Στην κορυφή των προτιμήσεων και των θετικών σχολίων,η οικογενειακή, παραδοσιακή, ταβέρνα, ‘’ΙΟΝΙΟΝ’’ στο Αθάνι Λευκάδας ( μετά το χωριό 2 χλμ δεξιά ,στο δρόμο προς το Πόρτο Κατσίκι),ξεχωρίζει για τη μοναδική της θέα στο πέλαγος και για τα λαχταριστικά μαμαδίστικα φαγητά της. Κατσικάκι λεμονάτο, βεργάδι κόκκινιστο,μουσακάς, λαδερά γεμιστά,μελιτζανόπιτα, χωριάτικη τυρόπιτα ,θαλασσινά ημέρας και πολλά άλλα συγκαταλέγονται στο μενού .

Η Ντίνα Ρομποτή και η οικογένεια της, με κόπο και μεράκι -μεσημέρι και βράδυ- προσφέρει μοναδικά σπιτικά παραδοσιακά φαγητά σε ιδίαιτερα χαμηλές τιμές.Αψογο σέρβις και ευγένεια προσθέτουν ενας σκηνικό ζεστής φιλοξενίας και απόλαυσης.Και φυσικά το ‘ΙΟΝΙΟΝ’ βρίσκεται σε πλέονεκτική θέση αφού είναι κοντά στις τρείς φημισμένες παραλίες:Πόρτο Κατσίκι-Εγκρεμνοί και Γυαλός, στη δυτική πλευρά του νησιού.

ΙΟΝΙΟΝ: 2 ΧΛΜ ΑΘΑΝΙ-ΠΟΡΤΟ ΚΑΤΣΙΚΙ ΛΕΥΚΑΔΑ-ΤΗΛ. 2645033000

 ΔΙΠΛΗ ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΕΩΣ 25% ΣΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΤΕΤΡΑΕΤΙΑ

ΠΩΣ  ΘΑ ΑΥΞΗΘΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ  ΑΠΟ 1-1-2023 ΣΕ  ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Στα 1.500 ευρώ ο μέσος μισθός και   στα 950 ευρώ ο κατώτατος μισθός στο τέλος της τετραετίας, είναι η  δέσμευση της  ‘Νεας  Δημοκρατίας’ για τον ιδιωτικο τομεα  παράλληλα με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου  στο δημόσιο από 1-1-2024  το οποίο  θα επιφέρει μηναιες  αυξησεις από 60  εως 100 ευρω.
Ειδικότερα   προς νέα αύξηση της τάξεως του 5% έως 6% στις  κατώτατες  αμοιβες   οδηγούμαστε εντός του 2024, σύμφωνα με τις κυβερνητικές προτάσεις της   Ν	εας  Δημοκρατιας έτσι ώστε να επιτευχθεί η δέσμευση του κ. Κ. Μητσοτάκη για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ στο τέλος της επόμενης κυβερνητική τετραετίας.Η διαδικασία για την αύξηση του κατώτατου μισθού θα εκκινήσει – εκ νέου – στο τέλος Ιανουαρίου του 2024 – ούτως ώστε να τεθεί σε εφαρμογή ο νέος μισθός  μέχρι το τέλος του Μαΐου του 2024.Με δεδομένα αυτά ποσοστά των αυξήσεων ο νέος μισθός θα κυμανθεί από τα 820 έως τα 830 ευρώ, οπότε θα απομένουν 120 έως 130 υερώ – επιπλέον – έως το 2027 για να επιτευχθεί στόχος για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ.
Επισημαίνεται ότι αύξηση του μέσου μισθού κατά 14% την τελευταία πενταετία (σε ένα περιβάλλον υψηλού πληθωρισμού και ακρίβειας) και βελτίωση του ρυθμού προσλήψεων στον ιδιωτικό τομέα, αποκαλύπτουν τα στοιχεία του ΠΣ «Εργάνη».
Σύμφωνα με τα στοιχεία του «Εργάνη», η αγορά εργασίας παρουσιάζει ενθαρρυντική ανάκαμψη από το 2019 έως το 2023, τόσο ως προς τον αριθμό εργαζομένων με εξαρτημένη σχέση εργασίας, όσο και ως προς τις καταβαλλόμενες μέσες μηνιαίες μεικτές αποδοχές, ακόμα και σε σχέση με τα προ πανδημίας επίπεδα.
Παρατηρείται σήμερα, αύξηση των εργαζομένων με μισθωτή εξαρτημένη εργασία κατά 405.032 άτομα και αφετέρου σημαντική αύξηση των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά ποσοστό 14%.
Στο μεταξύ από το 2019 έως και σήμερα, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σωρευτικά κατά 20%, από 650 ευρώ τον Φεβρουάριο του 2019, αυξήθηκε στα 663 ευρώ τον Ιανουάριο του 2022, στα 713 ευρώ τον Μάιο του 2022 και στα 780 ευρώ τον Απρίλιο του 2023 (συνολική αύξηση 130 ευρώ).
Την ίδια ωρα από 60  εως 100 ευρω θα κινηθουν οι αυξήσεις των μηνιαίων βασικών μισθών στα κατώτατα μισθολογικά κλιμάκια των 650.000  δημοσίων υπαλληλων με το νέο μισθολόγιο  στο δημόσιο που σχεδιάζει να  εφαρμόσει η κυβέρνηση από την 1.1.2024,   δίνοντας  αυξησεΙς  για πρώτη φορά μετά από 14 χρόνια.Έμφαση θα δοθεί στα χαμηλότερα κλιμάκια, στους εισαγωγικούς μισθούς, ενώ μεγαλύτερες αυξήσεις αναμένονται στους χαμηλόμισθους και μικρότερες στους υψηλόμισθους. Βέβαια, αυξήσεις επίσης θα υπάρξουν και για όσους κατέχουν θέσεις ευθύνης, δηλαδή ειδικούς και γενικούς γραμματείς, γενικούς διευθυντές, διευθυντές, υποδιευθυντές και τμηματάρχες.  Στόχος είναι η καθολική αύξηση κατά 25% σε βάθος τετραετίας.
Παράλληλα, θα χορηγηθεί επίδομα στους γονείς με ένα παιδί 70 ευρώ, για δύο παιδιά 120 ευρώ και 170 ευρώ για τρία παιδιά, ενώ για τα τέσσερα παιδιά το επίδομα θα ανέλθει στα 220 ευρώ μηνιαίως! Το κόστος των αυξήσεων στους δημόσιους υπαλλήλους και της χορήγησης στοχευμένων επιδομάτων θα αγγίξει τα 500-600 εκατομμύρια ευρώ.Ειδικότερα  από την 1.1.2024 οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν τις μηνιαίες αποδοχές τους να αυξάνονται μέσω της εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου. Σύμφωνα με τον υπουργό Οικονομικών Χρήστο Σταικούρα, η συνολική ενίσχυση για τους δημοσίους υπαλλήλους θα φτάσει τα 900 δισ. ευρώ, αφού στα 500 εκατομμύρια που θα εκταμιευθούν από τον κρατικό προϋπολογισμό πρέπει να προστεθεί το ποσό από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, της ειδικής εισφοράς 1% υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων που αφορά 600.000 δημοσίους υπαλλήλους και η αναπροσαρμογή του ειδικού μισθολογίου των 20.000 γιατρών του ΕΣΥ, με αύξηση του βασικού μισθού, του επιδόματος
---------------------------------------------------------------------

Σύμφωνα με τα αντλούμενα στοιχεία από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», η αγορά εργασίας παρουσιάζει ενθαρρυντική ανάκαμψη, τόσο ως προς τον αριθμό εργαζομένων με εξαρτημένη σχέση εργασίας, όσο και ως προς τις καταβαλλόμενες μέσες μηνιαίες μεικτές αποδοχές, ακόμα και σε σχέση με τα προ πανδημίας επίπεδα.



 

ΤΟ  ΦΑΙΝΌΜΕΝΟ ΤΗΣ  ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ  ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗ

Η εκ Λευκάδος προερχόμενη οικογένεια Σκλαβενίτη έχει πολλές φορές βοηθήσει τη Λευκάδα και τα σωματεία της, έχει προσλάβει πολλούς συμπατριώτες μας στα  452  καταστήματα  και γενικά μας κάνει υπερήφανους. Εδώ θα πρεπει να τονιστεί  ότι ο Σπύρος Σκλαβενίτης--ο οποίος διετέλεσε επί σειρά ετών διευθύνων σύμβουλος και γενικός διευθυντής της ομώνυμης αλυσίδας σούπερ μάρκετ-- γεννήθηκε το 1927 στη Λευκάδα . Υπήρξε χορηγός όλων των πολιτιστικών σωματείων της πόλης της Λευκάδας, του Πνευματικού Κέντρου του Δήμου Λευκάδας καθώς επίσης μεγάλος χορηγός κατά το μεγάλο σεισμό της 14ης Αυγούστου του 2003. Πέθανε το 2006.Δρόμος κοντά στο πρατήριο του ΤΑΟΛ στην πόλη της Λευκάδας εχει το ονομα του. Οι εργαζομενοι του ομίλου πινουν νερο στο ονομα  ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ.Φημιζεται για τις οικογενειακές σχέσεις που είχε αναπτύξει η επιχείρηση με τους εργαζομένους της, ενώ μέσα στην λαίλαπα της οικονομικής κρίσης η επιχείρηση δεν προχώρησε σε μειώσεις μισθών ούτε και μαζικές απολύσεις, ενώ είχε επιλέξει τα καταστήματά της να παραμένουν κλειστά τις Κυριακές.Το 2015, όταν και επιβλήθηκαν τα capital controls, η επιχείρηση Σκλαβενίτης αποφάσισε να πληρώσει με μετρητά τους εργαζομένους ώστε να μην ταλαιπωρηθούν στις ουρές των τραπεζών.

Το κουβάρι της οικογενειακής ιστορίας ξετυλίγεται από τη Λευκάδα του Μεσοπολέμου. Εκεί, ο Γεράσιμος Σκλαβενίτης δημιούργησε μία επιτυχημένη εταιρεία εισαγωγών ξυλείας κι εξαγωγών κρασιών. Το 1924 κι ενώ η πορεία των δραστηριοτήτων του πατέρα Σκλαβενίτη είναι συνεχώς ανοδική, γεννιέται ο πρώτος του υιός ο Γιάννης, ενώ τρία χρόνια αργότερα ακολουθεί ο δευτερότοκος Σπύρος και λίγο αργότερα ο Νάσος. Πιο μπροστά η οικογένεια είχε αποκτήσει τη Θεοδώρα Σκλαβενίτη, η οποία ως γυναίκα μεγαλωμένη σε σαφώς συντηρητικό περιβάλλον δεν ενεργοποιήθηκε στις business.

Στα 1936 η οικογένεια καταστρέφεται οικονομικά, μετά από ένα ατύχημα σε μεγάλη παρτίδα εμπορευμάτων που αποστέλλονταν στο εξωτερικό. Παρά το γεγονός ότι όλοι  εισέπραξαν στο ακέραιο τα χρωστούμενα, η ηθική της εποχής που δεν συγχωρούσε εύκολα τις αποτυχίες, αλλά και η ανάγκη για ένα νέο ξεκίνημα, οδήγησαν τον Γεράσιμο Σκλαβενίτη στην Αθήνα. Η κατοχή, βρίσκει την οικογένεια σε δεινή οικονομική κατάσταση και το 1942 πεθαίνουν μέσα στην ανέχεια και οι δύο γονείς. Ο δεκαοχτάχρονος τότε Γιάννης, σε ρόλο προστάτη αναλαμβάνει να συντηρήσει εαυτόν κι αλλήλους. Για να βγάλει τα προς το ζην κρατάει λογιστικά βιβλία σε μία βιοτεχνία οικιακών σκευών, ενώ ο μικρότερος αδελφός του Σπύρος δούλευε σε εργοστάσιο σαπουνοποιίας και στον Ερυθρό Σταυρό ως φύλακας. Φήμες τους φέρουν κατά τη διάρκεια της κατοχής και λίγο αργότερα, να έχουν επιδείξει και πολεμική δράση σε ομάδα «κρούσης» που έδρασε στην περιοχή των Πετραλώνων, γεγονός όμως που ποτέ δεν έχει επιβεβαιωθεί δημοσίως και το οποίο παραμένει ένα από τα πολλά μυστικά της συνήθως σιωπηρής οικογένειας.

Το επιχειρηματικό δαιμόνιο των δύο αδελφών, φάνηκε από τα μέσα της δεκαετίας του '40, οπότε και ξεκίνησαν να διαθέτουν κεχρί, κανναβούρι, καθώς και είδη πρώτης ανάγκης στην Κεντρική Αγορά. Ο τρίτος αδελφός τους, ο Νάσος, δεν ασχολήθηκε με το εμπόριο, καθώς επέλεξε να ακολουθήσει καριέρα στρατιωτικού, αν και λίγο μετά την πτώση της Χούντας, προσχώρησε κι αυτός στην οικογενειακή επιχείρηση. Σιγά, σιγά στρέφονται στο εμπόριο ειδών μπακαλικής και μπαχαρικών, ενώ το 1950 γνωρίζονται με τον Μιλτιάδη Παπαδόπουλο, τον μετέπειτα επιχειρηματικό τους συνοδοιπόρο. Μικρασιάτης στην καταγωγή ο Μιλτιάδης Παπαδόπουλος, το 1924 ήλθε στην Αθήνα από την Καισαρεία, μαζί με την αδελφή του, ορφανός από γονείς.

Δουλεύοντας ως μικροπωλητής, στα πρώτα χρόνια της ζωής του έζησε στην προσφυγική Νίκαια και λίγο αργότερα στον Ταύρο. Το 1954 οι τρεις φίλοι προχωρούν στη δημιουργία της «Σκλαβενίτης & Σία» με έδρα στα Πετράλωνα κι αντικείμενο τη χονδρική πώληση τροφίμων. Στα μέσα της δεκαετίας, κι ενώ οι δουλειές πηγαίνουν από το καλό στο καλύτερο, ιδρύουν μία νέα και πρωτοποριακή για τα τότε (ενδεχομένως και για τα σημερινά) δεδομένα εταιρεία. Πρόκειται για την ΤΗΛΕΞΥΠ, η οποία εξυπηρετούσε τους πελάτες της κατόπιν τηλεφωνικής τους παραγγελίας.Η πρώτη εταιρεία delivery στη χώρα, προσέφερε πολύ χαμηλές τιμές και σύντομα έγινε πολύ γνωστή σε όλο το λεκανοπέδιο. «Και γιατί όχι μαγαζιά» σκέφτονται οι τρεις συνεταίροι, οι οποίοι αξιοποιώντας την ευνοϊκή οικονομική συγκυρία των τελών της δεκαετίας του '60 δημιουργούν το 1969 το πρώτο κατάστημα σούπερ μάρκετ στο Περιστέρι (εκεί όπου σήμερα βρίσκονται οι εγκαταστάσεις τους, επί της οδού Κηφισού 80). Πρώτοι αντιλαμβάνονται την ανάγκη για φθηνές αγορές, εκ μέρους των λαϊκών και υπό ανάπτυξη, κοινωνικών στρωμάτων. Για το λόγο αυτό επιλέγουν να κινηθούν σε περιοχές που μέχρι τότε κυριαρχούσε ο «μπακαλόγατος τύπου Θύμιος».Ακολουθεί ο Πειραιάς, το Μοσχάτο και άλλες «β' διαλογής περιοχές», των οποίων ο πληθυσμός όμως ακμάζει κι αποκτά καταναλωτική δύναμη. Το 1979 η αλυσίδα πλέον Σκλαβενίτης και η ΤΥΛΕΞΥΠ συγχωνεύονται στην Ι & Σ. Σκλαβενίτη Α.Ε.Ε. Το αχώριστο δίδυμο των αδελφών Γιάννη και Σπύρου Σκλαβενίτη, στα 1993 έμελλε τελικά να χωριστεί. Αιτία, ο θάνατος του πρώτου. Στα τέλη της ίδιας δεκαετίας, ίδια μοίρα επιφυλάσσεται και για τον Μιλτιάδη Παπαδόπουλο.

 

Το 1975, η ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ επεκτείνεται στην περιοχή του Πειραιά δημιουργώντας στα Καμίνια (Λεωφ. Αθηνών – Πειραιώς 87)
το μεγαλύτερο τότε Κατάστημά της, με εκθεσιακούς χώρους 2.100 τ.μ.

-Το 1979, δημιουργείται στον Άγιο Ιωάννη Ρέντη, το πρώτο Κέντρο Διανομής (4.500 τ.μ.) για τον ανεφοδιασμό των Καταστημάτων της, τα οποία ανέρχονται πλέον σε δέκα.

-Τα επόμενα χρόνια η Επιχείρηση συνεχίζει να αναπτύσσεται με σταθερά βήματα, ιδρύοντας, 1 ή 2 Καταστήματα ετησίως, πάντοτε εντός του λεκανοπεδίου της Αττικής.

-Τον Δεκέμβριο του 1993, ιδρύεται στο Χαλάνδρι (Αγίας Παρασκευής 111) το μεγαλύτερο έως τότε Κατάστημα της Επιχείρησης,
με εκθεσιακούς χώρους 2.700 τ.μ.

-Το 1996 δημιουργείται ένα ακόμα μεγαλύτερο Κατάστημα, στο Κερατσίνι (Λεωφόρος Δημοκρατίας 200),
με εκθεσιακούς χώρους 4.150 τ.μ.

-Το 1998 δημιουργείται το πρώτο Hypermarket, στη Νέα Χαλκηδόνα (Λεωφόρος Αχαρνών 467), με εκθεσιακούς χώρους 9.500 τ.μ., το οποίο διαθέτει Εργαστήριο Αρτοποιίας, Ζαχαροπλαστικής και Παγωτού, Εστιατόριο, Αίθριο και Παιδότοπο.

-Το 2006, η πλειοψηφία των μετοχών της Επιχείρησης εξαγοράζεται από την οικογένεια του Σπύρου Σκλαβενίτη. Πρόεδρος αναλαμβάνει η κ. Μαρία Σκλαβενίτου και Διευθύνοντες Σύμβουλοι οι κ. Γεράσιμος & κ. Στέλιος Σκλαβενίτης.
Η Επιχείρηση διαθέτει τότε 36 Καταστήματα και η νέα Διοίκηση θέτει ως άμεση προτεραιότητα την ανάπτυξη του δικτύου
των Καταστημάτων.

-Το 2007 η Επιχείρηση πραγματοποιεί την εξαγορά 18 Καταστημάτων της αλυσίδας ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ, τα περισσότερα από τα οποία βρίσκονται στα νότια προάστια της Αττικής.

-Το 2014, η Επιχείρηση εξαγοράζει το 100% των μετοχών της Makro Cash & Carry Ελλάδος, η οποία λειτουργεί 9 Καταστήματα Χονδρικής σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Λάρισα, Βόλο, Ηράκλειο και Ξάνθη. Έναν χρόνο αργότερα η MAKRO θα μετονομαστεί σε “The Mart”.

-Το 2015, αρχίζει τη λειτουργία του το 1ο Supermarket ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ εκτός Αττικής, στην Κόρινθο. Το νέο Κατάστημα βρίσκεται στο Εμπορικό Πάρκο MARE WEST (5ο χιλ. Π.Ε.Ο. Κορίνθου - Πατρών) και διαθέτει εκθεσιακούς χώρους 3.370 τ.μ.

-Την 1η Μαρτίου του 2017, μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις και την υπογραφή συμφωνίας για την εξυγίανση του Ομίλου Μαρινόπουλος, προστίθενται στο Δίκτυο της Επιχείρησης τα 400 Καταστήματα του Ομίλου.

-Το 2020, η Επιχείρηση εισέρχεται στον χώρο του ηλεκτρονικού εμπορίου με τη δημιουργία του Ηλεκτρονικού Καταστήματος.

-Το 2021, συνεχίζεται η διεύρυνση του δικτύου Καταστημάτων της Επιχείρησης, τα οποία ανέρχονται σε 431 στην Ελλάδα,ενώ επεκτείνεται και το eMarket, εξυπηρετώντας παραγγελίες σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Λάρισα και Πάτρα.

Τον Απρίλιο του 2022, αρχίζει τη λειτουργία του στην Κηφισιά το 4ο και μεγαλύτερο Κέντρο Διανομής Παραγγελιών για τους Πελάτες του eMarket. Πλέον, οι παραγγελίες Πελατών του eMarket εξυπηρετούνται από 4 Κέντρα Διανομής Παραγγελιών,
3 στην Αττική και 1 στη Θεσσαλονίκη.
-Τον Μάιο, ενσωματώνονται στο Δίκτυό της Επιχείρησης 9 Καταστήματα της τοπικής αλυσίδας των Ιωαννίνων
"SEP Markets Παπαδόπουλος". 
-Τον Νοέμβριο, δημιουργείται το νέο Hypermarket στη Νέα Φιλαδέλφεια, επί της οδού Λαχανά 12
στο 10ο χλμ. Εθνικής Οδού Αθηνών-Λαμίας, με εκθεσιακούς χώρους 4.700 τ.μ..

-Τον Ιανουάριο του 2023, εντάσσονται στο Δίκτυο 4 Καταστήματα της τοπικής αλυσίδας σούπερ μάρκετ "ΓΕΓΟΣ", στην Ανατολική Αττική.
-Τον Μάιο, προστίθενται 8 Καταστήματα της τοπικής αλυσίδας σούπερ μάρκετ "AS Αγορά", στη Λάρισα.

ΥΓ Τον Απριλιο  του 2018  φευγει  ξαφνικά από τη  ζωή ο ΣΤΕΛΙΟΣ  ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ σε  ηλικία  52  ετών.

 

ΥΓ Για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, ο ομιλος  Σκλαβενίτη  είναι η μοναδική ελληνική επιχείρηση λιανεμπορίου που συμπεριλαμβάνεται στη λίστα των 250 κορυφαίων εταιρειών παγκοσμίως.

 

 6  ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ

 

 

Σε    εξι  ευνοικά  μέτρα    για τους  συνταξιούχους  θα προχωρήσει η  νέα κυβέρνηση που θα προκύψει  από τις  επικειμενες εκλογές  Πρόκειται για τη  νέα  αύξηση από 1-1-2024 στις συντάξεις  υψους εως  5% καθως και την καταβολή του επιδόματος  προσωπικής  διαφοράς.Παράλληλα  θα γίνουν παρεμβάσεις στην εισφορά  αλληλεγγύης, στον επαναυπολογισμο συνταξεων, στο καθεστώς  απασχόλησης  συνταξιούχων  καθώς και στην ολοκλήρωση των προσαυξήσεων και αναδρομικών στις  συντάξεις παράλληλης  ασφάλισης.Ειδικότερα:

 

1.ΝΕΑ  ΑΥΞΗΣΗ  ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ :Από 1/1/2024 θα ισχύσει η θεσμοθετημένη ετήσια αύξηση στο σύνολο των συνταξιούχων που δεν έχουν προσωπική διαφορά και θα ανέλθει σε ποσοστό που θα ξεπερνά το 4%.Δεδομένου ότι κάθε χρόνο οι υφιστάμενες συντάξεις θα παίρνουν το 50% της αύξησης από το άθροισμα του ετήσιου πληθωρισμού και της ανάπτυξης, με ετήσια ανάπτυξη 4% και πληθωρισμό στο 5% (σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του οικονομικού επιτελείου), η αύξηση των συντάξεων για το 2024 υπολογίζεται στο 4,5%.Ωστόσο, τον Οκτώβριο που θα βγουν τα τελικά στοιχεία για την πορεία της οικονομίας το 2022 (και θα επικυρωθούν από τη Eurostat) αναμένεται να προκύψει μια συμπληρωματική αύξηση της τάξης του 0,5% (από την υψηλότερη ανάπτυξη του 2022). Με αυτό το ενδεχόμενο, η συνολική αύξηση του 2024 θα είναι 4,5%+0,5%=5%. Αν όμως αναθεωρηθεί προς τα πάνω και ο πληθωρισμός, τότε η αύξηση θα είναι πιο ψηλά και από το 5%.Το 2023, η αύξηση ήταν 7,75%, καθώς ο πληθωρισμός του 2022 ήταν 9,9%, ενώ η εκτίμηση για την ανάπτυξη ήταν 5,6%. Από την αύξηση επωφελήθηκαν φέτος 1,7 εκατ. συνταξιούχοι, ενώ του χρόνου ο αριθμός τους θα είναι μεγαλύτερος κατά 100.000 με 150.000 δικαιούχους που θα μηδενίσουν την προσωπική τους διαφορά με την επόμενη αύξηση.

 

2.ΕΠΙΔΟΜΑ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ  ΔΙΑΦΟΡΑΣ(ΕΑΣ) :Οι  συνταξιούχοι των οποίων οι συντάξεις δεν θα αυξηθούν το 2024, λόγω προσωπικής διαφοράς, θα λάβουν νέο επίδομα στα τέλη του έτους, ενδεχομένως προσαυξημένο κατά 50 ευρώ σε όλες τις κλίμακες.Πιο συγκεκριμένα, ο Κυριάκος Μητσοτάκης έχει δεσμευτεί ότι θα δώσει το επίδομα προσωπικής διαφοράς σε όσους το δικαιούνται τον προσεχή Δεκέμβριο (λίγο πριν τα Χριστούγεννα) προσαυξημένο κατά 50 ευρώ, λόγω του μικρότερου αριθμού συνταξιούχων που δεν θα ξεπεράσουν την προσωπική διαφορά με τις αυξήσεις του 2024. Έτσι το νέο επίδομα θα είναι στα 250 ευρώ, 300 ευρώ και 350 ευρώ, αντί των 200 ευρώ, 250 ευρώ και 300 ευρώ που πληρώθηκε τον περασμένο Μάρτιο.

Ο κ. Μητσοτάκης αναφέρθηκε μάλιστα στην μονιμοποίηση του επιδόματος στους συνταξιούχους που συνεχίζουν να έχουν προσωπική διαφορά και εξαιτίας αυτής δεν λαμβάνουν τις ετήσιες αυξήσεις στις συντάξεις τους.

Το νέο επίδομα, αν δοθεί με τα ίδια κριτήρια που πληρώθηκε φέτος, θα το λάβουν όσοι έχουν σύνταξη προ φόρου (μαζί με προσωπική διαφορά) έως 1.600 ευρώ

 

3..ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΣΤΗΝ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ(ΕΑΣ).Βελτιωτικές αλλαγές στην ισχύουσα κλίμακα της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ)  η οποία ότι η ΕΑΣ ‘ροκανίζει’’ μέχρι και το 1/3 της αύξησης στις συντάξεις   Πρόκειται για την ειδική εισφορά αλληλεγγύης συνταξιούχων, η οποία επιβλήθηκε με το πρώτο Μνημόνιο για τα ποσά κύριας σύνταξης άνω των 1.400 ευρώ (16.800 ετήσιο εισόδημα), με σκοπό την κάλυψη ελλειμμάτων του συστήματος από τον λογαριασμό του ΑΚΑΓΕ (Ασφαλιστικό Κεφάλαιο Αλληλεγγύης Γενεών). Η ΕΑΣ (εισφορά υπέρ ΑΚΑΓΕ) επιβάλλεται σχεδόν σε 800.000 συνταξιούχους Δημοσίου, ΙΚΑ, Ταμείων ΔΕΚΟ και τραπεζών, ΕΤΑΑ και ΝΑΤ, με κύρια σύνταξη ή άθροισμα κύριων συντάξεων άνω των 1.400 ευρώ.Η κυβέρνηση έχει ήδη καταργήσει από 1/1/2023 την εισφορά αλληλεγγύης, η οποία επιβαλλόταν στη φορολογία σε όσους μισθωτούς, δημοσίους υπαλλήλους, ελεύθερους επαγγελματίες και συνταξιούχους έχουν εισοδήματα άνω των 12.000 ευρώ.

Για την βελτίωση της  ΕΑΣ  στο τραπέζι  βρίσκονται δυο σενάρια.  Το  πρωτο σενάριο   προβλέπει ότι θα συνεχίσει να επιβάλλεται η ΕΑΣ όπως και τώρα, δηλαδή σε όλο το ποσό της σύνταξης, αλλά με τα μισά ποσοστά της κάθε κλίμακας, δηλαδή 1,5% αντί 3% στην πρώτη κλίμακα, 3% αντί 6% στη δεύτερη, 3,5% αντί 7% στην τρίτη κ.ο.κ.Το δευτερο προβλέπει η κράτηση να μην αφορά στο εξής όλο το ποσό της σύνταξης αλλά την διαφορά από το πλαφόν των 1.400 ευρώ.Για παράδειγμα, αν κάποιος συνταξιούχος εισπράττει σύνταξη 1.800 ευρώ, η κράτηση 6% να επιβάλλεται στο ποσό που υπερβαίνει τα 1.400 ευρώ, δηλαδή στα 400 ευρώ. Με αυτόν τον τρόπο ο συνταξιούχος έχει απώλεια 24 ευρώ το μήνα αντί για 108 ευρώ.

 

4.ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ  ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ :Θα  εξεταστει να  μειωθεί το  πεναλτυ του  30%  στους  συνταξιουχους που εργάζονται.Υπενθυμίζουμε ότι με το νόμο Βρούτση μειώθηκε η ποινή από 60% σε 30%, οριζόντια για όλους ανεξάρτητα από τις ημέρες απασχόλησης. Δηλαδή, ακόμα και να εργαστεί μία ημέρα το μήνα ο συνταξιούχος θα πληρώσει «πέναλτι» με το ένα τρίτο της σύνταξης.

  Τα σενάρια που θα βρεθούν στο τραπέζι μετά τις εκλογές είναι:

-Οριζόντια μείωση του πέναλτι κάτω από το 30% για όλους τους εργαζόμενους συνταξιούχους.

-Αναλογικότερο σύστημα με βάση τις ημέρες απασχόλησης.

Δηλαδή, συνταξιούχος με 1.000 ευρώ κύρια σύνταξη και 200 επικουρική, χάνει σήμερα το 30% του συνόλου των αποδοχών του, ήτοι 360 ευρώ ακόμα και αν δουλεύει τις μισές ημέρες του μήνα. Με αναλογία 15% εφόσον δουλεύει 15 ημέρες το μήνα (μερική απασχόληση) θα έχει απώλεια 180 ευρώ, δηλαδή, τα μισά.Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας ο εξορθολογισμός του συστήματος αφενός θα επιφέρει δικαιοσύνη και αφετέρου θα αποτελέσει κίνητρο για τον περιορισμό της μαύρης εργασίας.

 

5.ΕΠΑΝΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ  ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ :Η επίσπευση και ολοκλήρωση των εκκρεμοτήτων από τον επανυπολογισμό των συντάξεων για πάνω από 50.000 παλαιούς και νέους συνταξιούχους (πριν και μετά τον Μάιο του 2016 αντίστοιχα) οι οποίοι συνταξιοδοτήθηκαν με περισσότερα από 30 έτη ασφάλισης. Ο επανυπολογισμός που εκκρεμεί είναι με τα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης του νόμου 4670/2020 (νόμος Βρούτση) και δίδει αυξήσεις από 30 ευρώ ως και 220 ευρώ το μήνα στις συντάξεις όσων έχουν πάνω από 30 έτη ασφάλισης. Τα δε αναδρομικά των αυξήσεων ξεκινούν από τον Οκτώβριο του 2019, δηλαδή σήμερα φτάνουν στους 44 μήνες. Ο επανυπολογισμός σταματά στους συνταξιούχους που αποχώρησαν ως 30 Σεπτεμβρίου 2019, γιατί από τον Οκτώβριο του 2029 και μετά όλες οι συντάξεις με 30 έτη ασφάλισης και άνω βγαίνουν με τα νέα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης

 

6.. ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ  ΠΑΡΑΛΛΗΛΗΣ  ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ :Ολοκληρώνεται  μέσα  στο καλοκαίρι η διαδικασία προσαύξηση των συντάξεων λόγω παράλληλης ασφάλισης και η καταβολη των σχετικών αναδρομικών.

.

 

 ΓΟΝΕΙΣ :ΤΑ ΜΥΣΤΙΚΑ   ΓΙΑ ΠΡΟΩΡΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΟ 2023

Με βάση τη ισχύουσα νομοθεσία υπάρχουν χιλιάδες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα που εφόσον το επιθυμούν μπορούν να ανοίξουν πρόωρα την πόρτα της συνταξιοδότησης και το 2023 βασισμένοι στα όρια ηλικίας και στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που ήδη έχουν κατοχυρώσει. Βασικη προϋπόθεση   είναι ότι  ειχαν θεμελιώσει εντός των προηγούμενων ετών τις ειδικές προϋποθέσεις που προβλέπονταν. Αυτές είναι, μεταξύ άλλων, η θεμελίωση 25ετίας ή και η ύπαρξη ανήλικου τέκνου την περίοδο 2010-2015 αλλά και η εξαγορά πλασματικών ετών, που τους δίνουν εντός του 2023 τη δυνατότητα για πρόωρη έξοδο, είτε με μειωμένη είτε και με πλήρη σύνταξη.Σημειώνεται ότι ως γενικός κανόνας για το 2023 ισχύει ότι η συνταξιοδότηση με πλήρη σύνταξη γίνεται στο 62ο έτος ηλικίας έπειτα από συνολικά 40 έτη ασφάλισης, καθώς και στο 67ο με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.
Βασικη προϋπόθεση   είναι ότι  ειχαν θεμελιώσει εντός των προηγούμενων ετών τις ειδικές προϋποθέσεις που προβλέπονταν. Αυτές είναι, μεταξύ άλλων, η θεμελίωση 25ετίας ή και η ύπαρξη ανήλικου τέκνου την περίοδο 2010-2015 αλλά και η εξαγορά πλασματικών ετών, που τους δίνουν εντός του 2023 τη δυνατότητα για πρόωρη έξοδο, είτε με μειωμένη είτε και με πλήρη σύνταξη.
Οσον αφορά  τους γονείς σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, Ταμεία τραπεζών και ΙΚΑ ισχύουν ειδικά  ορια  ηλικίας  συνταξιοδότησης και το 2023,με δικαίωμα «εξόδου» ακόμη και στα 50 και έως τα 58, εφόσον βέβαια είχαν στο παρελθόν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.
Κομβικό ρόλο σε αυτή την περίπτωση βέβαια παίζει το πότε ενηλικιώθηκε το παιδί.
Α) Συνταξιοδότηση με 25ετία και ανήλικο τέκνο. Οι γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και επιθυμούσαν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης στα 50 ή τα 52 ή τα 55 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1η/1/2023.
Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:
-Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.
-Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.
-Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου.
-Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι (ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών από τα τέκνα) και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία.
-Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.
Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.
Β) Γονείς με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο. Οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανήλικων τέκνων του ΙΚΑ των Ταμείων των ΔΕΚΟ – τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης έχοντας συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης και ταυτόχρονα ανηλικότητα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και μετά την 1/1/2023 ανάλογα με το όριο ηλικίας, όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση τον ν. 4336/2015.
Σε αυτές τις κατηγορίες ανήκουν:
-Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 50ό έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 55 για πλήρη.
-Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2011 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 52ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 57 για πλήρη.
-Μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 60 για πλήρη.
----------------------------------------------------------------

ΓΡΑΦΗΜΑ

ΟΙ 4  ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ ΜΗΤΕΡΩΝ ΑΝΗΛΙΚΩΝ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΑ  62

Τέσσερις είναι οι προϋποθέσεις που πρέπει να συγκεντρώνουν οι μητέρες ανηλίκων προκειμένου να αποκτήσουν «διαβατήριο» στη σύνταξη νωρίτερα από τα 67 με πλήρη σύνταξη και νωρίτερα από τα 62 με μειωμένη. Ειδικότερα θα πρέπει:
1-Να έχουν ανήλικο παιδί μέχρι το 2012.
2 -Να είναι παλαιές ασφαλισμένες, δηλαδή να έχουν ασφαλιστεί για πρώτη φορά πριν από το 1993.
3-Να έχουν συμπληρώσει τις απαιτούμενες χρονικές προϋποθέσεις, δηλαδή τις 5.500 ημέρες ασφάλισης μέχρι το 2012.
4-Να κατοχυρώνουν το κατά περίπτωση νέο όριο ηλικίας εντός της μεταβατικής περιόδου 2015 έως 2021, ανεξάρτητα εάν αυτό το συμπληρώνουν μετά την 1/1/2022.



  Από τις 27 Ιουνίου μέχρι και τις 29 Ιουνίου αναμένεται να γίνουν οι καταβολές στους συνταξιούχους.

Συγκεκριμένα:

-Οι συνταξιούχοι των ΟΑΕΕ, ΟΓΑ, ΕΤΑΑ, ΝΑΤ, ΕΤΑΤ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, ΔΕΗ αναμένεται να πληρωθούν την Τρίτη 27 Ιουνίου και η κατάθεση στους τραπεζικούς λογαριασμούς τους θα γίνει το απόγευμα της προηγούμενηες ημέρας όπως είθισται, δηλαδή τη Δευτέρα 26 Ιουνίου τα χρήματα θα είναι διαθέσιμα στα ΑΤΜ.

-Οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ, των τραπεζών, του ΟΤΕ και του Δημοσίου, εφόσον το ΑΜΚΑ τους λήγει σε 1,3,5,7,9, θα πληρωθούν 28 Ιουνίου. Η κατάθεση θα γίνει το απόγευμα της Τρίτης 26/6.

-Οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ, των τραπεζών, του ΟΤΕ και του Δημοσίου, που το ΑΜΚΑ τους λήγει σε 0,2,4,6,8, θα πληρωθούν την Πέμπτη 29 Ιουνίου, με την καταβολή να γίνεται το απόγευμα της Τετάρτης 28/6.

 ΑΠΟ ΤΟ 2025 ΤΟ ‘ΞΕΠΑΓΩΜΑ’ ΤΩΝ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Εφικτό  είναι το ξεπάγωμα των   τριετιών στον ιδιωτικό τομέα από το 2025, θέμα το οποίο συνδέεται με τη μείωση της  ανεργίας   στη χώρα μας σε επίπεδα κάτω του 10%.Εκτός από  το υπουργειο Εργασιας   και ο  ΟΟΣΑ  προβλέπει  αυτή την εξελιξη.Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας τονίζουν ότι η μείωση της ανεργίας (σε ετήσια βάση) κάτω από 10% έχει μπει ήδη σε τροχιά και το 2025 θα καταγραφεί και επίσημα στην αγορά εργασίας. Το ξεπάγωμα των τριετιών θα οδηγούσε σε προσαύξηση μισθού κατά 30% για τους εργαζομένους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία (τρεις τριετίες) στον ιδιωτικό τομέα. Σήμερα τα ποσοστά των τριετιών λαμβάνουν μόνο οι εργαζόμενοι που είχαν συμπληρώσει την απαραίτητη προϋπηρεσία (μία, δύο ή τρεις τριετίες) μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012.
Υπενθυμίζεται πως με βάση μνημονιακό νόμο του 2012, εφόσον υποχωρήσει η ανεργία σε ετήσια βάση κάτω από το 10% -με βάση όμως την Έρευνα του Εργατικού Δυναμικού (σ.σ. Unemployment Rate/LFS) και όχι την εθνικολογιστική βάση (σ.σ. οn a national account basis)- τότε θα ξεπαγώσουν οι  τριετίες δηλαδή τα επιδόματα προϋπηρεσίας ύψους 10% για όποιον μισθωτό συμπληρώνει 3, 6, 9 και πάνω έτη προϋπηρεσίας σε συναφή επάγγελμα.
Συνεπώς, αν επαληθευτούν οι προβλέψεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η ανεργία δεν θα υποχωρήσει κάτω από το 10% (σε ετήσια βάση) ούτε το 2024, ώστε να ανοίξει ο δρόμος για νέες αυξήσεις στους μισθωτούς ιδιωτικού τομέα, πέραν εκείνων στους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό.
Στο ίδιο μήκος κύματος και οι προβλέψεις του νέου Μεσοπρόθεσμου, που «βλέπει» την ανεργία στο 9,8% το 2026, άρα το ξεπάγωμα των τριετιών παραπέμπεται για το 2027.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το Πρόγραμμα Σταθερότητας που έστειλε η χώρα μας στις Βρυξέλλες, η ανεργία αναμένεται να διαμορφωθεί στο 11,8% το 2023 και να συνεχίσει στο 10,9% το 2024, στο 10% το 2025 και στο 9,8% το 2026.
Αυτό σημαίνει ότι αν ο αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό είχε προλάβει μέχρι τις 14/2/2012 να κατοχυρώσει έστω την πρώτη τριετία, εξακολουθεί να παίρνει την ανάλογη προσαύξηση 10% υπολογιζόμενη επί του εκάστοτε βασικού μισθού.
Ωστόσο δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά. Και αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά τον Φεβρουάριο του 2012 έχασαν το δικαίωμα της προσαύξησης κατά 10% του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας.
Tην ιδια ωρα ,ελλείψεις προσωπικού που πιέζουν ανοδικά τους μισθούς   και πτώση της  ανεργίας   κάτω από το 10% μετά το 2024 προβλέπει ο ΟΟΣΑ στην εξαμηνιαία έκθεσή του.Μετά την Κομισιόν που εκτιμά πως η ανεργία στη χώρα μας θα αργήσει να αποκλιμακωθεί και ο ΟΟΣΑ πιστοποιεί πως δεν πρόκειται να υποχωρήσει σε επίπεδα κάτω του 10% ούτε το 2024. Παράλληλα η έλλειψη εργατικού δυναμικού αναδεικνύεται σε μείζον ζήτημα για την ελληνική αγορά εργασίας, ωθώντας τους εργοδότες να αυξήσουν τους μισθούς ώστε να κρατήσουν τα στελέχη τους ή να βρουν νέα.
Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η αύξηση της απασχόλησης επιβραδύνθηκε το 2023 λόγω περιορισμών στην παραγωγική δυναμικότητα. Για την ανεργία προβλέπει ότι θα μειωθεί στο 11,2% φέτος (από 12,4% πέρυσι) και περαιτέρω στο 10,4% το 2024.
Οι συνεχιζόμενες ελλείψεις σε εργατικό δυναμικό συμβάλλουν στην αύξηση των μισθών, σημειώνει ο ΟΟΣΑ, προσθέτοντας ότι ο ρυθμός αύξησης των μισθών έχει επιταχυνθεί, καθώς τον Απρίλιο ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε 9,4%, μετά από αυξήσεις περίπου 10% το 2022.