ΗΛΙΑΣ ΠΑΝ.ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ

 

 

ΕΡΧΕΤΑΙ Ο ΝΕΟΣ  ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΑΠΡΙΛΙΑ ΣΤΑ 770 ΕΥΡΩ-ΞΕΠΑΓΩΝΟΥΝ ΟΙ  ΤΡΙΕΤΙΕΣ

 

Κοντά  στα 770 ευρώ ‘’ κλειδώνει ‘’ εντός της εβδομάδας  ο νέος κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό    τομέα από την 1.4.2023 ενώ  ορατό είναι το  σενάριο να επανέλθουν οι παγωμένες τριετίες , εφόσον η ανεργία υποχωρήσει (κάτι που αναμένεται) κάτω  από 10%(‘ηταν 10.8% τον περασμένο Ιανουάριο).

Οσον αφορά την αύξηση στον κατώτατο μισθό αναμένεται εντός της  εβδομάδος  η  συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου  αφού ο νόμος προβλέπει ρητά πως η εισήγηση του αρμόδιου υπουργού Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη,θά πρέπει να γίνει έως τις 10 Μαρτίου, δηλαδή μέχρι και την ερχόμενη Παρασκευή.

Οι  τελευταίες πληροφορίες ,από  το υπουργείο  Εργασίας, συγκλίνουν στο ότι ο νέος κατώτατος μισθός, που σήμερα είναι 713 ευρώ μικτές αποδοχές, θα αυξηθεί στα επίπεδα των 752 ευρώ (+ 5,5%), ή των 768 ευρώ (+7,75%), ή των 780 ευρώ , άρα η αύξηση θα είναι από 40 έως 70 ευρώ μικτά.

Με το σενάριο αύξησης 7,5% με 7,75% οι ελάχιστες αποδοχές των ανειδίκευτων εργατών θα διαμορφωθούν, ανάλογα και με την προϋπηρεσία που έχει συμπληρωθεί έως 14 Φεβρουαρίου του 2012 ως εξής:

-Εργαζόμενος χωρίς ή με προϋπηρεσία έως 3 έτη: 766 με 768 ευρώ

-Εργαζόμενος με προϋπηρεσία 3 - 6 έτη: 842 έως 844 ευρώ (+10%)

-Εργαζόμενος με προϋπηρεσία 6 - 9 έτη: 919 -  έως 921 ευρώ (+20%)

-Εργαζόμενος με προϋπηρεσία πάνω από 9 έτη: 995 -  έως 998 ευρώ (+30%)

Υπενθυμίζουμε ότι οι  εργοδοτικοί φορείς στα υπομνήματά τους πρότειναν αυξήσεις από 4% έως 10% ενώ 15% (826 ευρώ) πρότεινε η ΓΣΕΕ. Αύξηση 3% - 5% εισηγήθηκε η ΤτΕ και 3% - 4% το ΚΕΠΕ επισημαίνοντάς  ότι οποιαδήποτε αύξηση του κατώτατου μισθού πάνω από αυτό το ποσοστό θα αυξήσει το μοναδιαίο κόστος εργασίας και θα θέσει σε κίνδυνο την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας.

Όπως επισημαίνεται στο πόρισμα του ΚΕΠΕ  -το οποίο  προτείνει η αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου να κυμανθεί από 4,5 έως 7,5%-

με βάση τα στοιχεία από το Π/Σ Εργάνη, με τον κατώτατο μισθό αμείβονταν 353.000 εργαζόμενοι το 2016, ενώ μέχρι το 2021 ο αριθμός σχεδόν διπλασιάστηκε στις 646.000 και το 2022 καταγράφηκε μικρή μείωση στις 585.000. Προκύπτει, λοιπόν, ότι το ένα τέταρτο των απασχολούμενων του ιδιωτικού τομέα αμείβεται με τον κατώτατο μισθό.

Η μείωση όσων αμείβονται με τον κατώτατο μισθό προήλθε αποκλειστικά από τους απασχολούμενους με ευέλικτες μορφές εργασίας, αφού οι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό πλήρους απασχόλησης αυξήθηκαν κατά 2.000 μεταξύ 2021 και 2022, ενώ αντίστοιχα οι μερικής μειώθηκαν κατά 52.000 και οι εκ περιτροπής κατά 10.000.

Στο μεταξύ οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η κυβέρνηση "κλειδώνει" μέσα στο προσεχές διάστημα μια νέα μείωση κατά 0,60% των ασφαλιστικών εισφορών, ενώ σε βάθος τετραετίας θα εξεταστεί και περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Δεν αποκλείεται μάλιστα η νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών να κουμπώσει με την επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού.

Υπενθυμίζουμε ότι, έως τώρα, οι εισφορές μειώθηκαν  κατά 0,9 ποσοστιαίες μονάδες τον Ιούνιο του 2020 (0,42 π.μ. για τον εργαζόμενο και 0,48 π.μ. για τον εργοδότη) και κατά 3,0 π.μ. τον Ιανουάριο του 2021 (1,21 π.μ. για τον εργαζόμενο και 1,79 π.μ.) ενώ κατά 0.50% μειώθηκαν οι εισφορές προς την επικουρική ασφάλιση από την 1η Ιουνίου 2022. Υπολείπεται, λοιπόν, η μείωση κατά 0,60% από τη συνολική μείωση των πέντε ποσοστιαίων μονάδων  για την οποία έχει δεσμευτεί η κυβέρνηση.

Την ίδια ώρα επανέρχεται στο προσκήνιο το θέμα των παγωμένων τριετιών(επίδομα  προυπηρεσίας) στον  ιδιωτικο τομέα, η εξελιξη του οποίου    συνδέεται με την μείωση της ανεργίας  στη χωρα μας  σε  επίπεδα  κάτω του  10%.Τους  τελευταίους μήνες καταγράφεται ραγδαία αποκλιμάκωση των ποσοστών της ανεργίας, γεγονός που επαναφέρει στο προσκήνιο την επαναφορά των μισθολογικών τριετιών για όλους και όχι για όσους είχαν την απαραίτητη προϋπηρεσία προ του 2012, κάτι που ισχύει σήμερα. Η   τελευταία καταγραφή δείχνει μείωση της ανεργίας  τον περασμένο Ιανουάριο στο 10.8% , γεγονός που αναζωπυρώνει τις ελπίδες για ταχεία πτώση του ποσοστού κάτω του 10%, κάτι που θα σημάνει την επαναφορά των τριετιών για το σύνολο των εργαζομένων του ιδιωτικου τομεα. Κάτι τέτοιο θα σήμαινε προσαύξηση μισθού κατά 30% για τους εργαζόμενους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία (τρείς τριετίες). Να σημειωθεί ότι σήμερα τα ποσοστά των τριετιών λαμβάνουν, μόνο οι εργαζόμενοι, που είχαν συμπληρώσει την απαραίτητη προϋπηρεσία (μια, δύο ή τρείς τριετίες) μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012.Υπενθυμίζεται ότι με τον νόμο 4093 (δεύτερο μνημόνιο) «πάγωσαν» οι προσαυξήσεις στον κατώτατο μισθό λόγω προϋπηρεσίας, οι λεγόμενες δηλαδή «τριετίες», μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%, με αποτέλεσμα να σταματήσει η εξέλιξή τους τον Φεβρουάριο του 2012. Αυτό σημαίνει ότι αν ο αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό είχε προλάβει μέχρι τις 14/2/2012 να κατοχυρώσει έστω την πρώτη τριετία, εξακολουθεί να παίρνει την ανάλογη προσαύξηση 10% υπολογιζόμενη επί του εκάστοτε βασικού μισθού. Ωστόσο δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά. Και αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά τον Φεβρουάριο του 2012 έχασαν το δικαίωμα της προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας, με αποτέλεσμα μέχρι και σήμερα να αρκούνται στον κατώτατο μισθό, ο οποίος καταβάλλεται ως «μοναδιαία αξία», χωρίς να προσμετρούνται σε αυτόν τα χρόνια προϋπηρεσίας.