ΗΛΙΑΣ ΠΑΝ.ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ

 ΔΗΜΟΣΙΟΙ  ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ:

‘’ΒΡΟΧΗ’’ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΑΠΡΙΛΙΑ
-OΛΟΙ ΟΙ ΝΕΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΣΤΟ  ΔΗΜΟΣΙΟ-ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ
-‘ΔΩΡΟ’ ΕΝΑΣ ΑΚΟΜΗ ΜΙΣΘΟΣ ΕΩΣ ΤΟ  2026
--ΟΙ 7 ΝΕΕΣ  ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ-ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ
-ΣΤΟΠ  ΣΤΗΝ ΕΠΆΝΑΦΟΡΑ 13ου και  14ου ΜΙΣΘΟΥ


Επιπλέον 6+1  αυξήσεις  για τους  δημόσιους  υπαλληλους συνολικά, θα εφαρμοστούν κατά  την περίοδο 2025, 2026 και 2027, οδηγώντας σωρευτικά σε 1.200 ευρώ επιπλέον σε ετήσια βάση στη μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων κατά μέσο όρο, κάτι που αντιστοιχεί σε ένα ακόμα μισθό.
Tο συνολικό όφελος στην τσέπη για τους εργαζόμενους από τις 6+1 παρεμβάσεις που μπαίνουν σε εφαρμογή για το 2025 ξεπερνά τα 600 εκατ. ευρώ. Οσα ακριβώς θα δίνονταν αν η κυβέρνηση χορηγούσε μισό μισθό επιπλέον σε όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Ενώ το 2026 έρχεται και νέα αύξηση, που ανεβάζει το μόνιμο όφελος αύξησης της διετίας 2025-2026 στο 1 δισ. ευρώ ή σχεδόν όσο ένας επιπλέον μισθός τον χρόνο.
Τονίζεται ότι η  ΑΔΕΔΥ  διεκδικεί την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού για τους δημοσίους υπαλλήλους. Η πρότυπη δίκη από την Ολομέλεια του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο έχει οριστεί για τις 6 Ιουνίου 2025.Παντως ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας, Κωστής Χατζηδάκης, έβαλε φρένο στα σχετικά   σενάρια, επικαλούμενος τη δημοσιονομική σταθερότητα της χώρας. Σημειώνεται ότι το συνολικό κόστος της επαναφοράς των δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους, μαζί με τις εισφορές, υπολογίζεται στα 3 δισεκ. ευρώ.οΙ 7  παρεμβάσεις στους μισθους των δημοσίων υπαλληλων εχουν ως εξης :

1.ΑΥΞΗΣΗ  ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ:Η αύξηση στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα απο  1/4/2025  φέρνει αυξήσεις και στους μισθούς του δημοσίου τομέα. Στο Δημόσιο δεν θα λάβουν αύξηση μόνο οι νεοπροσλαμβανόμενοι που αμείβονται με τον διά νόμου κατώτατο εισαγωγικό μισθό, αλλά και όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι και σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, δηλαδή και εργαζόμενοι που -σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα- λαμβάνουν ήδη άλλες αυξήσεις, βάσει προϋπηρεσίας κ.λπ.

Στην πράξη, ο εισαγωγικός μισθός του Δημοσίου (Υ.Ε κατηγορία) θα είναι ίδιος με τον κατώτατο μισθό. Και η αύξηση που θα έχει ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα μετακυλίεται στους αντίστοιχους βασικούς μισθούς των υπόλοιπων κατηγοριών (Δ.Ε, Τ.Ε και Π.Ε κατηγορίες).

Αν λοιπόν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί το 2025 στα 880 ευρώ (από τα 830 ευρώ), τότε ο εισαγωγικός μισθός (Υ.Ε κατηγορίας) στο Δημόσιο θα αυξηθεί στα 880 ευρώ από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα. Η αύξηση των 30 ευρώ θα είναι οριζόντια σε όλα τα κλιμάκια. Στην πράξη, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν αύξηση κατά 30 ευρώ στις βασικές τους αποδοχές.

Ο μισθός ενός δημοσίου υπαλλήλου τεχνολογικής εκπαίδευσης που βρίσκεται στο 3ο κλιμάκιο με 2 παιδιά από τα 1.337 ευρώ που είναι, θα πάει στα 1.370 ευρώ. Σε ένα χρόνο, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λαμβάνουν περίπου 400 ευρώ περισσότερα, ενώ το 2027 το ετήσιο όφελος θα είναι 1.200 ευρώ.

Βέβαια, οι όποιες μεταβολές θα εξαρτηθούν από την αύξηση στον κατώτατο μισθό. Ο στόχος της κυβέρνησης είναι ως το 2027 ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι στα έτη 2025, 2026 και 2027 θα πρέπει να δοθούν μεσοσταθμικές αυξήσεις της τάξης των 40 με 50 ευρώ ετησίως, ώστε από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα ο κατώτατος μισθός, να διαμορφωθεί στα 870 με 880 ευρώ την άνοιξη του 2025, στα 910 ευρώ το 2026 και στα 950 ευρώ ή και πιο πάνω το 2027. Στα ίδια επίπεδα θα ανέλθει και ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο.

2.ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ : Με  πρόσφατη   διάταξη ρυθμίζεται οριστικά το ζήτημα του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς για περίπου 40.000 δημόσιους υπαλλήλους.
Μέσω της διάταξης δίνεται η δυνατότητα στη συγκεκριμένη κατηγορία υπαλλήλων να λαμβάνουν απρόσκοπτα τις αυξήσεις που τους αναλογούν στο μέλλον, εφόσον η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ. Με βάση τη διάταξη:
●      αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη των 300 ευρώ, δεν  επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού,
●      αν όμως είναι πάνω από 300 ευρώ, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται, ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Βασικός στόχος της ρύθμισης είναι να προστατευθούν υπάλληλοι με μικρές προσωπικές διαφορές και, άρα, χαμηλότερες μελλοντικά αποδοχές, αλλά και να αποφευχθούν στο μέλλον οι υπερβολικές διαφορές και στρεβλώσεις μεταξύ των υπαλλήλων.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση των μικτών αποδοχών του 59 ευρώ,
●      αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ),
●      αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400 ευρώ θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ),
●      αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.

3.ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ  :Από την 1η Ιουλίου 2025, το μηνιαίο «Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών Εργασίας» που λαμβάνουν τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, μετονομάζεται σε «Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών Εργασίας και Επικινδυνότητας» και ενισχύεται με αύξηση κατά 100 ευρώ μηνιαίως για όλα τα στελέχη, ανεξαρτήτως βαθμού.

Η νέα αυτή ρύθμιση αφορά συνολικά 153.240 στελέχη, συμπεριλαμβανομένων της Ελληνικής Αστυνομίας, του Λιμενικού Σώματος και της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας. Η νομοθετική πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο της ευρύτερης πολιτικής ενίσχυσης του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση της κυβέρνησης για τη στήριξη των ανθρώπων που εργάζονται σε συνθήκες υψηλής πίεσης και κινδύνου.

Συγκεκριμένα, θα λάβουν βοήθημα:

-79.677 στρατιωτικοί,
-52.954 αστυνομικοί,
-8.161 λιμενικοί, και
-12.448 στελέχη της πυροσβεστικής.
-Το ετήσιο κόστος θα είναι 184 εκατ. ευρώ, πλέον των εργοδοτικών εισφορών.

4.Ασφαλιστικές εισφορές. Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1 μονάδα και στο Δημόσιο, ύψους 83 εκατ. ευρώ, για όλους τους υπαλλήλους.
5.Μπόνους. Κίνητρα επίτευξης στόχων στο Δημόσιο με ετήσιο κόστος 40 εκατ. ευρώ.
6.Νυχτερινή απασχόληση. Αύξηση της νυχτερινής αποζημίωσης των ενστόλων με ετήσιο κόστος 25 εκατ. ευρώ.
΄7.Αυτοτελής φορολόγηση. Θεσμοθέτηση αυτοτελούς φορολόγησης της αποζημίωσης των εφημεριών των γιατρών του ΕΣΥ με κόστος 40 εκατ. ευρώ.