 230,00 έως 57,50 ευρώ κατά μήνα και χορηγείται ανάλογα με τα συνολικά ποσά εισοδήματος από συντάξεις, καθώς και από μισθούς, ημερομίσθια και λοιπά επιδόματα έτους 2008.
Β. Αναπροσαρμόζονται τα ποσά εισοδηματικών κριτηρίων και διαμορφώνονται για το έτος 2010 ως εξής:
Β1. Το συνολικό καθαρό ετήσιο εισόδημα από συντάξεις (κύριες, επικουρικές και βοηθήματα), μισθούς, ημερομίσθια και λοιπά επιδόματα που χορηγήθηκαν σε μισθωτό, στο ποσό των οκτώ χιλιάδων τριακοσίων πενήντα τριών ευρώ και τριάντα οκτώ λεπτών (8.353,38).
Β2. Το συνολικό ετήσιο ατομικό φορολογητέο εισόδημα του συνταξιούχου να μην υπερβαίνει το ποσό των εννέα χιλιάδων επτακοσίων σαράντα πέντε ευρώ και εξήντα δύο λεπτών (9.745,62).
Β3. Το συνολικό ετήσιο οικογενειακό φορολογητέο εισόδημα να μην υπερβαίνει το ποσό των δεκαπέντε χιλιάδων εκατόν εξήντα πέντε ευρώ και τριάντα εννέα λεπτών (15.165,39).
Γ. Για το έτος 2010, αποδεικτικό για τα εισοδηματικά κριτήρια θα αποτελέσει το εκκαθαριστικό σημείωμα της εφορίας οικονομικού έτους 2009, το οποίο αφορά εισοδήματα έτους 2008.
Ποσά τα οποία καταβλήθηκαν αχρεώστητα από 1/1/2010 και μετά στους κατά την 31/12/2009 δικαιούχους και μέχρι την επίσημη ημερομηνία πληρωμής, δε θα αναζητηθούν.
-Δεδομένου δε, ότι τα ποσά του Ε.Κ.Α.Σ. για το έτος 2010 παραμένουν ίδια με αυτά του προηγουμένου έτους, αναδρομικά ποσά από 1/1/2010 θα χορηγηθούν εκτός από τις περιπτώσεις που χορηγείται το σχετικό επίδομα για πρώτη φορά, και στις περιπτώσεις επαναχορήγησής του μετά από διακοπή, είτε κατά το έτος 2009 είτε και από προηγούμενα έτη, καθώς και στους δικαιούχους ποσών μεγαλύτερου κλιμακίου.
-Στις περιπτώσεις δικαιούχων οι οποίοι συμπληρώνουν το απαιτούμενο όριο ηλικίας (60ο) μετά το μήνα καταβολής του Ε.Κ.Α.Σ. μηχανογραφικά, που θα σας γνωστοποιηθεί, καθώς και στις περιπτώσεις που δεν έχει αναγγελθεί μήνας γέννησης παρά μόνο έτος και σύμφωνα μ΄αυτό πληρούν τις προϋποθέσεις σε κάποιο μήνα του 2010, το Ε.Κ.Α.Σ. δε θα καταβληθεί αυτόματα. Για τις ανωτέρω περιπτώσεις θα σταλούν καταστάσεις ανά Υποκατάστημα. Στη συνέχεια θα πρέπει μετά από έλεγχο των στοιχείων του φακέλου για τη διαπίστωση της ηλικίας τους και ειδικότερα του μήνα γέννησης, να προβείτε εκ νέου σε αναγγελία, για τη χορήγηση του Ε.Κ.Α.Σ. από 1ης του επομένου μήνα εκείνου που συμπληρώνουν το 60ο έτος της ηλικίας τους. Στην περίπτωση που η ημερομηνία αυτή είναι η 01.01.2011, θα σας δοθούν οδηγίες.
Με την ιδια εγκύκλιο Εφισταται η προσοχή των αρμοδίων υπαλληλων του ΙΚΑ, στις περιπτώσεις που δε θα καταστεί δυνατός ο μηχανογραφικός έλεγχος για τη διαπίστωση πλήρωσης των κριτηρίων, π.χ. λόγω ελλιπών στοιχείων, και θα ελεγχθεί η χορήγηση του Ε.Κ.Α.Σ. από τις υπηρεσίες, στην περίπτωση που πληρούν τις προϋποθέσεις, να επαναφέρεται η πληρωμή του μηχανογραφικά και να μην συνεχίζεται χειρόγραφα προκειμένου:
1. Να μην παρατηρείται μέχρι τη ψήφιση της επόμενης Υπουργικής απόφασης, η διαφοροποίηση όπου εξακολουθεί να καταβάλλεται το Ε.Κ.Α.Σ. σε όσους δικαιούχους είχαν αναγγελθεί στη μηχανογράφηση, αντίθετα να διακόπτεται σε όσους το είχαν δικαιωθεί με χειρόγραφο τρόπο πληρωμής.
2. Να είναι δυνατόν να υπολογιστεί το κόστος από τη χορήγηση του Ε.Κ.Α.Σ. για το επόμενο έτος.
Eξάλλου απο τις 22 Δεκεμβριου(ΙΚΑ) και εως την 31.21.2010(αναλογα ποτε καταβαλονται οι συνταξεις) θα καταβληθει έκτακτη οικονομική ενίσχυση ταυτόχρονα με την καταβολή της σύνταξης από κάθε ταμείο και το Δημόσιο, πλην του ΟΓΑ, για συνταξιούχους ηλικίας 60 ετών και άνω. Ειδικότερα:
- Το επίδομα των 300 ευρώ δικαιούνται συνταξιούχοι με ατομικό ετήσιο εισόδημα μέχρι 7.000 ευρώ και οικογενειακό εισόδημα μέχρι 12.000 ευρώ.
- Το επίδομα των 200 ευρώ συνταξιούχοι με ατομικό ετήσιο εισόδημα από 7.000 μέχρι 8.500 ευρώ και οικογενειακό μέχρι 14.500 ευρώ.
- Το επίδομα των 100 ευρώ συνταξιούχοι με ατομικό εισόδημα από 8.500 μέχρι 10.500 ευρώ και οικογενειακό μέχρι 16.500 ευρώ.
Το επίδομα δικαιούνται και κατηγορίες κάτω των 60 ετών, όπως χήρες που συνταξιοδοτούνται λόγω του θανάτου του συζύγου, τέκνα έως 18 και έως 24 ετών που σπουδάζουν και λαμβάνουν τη σύνταξη του θανόντος πατέρα και συνταξιούχοι με αναπηρία 67% και άνω.
Το επίδομα αυτό δεν μπορεί να κατασχεθεί για χρέη προς το δημόσιο ή πιστωτικά ιδρύματα. Το το συνολικό κόστος της παρέμβασης κινειται στα 100 εκ. ευρώ και η σχετικη τροπολογία θα κατατεθεί στη Βουλή εντος του Νοεμβριου

Τρίτη, 26 Οκτωβρίου 2010

ΜΑΥΡΑ ΜΕΣΑΝΥΧΤΑ

ΤΟ ΚΛΙΜΑ φυγής στη σύνταξη – ενόψει των ανατροπών που επέρχονται από 1-1-2011 τόσο στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης όσο και στον τρόπο υπολογισµού των συντάξεων – είναι πρωτοφανές. Δεκάδες χιλιάδες υπάλληλοι σπεύδουν στη σύνταξη δηµιουργώντας πρόσθετα προβλήµατα στην ήδη προβληµατική δηµόσια διοίκηση.
Εκτός από τις επιβαρύνσεις στα ασφαλιστικά ταµεία (π.χ. το Ταµείο Πρόνοιας Δηµοσίων Υπαλλήλων δεν έχει να πληρώσει εφάπαξ), η αναστάτωση λόγω νέου ασφαλιστικού έδωσε λαβή στους γνωστούς επιτηδείους έναντι αµοιβής να «εκπροσωπούν» τους υπό συνταξιοδότηση ασφαλισµένους για να τους πληροφορήσουν τα σχετικά µε τη σύνταξη και να τους διευκολύνουν στη συνταξιοδότηση. Δεν είναι τυχαίο το φαινόµενο.
Γεννήθηκε και ανδρώθηκε από την παντελή απουσία της Πολιτείας όσον αφορά την απαραίτητη πληροφόρηση των ασφαλισµένων για τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους, µετά µάλιστα και τις αλλεπάλληλες αλλαγές στην ασφαλιστική νοµοθεσία. Ετσι σε κατάσταση πανικού χιλιάδες ασφαλισµένοι... τρέχουν και δεν φτάνουν για να πληροφορηθούν τις αλλαγές στη συνταξιοδότησή τους. Κυρίως ελλείψει προσωπικού τα τηλέφωνα των ασφαλιστικών ταµείων είναι «νεκρά». Ετσι µαζί µε τις δραµατικές ανατροπές στα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώµατα καθώς και στις ονοµαστικές µειώσεις εισοδήµατος 20% - 25% κατά µέσο όρο, οι ασφαλισµένοι βρίσκονται σε «µαύρα σκοτάδια» όσον αφορά το πότε πρέπει να συνταξιοδοτηθούν! Το φαινόµενο παίρνει και άλλες διαστάσεις αν ληφθεί υπόψη ότι οι πανικόβλητοι ασφαλισµένοι – εκτός από τα γραφεία διευκολύνσεων – προστρέχουν και στα µέσα µαζικής ενηµέρωσης για να πληροφορηθούν πότε πρέπει να πάρουν σύνταξη. Και δυστυχώς στις περισσότερες περιπτώσεις παίρνουν λανθασµένες απαντήσεις. Λίγοι ενδεχοµένως γνωρίζουν ότι τα τελευταία χρόνια χιλιάδες είναι οι ασφαλισµένοι που συνταξιοδοτήθηκαν πρόωρα ακολουθώντας τις... οδηγίες της τηλεόρασης και τώρα έχουν µετανιώσει οικτρά αφού η σύνταξή τους είναι αισθητά µειωµένη.
Το υπουργείο Εργασίας έχει τεράστιες ευθύνες. Γιατί το πρόβληµα της σωστής ενηµέρωσης των ασφαλισµένων για τα δικαιώµατά τους είναι αποκλειστικά δική του ευθύνη.
Μέσω ΚΕΠ ή των ασφαλιστικών ταµείων θα έπρεπε προ ετών να υπάρχουν εξειδικευµένοι υπάλληλοι για να ενηµερώνουν τους υπό συνταξιοδότηση ασφαλισµένους. Αλλά θα µου πείτε εδώ παίρνουν σύνταξη ακόµη και οι πεθαµένοι ενώ τα ασφαλιστικά ταµεία παρουσιάζουν εικόνα διάλυσης. Με την ενηµέρωση επί του Ασφαλιστικού θα ασχοληθούν;(TA NEA-26/10/2010)

Πέμπτη, 21 Οκτωβρίου 2010

ΟΔΗΓΟΣ:ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΕΩΣ 100% ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΓΙΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πρόγραμμα(ΟΑΕΔ) επιχορήγησης 200.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης με επιδότηση
των εργοδοτικών εισφορών, για τη διατήρηση τουλάχιστον 400.000 θέσεων
εργασίας, σε επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Οι
αιτήσεις αρχισαν απο 21/10/2010(www. oaed.gr).

To πρόγραμμα αφορά στην επιχορήγηση 200.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης με
επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών, για τη διατήρηση τουλάχιστον 400.000
θέσεων εργασίας, σε επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Η
προθεσμία υποβολής αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος για συμμετοχή στο
πρόγραμμα θα αρχίσει στις 21-10-2010 σύμφωνα με την με αριθμ. Β
138138/21-10-2010 απόφαση του Διοικητή του Οργανισμού.

Σκοπός του προγράμματος είναι η επιχορήγηση 200.000 θέσεων πλήρους
απασχόλησης, σε επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, με
την επιχορήγηση του μη μισθολογικού κόστους που αντιστοιχεί στις μηνιαίες
εργοδοτικές εισφορές, ως κίνητρο για τη διατήρηση τουλάχιστον 400.000 θέσεων
εργασίας για χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών, με έμφαση στις ειδικές
ομάδες εργαζομένων, οι οποίες αναλύονται ως εξής:

· Άτομα με αναπηρία

· Εργαζόμενοι ηλικίας 50 ετών και άνω

Οι ενταγμένες επιχειρήσεις θα επιχορηγηθούν για το 50% των εργαζομένων που
απασχολούν κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης τους και ειδικότερα για
έναν (1) έως και ογδόντα (80) εργαζόμενους κατ' ανώτατο όριο, με την
προϋπόθεση να διατηρήσουν, ίσο αριθμό τουλάχιστον μη επιχορηγούμενων
εργαζομένων με τον αριθμό των επιχορηγουμένων καθ' όλη τη διάρκεια του
προγράμματος.

1. Πλαίσιο ένταξης - χρηματοδότηση

1. Οι ενισχύσεις που προβλέπονται στην παρούσα ΚΥΑ χορηγούνται βάσει του
εγκεκριμένου καθεστώτος ν. 304/2009 στο πλαίσιο της Ανακοίνωσης της
Ευρωπαϊκής Επιτροπής «Προσωρινό κοινοτικό πλαίσιο για τη λήψη μέτρων
κρατικής ενίσχυσης με σκοπό να στηριχθεί η πρόσβαση στη χρηματοδότηση κατά
τη διάρκεια της τρέχουσας χρηματοπιστωτικής και οικονομικής κρίσης»
(2009/C83/01).

Βάσει του ως άνω καθεστώτος, μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα επιχειρήσεις
έως τις 31-12-2010.

2. Η ενίσχυση που θα λάβει μια επιχείρηση βάσει της παρούσας, αθροιζόμενη με
οποιαδήποτε άλλη ενίσχυση ήσσονος σημασίας έχει λάβει ή θα λάβει η
επιχείρηση βάσει της ως άνω Ανακοίνωσης ή βάσει του Κανονισμού (ΕΚ) της
Επιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis) αριθμ. 1998/2006
κατά την περίοδο 01.01.2008 έως 31.12.2010, δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό
των 500.000 ευρώ. Ως ημερομηνία λήψης της ενίσχυσης νοείται η ημερομηνία της
εγκριτικής απόφασης.

Επισημαίνεται ότι στον ως άνω έλεγχο της σώρευσης αθροίζονται και οι
ενισχύσεις ήσσονες σημασίας που έχουν λάβει οι συνδεδεμένες με την αιτούσα
επιχειρήσεις.

Συνδεδεμένες επιχειρήσεις είναι οι επιχειρήσεις που διατηρούν μεταξύ τους
μια από τις παρακάτω σχέσεις:

α) μια επιχείρηση κατέχει την πλειοψηφία των δικαιωμάτων ψήφου των μετόχων ή
των εταίρων άλλης επιχείρησης

β) μια επιχείρηση έχει το δικαίωμα να διορίζει ή να παύει την πλειοψηφία των
μελών του διοικητικού, διαχειριστικού ή εποπτικού οργάνου του καταστατικού
της τελευταίας

γ) μια επιχείρηση έχει το δικαίωμα να ασκήσει κυριαρχική επιρροή σε άλλη
επιχείρηση βάσει σύμβασης που έχει συνάψει με αυτήν ή δυνάμει ρήτρας του
καταστατικού της αυτής της τελευταίας

δ) μια επιχείρηση που είναι μέτοχος ή εταίρος άλλης επιχείρησης ελέγχει μόνη
της, βάσει συμφωνίας που έχει συνάψει με άλλους μετόχους ή εταίρους της εν
λόγω επιχείρησης, την πλειοψηφία των δικαιωμάτων ψήφου των μετόχων ή των
εταίρων αυτής της επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις που διατηρούν μια από τις εν λόγω σχέσεις μέσω ενός φυσικού
προσώπου ή ομάδας φυσικών προσώπων, οι οποίοι κατέχουν ποσοστό άνω του 20%
και ενεργούν από κοινού θεωρούνται επίσης συνδεδεμένες επιχειρήσεις.

Οι συνδεδεμένες επιχειρήσεις θεωρείται ότι ανήκουν στην ίδια επιχειρηματική
μονάδα, υπό την έννοια που αναφέρεται στην ενοποιημένη Ανακοίνωση της
Επιτροπής περί Δικαιοδοσίας σύμφωνα με τον Κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 139/2004 του
Συμβουλίου για τον έλεγχο των συγκεντρώσεων μεταξύ επιχειρήσεων.

2. Ρόλος του ΟΑΕΔ

Σύμφωνα με τον Ν. 2956/2001 (ΦΕΚ Α΄258), μεταξύ των σκοπών του ΟΑΕΔ είναι η
ενίσχυση και διευκόλυνση της ένταξης και διατήρησης του ανθρώπινου δυναμικού
της χώρας στην αγορά εργασίας

Σύμφωνα με τη παρ. 3 του άρθρου 18 του Ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40/Α/15-03-2010) ο
ΟΑΕΔ μπορεί να επιδοτεί μέχρι και το εκατό τοις εκατό (100%) των
ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) για τη διατήρηση θέσεων σε
επιχειρήσεις ή εργοδότες, βάσει προγραμμάτων απασχόλησης ανέργων που
καταρτίζονται με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ.

3. Δικαιούχοι, ωφελούμενοι και προϋποθέσεις συμμετοχής

Α. Δικαιούχοι

Για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί,
κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε
μείωση προσωπικού.

Ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, όπως
επίσης και η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω
προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου. Σε αυτές
τις περιπτώσεις, η επιχείρηση θα πρέπει να έχει προβεί σε αντικατάσταση του
μισθωτού έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συμμετοχής στο πρόγραμμα.

Η ανωτέρω προϋπόθεση ισχύει και για επιχειρήσεις που δημιουργήθηκαν μετά από
μεταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και επαναλειτουργία στον ίδιο ή
σε άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας.

β) Η επιχείρηση συμμετέχει στο πρόγραμμα για το 50% του προσωπικού που
απασχολούσε κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης της για συμμετοχή στο
πρόγραμμα και από ένα (1) μέχρι ογδόντα (80) άτομα του προσωπικού της κατ'
ανώτατο όριο, με την προϋπόθεση να διατηρήσει ίσο τουλάχιστον αριθμό μη
επιχορηγούμενων εργαζομένων με τον αριθμό των επιχορηγουμένων, λαμβάνοντας
υπόψη τις υποχρεώσεις και δεσμεύσεις της παρ.7, καθ' όλη τη διάρκεια του
προγράμματος, ήτοι για δεκαοκτώ (18) μήνες. Στην περίπτωση που προκύπτει
δεκαδικός αριθμός, η στρογγυλοποίηση θα ανάγεται στον αμέσως επόμενο ακέραιο
αριθμό.

γ) Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες
του ιδιωτικού τομέα, ως εξής:

i. το 50% των επιχορηγούμενων θέσεων, ήτοι 100.000, θα καλυφθούν από τις
πολύ μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν από 2-9 άτομα, κατά την ημερομηνία
εκδήλωσης ενδιαφέροντος για ένταξη στο πρόγραμμα,

ii. το 30% των επιχορηγούμενων θέσεων, ήτοι 60.000, θα καλυφθούν από τις
μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν από 10-49 άτομα, κατά την ημερομηνία
εκδήλωσης ενδιαφέροντος για ένταξη στο πρόγραμμα, και

iii. το 20% των επιχορηγούμενων θέσεων, ήτοι 40.000, θα καλυφθούν από τις
επιχειρήσεις που απασχολούν από 50 άτομα και άνω, κατά την ημερομηνία
εκδήλωσης ενδιαφέροντος για ένταξη στο πρόγραμμα.

Δεν υπάγονται:

--- Όλες οι επιχειρήσεις που διέπονται, όσον αφορά στην πρόσληψη του
προσωπικού τους, από τις διατάξεις του Ν. 2190/94 (ΦΕΚ 28/Α/03.03.1994) και
του Ν. 3812 (ΦΕΚ 234/Α/28.12.2009).

-- Τα νυχτερινά κέντρα

--- Οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαριότητας και φύλαξης.

--- Οι εποχικές επιχειρήσεις για το εποχικό προσωπικό τους.

-- Οι έμμεσοι εργοδότες

-- Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας, της
υδατοκαλλιέργειας και του άνθρακα, στην πρωτογενή παραγωγή γεωργικών
προϊόντων, οι επιχειρήσεις που ασχολούνται με την μεταπώληση σε μεταπράτες ή
εμπόρους και η επιχορήγηση μετακυλύει στους παραγωγούς.

--- Οι επιχειρήσεις για τους εργαζόμενους τους που απασχολούνται από την 22η
ώρα βραδινή (έναρξη ωραρίου) έως και την 6η πρωϊνή (λήξη ωραρίου).

--Ατομικές επιχειρήσεις για άτομα που είναι σύζυγοι ή συνδέονται με α'
βαθμού συγγένεια εξ αίματος ή εξ αγχιστείας με τον επιχειρηματία.

--Οι Ο.Ε., Ε.Ε., Α.Ε., και Ε.Π.Ε. για τους ομόρρυθμους εταίρους στις Ο.Ε.
και Ε.Ε., για τα μέλη του Δ.Σ. στις Α.Ε., για τους εταίρους στις Ε.Π.Ε.,
καθώς και οι σύζυγοι και οι συγγενείς α' βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας
αυτών.

--Οι συνεταιρισμοί για τα μέλη τους.

--Όταν το αντικείμενο εργασιών μίας επιχείρησης είναι σύνθετο και το ένα από
τα αντικείμενα εξαιρείται του προγράμματος.

--επιχειρήσεις εις βάρος των οποίων εκκρεμεί ανάκτηση προηγούμενων κρατικών
ενισχύσεων

--Οι επιχειρήσεις που ήταν προβληματικές την 1-8-2008.

i. Μια μικρομεσαία επιχείρηση (ΜΜΕ) Ο ορισμός της ΜΜΕ αναφέρεται στο
παράρτημα Ι του Καν. 800/2008 της ΕΕ (ΕΕ L214 της 9.8.2008, σελ.3).
θεωρείται προβληματική επιχείρηση όταν πληροί τους ακόλουθους όρους:

α) αν πρόκειται για εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, εφόσον έχει απωλεσθεί
πάνω από το μισό του εγγεγραμμένου της κεφαλαίου και άνω του ενός τετάρτου
του κεφαλαίου αυτού έχει απωλεσθεί κατά τη διάρκεια των δώδεκα τελευταίων
μηνών, ή

β) αν πρόκειται για εταιρεία στην οποία τουλάχιστον ορισμένα μέλη έχουν
απεριόριστη ευθύνη για τα χρέη της εταιρείας, εφόσον έχει απωλεσθεί πάνω από
το μισό του κεφαλαίου της, όπως εμφανίζεται στους λογαριασμούς της
εταιρείας, και πάνω από το ένα τέταρτο αυτού του κεφαλαίου έχει απωλεσθεί
κατά τη διάρκεια των δώδεκα τελευταίων μηνών, ή

γ) ανεξάρτητα από τη μορφή της εταιρείας, εφόσον η σχετική επιχείρηση πληροί
τις προϋποθέσεις της εγχώριας νομοθεσίας ώστε να υπαχθεί σε συλλογική
πτωχευτική διαδικασία.

Οι ΜΜΕ που έχουν συσταθεί από χρόνο μικρότερο της τριετίας δεν θεωρούνται,
για τους σκοπούς του παρόντος κανονισμού, ότι είναι προβληματικές αναφορικά
με το εν λόγω διάστημα, εκτός εάν πληρούν τις προϋποθέσεις που αναφέρονται
στο στοιχείο (γ) της παρούσας παραγράφου.

ii. Μια μεγάλη επιχείρηση θεωρείται προβληματική στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) εάν πρόκειται για εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, εφόσον έχει απωλεσθεί
πάνω από το μισό του εγγεγραμμένου της κεφαλαίου και άνω του ενός τετάρτου
του κεφαλαίου αυτού έχει απωλεσθεί κατά τη διάρκεια των δώδεκα τελευταίων
μηνών, ή·

β) εάν πρόκειται για εταιρεία στην οποία τουλάχιστον ορισμένα μέλη έχουν
απεριόριστη ευθύνη για τα χρέη της εταιρείας, εφόσον έχει απωλεσθεί πάνω από
το μισό του κεφαλαίου της, όπως εμφανίζεται στους λογαριασμούς της
εταιρείας, και πάνω από το ένα τέταρτο του κεφαλαίου αυτού έχει απωλεσθεί
κατά τη διάρκεια των δώδεκα τελευταίων μηνών, ή·

γ) ανεξάρτητα από τη μορφή της εταιρείας, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις του
εθνικού δικαίου που τη διέπει όσον αφορά την υπαγωγή της σε συλλογική
πτωχευτική διαδικασία.

Ακόμα και στην περίπτωση που δεν συντρέχει καμία από τις περιστάσεις που
αναφέρονται παραπάνω, μια εταιρεία μπορεί να συνεχίσει να θεωρείται
προβληματική, ιδιαίτερα όταν υπάρχουν οι συνήθεις ενδείξεις μιας
προβληματικής επιχείρησης όπως αύξηση των ζημιών, μείωση του κύκλου
εργασιών, διόγκωση των αποθεμάτων, πλεονάζουσα παραγωγική ικανότητα,
φθίνουσα ταμειακή ροή, αυξανόμενη δανειοληψία, αύξηση των οικονομικών
επιβαρύνσεων καθώς και εξασθένιση ή εξαφάνιση της αξίας του καθαρού
ενεργητικού. Στις σοβαρότερες περιπτώσεις, η επιχείρηση μπορεί να έχει ήδη
κηρυχθεί σε πτώχευση ή να αποτελεί αντικείμενο συλλογικής πτωχευτικής
διαδικασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του εθνικού δικαίου που τη διέπει.

ii. Μια μεγάλη επιχείρηση θεωρείται προβληματική στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) εάν πρόκειται για εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, εφόσον έχει απωλεσθεί
πάνω από το μισό του εγγεγραμμένου της κεφαλαίου και άνω του ενός τετάρτου
του κεφαλαίου αυτού έχει απωλεσθεί κατά τη διάρκεια των δώδεκα τελευταίων
μηνών, ή·

β) εάν πρόκειται για εταιρεία στην οποία τουλάχιστον ορισμένα μέλη έχουν
απεριόριστη ευθύνη για τα χρέη της εταιρείας, εφόσον έχει απωλεσθεί πάνω από
το μισό του κεφαλαίου της, όπως εμφανίζεται στους λογαριασμούς της
εταιρείας, και πάνω από το ένα τέταρτο του κεφαλαίου αυτού έχει απωλεσθεί
κατά τη διάρκεια των δώδεκα τελευταίων μηνών, ή·

γ) ανεξάρτητα από τη μορφή της εταιρείας, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις του
εθνικού δικαίου που τη διέπει όσον αφορά την υπαγωγή της σε συλλογική
πτωχευτική διαδικασία.

Ακόμα και στην περίπτωση που δεν συντρέχει καμία από τις περιστάσεις που
αναφέρονται παραπάνω, μια εταιρεία μπορεί να συνεχίσει να θεωρείται
προβληματική, ιδιαίτερα όταν υπάρχουν οι συνήθεις ενδείξεις μιας
προβληματικής επιχείρησης όπως αύξηση των ζημιών, μείωση του κύκλου
εργασιών, διόγκωση των αποθεμάτων, πλεονάζουσα παραγωγική ικανότητα,
φθίνουσα ταμειακή ροή, αυξανόμενη δανειοληψία, αύξηση των οικονομικών
επιβαρύνσεων καθώς και εξασθένιση ή εξαφάνιση της αξίας του καθαρού
ενεργητικού. Στις σοβαρότερες περιπτώσεις, η επιχείρηση μπορεί να έχει ήδη
κηρυχθεί σε πτώχευση ή να αποτελεί αντικείμενο συλλογικής πτωχευτικής
διαδικασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του εθνικού δικαίου που τη διέπει.

Β. Ωφελούμενοι

Ωφελούμενοι του προγράμματος, κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης της
επιχείρησης, είναι εργαζόμενοι, με έμφαση στις ειδικές ομάδες οι οποίες
αναλύονται ως εξής:

· εργαζόμενοι ηλικίας 50 ετών και άνω (οι οποίοι έχουν συμπληρώσει το 49ο
έτος της ηλικίας τους, δηλαδή να διανύουν το 50ο έτος) και

· εργαζόμενοι με αναπηρίες.

Οι ωφελούμενοι εργαζόμενοι πρέπει:

-- να ανήκουν στο μόνιμο προσωπικό και οι οποίοι συνεχίζουν να εργάζονται
στις επιχειρήσεις με καθεστώς πλήρους απασχόλησης αορίστου χρόνου για
χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών.

--να εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου υπό την προϋπόθεση της
επέκτασης της σύμβασης τους μέχρι τη λήξη του προγράμματος.

Τα ωφελούμενα άτομα θα πρέπει να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες κράτους
μέλους της Ε.Ε. ή να είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και
απασχόλησης στην χώρα μας καθώς και υπήκοοι τρίτων χωρών που έχουν δικαίωμα
διαμονής και απασχόλησης στην χώρα μας.

Εξαιρέσεις

i. Στο πρόγραμμα δεν εντάσσονται για επιχορήγηση:

-Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και
δεν επεκτείνεται η σύμβασή τους

-Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης και
δεν μετατρέπεται σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης

-Οι εργαζόμενοι οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε έμμεσο εργοδότη

-Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι είναι ενταγμένοι σε άλλο πρόγραμμα απασχόλησης
(ΝΘΕ) του ΟΑΕΔ ή σε προγράμματα επιδότησης του μισθολογικού και μη
μισθολογικού κόστους ή μέρους αυτού

-Οι εργαζόμενοι που προσελήφθηκαν για την κάλυψη συμβατικών υποχρεώσεων της
επιχείρησης όπως της δημιουργίας θέσεων εργασίας από επενδυτικά σχέδια που
εντάσσονται σε άλλο καθεστώς ενίσχυσης.

Η ανωτέρω διάταξη δεν ισχύει στην περίπτωση που οι επιχειρήσεις έχουν λάβει
κρατικές ή κοινοτικές ενισχύσεις, και οι μισθολογικές δαπάνες (άμεσο ή
έμμεσο μισθολογικό κόστος) των εργαζομένων που απασχολούνται δεν
συμπεριλαμβάνονται στις κατηγορίες των επιλέξιμων δαπανών.

-Οι πρακτικά ασκούμενοι π.χ. των Α.Τ.Ε.Ι. και των Σχολών Τουριστικών
Επαγγελμάτων.

-Άτομα που τοποθετούνται αναγκαστικά με τις διατάξεις του Ν. 2643/98.

-Οι εργαζόμενοι που δεν υπάγονται στην κύρια ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

ii. Οι ανωτέρω κατηγορίες δεν προσμετρούνται και στον αριθμό του προσωπικού
βάσει του οποίου θα υπολογιστεί ο τελικός αριθμός των επιχορηγούμενων
εργαζομένων, πλην των μερικά απασχολούμενων του εδ. β της παρ.7i.

4. Διαδικασία υπαγωγής δικαιούχων

i. Μετά την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος οι επιχειρήσεις που επιθυμούν
να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις, υποβάλλουν
ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του
Οργανισμού (www. oaed.gr) και την αποστέλλουν μέσω του συστήματος
ηλεκτρονικών αιτήσεων (http: //ait. oaed. gr/) στο ΚΠΑ ή ΚΠΑ2, που βρίσκεται
στην αρμοδιότητα του οποίου υπάγεται η έδρα της επιχείρησης επιλέγοντας από
τη σχετική στήλη.

Επιπλέον, οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις οφείλουν να υποβάλλουν υπεύθυνη
δήλωση βάσει του προτύπου που είναι αναρτημένο στην ως άνω ιστοσελίδα:

i) σχετικά με τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis) ή οι ενισχύσεις
βάσει του Προσωρινού Πλαισίου που τυχόν έχει λάβει η επιχείρηση από 1-1-2008
έως 31-12-2010 (καθώς και οι τυχόν συνδεδεμένες με αυτήν επιχειρήσεις)
σύμφωνα με το πρότυπο που είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ,

ii) ότι η επιχείρηση δεν ήταν προβληματική, όπως ορίζεται στο τελευταίο
εδάφιο της παρ.3.Α

iii) ότι δεν εκκρεμεί εις βάρος της επιχείρησης ανάκτηση παλαιάς κρατικής
ενίσχυσης και

iv) ότι η επιχείρηση λειτουργεί

στην ίδια δήλωση θα βεβαιώνεται ο αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού,
κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα και θα
δηλώνει ότι έλαβε γνώση των όρων του προγράμματος, τους οποίους αποδέχεται
και πληροί.

ii. Εάν η επιχείρηση διατηρεί υποκαταστήματα, και επιθυμεί να ενταχθεί στο
πρόγραμμα και για τα υποκαταστήματα, τότε θα υποβάλλει την αίτηση, όπως
αναφέρεται στo εδ. 1 της παρ.4, στην Υπηρεσία στην αρμοδιότητα της οποίας
υπάγεται η έδρα της επιχείρησης.

iii. Η υποβολή των αιτήσεων μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω του ΚΠΑ ή ΚΠΑ 2
στην περίπτωση που η επιχείρηση δεν έχει πρόσβαση στο διαδίκτυο.

iv. Μετά την αποδοχή της ηλεκτρονικής αίτησης από το σύστημα υποβολής των
ηλεκτρονικών αιτήσεων του Οργανισμού, για την οποία ενημερώνεται ηλεκτρονικά
ο δικαιούχος, οφείλει εντός πέντε (5) ημερών να προσκομίσει στην Υπηρεσία
(ΚΠΑ ή ΚΠΑ 2) αντίγραφο της ανωτέρω αίτησης καθώς και της υπεύθυνης δήλωσης
συμπληρωμένης σε όλα τα πεδία, με την υπογραφή του νόμιμου εκπρόσωπου και τη
σφραγίδα της επιχείρησης. Ο Προϊστάμενος της Υπηρεσίας ταυτόχρονα με την
παραλαβή των ανωτέρω θα προβαίνει στην έκδοση της εγκριτικής ή απορριπτικής
απόφασης. Η εγκριτική απόφαση θα κοινοποιείται άμεσα στον δικαιούχο, στο
υποκατάστημα του ΙΚΑ που ανήκει η έδρα της επιχείρησης καθώς επίσης και στην
Υπηρεσία (ΚΠΑ ή ΚΠΑ2) στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται το προσωπικό του
υποκαταστήματος για το οποίο επιθυμεί η επιχείρηση να επιχορηγηθεί.

Σε οριακές περιπτώσεις που το ποσό της επιχορήγησης για τις αιτηθείσες
θέσεις μαζί με τις τυχόν κρατικές ή κοινοτικές ενισχύσεις που έχει λάβει η
επιχείρηση, προσεγγίζουν το ανώτατο προβλεπόμενο ποσό ενίσχυσης, και για την
τήρηση των οριζόμενων στο δεύτερο εδάφιο της παρ.1, η επιχείρηση θα
προσκομίζει ονομαστική κατάσταση μισθοδοσίας με τις μηνιαίες ακαθάριστες
αποδοχές των εργαζομένων, τον κλάδο της ασφαλιστικής κάλυψης (μεικτή, ΒΑΕ,
επαγγελματικός κίνδυνος), καθώς και τα ποσοστά ασφαλιστικής κάλυψης,
προκειμένου να ελεγχθεί η δυνατότητα υπαγωγής.

5. Ποσό και διάρκεια επιχορήγησης

A. Ποσό επιχορήγησης

α. Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στις μηνιαίες
εργοδοτικές εισφορές, για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
(μεικτή, ΒΑΕ και Επαγγελματικός Κίνδυνος) και της επικουρικής ασφάλισης του
ΕΤΕΑΜ, καθώς και στις μηνιαίες εργοδοτικές εισφορές, εκείνων που το ΙΚΑ
εισπράττει ή συνεισπράττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνικής Ασφάλισης.

Για τους εργαζόμενους, που αντί του ΕΤΕΑΜ, ασφαλίζονται σε άλλα Επικουρικά
Ταμεία, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο ύψος των
αντίστοιχων μηνιαίων εργοδοτικών εισφορών, για όλους του κλάδους κύριας
ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και στις μηνιαίες εργοδοτικές εισφορές των
αντίστοιχων Επικουρικών Ταμείων, καθώς και των εργοδοτικών εισφορών, εκείνων
που το ΙΚΑ εισπράττει ή συνεισπράττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνικής
Ασφάλισης.

Επίσης, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται επιπλέον το ποσό που αντιστοιχεί στις
εργοδοτικές εισφορές, των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και των επιδομάτων
αδείας, για τους μήνες που αυτά καταβάλλονται.

Το ποσό επιχορήγησης αποδίδεται μέσω της χρέωσης του αλληλόχρεου λογαριασμού
ΙΚΑ-ΟΑΕΔ και της αντίστοιχης πίστωσης του λογαριασμού του εργοδότη, σε
ποσοστό:

i. εκατό τοις εκατό (100%) για τα άτομα με αναπηρία. Ως βάση για τον
ποσοστιαίο υπολογισμό του ανωτέρω ποσού επιχορήγησης λαμβάνονται οι
πραγματικές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές των εργαζομένων/ επιχορηγουμένων
που αντιστοιχούν μέχρι του ύψους των δύο χιλιάδων (2.000) ευρώ.

ii. εκατό τοις εκατό (100%) για εργαζόμενους ηλικίας 50 ετών και άνω. Ως
βάση για τον ποσοστιαίο υπολογισμό του ανωτέρω ποσού επιχορήγησης
λαμβάνονται οι πραγματικές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές των εργαζομένων/
επιχορηγουμένων που αντιστοιχούν μέχρι του ύψους των χιλίων οκτακοσίων
(1.800) ευρώ.

iii. εκατό τοις εκατό (100%) για τους κοινούς εργαζόμενους. Ως βάση για τον
ποσοστιαίο υπολογισμό του ανωτέρω ποσού επιχορήγησης λαμβάνονται οι
πραγματικές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές των εργαζομένων/ επιχορηγουμένων
που αντιστοιχούν μέχρι του ύψους των χιλίων τριακοσίων (1.300) ευρώ.

Οι αξιώσεις των εργοδοτών για τα παραπάνω ποσά της επιχορήγησης που δεν
ικανοποιούνται μέσω του αλληλόχρεου θα καταβάλλονται απευθείας στην
επιχείρηση.

β. Σε κάθε περίπτωση, το ποσό της επιχορήγησης υπόκειται στον περιορισμό που
προβλέπεται στο δεύτερο εδάφιο της παρ.1.

?

B. Διάρκεια επιχορήγησης

Η διάρκεια του συνολικού προγράμματος ανέρχεται στους δεκαοκτώ (18) μήνες,
εκ των οποίων οι δώδεκα (12) μήνες αφορούν σε επιχορήγηση και οι υπόλοιποι
έξι (6) μήνες σε δέσμευση, σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο της παρ.7.

6. Διαδικασία καταβολής επιχορήγησης

A. Υποβολή αίτησης

Εντός των πρώτων τριάντα (30) ημερών, που ακολουθούν τη λήξη της προθεσμίας
υποβολής της Α.Π.Δ. του κάθε τριμήνου, η επιχείρηση υποβάλλει την αίτηση με
τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την καταβολή της επιχορήγησης όπως
αναφέρονται παρακάτω, καθώς και ονομαστική κατάσταση προσωπικού για το οποίο
επιθυμεί να επιχορηγηθεί (χωριστά για έδρα και τυχόν υποκαταστήματα).

Οι ενταγμένες επιχειρήσεις οι οποίες έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα για τα
υποκαταστήματα, υποβάλλουν την αίτηση για καταβολή της επιχορήγησης για τα
υποκαταστήματα στην Υπηρεσία (ΚΠΑ ή ΚΠΑ2) στην αρμοδιότητα της οποίας ανήκει
η έδρα της επιχείρησης. Σε αυτήν την περίπτωση η Υπηρεσία (ΚΠΑ ή ΚΠΑ2) που
δέχεται την αίτηση για καταβολή της επιχορήγησης στο πρόγραμμα, θα
ενημερώνει άμεσα την Υπηρεσία στην αρμοδιότητα της οποίας ανήκει το
υποκατάστημα, προκειμένου να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες ελέγχου
τήρησης των όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος, τα αποτελέσματα των
οποίων θα κοινοποιούνται στην Υπηρεσία που ανήκει η έδρα της επιχείρησης.

B. Δικαιολογητικά

Η αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ ή ΚΠΑ2) θα προβαίνει στην, αναφερόμενη στη παρ. 5,
καταβολή της επιχορήγησης αφού ελέγξει τα κάτωθι δικαιολογητικά που η
επιχορηγούμενη επιχείρηση υποβάλλει:

i. Έντυπη κατάσταση η οποία θα περιλαμβάνει:

· το ονοματεπώνυμο των επιχορηγουμένων βάσει του προγράμματος,

· Α.Μ. ΙΚΑ επιχορηγουμένων,

· τη χρονολογία πρόσληψης τους,

· τα ημερομίσθια που πραγματοποιήθηκαν κατά μήνα,

· το συνολικό μηνιαίο ακαθάριστο ποσό που δικαιούται ο εργαζόμενος, το οποίο
δε θα είναι κατώτερο του προβλεπόμενου από τις οικείες Συλλογικές Συμβάσεις
Εργασίες (Σ.Σ.Ε.),

· το ποσό που αντιστοιχεί στις μηνιαίες εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές με
τα αντίστοιχα ποσοστά εισφορών, όπως εμφανίζονται στις ΑΠΔ,

· το μηνιαίο ποσό επιχορήγησης, με το οποίο βαρύνεται ο αλληλόχρεος
λογαριασμός ΙΚΑ-ΟΑΕΔ, σύμφωνα με το πρόγραμμα,

· το μηνιαίο ποσό επιχορήγησης, που καταβάλλεται εκτός του αλληλόχρεου
λογαριασμού ΙΚΑ-ΟΑΕΔ,

· στήλη της υπεύθυνης δήλωσης με τις υπογραφές των επιχορηγουμένων ότι
απασχολήθηκαν και πληρώθηκαν το χρονικό διάστημα για το οποίο ζητείται η
επιχορήγηση

ii. Αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις (Α.Π.Δ.), οι οποίες μπορούν να υποβληθούν
και σε ηλεκτρονική μορφή, συνοδευόμενες με υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα
δηλώνεται ότι τα στοιχεία που εμπεριέχονται είναι αληθή.

iii. Παραστατικά καταβολής εισφορών για τα λοιπά επικουρικά ταμεία, εκτός
ΕΤΕΑΜ.

iv. Κατάσταση προσωπικού και ωρών εργασίας θεωρημένη από το Σ.Ε.Π.Ε.

v. Βεβαίωση ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας, όπου απαιτείται.
Σύμφωνα με τις με αριθμ. ΔΙΑΔΠ/Α/10067/2007 και
ΔΙΑΔΠ/Φ.Α.1.1/2407/26-01-2009 ΚΥΑ τα παραπάνω δικαιολογητικά αναζητούνται
αυτεπάγγελτα από την αρμόδια για την έκδοση της διοικητικής πράξης Υπηρεσία.

vi. Τιμολόγιο με το ποσό που αντιστοιχεί στο ποσό επιχορήγησης

Γ. Διενέργεια ελέγχων

Ύστερα από την υποβολή της αίτησης για καταβολή της επιχορήγησης,
πραγματοποιείται επιτόπιος έλεγχος, μετά την απόφαση ανάθεσης από την
αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού, σε ελεγκτές προκειμένου να ελεγχθεί αν η
επιχείρηση τηρεί τους όρους και προϋποθέσεις του προγράμματος.

Ειδικότερα στον πρώτο επιτόπιο έλεγχο για την καταβολή της επιχορήγησης, θα
ελέγχονται και τα αναφερόμενα τόσο στην ηλεκτρονική αίτηση όσο και στην
Υπεύθυνη Δήλωση του δεύτερου εδάφιου της παρ.4 (λειτουργία της επιχείρησης,
έλεγχος τριμήνου που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης,
απασχόληση του επιχορηγούμενου και δεσμευόμενου προσωπικού, κατάσταση
μισθοδοσίας του προσωπικού, καταστατικό (σε περίπτωση εταιρείας), έναρξη
επιτηδεύματος κλπ). Εφόσον διαπιστωθεί ότι πληρούνται οι όροι και
προϋποθέσεις του προγράμματος, η επιχείρηση οφείλει να προσκομίσει
ονομαστική κατάσταση των εργαζομένων για τους οποίους επιθυμεί να
επιχορηγηθεί (χωριστά για έδρα και τυχόν υποκαταστήματα). Σε περίπτωση που
δεν τηρούνται οι όροι του προγράμματος η Υπηρεσία (ΚΠΑ, ΚΠΑ 2) θα προβαίνει
σε ανάκληση της εγκριτικής απόφασης, η οποία θα κοινοποιείται στο αρμόδιο
Υποκατάστημα του ΙΚΑ. Εάν από τον έλεγχο προκύψει ότι η επιχείρηση
δικαιούται ενίσχυση για λιγότερες θέσεις από αυτές που έχει υπαχθεί, η
Υπηρεσία θα προβεί σε μερική ανάκληση της εγκριτικής απόφασης, η οποία θα
κοινοποιείται στο αρμόδιο Υποκατάστημα του ΙΚΑ.

Οι αναφερόμενοι έλεγχοι μπορούν να διενεργούνται και πριν από την ημερομηνία
υποβολής της αίτησης για καταβολή της επιχορήγησης, κατά την διάρκεια των
τριμήνων, όπως αυτά ορίζονται παρακάτω.

Η επιχείρηση οφείλει να τηρεί κατάσταση του συνολικού προσωπικού
επιχορηγούμενου και δεσμευόμενου, η οποία θα αναζητείται από τους ελεγκτές.

Δ. Καταβολή της επιχορήγησης

Η Υπηρεσία (ΚΠΑ ή ΚΠΑ2) κοινοποιεί την εγκριτική απόφαση για την καταβολή
της επιχορήγησης στο Υποκατάστημα του ΙΚΑ, που ανήκει η έδρα της
επιχείρησης, προκειμένου να αποδοθεί η επιχορήγηση μέσω του αλληλόχρεου
λογαριασμού (ΙΚΑ-ΟΑΕΔ) και ταυτόχρονα υποβάλλει στην αρμόδια Περιφερειακή
Διεύθυνση για ενταλματοποίηση της δαπάνης, την εγκριτική απόφαση με τα
σχετικά δικαιολογητικά.

Το Υποκατάστημα του ΙΚΑ θα κοινοποιεί στο ΚΠΑ ή ΚΠΑ2 χρηματικό κατάλογο,
στον οποίο θα αποτυπώνεται το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών, που
αντιστοιχεί στο ποσό της επιχορήγησης, για την πίστωση του λογαριασμού του
εργοδότη και χρέωση του αλληλόχρεου λογαριασμού (ΙΚΑ -ΟΑΕΔ).

Ως τρίμηνα, για την υλοποίηση του συγκεκριμένου προγράμματος θεωρούνται τα
τρίμηνα για τα οποία υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη υποβολής Α.Π.Δ.
(Ιανουάριος έως Μάρτιος, Απρίλιος έως Ιούνιος, Ιούλιος έως Σεπτέμβριος,
Οκτώβριος έως Δεκέμβριος).

7. Χρόνος υποχρεωτικής απασχόλησης - Δεσμεύσεις

i. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας
(επιχορηγούμενους εργαζόμενους όπως επίσης και ισάριθμους τουλάχιστον μη
επιχορηγούμενους εργαζόμενους) και το ίδιο καθεστώς απασχόλησης καθ' όλη τη
διάρκεια του συνολικού προγράμματος, που ανέρχεται συνολικά σε δεκαοκτώ (18)
μήνες.

Ως δεσμευόμενο μη επιχορηγούμενο προσωπικό θεωρείται ο συνολικός αριθμός
εργαζομένων της επιχείρησης, όπως ορίζεται στη παρ.3Α.β, οι οποίοι ανήκουν
στο προσωπικό της επιχείρησης και εργάζονται: α) με καθεστώς πλήρους
απασχόλησης αορίστου χρόνου, β) με καθεστώς μερικής απασχόλησης. Σε αυτήν
την περίπτωση, η επιχορηγούμενη θέση εργασίας ισοδυναμεί με δύο άτομα που
εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης και γ) με συμβάσεις ορισμένου
χρόνου. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να γίνει επέκταση της σύμβασης τους
μέχρι την λήξη του προγράμματος. Στο δεσμευόμενο μη επιχορηγούμενο προσωπικό
ανήκουν και τα επιπλέον άτομα για τα οποία δεν μπορεί να επιχορηγηθεί η
επιχείρηση διότι έχει υπερβεί τον ανώτατο αριθμό επιχορηγουμένων θέσεων, και
τα οποία διαθέτουν όμοια χαρακτηριστικά με αυτά των επιχορηγούμενων.

ii. Σε περίπτωση που η επιχείρηση μειώσει το προσωπικό της (επιχορηγούμενο
και δεσμευόμενο) και εφόσον δεν το αντικαταστήσει μέσα σε εξήντα (60) ημέρες
από την ημερομηνία της εμπρόθεσμης κοινοποίησης στην αρμόδια Υπηρεσία, το
πρόγραμμα θα διακόπτεται στο σύνολο του.

Ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας ή η αποχώρηση
για οποιοδήποτε λόγο.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης παρά τις προσπάθειες του και την συνεργασία με
την αρμόδια Υπηρεσία, αδυνατεί να αντικαταστήσει το προσωπικό του, και
εφόσον η αδυναμία οφείλεται σε έλλειψη αντίστοιχης ειδικότητας (που θα
διαπιστώνεται από την Υπηρεσία), θα διακόπτεται η επιχορήγηση μόνο για τη
θέση αυτή, ενώ το πρόγραμμα θα συνεχίζεται κανονικά για τις υπόλοιπες
θέσεις.

Η επιχείρηση μπορεί να προβεί σε αντικατάσταση του προσωπικού
(επιχορηγούμενο και δεσμευόμενο) που μείωσε, εντός εξήντα (60) ημερών είτε
α) με άλλον εργαζόμενο που απασχολείται ήδη στην επιχείρηση, με καθεστώς
μερικής απασχόλησης, εφόσον το μετατρέψει σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης
είτε β) με άλλον εργαζόμενο που απασχολείται ήδη στην επιχείρηση, με σύμβαση
ορισμένου χρόνου, εφόσον την επεκτείνει μέχρι την λήξη του προγράμματος,
είτε γ) με άνεργο κατόπιν υπόδειξης από το αρμόδιο ΚΠΑ ή ΚΠΑ2.

iii. Κάθε άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα επιχορηγείται από την ημερομηνία
έκδοσης της εγκριτικής απόφασης του Προϊσταμένου του ΚΠΑ ή ΚΠΑ2 της έδρας
της επιχείρησης.

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος θα πρέπει να διατηρείται το ίδιο καθεστώς
απασχόλησης των επιχορηγούμενων εργαζόμενων καθώς και του δεσμευόμενου
προσωπικού τους.

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος δεν είναι δυνατή η μετατροπή του
καθεστώτος απασχόλησης τόσο των επιχορηγούμενων εργαζομένων όσο και του
δεσμευόμενου μη επιχορηγούμενου προσωπικού από πλήρη απασχόληση σε μερική
απασχόληση.

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος πρέπει να υπάρχουν είκοσι (20) τουλάχιστον
ημέρες ασφάλισης κατά μήνα για κάθε μισθωτό επιχορηγούμενο ή δεσμευόμενο.

Η ανωτέρω δεσμεύσεις ισχύουν και για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία
υποβολής της αίτησης μέχρι και την έκδοση της εγκριτικής απόφασης.

8. Επιμήκυνση Προγράμματος

Είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης κατά τριάντα (30) το πολύ
ημέρες με ισόχρονη δέσμευση της επιχείρησης, για μη απόλυση προσωπικού, σε
περίπτωση: α) δικαιολογημένης ασθένειας εργαζομένου, β) μη λειτουργίας της
επιχείρησης λόγω θερινών διακοπών, γ) άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται
μετά από αίτηση του εργαζομένου. Η επιμήκυνση γίνεται μετά από αίτηση της
επιχείρησης και απόφαση του Προϊσταμένου της κατά τόπον αρμόδιας Υπηρεσίας
του ΟΑΕΔ. Επίσης σε περίπτωση αντικατάστασης μισθωτού μέσα στην προθεσμία
των τριάντα (30) ημερών είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης
και δέσμευσης του εργοδότη κατά τριάντα (30) ημέρες για κάθε άτομο που
αντικαταστάθηκε, μετά από αίτηση του εργοδότη και απόφαση του αρμόδιου
Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Απασχόλησης.

9. Διακοπή επιχορήγησης

Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παράβαση όρου ή όρων ή προϋποθέσεων, μετά από
οποιαδήποτε καταβολή ποσού της επιχορήγησης στην επιχείρηση με απόδοση μέσω
του αλληλόχρεου, θα εφαρμόζονται οι κάτωθι παράγραφοι 4 και 5 του άρθρου 18
του ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40/Α/15-03-2010), για την διακοπή της επιχορήγησης:

«Επιχειρήσεις και εργοδότες που έχουν υπαχθεί στα καταρτιζόμενα κατά τη
διαδικασία αυτού του άρθρου προγράμματα απασχόλησης και παραβαίνουν τις
υποχρεώσεις που απορρέουν από τις διατάξεις των προγραμμάτων απασχόλησης για
την πρόσληψη, τη διατήρηση και τη μη απόλυση του υπόλοιπου προσωπικού και
του προσωπικού που επιδοτείται και γενικά την εφαρμογή του προγράμματος,
υποχρεούνται να καταβάλουν οι ίδιες τις ασφαλιστικές εισφορές (εργοδοτών και
εργαζομένων) που αντιστοιχούν στο υπόλοιπο χρονικό διάστημα του συνολικού
χρόνου απασχόλησης (επιχορηγούμενης και μη) των μισθωτών που καθορίζει το
πρόγραμμα. Στην περίπτωση αυτή, η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών
(εργοδοτών και εργαζομένων) από τις επιχειρήσεις και εργοδότες που έχουν
παραβεί τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις διατάξεις των προγραμμάτων
γίνεται σύμφωνα με τη νομοθεσία του οικείου ασφαλιστικού φορέα, ενώ το ποσό
της δαπάνης που καταβλήθηκε από τον ΟΑΕΔ αχρεωστήτως για τις ως άνω
ασφαλιστικές εισφορές αποδίδεται από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα στον ΟΑΕΔ.

Για το ποσό που θα αποδοθεί στον ΟΑΕΔ στις ανωτέρω περιπτώσεις, αποφασίζει
το διοικητικό συμβούλιο ή τα όργανα που ορίζει ο Υπουργός Εργασίας και
Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σύμφωνα με τη διάταξη της παραγράφου 2 περ. δ΄ του
παρόντος άρθρου. Κάθε διαφορά που τυχόν προκύψει μεταξύ του Ο.Α.Ε.Δ. και του
οικείου ασφαλιστικού φορέα ως προς το ύψος του ποσού που πρέπει να αποδοθεί
στον ΟΑΕΔ επιλύεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών
Ασφαλίσεων.»

Στην περίπτωση που το ποσό της δαπάνης έχει καταβληθεί από τον ΟΑΕΔ
αχρεωστήτως απευθείας στην επιχείρηση, θα εφαρμόζονται οι διατάξεις του
άρθρου 29 παρ. 7 του ν. 1262/1982 (ΦΕΚ 70/Α'/16.6.1982), όπως ισχύει, για
την απόδοση στον ΟΑΕΔ.

Για το ποσό που θα αποδοθεί στον ΟΑΕΔ, και στις δυο ανωτέρω περιπτώσεις,
αποφασίζει ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας, που αποφαίνεται με
αιτιολογημένη απόφασή του για τη διακοπή της επιχορήγησης με επιστροφή του
αχρεωστήτως καταβληθέντος ποσού.

Αχρεωστήτως καταβληθέν ποσό είναι το αναλογούν ποσό που προκύπτει από τον
υπολογισμό του καταβληθέντος ποσού επί των μηνών που δεν τήρησε η επιχείρηση
τους όρους του προγράμματος δια των μηνών του συνολικού προγράμματος.

10. Παραγραφή αξίωσης

Σε περίπτωση εκπρόθεσμης υποβολής των δικαιολογητικών για καταβολή της
επιχορήγησης πέραν της προθεσμίας των τριάντα (30) ημερών του μήνα που
ακολουθεί τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της Α.Π.Δ. του κάθε τριμήνου, τότε
η αξίωσή του για το συγκεκριμένο ποσό παραγράφεται χωρίς διακοπή της
επιχορήγησης, με απόφαση του Προϊσταμένου της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης
του Οργανισμού, εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί και εξακολουθούν να τηρούνται
οι όροι και προϋποθέσεις του Προγράμματος. Είναι δυνατή η επιμήκυνση της ως
άνω προθεσμίας κατά τριάντα (30) ημέρες, μετά από απόφαση του Προϊσταμένου
της Υπηρεσίας (ΚΠΑ ή ΚΠΑ2).

11. Επίλυση διαφορών

Οποιαδήποτε διαφορά προκύψει μεταξύ των ενταγμένων στο συνολικό πρόγραμμα
και των Υπηρεσιών Απασχόλησης του ΟΑΕΔ, θα επιλύεται με απόφαση της Ειδικής
Επιτροπής Ενστάσεων.

Οι ενστάσεις θα υποβάλλονται στη Διοίκηση του ΟΑΕΔ μέσω της Υπηρεσίας στην
οποία έχει κατατεθεί η αίτηση για ένταξη της επιχείρησης στο πρόγραμμα μέσα
σε τριάντα (30) ημέρες από την κοινοποίηση της απόρριψης του αιτήματος από
την Υπηρεσία.

Κάθε διαφορά που τυχόν προκύψει μεταξύ του ΟΑΕΔ και του οικείου ασφαλιστικού
φορέα ως προς το ύψος του ποσού που πρέπει να αποδοθεί στον ΟΑΕΔ επιλύεται
με Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

12. Διαδικασία παρακολούθησης & ελέγχου του προγράμματος

Οι έλεγχοι στους δικαιούχους του προγράμματος θα διενεργούνται από
υπαλλήλους του ΟΑΕΔ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπ' αριθμ.
2/34255/0022/6-6-2001 ΚΥΑ όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, καθώς και με την με
αριθμό 2854/01-07-2008 Απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, οποιαδήποτε χρονική
στιγμή, προκειμένου να διαπιστωθεί η τήρηση των όρων του προγράμματος. Οι
έλεγχοι πραγματοποιούνται τόσο πριν όσο και μετά την υποβολή της σχετικής
αίτησης για την καταβολή της επιχορήγησης και οπωσδήποτε μέσα στο χρονικό
διάστημα αναφοράς (δωδεκάμηνο διάστημα επιχορήγησης και εξάμηνο διάστημα
δέσμευσης).

Για τους επιτόπιους ελέγχους που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια
υλοποίησης του συνολικού προγράμματος, οι ελεγκτές συντάσσουν σχετικές
εκθέσεις, που αφορούν τους όρους της ένταξης. Αντίγραφο της έκθεσης
παραδίδεται στην επιχείρηση.

Για τον έλεγχο των όρων υλοποίησης και την επίτευξη των στόχων του συνολικού
προγράμματος, ο Ο.Α.Ε.Δ. τηρεί ξεχωριστό φάκελο για κάθε επιχείρηση που
εντάσσεται στο πρόγραμμα. Ο φάκελος αυτός διατηρείται στις Υπηρεσίες
Απασχόλησης του Ο.Α.Ε.Δ. και περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία που αφορούν τη
σχέση της επιχείρησης με το συνολικό πρόγραμμα, ξεκινώντας από την αίτηση
και μέχρι τη λήξη του χρόνου διατήρησης του προσωπικού (δικαιολογητικά
υπαγωγής και καταβολής της επιχορήγησης, παραστατικά δαπανών τόσο της
αναδόχου επιχείρησης όσο και της Υπηρεσίας (ΚΠΑ ή ΚΠΑ2) που καταβάλλει την
επιχορήγηση, διοικητικές πράξεις της Υπηρεσίας όπως εγκριτικές αποφάσεις,
αποφάσεις έναντι πιθανών ενστάσεων, εκθέσεις ελέγχων κ.λ.π.)

Προκειμένου να εξασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα των ενεργειών, λαμβάνονται
όλα τα αναγκαία μέτρα για:

· την πιστή τήρηση των Εθνικών και Κοινοτικών κανόνων στα πλαίσια των οποίων
λειτουργεί το πρόγραμμα

· την πρόληψη ή την εξακρίβωση τυχόν παρεμβάσεων, καθώς και στην επιβολή
κυρώσεων

Οι ελεγχόμενες επιχειρήσεις υποχρεούνται:

· Να παρέχουν κάθε δυνατή βοήθεια στους ελεγκτές υπαλλήλους.

· Να τηρούν τα αποδεικτικά στοιχεία και τα έγγραφα που αναφέρονται στην
παρούσα απόφαση για τουλάχιστον 3 χρόνια από την αποπληρωμή του
προγράμματος.

Οι δικαιούχοι χρηματοδοτήσεων που εντάσσονται στα Επιχειρησιακά Προγράμματα
του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς 2007-2013 υποχρεούνται για τα
ακόλουθα:

· να τηρούν τους κανόνες πληροφόρησης και δημοσιότητας των ενεργειών τους
όπως αυτοί καθορίζονται από τον Κανονισμό (ΕΚ) 1828/2006 της Επιτροπής της
8ης Δεκεμβρίου 2006.

· να αποδέχονται όλους τους προβλεπόμενους από το Σύστημα Διαχείρισης και
Ελέγχου επιτόπιους ελέγχους και επιθεωρήσεις από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα
της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης και την παροχή σε αυτά όλων των
δικαιολογητικών στοιχείων που ζητούνται.

· να τηρούν και να καταθέτουν στοιχεία φυσικού αντικειμένου βάσει του
Παραρτήματος ΧΧΙΙΙ σύμφωνα με τα αναγραφόμενα στον Κανονισμό (ΕΚ) 1828/2006
της Επιτροπής της 8ης Δεκεμβρίου 2006.

· να τηρούν αρχείο των δράσεων δημοσιότητας που υλοποιούν, ως προς το φυσικό
και το οικονομικό τους αντικείμενο

Στα πλαίσια διαφάνειας και ελέγχου της σώρευσης των κρατικών ενισχύσεων που
λαμβάνουν οι δικαιούχοι του προγράμματος, θα δημοσιοποιούνται οι δικαιούχοι
επιχειρήσεις, η ονομασία του έργου και τα ποσά της δημόσιας χρηματοδότησης
που χορηγείται για το έργο σύμφωνα με τα άρθρα 6 και 7 του Κανονισμού (ΕΚ)
1828/2006.

13. Τελικές διατάξεις

1. Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα,
λήγει αυτόματα μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος αιτήσεων, ύστερα από την
κάλυψη των τελευταίων κατανεμηθεισών θέσεων των αντίστοιχων κατηγοριών, όπως
ορίζονται στo εδ. γ της παρ. 3Α της παρούσας. Μετά την αυτόματη λήξη της
αναφερόμενης προθεσμίας, συνεχίζεται η υποβολή των αιτήσεων για αριθμό
θέσεων που αντιστοιχεί μέχρι το 20% των αρχικά κατανεμηθεισών θέσεων. Στην
περίπτωση αυτή οι θέσεις παραμένουν σε στάδιο αναμονής και ικανοποιούνται με
βάση την ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων, εφόσον δημιουργηθούν κενές θέσεις

2. Το Δ.Σ. του Οργανισμού δύναται με απόφαση του α) να ανακατανείμει τις
θέσεις μεταξύ των κατηγοριών του προγράμματος, όπως αυτές ορίζονται στο εδ.
γ της παρ. 3Α της παρούσας, β) να παρατείνει την προθεσμία υποβολής των
ηλεκτρονικών αιτήσεων για συμμετοχή στο πρόγραμμα και γ) να αναστείλει, να
συνεχίσει και να λήξει την προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για
τμήμα ή το σύνολο του προγράμματος.

3. Περαιτέρω λεπτομέρειες εφαρμογής του προγράμματος, εξειδικεύονται με
αποφάσεις του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ.

Δημοφιλείς αναρτήσεις