ΗΛΙΑΣ ΠΑΝ.ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ

 

ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ(ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ) ΠΟΥ ΨΗΦΙΣΤΗΚΕ  ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ.

-ΟΙ  15  ΚΛΑΔΟΙ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΠΟΥ ΘΑ ΠΆΡΟΥΝ ΑΥΞΗΣΕΙΣ  ΦΕΤΟΣ ΕΩΣ 30%(ΟΛΗ Η ΛΙΣΤΑ).

Αυξήσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα,φέρνει το ‘’ξεπάγωμα’’ των συλλογικών συμβάσεων εργασίας( κοινωνική συμφωνία)  από τη φετεινή χρονιά,  με το νομοσχέδιο  το οποίο  ψηφίστηκε  στη Βουλή.Το νέο πλαίσιο  δημιουργεί προσδοκίες για υπογραφή μεγάλων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.Ο στόχος που τίθεται με βάση τη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων είναι να αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές ρυθμίσεις εργασίας από 30% που είναι τώρα σταδιακά ως το 80%.
Μεταξύ αλλων με τη διάταξη για την εφαρμογή της πλήρους μετενέργειας, ανοίγει ο δρόμος για την επαναφορά όλων των επιδομάτων που είχαν σταματήσει να καταβάλλονται σε εργαζόμενους μετά τη λήξη των συλλογικών τους συμβάσεών τους, με πρώτο το επίδομα γάμου.Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, θα διασφαλίζεται η ισχύς όλων των όρων μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αφότου έληξε και παρήλθε ένα τρίμηνο παράτασής της. Σήμερα όταν λήγει μια συλλογική σύμβαση εργασίας και μέχρι να ανανεωθεί μετενεργούν, δηλαδή διατηρούνται, μόνον ο βασικός μισθός (σ.σ.: 880 ευρώ) και 4 επιδόματα που είναι, της προϋπηρεσίας, των σπουδών, των τέκνων και της ανθυγιεινής εργασίας. Κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος παύει να ισχύει. Επομένως με το σημερινό καθεστώς της μερικής μετενέργειας οι όροι που προβλέπουν πρόσθετες αμοιβές αυτομάτως καταργούνται. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας δεν θα καταργείται κανένας όρος από τις συλλογικές συμβάσεις έως ότου υπογραφεί νέα.

Στην πράξη, με την πλήρη μετενέργεια οι εργαζόμενοι που έχουν συμβάσεις που λήγουν το 2026, ή που έληξαν και καλύπτονται από την μερική ισχύ της μετενέργειας, θα μπορούν να κρατήσουν στους μισθούς τους (ενδεικτικά) ως και 12 επιδόματα αντί 4 που επιτρέπεται τώρα.

Εκτός από την μετενέργεια στην υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων θα συμβάλει και το ευνοϊκότερο  καθεστώς για την επέκτασή τους σε όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου εφόσον οι εργοδότες που την υπογράφουν απασχολούν το 40% των εργαζομένων του κλάδου αντί του 50% που ήταν πριν. Με το προηγούμενο καθεστώς το 50% δεν συμπληρωνόταν καθώς οι εργοδοτικές οργανώσεις απείχαν από τις διαπραγματεύσεις οπότε η σύμβαση κάλυπτε λιγότερους εργαζόμενους και δεν επεκτείνονταν.Επιπρόσθετα προβλέπεται ότι αν μια σύμβαση συνυπογράφεται από την ΓΣΕΕ και από μια εργοδοτική οργάνωση, τότε θα επεκτείνεται αυτόματα στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς να εξετάζεται αν συμπληρώνεται το 40% από τους εργοδότες.

--------------------------------------------------------------
ΟΙ  15  ΚΛΑΔΟΙ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΠΟΥ ΘΑ ΠΆΡΟΥΝ ΑΥΞΗΣΕΙΣ  ΦΕΤΟΣ ΕΩΣ 30%(ΟΛΗ Η ΛΙΣΤΑ).

Αυξήσεις  μισθών εως 30%,  πρόκειται να καταβλήθούν εντός του 2026(πέραν της αύξησης του κατώτατου μισθού από 1-4-2026),    σε  χιλιάδες εργαζόμενους  του ιδιωτικού τομέα, καθώς αλλάζει ριζικά ο τρόπος με τον οποίο εφαρμόζονται οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας.Ειδικότερα ενεργοποιούνται οι  νέες ρυθμίσεις στα εργασιακά και ανοίγει ο δρόμος για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών σε δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους σε ολόκληρο το φάσμα της ελληνικής οικονομίας.
Στην πρώτη γραμμή βρίσκονται μισθωτοί σε 15 βασικούς κλάδους, όπου υπάρχουν ενεργές κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες όμως μέχρι σήμερα δεν έχουν επεκταθεί στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου.
Διευκρινίζεται ότι σήμερα, οι κλαδικές συμβάσεις που δεν έχουν επεκταθεί ισχύουν μόνο για τους μισθωτούς των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στις εργοδοτικές οργανώσεις που τις υπέγραψαν. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι χιλιάδες εργαζόμενοι, παρότι απασχολούνται στον ίδιο κλάδο και με παρόμοια καθήκοντα, συνεχίζουν να αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, επειδή ο εργοδότης τους δεν δεσμεύεται από τη σύμβαση. Με τις αλλαγές που δρομολογούνται, η επέκταση της ισχύος των συμβάσεων θα καθιστά υποχρεωτικούς τους όρους τους – μισθολογικούς και θεσμικούς – για όλους τους μισθωτούς του κλάδου.Η επέκταση μιας κλαδικής σύμβασης γίνεται με υπουργική απόφαση, εφόσον πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις αντιπροσωπευτικότητας. Από το 2026, το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης εργαζομένων μειώνεται στο 40% από 50% που ισχύει σήμερα, γεγονός που διευκολύνει σημαντικά την ενεργοποίηση της διαδικασίας. Έτσι, εργαζόμενοι που σήμερα λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό των 880 ευρώ θα πρέπει, μετά την επέκταση της σύμβασής τους, να αμείβονται με τους κλαδικούς μισθούς, οι οποίοι είναι σταθερά υψηλότεροι και διαμορφώνονται με βάση την ειδικότητα και την προϋπηρεσία
Τονίζεται ότι οι κλάδοι που θα εξεταστούν πρώτοι,.  εντός του έτους,για επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων βρίσκονται οι εργαζόμενοι στους εξής 15 τομείς:
1. Επιχειρήσεις πετρελαίου και υγραερίων (σύμβαση 27.7.2023, λήξη 31.3.2026)
2. Επιχειρήσεις καλλυντικών – σύμβουλοι ομορφιάς / αισθητικοί (29.7.2024)
3. Οικοδόμοι και εργατοτεχνίτες συναφών επαγγελμάτων (26.2.2025)
4. Μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα – ενοικιαζόμενα δωμάτια (25.2.2025)
5. Ιατρικοί επισκέπτες (1.4.2025)
6. Ηλεκτρολόγοι ξενοδοχείων (13.5.2025)
7. Ηλεκτρολόγοι ηλεκτρολογικών καταστημάτων (1.4.2025)
8. Καπνοβιομηχανία (12.6.2025)
9. Ιδιωτική ασφάλιση (8.7.2025)
10. Τράπεζες (σύμβαση ΟΤΟΕ, 15.5.2025)
11. Παραγωγή και επεξεργασία μετάλλων (19.6.2025)
12. Αρχαιολόγοι – μέλη του Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων (10.4.2025)
13. Πρακτορειακές επιχειρήσεις – μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (17.7.2025)
14. Ναυτιλιακά πρακτορεία και ναυτιλιακές επιχειρήσεις (17.9.2025)
15. Γραφεία ταξιδίων και τουρισμού (23.9.2025).
Την ιδια ώρα, από την 1η Απριλίου  2026,ο κατώτατος μισθός υπολογίζεται ότι θα αυξηθεί κατά 4.8% και από τα 880 ευρώ σήμερα να διαμορφωθεί περίπου στα 922 ευρώ. Δηλαδή, η αύξηση θα κυμανθεί στα 40-42 ευρώ το μήνα, 588 ευρώ ετησίως. Ισόποσα θα αυξηθούν οι μισθοί από την 1η Απριλίου και στο δημόσιο τομέα.
Πρόκειται για την 5η συνεχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία αφορά άμεσα 575.684 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα (22. 8%) και περίπου 600.000 στο δημόσιο τομέα.
Υπενθυμίζεται ότι η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί για αύξηση του κατώτατου μισθού στα επίπεδα των 950 ευρώ στο σύνολο της τετραετίας, ποσό που εκτιμάται ότι μπορεί να υπερκαλυφθεί έως το 2027. Σημαντικό ρόλο θα παίξει η επίμονη ακρίβεια και η ανάγκη στήριξης της αγοραστικής δύναμης των χαμηλόμισθων, οι οποίοι πλήττονται δυσανάλογα από τις ανατιμήσεις.
-----------------------------------------------------------
πλαισιο

TI ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ O NEOΣ ΝΟΜΟΣ  ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ(ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ) .

1. Την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας για την ισχύ των συμβάσεων μετά τη λήξη τους μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία.

2. Την δυνατότητα ακόμη και για μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης όταν δεν τα βρίσκουν με τους εργοδότες.

3. Τη μείωση του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών για την επέκταση των συμβάσεων στο 40% (από 50%).

4. Την αυτόματη ισχύ μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων όταν την συνυπογράφουν και οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι.