ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ ΔΥΣΚΟΛΟΣ Ο ΣΤΟΧΟΣ ΓΙΑ ΜΕΣΟ ΜΙΣΘΟ 1500 ΕΥΡΩ ΤΟ 2027
Σε ένα δύσκολο στοίχημα για την κυβέρνηση εξελίσεται ο στόχος για να φτάσει στα 1500 ευρώ το 2027 ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα της οικονομιας.Προς την κατεύθυνση της αύξησης μισθών με το…. σταγονόμετρο συμπράττει και η περιορισμένη επίδραση των συλλογικών συμβάσεων στους μισθούς. Οι εν ενεργεία κλαδικές συμβάσεις είναι σήμερα μόλις 17, τη στιγμή που πριν από τα μνημόνια, ανέρχονταν σε 55!!!.
Είναι γεγονός ότι ο στόχος για αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ έως το 2027 θεωρείται δυσχερής, καθώς οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας – βασικός μηχανισμός για τη βελτίωση των μισθολογικών όρων – παραμένουν σε κατάσταση σημαντικής αποδυνάμωσης. Το χαμηλό ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμφωνίες, οι περιορισμένες αυξήσεις στους μισθούς που προβλέπονται σε αυτές και η περιορισμένη εφαρμογή των υπογεγραμμένων συμβάσεων συνθέτουν ένα περιβάλλον που δεν ευνοεί την ενίσχυση των αποδοχών σε ευρεία κλίμακα.Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ για το 2025, μόλις το 28% των μισθωτών εργαζομένων καλύπτεται από κάποια συλλογική σύμβαση, όταν το 2010 το ποσοστό αυτό πλησίαζε το 100%. Κατά τη διάρκεια του 2024 υπεγράφησαν μόνο 18 νέες συλλογικές συμβάσεις σε κλαδικό ή ομοιοεπαγγελματικό επίπεδο, ενώ συνολικά βρίσκονται σε ισχύ 47 τέτοιες συμβάσεις που εκτιμάται ότι δυνητικά καλύπτουν περίπου 711.500 εργαζομένους σε σύνολο 2.519.726 μισθωτών.
Σε κάθε περίπτωση, ο κυβερνητικός στόχος ο μέσος μισθός να φτάσει στα 1.500 ευρώ το 2027 είναι ένα δύσκολο στοίχημα, καθώς οι προβλέψεις του προϋπολογισμού και της ΤτΕ πρέπει να περάσουν και στην πραγματική οικονομία. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, προϋποθέτει αυξήσεις κοντά στο 5,3%, δηλαδή η ετήσια αύξηση τα επόμενα τρία χρόνια θα πρέπει να ξεπερνά τα 60 ευρώ.
Τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι την ώρα που ο κατώτατος αυξήθηκε πρόσφατα κατά 6,02% και σωρευτικά κατά 35,4% από το 2019, οι μέσοι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι, αν εξαιρέσουμε κάποιες φωτεινές εξαιρέσεις, όπως ο κλάδος της τεχνολογιας δυσκολεύοντας την επίτευξη του κυβερνητικού στόχου για μέσο μισθό 1.500 ευρώ το 2027.Όπως επισημαίνουν οι επιστημονικοί φορείς στις πρόσφατες εκθέσεις τους, ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα είναι υψηλότερος κατά 5,9% σε σχέση με το 2000. Δε συμβαίνει όμως το ίδιο με τον μέσο μισθό, που παραμένει χαμηλότερος κατά 12,4% από το 2000.
Τονίζεται ότι για να αυξήσει στο 80% το ποσοστό των εργαζομένων που θα καλύπτονται από συλλογική σύμβαση, το υπουργείο Εργασίας έχει δρομολογήσει διάλογο και αλλαγές στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για να υπογράφονται περισσότερες κλαδικές συμβάσεις. Οι αλλαγές θα τεθούν σε ισχύ από το 2026, αλλά το πόρισμα με τις νομοθετικές ρυθμίσεις που θα τεθούν σε ισχύ θα έρθει τον Οκτώβριο που ολοκληρώνεται το χρονοδιάγραμμα της υποβολής και επεξεργασίας των προτάσεων από τους κοινωνικούς εταίρους.
Ο νόμος 5163/2024 για το νέο μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού που θα τεθεί σε ισχύ από το 2028, προβλέπει αλλαγές στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων από το 2026, με στόχο το ποσοστό των εργαζομένων που θα καλύπτονται από συλλογική σύμβαση να φτάσει στο 80% όπως προβλέπει η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041.
Για τις αλλαγές θα δημιουργηθούν βάσεις δεδομένων με στοιχεία, για τους μισθούς, το κόστος παραγωγής, την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και την απασχόληση.
Παράλληλα κομβικό σημείο αποτελεί η άρση των εμποδίων για την επέκταση των συμβάσεων που θεωρείται ότι λειτουργούν ως κόφτες ακόμη και για το ξεκίνημα μιας διαπραγμάτευσης πόσω δε μάλλον για την υπογραφή συμφωνίας.
------------------------------------------------------
ΓΡΑΦΗΜΑ
ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
---Οι περισσότεροι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα (462.644) λαμβάνουν αμοιβές 1.001–1.200 ευρώ.
--357.832 μισθωτοί αμείβονται με 901–1.000 ευρώ.
--Μόνο 98.000 εργαζόμενοι παίρνουν μισθό πάνω από 3.000 ευρώ.
--239.000, που εργάζονται με μερική απασχόληση, λαμβάνουν έως 500 ευρώ μηνιαίως.
-Στις μικρές επιχειρήσεις κάτω των 10 ατόμων ο μέσος μισθός ήταν 1.099 ευρώ το 2024.
Πηγή ‘ ΕΡΓΑΝΗ’’ ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2024 .
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου