ΕΡΧΟΝΤΑΙ  ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ  ΕΩΣ  30% ΣΕ  15  ΚΛΑΔΟΥΣ(ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ  ΤΟΜΕΑΣ) ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ  ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

 

Mέτρα για τη διευκόλυνση της σύναψης περισσότερων κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας με στόχο την αύξηση του μέσου μισθού στα 1500 ευρώ, προβλέπει η «Κοινωνική Συμφωνία» που υπεγράφη πρόσφατα  μεταξύ της υπουργoύ Εργασίας Νίκης Κεραμέως και των Κοινωνικών Εταίρων. Το σχέδιο δράσης που θα εμπεριέχει την κοινωνική συμφωνία θα δημοσιοποιηθεί εντός Δεκεμβρίου, ενώ οι νομοθετικές παρεμβάσεις τοποθετούνται στις αρχές του νέου έτους.

Ειναι χαρακτηριστικό ότι  από το 2026 δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι σε 15 κλάδους θα λάβουν αυξήσεις, καθώς οι κλαδικές συμβάσεις τους αναμένεται να επεκταθούν και να καταστούν υποχρεωτικές για όλους.
Επισημαίνεται ότι σήμερα η πλειονότητα των εργαζομένων δεν καλύπτεται από κάποια μισθολογική συλλογική σύμβαση εργασίας τα τελευταία έτη (με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι σε αρτοποιεία, σε τουριστικά-επισιτιστικά καταστήματα, σε πετρελαιοειδή, στην καπνοβιομηχανία).Συγκεκριμένα, το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» καταγράφει ότι η συντριπτική πλειονότητα των μισθωτών εργαζομένων (πάνω από 70%) δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Μόλις 740.000 εργαζόμενοι (επί συνόλου 2.296.000 στον ιδιωτικό τομέα) βρίσκονται κάτω από την ομπρέλα κάποιας μορφής συλλογικής σύμβασης (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική ή επιχειρησιακή).Ο στόχος που μπαίνει για το υπουργείο, με βάση την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041 (για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς), είναι να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογική σύμβαση ώστε να προσεγγίσει το 80%, από το 30% που είναι σήμερα.

Την  ίδια ώρα προ των πυλών βρίσκονται αυξήσεις μισθών από το 2026 σε  χιλιάδες εργαζόμενοι σε 15 κλάδους της ελληνικής οικονομίας, που έχουν μεν συλλογικές κλαδικές συμβάσεις οι οποίες όμως δεν έχουν επεκταθεί. Αυτό σημαίνει πως οι όροι των εν λόγω συμβάσεων ισχύουν μόνο για τους μισθωτούς των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στο οικείο σωματείο και όχι για όλους. Η επέκταση της ισχύος τους από το 2026 με τις νέες πλέον διαδικασίες θα σημάνει την υποχρεωτικότητα των όρων τους, μισθολογικών και μη, για όλους τους μισθωτούς του εκάστοτε κλάδου.Η επέκταση ισχύος μιας κλαδικής σύμβασης έρχεται με υπουργική απόφαση μετά από συγκεκριμένες προϋποθέσεις και σημαίνει πως οι μισθοί που προβλέπει καθίστανται πλέον υποχρεωτικοί για όλους τους μισθωτούς του κλάδου.
Συνεπώς, εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό στους συγκεκριμένους κλάδους θα πρέπει – μετά την επέκταση της σύμβασής τους – να παίρνουν πλέον τους μισθούς που προβλέπει η κλαδική σύμβαση, ανάλογα με την βαθμίδα τους. Δεδομένου ότι οι κλαδικοί μισθοί είναι πάντα υψηλότεροι από τον κατώτατο, οι νέες ρυθμίσεις θα σημάνουν αυξήσεις για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους σταδιακά μέσα στο 2026.
Σε αυτή τη   κατηγορία  βρίσκονται οι εργαζόμενοι που ανήκουν στους παρακάτω 15 κλάδους και τις αντίστοιχες κλαδικές συμβάσεις (ημερομηνία υπογραφής):
(27.7.2023) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως Επιχειρήσεων Πετρελαίου και Υγραερίων όλης της χώρας (η οποία λήγει βέβαια στις 31/3/2026)
(29/7/2024) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού, την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού
(26.2.2025) Για τους όρους αμοιβής και τις συνθήκες εργασίας των εργατοτεχνιτών οικοδόμων και συναφών επαγγελμάτων όλης της χώρας.
(25.2.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα πάσης φύσεως μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα όλης της χώρας (ενοικιαζόμενα δωμάτια)
(1.4.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Ιατρικών Επισκεπτών όλης της Χώρας
(13.5.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτρολόγων που απασχολούνται στα ξενοδοχεία όλης της χώρας.
(01.4.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτρολόγων ηλεκτρολογικών καταστημάτων όλης της χώρας
(12.06.2025) Καπνοβιομηχανίας όλης της χώρας
(08.07.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων όλης της χώρας στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης
(15.5.2025) Τραπεζών – ΟΤΟΕ
(19.6.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Εργαζομένων στις επιχειρήσεις Παραγωγής και Επεξεργασίας Μετάλλων όλης της χώρας
(10.4.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Αρχαιολόγων που είναι μέλη του Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α)
(17.07.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις πρακτορειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (Δ.Ν.Ε.)
(17.09.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού των ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων όλης της χώρας
(23.09.2025) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του Υπαλληλικού Προσωπικού των εργαζομένων στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού όλης της χώρας.

Τονίζεται ότι η πρόσφατη  υπογραφή της νέας Κοινωνικής Συμφωνίας μεταξύ  κυβερνησης και κοινωνικων εταιερων , κινείται σε τρεις βασικούς άξονες:
Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή:
-μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%
-δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι
-δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης. Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Ο δεύτερος άξονας αφορά στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με τον τρόπο αυτό ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μία παράταση τριών μηνών στην ισχύ της.
Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επίσης, καλύπτονται από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

Τέλος ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκεκριμένα, η Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

 

 

 

 

 

 

ΜΙΑ ΓΕΥΣΤΙΚΗ ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΚΑΡΔΙΤΣΑ-ΛΙΜΝΗ ΠΛΑΣΤΗΡΑ

 

 

Μια ελκυστική γευστική πρόταση για την περιοχή της Καρδίτσας και της λίμνης Πλαστήρα, είναι η παραδοσιακή ταβέρνα ‘Βογιατζής’’ στην Καρδιτσομαγούλα (2,5 χλμ. από την Καρδίτσα, δίπλα στον δρόμο προς Τρίκαλα, κοντά στην αστυνομία).

Η φήμη της ταβέρνας ξεπέρασε πλέον τα όρια του νομού Καρδίτσας αφού την εμπιστεύονται ταξιδιώτες ακόμη και από την Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη.

Ο Δημήτρης Βογιαζής ,κρατά πεισματικά την παράδοση της καραγκούνικης κουζίνας σε ένα όμορφο, φιλικό,περιβάλλον με ένα εντυπωσιακό τζάκι

.Κύριο χαρακτηριστικό της ταβέρνας είναι οι παραδοσιακές γεύσεις μαζί με το άψογο σέρβις και τις χαμηλές τιμές.Εδώ μαγειρεύουν την φημισμένη παραδοσιακή συνταγή της περιοχής: την πάπια με καβουρμά.Επίσης μαγειρεύουν παραδοσιακές πίτες, κότσι με δαμάσκηνα και κυδώνια, ζυγούρι σούπα με πλιγούρι, μοσχαρίσια ουρά κοκκινιστή με κριθαράκι, φραγκόκοτα στιφάδο αλλά και γάστρες με πάπια, χήνα και αρνάκι με σπανάκι.

--------------------------------------------

@Πάπια Καβουρμά(συνταγή):Βράζουμε την πάπια με αλάτι και πιπέρι.Σε άλλη κατσαρόλα καίμε λάδι με αλεύρι και το ανακατεύουμε μέχρι να κοκκινίσει το αλευρι.Προσθέτουμε σιγά-σιγά το ζουμί της πάπιας, πιπέρι, σκόρδο και ξύδι.Θα γίνει ένας πηχτός χυλός.Στη συνέχεια τηγανίζουμε την πάπια ελαφριά ή την ψήνουμε στο γκρίλ μέχρι να πάρει χρώμα.Σερβίρουμε ξεχωριστά την πάπια και ξεχωριστά το χυλό σε βαθύ πιάτο. Μαζί έρχεται και επιπλέον σκορδοστούμπι (κρέμα σκόρδου με λάδι και ξίδι) για όσους θα ήθελαν να συμπληρώσουν τον καβουρμά.

--------------------------------------------------------------------

''Βογιατζής''-Καρδιτσομαγούλα-Καρδίτσα.

--Ταβέρνα - μαγειρευτά-ψητά.

-τηλ επικοινωνίας και κρατήσεων: 2441025467, 6942665438,6974677415

 

ΝΕΑ  ΕΠΟΧΗ ΓΙΑ  ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ  ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ.
-ΤΕΛΟΣ ΟΙ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ


Στην ολική επαναφορά των συλλογικών   συμβάσεων στη χώρα μας-με την κατάργηση των μνημονιακών  περιορισμών- αποσκοπεί η χτεσινή   συμφωνια μεταξυ κυβέρνησης και κοινωνικών εταιρων. Η συμφωνία    εγκαινιάζει  μια  νέα εποχή για τις Συλλογικές Συμβάσεις στην Ελλάδα και με  αυτή :
1.Παρέχεται  διευκόλυνση  στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
2.Επιταχύνονται  διαδικασίες  σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών..
3.Παρέχεται  πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Στόχος της συμφωνίας  είναι να  αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80% από το 30% που είναι σήμερα όπου ενεργές συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι μόλις 25. Ειδικότερα η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι συμφώνησαν σε ένα νέο σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με στόχο την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων και την επίτευξη μέσου μισθού 1.500 ευρώ έως το 2027.
Την  Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που υπεγράφη μεταξύ της Κυβέρνησης και Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, παρουσίασε σε συνέντευξη Τύπου που πραγματοποιήθηκε χτες  στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η υπουργός Νίκη Κεραμέως και οι εκπρόσωποι των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων κ.κ. Γιάννης Παναγόπουλος (ΓΣΕΕ), Σπύρος Θεοδωρόπουλος (ΣΕΒ), Γιώργος Καββαθάς (ΓΣΕΒΕΕ), Σταύρος Καφούνης (ΕΣΕΕ), Γιάννης Παράσχης (ΣΕΤΕ) και Λουκία Σαράντη (ΣΒΕ).
Όπως τονίστηκε μετά την υπογραφή της  συμφωνίας σύντομα θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους αλλά και για τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους.
Θα πρέπει να  τονιστεί ότι είναι η πρώτη φορά που μια τέτοια συμφωνία φέρει την υπογραφή του συνόλου των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και της Πολιτείας. Παράλληλα, με την υπογραφή της Κοινωνικής Συμφωνίας τίθεται οριστικό τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς.
Πι;o αναλυτικά  τα σημεία της συμφωνίας    έχουν ως εξής :
1.Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ.
Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης .Σήμερα  η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος. Με την Κοινωνική Συμφωνία το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%.
Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των Κ.Α.Δ. και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο. Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν την ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι. Δυνατότητα  στη  ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά. Εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει,  ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
2.Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
- Πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ.
-Λειτουργικά Μητρώα (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης: Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα Μετριασμός των κυρώσεων που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα .
- Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση. Η εγγραφή συνδικαλιστικής οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον Ο.ΜΕ.Δ. Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο
3.Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας:Ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.Όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της.
Προβλέπεται ότι μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια). Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 (Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012) .Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας. Tελος καλύπτονται από την ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της
4. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών: Καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών ΟΜΕΔ
--Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία. Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ.. Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή .
Μέλη της Επιτροπής Προελέγχου θα είναι : ένας (1) Καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) Καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) δικαστής ανώτατου δικαστηρίου Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ.
Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. για την γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Τέλος ,τονίζεται, ότι  η έκδοση του Σχεδίου Δράσης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας θα πραγματοποιηθεί εντός του Δεκεμβρίου, ενώ η Κοινωνική Συμφωνία θα νομοθετηθεί στις αρχές του 2026
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    ΠΛΑΙΣΙΟ
-----------------------------------------------
ΤΑ ΩΦΕΛΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ   ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
---------------------------------------
1`.ΓΙΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
 -Σύναψη και επέκταση περισσότερων ΣΣΕ ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται
-Δημιουργία προϋποθέσεων για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών.
- Σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον.
-Πλήρης προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων μετά τη λήξη μίας ΣΣΕ Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων
-Γρηγορότερη επίλυση συλλογικών διαφορών.

2.ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ :
-Περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες, που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού.
 -Ενίσχυση σταθερότητας στο εργασιακό περιβάλλον. -Διαφάνεια και διασφάλιση της νομιμότητας με σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής των ΣΣΕ και κατά την επέκταση τους.
-Αναβάθμιση των Μητρώων του Υπουργείου Εργασίας για μεγαλύτερη λειτουργικότητα, αξιοπιστία και διαφάνεια στην αντιπροσώπευση Γρηγορότερη επίλυση συλλογικών διαφορών.

 

 

ΠΡΟ ΤΩΝ ΠΥΛΩΝ ΟΙ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΓΙΑ ΤΙΣ  ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ.

--ΣΤΑ  3 ΕΚΑΤΟΜ.ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ ΕΩΣ ΤΟ 2050(ΑΠΟ 2,5 ΕΚΑΤΟΜ. ΣΗΜΕΡΑ).
 -ΣΤΟ 1,23 ΠΡΟΣ  1  ΕΩΣ ΤΟ  2050 Η ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ/ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΑΠΟ 1,65  ΠΡΟΣ 1 ΣΗΜΕΡΑ.
--ΑΜΕΤΑΒΛΗΤΑ  ΕΩΣ ΤΟ 2030 ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ  ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ.

Νέα ηχηρά  καμπανάκια για  της  επιπτώσεις της δημογραφικης γήρανσης στο ασφαλιστικό σύστημα της χώρας μας.Κι ενώ ολοι διαβλέπουν δημογραφικούς κινδύνους για τη βιωσιμότητα του  ασφαλιστικού συστήματος και το μέλλον των συντάξεων,η κυβέρνηση  διαβεβαιώνει ότι δεν θα προχωρήσει στην αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης , λόγω δημογραφικού, από το 2027.
Η Υφυπουργός  Εργασίας  ‘Αννα Ευθυμίου διέψευσε κατηγορηματικά τα σενάρια περί αύξησης των ορίων ηλικίας, σημειώνοντας:«Δεν προκύπτει θέμα αναπροσαρμογής των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. Κατά την περίοδο του 1ου μνημονίου, τα ηλικιακά όρια συνδέθηκαν με την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. Ωστόσο, η αυξητική μεταβολή στα όρια ηλικίας που πραγματοποιήθηκε τον Αύγουστο του 2015 μάς δίνει ένα περιθώριο ασφαλείας.Πρόκειται-πρόσθεσε η κ. Ευθυμίου, για ένα ζήτημα που σαφώς παρακολουθούμε, χωρίς όμως να διαφαίνεται καμία προοπτική αλλαγής υπό τις παρούσες συνθήκες. Είναι σημαντικό να καθησυχάσουμε τους ασφαλισμένους που σπεύδουν να κάνουν αιτήσεις συνταξιοδότησης λόγω φημών. Δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας».

Είναι χαρακτηριστικό ότι η  Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (EIOPA)  προβλέπει ότι μελλοντικά τα δημόσια συστήματα κοινωνικής ασφάλισης δεν θα μπορούν να χρηματοδοτήσουν τις συντάξεις γιατί θα έχει επιβαρυνθεί σημαντικά ο λόγος των εργαζομένων προς τους συνταξιούχους λόγω της δημογραφικής γήρανσης στην Ευρώπη.Μάλιστα οι επιπτώσεις για την Ελλάδα θα είναι ακόμα χειρότερες επειδή το φαινόμενο της δημογραφικής γήρανσης είναι πιο έντονο στη χώρα μας.
Πράγματι τα  στοιχεία δείχνουν ότι σήμερα  αναλογία εργαζομένων-συνταξιούχων στην Ελλάδα είναι περίπου 1,65 προς 1. Αυτό σημαίνει ότι για κάθε συνταξιούχο αντιστοιχούν περίπου 1,65 ενεργοί εργαζόμενοι. Η αναλογία αυτή μειώνεται διαρκώς, με τις εκτιμήσεις να κάνουν λόγο για μελλοντική αύξηση των συνταξιούχων.Μελετες δειχνουν ότι  η αναλογία ασφαλισμένων - συνταξιούχων από 1,65 προς 1 σήμερα, θα υποχωρήσει έως το 2030 στο 1,46 προς 1 και στο 1,23 προς 1 έως το 2050.

Τονίζεται ότι δημογραφικούς κινδύνους για τη βιωσιμότητα του  ασφαλιστικού συστήματος και το μέλλον των συντάξεων, διαβλέπει  και το Ελεγκτικό Συνέδριο ,  στην πρόσφατη έκθεσή του, λόγω της υπερβολικής εξάρτησης του συστήματος (πάνω από 95%) από τον πρώτο πυλώνα (δημόσιο αναδιανεμητικό σύστημα). Παράλληλα σχολιάζει αρνητικά την έλλειψη συμπληρωματικών συνταξιοδοτικών συστημάτων επαγγελματικής και ιδιωτικης  ασφάλισης  που θα μπορούσαν να απορροφήσουν τους μελλοντικούς κραδασμούς του δημόσιου συνταξιοδοτικού συστήματος.
Παραλληλα σαφή προειδοποίηση ότι οι φορολογικές παρεμβάσεις που θα ισχύσουν από το 2026 δεν επαρκούν από μόνες τους για να αντιμετωπιστεί το δημογραφικό πρόβλημα απευθύνει στην κυβέρνηση η Τράπεζα της Ελλάδος, προτείνοντας πρόσθετες παρεμβάσεις για τη στήριξη των οικογενειών και ειδικές ενισχύσεις σε νέα ζευγάρια.Στην τελευταία της έκθεση για τη νομισματική πολιτική, η ΤτΕ αναφέρει ότι οι φορολογικές παρεμβάσεις από μόνες τους δεν επαρκούν για την αντιμετώπιση των μελλοντικών προκλήσεων στο δημογραφικό και προτείνει πρόσθετα μέτρα ώστε να ενισχυθεί περαιτέρω η αποτελεσματικότητα των φορολογικών παρεμβάσεων που ψήφισε η κυβέρνηση για να στηρίξει τους γονείς με παιδιά.
Θα πρέπει να τονιστεί ότι μελέτη  της Ευρωπαϊκής Επιτροπής οδηγείται  στο συμπερασμα ότι από 2,5 εκατ. που είναι σήμερα  οι συνταξιούχοι  στην Ελλάδα, θα αυξηθούν στα 2,8 εκατ. ως το 2040 και θα αγγίξουν τα 3 εκατ. ως το 2050.Στην ίδια περίοδο και καθώς ο αριθμός των συνταξιούχων θα αυξάνεται, ο αριθμός των απασχολουμένων θα βαίνει μειούμενος λόγω της δημογραφικής κρίσης, που επίσης οξύνεται κάθε χρόνο, όπως δείχνουν τα στοιχεία για τις ολοένα και λιγότερες γεννήσεις που υποχώρησαν για πρώτη φορά κάτω από τις 70.000 το 2024 και συγκεκριμένα στις 68.467, από 71.465 που ήταν το 2023.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ΓΡΑΦΗΜΑ
             Η ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΗ ΓΗΡΑΝΣΗ ΄΄ΝΑΡΚΗ΄΄ ΓΙΑ ΤΙΣ  ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ

-Οι συνταξιούχοι από 2,5 εκατ. που είναι τώρα θα διατηρηθούν στο ίδιο επίπεδο έως το 2030, αλλά στα επόμενα έτη αυξάνονται και θα φτάσουν στα 2,7 με 2,8 εκατ. άτομα έως το 2040 και 2,9 με 3 εκατ. άτομα έως το 2050. Οι ασφαλισμένοι από 4,1 εκατ. που ήταν το 2022, προβλέπεται να είναι λίγο πάνω από 4 εκατ. άτομα το 2030, για να μειωθούν στα 3,7 εκατ. το 2040 και στα 3,3 εκατ. έως το 2050.
-Οι ηλικιωμένοι άνω των 65 ετών από 39% που ήταν το 2022 στον πληθυσμό εργάσιμης ηλικίας 20 έως 64 ετών, θα φτάσουν να αποτελούν το 60,6% έως το 2040 και το 74,4 το 2050.
-Στο διάστημα 2030-2050 οι συνταξιοδοτικές δαπάνες θα αυξηθούν από 12,7% του ΑΕΠ σε 14,0% του ΑΕΠ κυρίως λόγω του αυξανόμενου αριθμού συνταξιούχων.
--Παράλληλα ο πληθυσμός της Ελλάδας  θα συνεχίσει να μειώνεται και από 10.438 εκατομμύρια το 2022 θα υποχωρήσει σε 7.777 εκατομμύρια το 2070.

ΠΗΓΗ :Μελέτες   Eurostat, Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ΟΟΣΑ.

 

ΝΕΑ  ΓΕΝΕΙΑ  ΧΑΜΗΛΟΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ 800 ΕΥΡΩ!!!
ΣΤΟΙΧΕΙΑ-ΣΟΚ

Νέα γενιά χαμηλοσυνταξιούχων δημιουργείται στο ασφαλιστικό σύστημα οι οποίοι θα  λαμβάνουν συντάξεις της τάξης των 800 ευρώ!!.

Κι αυτό γιατι διάταξη στο   νόμο  Κατρούγκαλου ,η οποία  διατηρήθηκε και από τη σημερινή κυβέρνηση(ΝΔ),  προβλέπει τον υπολογισμό τής σύνταξης με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών  ολόκληρου  του εργασιακού βίου και ότι του τελευταίου έτους ή της τελευταίας πενταετίας. Παραλληλα  χαμηλές είναι και οι  συντάξεις των ελευθερων επαγγελματιων-αυτοαπασχολουμενων, λόγω της καταβολής χαμηλών ασφαλιστικών εισφορών.
Σύμφωνα με υπολογισμούς της ΕΝΥΠΕΚΚ, μετά το 2028 ο μέσος όρος ειδικά των νέων κύριων συντάξεων που προέρχονται κυρίως από τον ιδιωτικό τομέα, θα ανέρχεται κατά μέσο όρο σε 700-800   ευρώ. Καταλυτικά θα επηρεαστούν οι μελλοντικές συντάξεις λόγω των χαμηλών μισθών, κυρίως του 1/3 του εργατικού δυναμικού που σήμερα ασχολείται στις ποικιλώνυμες μορφές εργασιακής ευελιξίας. Επίσης χαμηλές θα είναι οι μελλοντικές συντάξεις όσων αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ενώ πολύ χαμηλές θα είναι οι συντάξεις των ελευθέρων επαγγελματιών-αγροτών αφού 9 στους 10 εξ αυτών επιλέγουν τη χαμηλότερη ασφαλιστική κλάση.
Όπως παρατηρεί η ΕΝΥΠΕΚΚ αντί του «μισθού αναφοράς» τού τελευταίου μήνα ή έτους ή, εν πάση περιπτώσει, της καλύτερης πενταετίας (όπως ίσχυε έως το 2016), ο ν. 4387/2016 (νόμος Κατρούγκαλου) και  στη συνέχεια ο νόμος Βρούτη ( ν. 4670/2020), επιβάλλει ως βάση υπολογισμού τής ανταποδοτικής σύνταξης να λαμβάνεται ο μέσος μισθός τού συνόλου του εργασιακού βίου από το 2002 (έτος εισόδου μας στο ευρώ) μέχρι το έτος υποβολής τής αίτησης συνταξιοδότησης.Ετσι με αυτό τέχνασμα, οι νέες συντάξεις μειώνονται διαρκώς και δραστικά αφού, στη χώρα μας αλλά και στα κύρια ευρωπαϊκά συστήματα μισθών και συντάξεων, οι καταληκτικοί μισθοί ήταν πάντα οι πιο ώριμοι, οι πιο υψηλοί κι επομένως απέδιδαν και αποδίδουν μεγαλύτερη σύνταξη.

Τα πρόσφατα στοιχεία(Σεπτέμβριος 2025)  του συστήματος ‘’ΗΛΙΟΣ’,’  δείχνουν ότι εξι στους δέκα συνταξιούχους λαμβάνουν  σύνταξη  (λόγω γήρατος) χαμηλότερη των 1.000 ευρώ, ενώ μόλις το 41,25% ξεπερνά το «φράγμα» αυτό. Πρόκειται κυρίως για παλαιούς συνταξιούχους που ολοκλήρωσαν τον εργασιακό τους βίο πριν την εφαρμογή του νόμου Κατρούγκαλου και πρόλαβαν τις αλλαγές στον υπολογισμό του ανταποδοτικού σκέλους των συντάξεων που οδήγησαν στην συμπίεσή τους. Με την απεικόνιση των συνταξιοδοτικών παροχών κατά τον μήνα Σεπτέμβριο, περίπου 1.143,782 συνταξιούχοι εισπράττουν συντάξεις χαμηλότερες των 1.000 ευρώ και μόλις 802.932 λαμβάνουν υψηλότερες, κυρίως στην περίμετρο 1.000 - 1.500 ευρώ.

Ειδικά για τους ελεύθερους επαγγελματίες-αυτοαπασχολούμενους οι  χαμηλές εισφορές σήμερα οδηγούν σε συντάξεις που δύσκολα ξεπερνούν τα 600–800 ευρώ, ακόμη και έπειτα από δεκαετίες ασφάλισης.Από περίπου 1,4 εκατομμύρια αυτοαπασχολούμενους, σχεδόν οι οκτώ στους δέκα επιλέγουν την οικονομικότερη επιλογή: είτε την ειδική κατηγορία είτε την πρώτη ασφαλιστική βαθμίδα. Με αυτόν τον τρόπο περιορίζουν άμεσα τη μηνιαία τους επιβάρυνση, αλλά παράλληλα «κλειδώνουν» πολύ χαμηλές συντάξιμες αποδοχές.Η μαθηματική εξίσωση είναι αμείλικτη: από τα 244,65 ευρώ της πρώτης κατηγορίας, μόλις 180,65 ευρώ αφορούν την κύρια σύνταξη. Αυτό το ποσό πολλαπλασιάζεται επί πέντε και διαμορφώνει συντάξιμο μισθό 905 ευρώ – ένα ποσό που δεν επιτρέπει μεγάλη τελική σύνταξη, όσος χρόνος ασφάλισης κι αν προστεθεί.Με 30 χρόνια εργασίας, ο συντελεστής αναπλήρωσης που εφαρμόζεται δεν ξεπερνά το 26,5%. Ακόμη και μαζί με την εθνική σύνταξη, το ποσό που λαμβάνει τελικά ο επαγγελματίας δύσκολα ξεπερνά τα 600 ευρώ καθαρά. Για σύνταξη άνω των 800 ευρώ χρειάζονται 40 χρόνια πλήρους ασφάλισης, πάντα με τα σημερινά δεδομένα.
Εξάλλου τα τελευταία επίσημα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας (Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΛΙΟΣ» της ΗΔΙΚΑ ΑΕ) από τη «Μηνιαία απεικόνιση των συνταξιοδοτικών παροχών» για τον Σεπτέμβριο 2025,  δείχνουν ότι ο μέσος όρος δαπάνης σύνταξης για τους συνταξιούχους του ιδιωτικού τομέα είναι κατά 43,34% χαμηλότερος από τον αντίστοιχο μέσο όρο για τους συνταξιούχους του Δημόσιου τομέα, όπως και τα έτη 2022-2024.Πιο συγκεκριμένα, για τον Σεπτέμβριο 2025, ο μέσος όρος δαπάνης σύνταξης για τους συνταξιούχους που προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα ανήλθε σε 770,23 €, ενώ για τους συνταξιούχους του Δημοσίου ο μέσος όρος δαπάνης ανήλθε σε 1.359,55 € (διαφορά 589,32 € ή 43,34%), όπως αποδεικνύεται από τον αντίστοιχο Πίνακα 5 (σελίδα 8) της μηνιαίας απεικόνισης συνταξιοδοτικών παροχών.
------------------------------------
ΓΡΑΦΗΜΑ
Ο ΝΕΟΣ  ΧΑΡΤΗΣ  ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ(2025)

-Στα  778,40 ευρώ  καθαρά η μέση κύρια σύνταξη (844,62 € μεικτά) στο σύνολο των συνταξιούχων.
-Σε 1.393.183 ευρώ  ανέρχονται οι  συνταξιούχοι με κύρια σύνταξη έως 940 ευρώ καθαρά (1.000 € μεικτά).
--.Συντάξεις έως 940  ευρώ  καθαρά (1.000 € μεικτά) λαμβάνουν 1.394.183 συνταξιούχοι (ποσοστό 55,45%).
 --.Συντάξεις έως 658  ευρώ  καθαρά (700 € μεικτά) λαμβάνουν 917.578 συνταξιούχοι (ποσοστό 36,5%).
 --.Συντάξεις έως 564  ευρώ καθαρά (600 € μεικτά) λαμβάνουν 715.284 συνταξιούχοι (ποσοστό 28,5%).
---Συντάξεις έως 480  ευρώ  καθαρά (500 € μεικτά) λαμβάνουν 440.414 συνταξιούχοι (ποσοστό 17,5%).

 

ΑΠΟ ΣΗΜΕΡΑ ΜΠΑΡΑΖ  ΠΛΗΡΩΜΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΚΑΙ  ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ
(ΤΟ ΧΡΟΝΟΛΟΓΙΟ ΤΩΝ ΚΑΤΑΒΟΛΩΝ ΜΈΧΡΙ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑ).

Με τη σημερινή(έκτακτη)  καταβολή των 250 ευρώ σε χαμηλοσυνταξιούχους (αντί για την Παρασκευή όπως είχε  προγραμματιστεί),ξεκινάει το μπαράζ πληρωμών σε αυξημένες  συντάξεις και επιδόματα. Στις 25 και στις 27 Νοεμβρίου θα καταβληθούν 2.365.278.153,95 ευρώ σε 4.228.095 δικαιούχους για την πληρωμή κύριων και επικουρικών συντάξεων μηνός Δεκεμβρίου 2025.Οι πληρωμές  θα συνεχιστούν πριν από τα Χριστούγεαννα (19 ή 22 Δεκεμβριου) για τις συντάξεις   του  Ιανουαριου 2026, με τις αυξήσεις ύψους 2,4% καθώς και με το μέτρο της σταδιακής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς, παράλληλα με τα νέα φορολογικά μέτρα. Ωστόσο επισημαίνεται ότι διπλή φορολόγηση θα συνεχίσουν να έχουν οι 440.000 συνταξιούχοι οι οποίοι επιβαρύνονται με το χαράτσι της ΕΑΣ (Εισφορά Αλληλεγγύης) τόσο στην κύρια όσο και στην επικουρική τους  σύνταξη.

-ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ 2026: Πριν από τα Χριστούγεννα-(19 ή 22 Δεκεμβρίου 2025 )με την πληρωμή των συντάξεων Ιανουαρίου 2026-θα καταβληθεί η ετήσια αύξηση ύψους 2,4% περίπου(μεικτά). Με βάση το 2,4%, οι συνταξιούχοι θα δούν τις αποδοχές τους να αυξάνονται από 12 ευρώ τον μήνα (μεικτά) για συντάξεις των 500 ευρώ ως 65 ευρώ τον μήνα για συντάξεις ως 2.700 ευρώ. Σε ετήσια βάση, οι αυξήσεις θα είναι 150 ευρώ για συντάξεις των 500 ευρώ, 350 ευρώ για συντάξεις των 1.250 ευρώ και 780 ευρώ για συντάξεις των 2.700 ευρώ.
Ανάλογα με το ποσό της σύνταξης, η μέση καθαρή αύξηση θα είναι:
-Από 12 ευρώ ως 20 ευρώ το μήνα για τις συντάξεις από 500 ευρώ έως 850 ευρώ.
-Έως 31 ευρώ το μήνα για συντάξεις από 800 ευρώ ως 1.300 ευρώ.
-Έως 36 ευρώ το μήνα για συντάξεις από 1.300 ευρώ ως 1.500 ευρώ.
-Έως 45 ευρώ το μήνα για συντάξεις από 1.500 ευρώ ως 1.800 ευρώ.
-Έως 65 ευρώ το μήνα για συντάξεις από 1.800 ευρώ ως 2.700 ευρώ.
Διευκρινίζεται ότι δεν θα πάρουν αύξηση όσοι λαμβάνουν έναντι ή προσωρινή σύνταξη. Για αυτές τις κατηγορίες η αύξηση θα πιστωθεί μαζί με τα αναδρομικά, που θα πληρωθούν όταν βγει η οριστική σύνταξη. Οι εκπρόσωποι των συνταξιούχων παρατηρούν ότι οι νέες αυξήσεις για το 2026 θα κινηθούν στο 2,4% όταν ο επίσημος πληθωρισμός «τρέχει» ήδη σε ρυθμούς 3%.Την ίδια ώρα -για τέταρτη συνεχή χρονιά- δεν προβλέπονται αναπροσαρμογές στις επικουρικές συντάξεις 1,3 εκ. δικαιούχων. Παράλληλα δίνεται ιδιαίτερο βάρος στην διπλή και άδικη φορολόγηση που επιφέρει σε 440.000 συνταξιούχους η μνημονιακή ΕΑΣ(Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων).

-ΕΠΙΔΟΜΑ 250 ΕΥΡΩ : Σήμερα – εκτάκτως, μετά από σχετική ανακοινωση χτες του πρωθυπουργού -  θα καταβληθεί το επίδομα ύψους 250 ευρώ σε χιλιάδες χαμηλοσυνταξιούχους(500 ευρώ στο ζευγάρι). Ωστόσο εκτός του επιδόματος των 250 ευρώ θα μείνουν δεκάδες χιλιάδες χαμηλοσυνταξιούχοι αφού θεσπίστηκαν «κόφτες» για την καταβολή του. Τονίζεται ότι το ύψος της οικονομικής ενίσχυσης διαφοροποιείται ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση των δικαιούχων. Συγκεκριμένα, μεμονωμένοι συνταξιούχοι λαμβάνουν 250 ευρώ, ενώ τα ζευγάρια δικαιούνται 500 ευρώ. Η διαδικασία θα πραγματοποιηθεί αυτόματα, χωρίς να χρειάζεται καμία ενέργεια από τους ενδιαφερόμενους. Έτσι τον Νοέμβριο πέραν από την καταβολή των συντάξεων Δεκεμβρίου θα πιστωθεί στους λογαριασμούς και η νέα ετήσια οικονομική ενίσχυση των 250 ευρώ.
Πάντως επισημαίνεται ότι το επίδομα των 250 ευρώ, δεν θα το λάβουν οι εξής ομάδες πολιτών:
-όσοι λαμβάνουν κύρια σύνταξη και είναι κάτω των 65 ετών (να έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος ηλικίας στις 31-12-2024),
-όσοι συνταξιούχοι έχουν μεγάλη «προσωπική διαφορά» η οποία προσμετράτε στο ετήσιο εισόδημά τους.
-όσοι συνταξιούχοι απασχολούνται, αφού το εισόδημα από τη νέα εργασία συνυπολογίζεται στο ετήσιο εισόδημά τους που με τον εισοδηματικό «κόφτη» στερεί τη χορήγηση του επιδόματος.
-όσοι εισέπραξαν αναδρομικά το 2024, αφού το όποιο ποσό προσμετράτε στο ετήσιο εισόδημά τους που με τον εισοδηματικό «κόφτη» στερεί τη χορήγηση του επιδόματος,
-όσοι συνταξιούχοι λαμβάνουν πρόωρη και όχι οριστική κύρια σύνταξη τον Σεπτέμβριο του 2025
καθώς και:
-οι μακροχρόνια άνεργοι,
-οι μονογονεϊκές οικογένειες,
-οι δικαιούχοι του ΚΕΑ,
-οι δικαιούχοι τού επιδόματος τέκνων και
-χήρες, ορφανά και γυναίκες με μειωμένες συντάξεις κάτω των 65 ετών.

ΠΡΟΣΟΧΗ-ΟΠΩΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ Ο ΕΦΚΑ :

Οι συνταξιούχοι μπορούν να ενημερωθούν προσωποποιημένα σχετικά με το εάν πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας που λειτουργεί στον διαδικτυακό ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ, στη διαδρομή:

Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες → Συνταξιούχοι → Έλεγχος δικαιώματος ετήσιας οικονομικής ενίσχυσης ευάλωτων κοινωνικών ομάδων (άρθρου 72 του Ν. 5217/2025)

Σύνδεσμος πρόσβασης στην υπηρεσία: https://www.efka.gov.gr/elegxosdikaiomatos.php

Για την πρόσβαση στην υπηρεσία απαιτείται είσοδος με προσωπικούς κωδικούς Taxisnet, διασφαλίζοντας την ταυτοποίηση και την προστασία των προσωπικών δεδομένων.

--ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ: Αυξήσεις από 1/1/2026 και για κάθε επόμενο έτος θα πάρουν 671.584 συνταξιούχοι που λαμβάνουν και προσωπική διαφορά καθώς από το 2027 ο συμψηφισμός των αυξήσεων με την προσωπική διαφορά στις συντάξεις καταργείται.Οι συνταξιούχοι θα πάρουν για το 2026 τουλάχιστον τη μισή από την αύξηση που θα έπαιρναν αν δεν είχαν προσωπική διαφορά και από το 2027 θα παίρνουν όλη την αύξηση. Έτσι :
-Αν η αύξηση είναι 30 ευρώ και η προσωπική διαφορά είναι 25 ευρώ, θα πάρουν 15 ευρώ και όχι 5 ευρώ που θα έβγαζε ο συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά.
-Αν η αύξηση είναι 30 ευρώ και η προσωπική διαφορά 5 ευρώ, το καθαρό κέρδος θα είναι 25 ευρώ που σημαίνει ότι από τα 30 ευρώ της αύξησης παίρνουν το 83% κ.ο.κ.
-Αν η αύξηση είναι 30 ευρώ και η προσωπική διαφορά είναι 80 ευρώ, ή 180 ευρώ ή και 300 ευρώ οι συνταξιούχοι θα βάλουν στην τσέπη το 50% της αύξησης δηλαδή 15 ευρώ.

--ΕΑΣ (Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων): Περίπου 120.000 εργαζόμενοι συνταξιούχοι με σύνταξη άνω των 1.400€ θα δουν αύξηση στις καθαρές αποδοχές τους.Διάταξη στο εργασιακό νομοσχέδιο- το οποίο ψηφίστηκε πρόσφατα- προβλέπει το «πάγωμα» της ΕΑΣ για όσους είναι εργαζόμενοι συνταξιούχοι και διακόψουν οριστικά την απασχόλησή τους, για να λάβουν προσαύξηση στη σύνταξή τους. Ο στόχος της διάταξης είναι το εξής: οι συνταξιούχοι που θα μπορούν να λάβουν προσαύξηση στη σύνταξή τους, λόγω εργασίας, να την καρπώνονται και όχι να διαπιστώνουν πως καταλήγει σε μείωση-όπως συμβαίνει έως σήμερα-, λόγω μετατόπισης, σε υψηλότερο κλιμάκιο της Εισφοράς Αλληλεγγύης. Γι’ αυτό τον λόγο, λοιπόν, το υπουργείο Εργασίας, θέλοντας να αποκαταστήσει την εν λόγω αδικία, αποφάσισε να «παγώνει» η ΕΑΣ στο κλιμάκιο που βρίσκεται πριν από την προσαύξηση της σύνταξης.Επιοημαίνεται πάντως ότι η μνημονιακή διπλή φορολόγηση μέσω ΕΑΣ που έχουν οι 440.000 συνταξιούχοι με κύρια σύνταξη άνω των 1400 ευρώ, παραμένει, προκαλώντας αντιδράσεις.

Τέλος  την ερχόμενη Παρασκευή θα καταβληθεί το επίδομα ενοικίου .Δικαιούχοι για την επιστροφή ενοικίου είναι όσοι δηλώνουν τη μίσθωση στην Εφορία και πληρούν συγκεκριμένα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια:

-Άγαμοι: Ετήσιο εισόδημα έως 20.000 ευρώ.

-Ζευγάρια: Ετήσιο εισόδημα έως 28.000 ευρώ, συν 4.000 ευρώ για κάθε παιδί.

--Μονογονεϊκές οικογένειες: Ετήσιο εισόδημα έως 31.000 ευρώ, με προσαύξηση για κάθε παιδί πέραν του πρώτου.

Ακίνητη περιουσία: Για άγαμο, δεν πρέπει να ξεπερνά τα 120.000 ευρώ, με αύξηση 20.000 ευρώ για κάθε επιπλέον μέλος του νοικοκυριού.

----------------------------------------------------------------------------------------------

Η ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΩΝ ΑΥΞΗΜΕΝΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026

Νωρίτερα θα γίνουν φέτος τον Δεκέμβριο οι πληρωμές των αυξημένων   συνταξεων Ιανουαρίου 2026.
Λόγω της εορτής των Χριστουγέννων έρχεται νωρίτερα και η καταβολή των συντάξεων Ιανουαρίου σε 2,5 εκατομμύρια συνταξιούχους.
Οι επικρατέστερες ημερομηνίες πληρωμής για τους συνταξιούχους όλων των Ταμείων είναι οι εξής:
-Το ΙΚΑ αναμένεται να καταβάλει τις συντάξεις Ιανουαρίου 2026 την Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου 2025
-Ο ΟΑΕΕ αναμένεται να καταβάλει τις συντάξεις Ιανουαρίου 2026 την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025
-Ο ΟΓΑ αναμένεται να καταβάλει τις συντάξεις Ιανουαρίου 2026 την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025.
-Το ΕΤΑΑ (μη Μισθωτών) αναμένεται να καταβάλει τις συντάξεις Ιανουαρίου 2026 την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025
-Το ΝΑΤ αναμένεται να καταβάλει τις συντάξεις Ιανουαρίου 2026 την Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου 2025
-Το Δημόσιο αναμένεται να καταβάλλει τις συντάξεις Ιανουαρίου 2026 την Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου 2025.

 

 

Ο ΧΑΡΤΗΣ  ΤΩΝ ΝΕΩΝ  ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟ 2026 ΓΙΑ ΤΟΥΣ  ΕΛΕΥΘΕΡΟΥΣ  ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ-ΑΓΡΟΤΕΣ
-ΜΙΚΡΟΤΕΡΕΣ ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ.
-ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΊΝΑΚΕΣ

Από την 1η Ιανουαρίου  2026 θα εφαρμοστεί αύξηση 2,4% στις ασφαλιστικές   εισφορές  στους  ελευθερους επαγγελματιες, τους με βάση τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή(ΔΤΚ) και όχι τον Δείκτη Μεταβολής Μισθών όπως είχε αρχικά ανακοινωθεί.Αυτό σημαίνει ότι θα είναι μικρότερη η αύξηση.
Ειδικότερα ,η  αύξηση στις εισφορές των επαγγελματιών θα είναι στο 50% της αύξησης που θα ίσχυε αν οι εισφορές αναπροσαρμόζονταν με βάση τον Δείκτη Μισθών.Και αυτό καθώς ο Δείκτης Μισθών, που καταγράφει την αύξηση που σημείωσαν σε σχέση με το προηγούμενο έτος οι μισθοί όλων των εργαζομένων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, θα οδηγούσε σε τουλάχιστον διπλάσια επιβάρυνση των επαγγελματιών (5,5% με 6%), σε σχέση με την αύξηση βάσει του πληθωρισμού.

Αυτό σημάινει ότι  η εισφορά της 1ης ασφαλιστικής κατηγορίας (μαζί με τα 10 ευρώ για την ανεργία) προβλέπεται [ως θα αυξηθεί κατά 6,5 ευρώ περίπου και θα ανέλθει από 1/1/2026 στα 260,53 ευρώ τον μήνα από 254 ευρώ σήμερα. Αν ίσχυε ο Δείκτης Μισθών, η ίδια κατηγορία θα διαμορφωνόταν στα 268,6 ευρώ το μήνα.

Όπως ανακοίνωσε η   υπουργός Εργασίας κ. Νικη  Κεραμέως, «δίνεται παράταση κατά ένα χρόνο στην εφαρμογή του δείκτη μισθών. Υπάρχει μία αύξηση με βάση τον δείκτη τιμών καταναλωτή, ο οποίος είναι γύρω στο 2 - 2,5%. Με την υπολογισμό του δείκτη μισθών, η αύξηση θα ήταν μεγαλύτερη» διευκρινίζοντας ότι η εφαρμογή του έχει κάποιες δυσκολίες και δεν θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου του 2026.Οι επιβαρύνσεις των μη μισθωτών εκτιμάται πως θα κυμανθούν από 5 έως 16 ευρώ το μήνα για τις εισφορές σύνταξης (3,5 έως 10 ευρώ για τους αγρότες), από 1 έως 2 ευρώ για την επικουρική ασφάλιση και από 0,70 έως 1,10 ευρώ για το εφάπαξ.

Υπενθυμίζεται πως 8 στους 10 μη μισθωτούς επιλέγουν το φθηνότερο ασφάλιστρο και μόλις 2 στους 10 επιλέγουν να ασφαλιστούν στις υψηλότερες κατηγορίες. Το γεγονός αυτό φανερώνει πως οι εισφορές είναι για τους περισσότερους η τελευταία προτεραιότητα σε σχέση με τα υπόλοιπα έξοδα, ενώ ακόμη και για εκείνους που επιλέγουν την πρώτη και φθηνή κατηγορία, το ποσοστό εισπραξιμότητας διαμορφώνεται πέριξ στο 60%.
Η πρώτη κατηγορία μάλιστα οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε χαμηλότερες μελλοντικές συνταξιοδοτικές παροχές, σε αντίθεση με τις επόμενες κατηγορίες ασφάλισης, δεδομένου ότι οι συντάξεις υπολογίζονται βάσει των καταβληθέντων ποσών.
Όπως φανερώνουν τα στοιχεία των νέων συντάξεων από τις εκθέσεις «Ηλιος», οι χαμηλές εισφορές δημιουργούν μια νέα γενιά χαμηλοσυνταξιούχων που εισπράτουν ποσά από 772 ευρώ έως 886 ευρώ, ακόμη και με 40 χρόνια ασφάλισης.
-------------------------------------------


ΓΡΑΦΗΜΑ

ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ
--------------------------------------
Νέα ποσά εισφορών 2026 ανά κατηγορία
Επαγγελματίες – Αυτοαπασχολούμενοι
1η: Από 244,65 → 250,53 ευρώ
2η: Από 293,59 → 300,64 ευρώ
3η: Από 351,84 → 360,28 ευρώ
4η: Από 422,90 → 433,05 ευρώ
5η: Από 506,78 → 518,95 ευρώ
6η: Από 659,39 → 675,21 ευρώ
Επικουρική ασφάλιση
1η: Από 45,43 → 46,52 ευρώ
2η: Από 54,76 → 56,07 ευρώ
3η: Από 65,25 → 66,81 ευρώ
Εφάπαξ παροχή
1η: Από 30,29 → 31,02 ευρώ
2η: Από 36,12 → 36,99 ευρώ
3η: Από 43,10 → 44,13 ευρώ
Αγρότες (ΟΓΑ)
1η: Από 145,63 → 149,13 ευρώ
2η: Από 174,74 → 178,93 ευρώ
3η: Από 209,69 → 214,72 ευρώ
4η: Από 251,63 → 257,67 ευρώ
5η: Από 302,90 → 310,17 ευρώ
6η: Από 394,94 → 404,43 ευρώ.