ΗΛΙΑΣ ΠΑΝ.ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ

 

 

 

ΠΩΣ Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΣΥΜΠΑΡΑΣΥΡΕΙ ΚΑΙ ΤΟΥΣ  ΜΕΣΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ(ΑΥΞΗΣΗ 3-4% ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ 2023)

 

Αυξηση του μέσου μισθου στον ιδιωτικο τομέα  της  τάξης του3-4%(σαφως κάτω  απο το επιπεδο του πληθωρισμου) εκτιμάται να δοθεί εντός του ετους μετά και την αναπροσαρμογη του κατώτατου μισθού από  1η Απριλίου 2023  από 5,5%  εως  8%.

 

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Τράπεζας  της  Ελλάδο,, για κάθε ποσοστιαία μονάδα αύξησης του κατώτατου μισθού, ο μέσος μισθός ανά εργαζόμενο αυξάνεται κατά 0,44 της ποσοστιαίας μονάδας. 

Αυτό σημαίνει πως: 

-αν έχουμε αύξηση του κατώτατου στο 7,75% το 2023, ο μέσος μισθός θα πρέπει να αυξηθεί κατά 3,41%. 

-αν έχουμε αύξηση κατά 9,9% του βασικού μισθού το 2023. ο μέσος μισθός θα πρέπει να αυξηθεί κατά 4,35%. 

Ωστόσο επισημαίνεται ότι δεν υπάρχει υποχρέωση αύξησης των μισθών άνω του νέου ορίου του κατώτατου. Αν ο μισθωτός δεν καλύπτεται από κλαδική σύμβαση και ο μισθός του κανονίζεται από ατομική σύμβαση και είναι - για παράδειγμα - άνω των 800 ευρώ δεν υπάρχει καμία υποχρέωση του εργοδότη για αύξηση λόγω αύξησης του κατώτατου. 

Πάντως θα πρεπει να τονιστει ότι οι συλλογικές συμβάσεις που υπεγράφησαν εντός του 2022 - ορισμένες εκ των οποίων εκτείνονται και στο 2023 ή ακόμη και στο 2024 – προβλέπουν αυξήσεις μισθών, χωρίς όμως αυτές οι αυξήσεις να ανταποκρίνονται στο μέγεθος της κούρσας του πληθωρισμού. 

    Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ αιτία των χαμηλών μισθών είναι η απουσία κλαδικών συμβάσεων που καθίστανται υποχρεωτικές. Σήμερα οι εν ενεργεία κλαδικές συμβάσεις δεν υπερβαίνουν τις 13 και καλύπτουν το 24% των Ελλήνων μισθωτών του ιδιωτικού τομέα έναντι 70% που ισχύει κατά μέσο όρο στην ΕΕ. 

 Στο μεταξυ εντός των προσεχών ημερών το υπουργειο  Εργασίας  προκειται να καταθέσι την νομοθετική ρύθμιση για το χρονοδιάγραμμα της νέας αύξησης του κατώτατου μισθου με ισχυ από 1/4/2023.. Οι διαδικασίες θα ξεκινήσουν εντός Ιανουαρίου και θα ολοκληρωθούν τον Μάρτιο με τον υπουργο Εργασίας  να εισηγείται στο υπουργικό συμβούλιο τον νέο κατώτατο μισθό. 

 

Τα  τρία  σενάρια  αυξησης  του κατώτατου τα οποία  θα βρεθούν στο  τραπέζι των κοινωνικών εταίρων είναι  τα εξης :   

1.Αυξηση κατά 5,5% ώστε ο κατωτατος να  φθάσει  στα  προμνημονιακά επιπεδα  του 751  ευρώ    

2.Αύξηση  κατά  6% της τάξης  ώστε ο βασικός μισθός να οδηγηθεί στο επίπεδο των 756 ευρώ.     

3. Αυξηση κατά 7% - 8% .Σε αυτή την περίπτωση ο μισθός θα αυξηθεί κατά 50 - 57 ευρώ και θα φτάσει στα 763 - 770 ευρώ  

Εν όψει της διαδικασίας για τον καθορισμό του νέου κατώτατου μισθού που θα ξεκινήσει τον Ιανουάριο του 2023, παράγοντες των εργοδοτών επισημαίνουν ότι είναι αδύνατον μέσα σ΄ αυτό το ρευστό περιβάλλον κυρίως λόγω της αύξησης του ενεργειακού κόστους  να δοθούν αυξήσεις που θα ενσωματώνουν ολόκληρο τον πληθωρισμό. 

Επιπλέον μια μεγάλη αύξηση του κατώτατου μισθού θα ανατροφοδοτούσε τον πληθωρισμό και θα έβαζε σε κίνδυνο τις θέσεις εργασίας. 

Γι’ αυτό καλούν την κυβέρνηση να συνεχίσει να λαμβάνει μέτρα ενίσχυσης των πολιτών, καλύπτοντας μέρος της ακρίβειας και του ενεργειακού κόστους. 

 

-------------------------------------

ΓΡΑΦΗΜΑ

 

ΟΙ  ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΟΘΗΚΑΝ  ΣΤΟΥΣ  ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟ  2022

-Εργαζόμενοι στη ναυπηγοεπισκευαστική βιομηχανία – Νέοι μισθοί με αυξήσεις κοντά στο 3% μεσοσταθμικά / Διάρκεια από 15/7/2022 – 31/12/2023 

-Ναυτιλιακές επιχειρήσεις – Νέοι μισθοί με αυξήσεις της τάξης του 1,5% το 2023 

-Εργαζόμενοι σε ενοικιαζόμενα δωμάτια – Νέοι μισθοί για 2022 και 2023 με αυξήσεις 3% 

-Τραπεζοϋπαλλήλων – Αυξήσεις 2% από 1η Οκτωβρίου 2022 – 30/11/2023 

-Εργαζόμενοι σε ναυτικά πρακτορεία και γραφεία ταξιδίων: Αυξήσεις 1,5% το 2023 και 2% το 2024. 

-Εργατοτεχνικό προσωπικό σε εργαστήρια ζαχαροπλαστείων: Αύξηση 5%   

-Εξαιρέσεις με υψηλότερους μισθούς συνυπογράφησαν σε επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις ορισμένων Τραπεζών ή μεγάλων επιχειρήσεων.