ΗΛΙΑΣ ΠΑΝ.ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ

 

ΝΕΑ  ΕΠΟΧΗ ΓΙΑ  ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ  ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ.
-ΤΕΛΟΣ ΟΙ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ


Στην ολική επαναφορά των συλλογικών   συμβάσεων στη χώρα μας-με την κατάργηση των μνημονιακών  περιορισμών- αποσκοπεί η χτεσινή   συμφωνια μεταξυ κυβέρνησης και κοινωνικών εταιρων. Η συμφωνία    εγκαινιάζει  μια  νέα εποχή για τις Συλλογικές Συμβάσεις στην Ελλάδα και με  αυτή :
1.Παρέχεται  διευκόλυνση  στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
2.Επιταχύνονται  διαδικασίες  σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών..
3.Παρέχεται  πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Στόχος της συμφωνίας  είναι να  αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80% από το 30% που είναι σήμερα όπου ενεργές συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι μόλις 25. Ειδικότερα η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι συμφώνησαν σε ένα νέο σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με στόχο την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων και την επίτευξη μέσου μισθού 1.500 ευρώ έως το 2027.
Την  Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που υπεγράφη μεταξύ της Κυβέρνησης και Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, παρουσίασε σε συνέντευξη Τύπου που πραγματοποιήθηκε χτες  στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η υπουργός Νίκη Κεραμέως και οι εκπρόσωποι των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων κ.κ. Γιάννης Παναγόπουλος (ΓΣΕΕ), Σπύρος Θεοδωρόπουλος (ΣΕΒ), Γιώργος Καββαθάς (ΓΣΕΒΕΕ), Σταύρος Καφούνης (ΕΣΕΕ), Γιάννης Παράσχης (ΣΕΤΕ) και Λουκία Σαράντη (ΣΒΕ).
Όπως τονίστηκε μετά την υπογραφή της  συμφωνίας σύντομα θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους αλλά και για τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους.
Θα πρέπει να  τονιστεί ότι είναι η πρώτη φορά που μια τέτοια συμφωνία φέρει την υπογραφή του συνόλου των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και της Πολιτείας. Παράλληλα, με την υπογραφή της Κοινωνικής Συμφωνίας τίθεται οριστικό τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς.
Πι;o αναλυτικά  τα σημεία της συμφωνίας    έχουν ως εξής :
1.Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ.
Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης .Σήμερα  η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος. Με την Κοινωνική Συμφωνία το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%.
Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των Κ.Α.Δ. και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο. Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν την ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι. Δυνατότητα  στη  ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά. Εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει,  ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
2.Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
- Πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ.
-Λειτουργικά Μητρώα (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης: Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα Μετριασμός των κυρώσεων που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα .
- Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση. Η εγγραφή συνδικαλιστικής οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον Ο.ΜΕ.Δ. Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο
3.Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας:Ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.Όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της.
Προβλέπεται ότι μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια). Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 (Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012) .Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας. Tελος καλύπτονται από την ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της
4. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών: Καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών ΟΜΕΔ
--Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία. Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ.. Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή .
Μέλη της Επιτροπής Προελέγχου θα είναι : ένας (1) Καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) Καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) δικαστής ανώτατου δικαστηρίου Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ.
Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. για την γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Τέλος ,τονίζεται, ότι  η έκδοση του Σχεδίου Δράσης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας θα πραγματοποιηθεί εντός του Δεκεμβρίου, ενώ η Κοινωνική Συμφωνία θα νομοθετηθεί στις αρχές του 2026
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    ΠΛΑΙΣΙΟ
-----------------------------------------------
ΤΑ ΩΦΕΛΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ   ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
---------------------------------------
1`.ΓΙΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
 -Σύναψη και επέκταση περισσότερων ΣΣΕ ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται
-Δημιουργία προϋποθέσεων για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών.
- Σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον.
-Πλήρης προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων μετά τη λήξη μίας ΣΣΕ Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων
-Γρηγορότερη επίλυση συλλογικών διαφορών.

2.ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ :
-Περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες, που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού.
 -Ενίσχυση σταθερότητας στο εργασιακό περιβάλλον. -Διαφάνεια και διασφάλιση της νομιμότητας με σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής των ΣΣΕ και κατά την επέκταση τους.
-Αναβάθμιση των Μητρώων του Υπουργείου Εργασίας για μεγαλύτερη λειτουργικότητα, αξιοπιστία και διαφάνεια στην αντιπροσώπευση Γρηγορότερη επίλυση συλλογικών διαφορών.