ΗΛΙΑΣ ΠΑΝ.ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ

 

7  ΑΛΗΘΕΙΕΣ  ΓΙΑ ΤΟ 13ΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ


Με σημείο αιχμής το ευέλικτο ωράριο,  κατατέθηκε αργά το βράδυ της Παρασκευής  στη Βουλή το  εργασιακό νομοσχεδιο το  οποίο από αυριο  Τρίτη θα συζητηθεί στις αρμόδιες κοινοβουλευτικές επιτροπές.Στο νομοσχέδιο-μεταξύ αλλων- προβλέπεται η δυνατότητα του εργαζόμενου να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, διάταξη που έχει δεχθεί ι τις έντονες αντιδράσεις της αντιπολίτευσης και των συνδικάτων,Ωστόσο ως δικλείδα προστασίας του εργαζόμενου μετά από πρόταση των κοινωνικών εταίρων προστέθηκε άρθρο που ορίζει ρητά ότι ο εργαζόμενος δε μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά (η καταγγελία της σύμβασης θα θεωρείται άκυρη) στο πλαίσιο της επέκτασης κατά μία ώρα των υπερωριών, που υπό προϋποθέσεις, θα μπορούν να αποφέρουν έως και 13 ώρες εργασίας  στον ιδιο εργοδότη.Ειδικότερα :
1.Το  εργασιακό νομοσχεδιο παρέχει   στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εργαστούν κατ’ εξαίρεση, εφόσον το επιθυμούν, έως 13 ώρες την ημέρα, σε έναν εργοδότη – έναντι δύο εργοδοτών που ισχύει σήμερα – με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.Διευκρινίζεται ότι η  δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως, όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε δύο ή περισσότερους εργοδότες, θεσμοθετήθηκε ήδη από το 2023. Το πλαίσιο είναι  εναρμονισμένο με την ευρωπαϊκή νομοθεσία, που ορίζει ελάχιστο χρόνο 11 ωρών συνεχούς ανάπαυσης.Δεν επιβάλλεται, απαιτείται συμφωνία του εργαζόμενου. Το  13ωρο μπορεί να ισχύσει το πολύ για 37 ημέρες τον χρόνο και πάντα με όριο τις 48 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας κατά μέσο όρο σε τετράμηνη βάση.
2.Η διάταξη αυξάνει κατά μια ώρα το ημερήσιο ανώτατο όριο υπερωριών που επιτρέπεται να απασχολείται ένας εργαζόμενος, πέραν του νόμιμου ωραρίου χωρίς να αλλάζουν τα όρια του εβδομαδιαίου χρόνου και ο ετήσιος αριθμός υπερωριών.Από 3 ώρες που ήταν το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο ημερησίως στις υπερωρίες, γίνονται 4, αλλά δεν μεταβάλλεται ούτε το ανώτατο όριο του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας που παραμένει στις 48 ώρες, ούτε το ανώτατο όριο της υπερωριακής απασχόλησης που παραμένει στις 150 ώρες το χρόνο.
3.Ο εργαζόμενος θωρακίζεται νομοθετικά σε περίπτωση που αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά, καθώς τυχόν απόλυσή του επειδή δεν συναίνεσε στο 13ωρο, καθίσταται άκυρη. Προβλέπεται ρητά ότι ο εργαζόμενος δε μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά (η καταγγελία της σύμβασης θα θεωρείται άκυρη) στο πλαίσιο της επέκτασης κατά μία ώρα των υπερωριών, που υπό προϋποθέσεις, θα μπορούν να αποφέρουν έως και 13 ώρες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
4.Στο νομοσχέδιο δεν αλλάζει τίποτε στο 8ωρο ούτε στα ανώτατα όρια του εβδομαδιαίου χρόνου απασχόλησης (48ωρο) όπως και στα ανώτατα όρια ετήσιων υπερωριών (150 ώρες).
5.Το νόμιμο ωράριο είναι οι 8 ώρες συν μια ώρα υπερεργασίας με προσαύξηση 20% δηλαδή 9 ώρες ημερησίως. Από εκεί και πέρα  με το ισχύον καθεστώς ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί για άλλες 3 ώρες υπερωριακά με προσαύξηση 40% την ώρα, και να φτάσει μάξιμουμ τις 12 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη υπό την προϋπόθεση ότι δεν παραβιάζεται η 11ωρη υποχρεωτική ανάπαυση του εργαζόμενου.
6.Στο 13ωρο αυτό που αλλάζει με τη νέα διάταξη είναι ότι προστίθεται μια ώρα υπερωριακής απασχόλησης επίσης με προσαύξηση 40%  δηλαδή 4 ώρες  αντί 3 που είναι τώρα και έτσι ο ανώτατος ημερήσιος χρόνος απασχόλησης σε έναν εργοδότη θα μπορεί να φτάνει στις 13 ώρες αντί 12. Ο λόγος που έγινε η προσθήκη της μιας (1) επιπλέον ώρας υπερωρίας, είναι αφενός γιατί το 13ωρο ισχύει για απασχόλησης σε δυο εργοδότες και αφετέρου για να καλυφθούν εποχικές ανάγκες σε πρόσθετη εργασία από το υφιστάμενο και όχι νέο προσωπικό σε επιχειρήσεις που δεν βρίσκουν τους κατάλληλους εργαζόμενους.
7.Στην πράξη μπορεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί για 13 ώρες μια ή δυο φορές την εβδομάδα, αλλά ο συνολικός χρόνος εργασίας στην εβδομάδα δεν θα ξεπερνά τις 48 ώρες, ενώ η έξτρα ώρα υπερωριακής απασχόλησης δεν θα ανεβάζει το όριο των 150 ωρών  υπερωριακής απασχόλησης σε ετήσια βάση.
Εξάλλου στο νομοσχέδιο προβλέπονται και τα εξης :
– Τετραήμερη 10ωρη εβδομαδιαία εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, αντί εξαμήνου που προβλέπεται σήμερα.
– Κατάτμηση της ετήσιας άδειας αναψυχής.
– Προσλήψεις εξπρές ορισμένου χρόνου, με συμβάσεις έως δύο ημερών και
– Κατάργηση των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

Τέλος στο  εργασιακό νομοσχέδιο ενσωματώθηκαν προτάσεις που κατατέθηκαν από τους κοινωνικούς εταίρους. Αυτές είναι οι εξής:
– Η πρόβλεψη ότι η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου από τον εργοδότη.
– Η διευκρίνιση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή και όχι μόνο εάν έγινε κατόπιν εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
– Η διευκρίνιση ότι, ελλείψει της αναγγελίας πρόσληψης, επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία.
– Η κατάργηση υποχρέωσης συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης, καθώς και η αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για την υποβολή της δήλωσης εκ μέρους του εργαζομένου.
Επίσης, μετά τη διαβούλευση, προστέθηκαν στο νομοσχέδιο διατάξεις που προβλέπουν ενδεικτικά:
– Επέκταση προστασίας από απόλυση (προστασία μητρότητας) και στις ανάδοχες μητέρες.
– Απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με σκοπό την αντιμετώπιση της έλλειψης ιατρών εργασίας.
-----------------------------------------------------------
OI 8 BAΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ


1.Ευέλικτο ωράριο – εργασία έως 13 ώρες ημερησίως με προσαύξηση 40%.
2.Τετραήμερη εργασία χωρίς απώλεια αποδοχών.
3.Δικαίωμα επιλογής στην κατανομή της ετήσιας άδειας.4.Δικαίωμα άρνησης υπερωρίας χωρίς φόβο απόλυσης.
5.Προστασία αποδοχών από αδικαιολόγητες μειώσεις.
6.Αυστηρότερες ποινές για αδήλωτη εργασία.
7.Κατάργηση υπογραφής εργοδότη σε οικειοθελή αποχώρηση.
8,Επέκταση προστασίας μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες.