Οι 5 ΒΟΜΒΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ-ΤΙ ΘΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ

 Η απελευθέρωση των ομαδικών  απολύσεων,η πλήρης αναδιάρθρωση της λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, η αυστηροποίηση του νομοθετικού πλαισίου για τον τρόπο λήψης της απόφασης των απεργιακών κινητοποιήσεων (δηλαδή να γίνεται δυσκολότερη η προκήρυξη απεργίας),οι συλλογικές διαπραγματεύσεις καθώς και  ο τρόπος υπολογισμού του κατώτατου μισθού θα είναι τα 5 θέματα-φωτιά που θα απασχολήσουν τη διαπραγμάτευση  με τους θεσμούς η οποία ξεκινήσει το Σεπτέμβριο  για την αγορά εργασίας( βασικό θέμα της δεύτερης αξιολόγησης του ελληνικού προγράμματος ).

 Η διαπραγμάτευση για τα εργασιακά  θα εξελιχθεί σε ένα εξαιρετικά δύσκολο για τη χώρα μας  περιβάλλον  αφού στις άλλες Ευρωπαϊκές χώρες είναι σε εξέλιξη μια σειρά αντεργατικών  νομοθετικών  παρεμβάσεων σε ένα τοπίο όπου:

-Μειώνεται ο ρόλος της πλήρους και σταθερής απασχόλησης υπέρ των ευέλικτων σχέσεων εργασίας,

--- εφαρμόζονται μέτρα που διευκολύνουν τις απολύσεις,

--θεσμοθετούνται μέτρα που μειώνουν τον εργάσιμο χρόνο και τα ωράρια

---διαμορφώνουν χαμηλότερους μισθούς εκτός συλλογικών συμβάσεων

--προωθούνται μέτρα σύγκλισης ιδιωτικού και δημόσιου τομέα και στις εργασιακές σχέσεις.

1.ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ: ο ΔΝΤ αναμένεται να επαναφέρει την πάγια αξίωσή του για απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων με νόμο, ενώ οι εκπρόσωποι της Ε.Ε. θα ζητήσουν την ευθυγράμμιση με τις βέλτιστες πρακτικές, οι οποίες, ωστόσο, διευκολύνουν τις απολύσεις.Το θέμα των ομαδικών απολύσεων ανακινήθηκε πρόσφατα μετά την εισήγηση του Γενικού Εισαγγελέα Νιλς Βαλ, ο οποίος επισημαίνει ότι οι οι απαιτήσεις της ελληνικής νομοθεσίας του 1983 που θέλουν από τους εργοδότες να λαμβάνουν διοικητική έγκριση πριν από μία ομαδική απόλυση - έγκριση που εξαρτάται από τις συνθήκες της αγοράς εργασίας, την κατάσταση της επιχείρησης και το συμφέρον της εθνικής οικονομίας- δεν συνάδουν με το ευρωπαϊκό πλαίσιο. Βάσει του νόμου που ισχύει σήμερα, ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυομένων. Σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010, με το οποίο τροποποιήθηκαν οι προβλέψεις του νόμου 1387/1983, το όριο που οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές είναι:

α) Μέχρι 6 εργαζόμενους, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους.

β) Σε ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενους για τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους.

Για να προσδιοριστεί ο αριθμός του προσωπικού λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του προσωπικού τόσο στο κεντρικό όσο και στα τυχόν υποκαταστήματα.

Μέχρι το Γενάρη του 2014, όταν μια επιχείρηση ήθελε να υπερβεί τα παραπάνω νόμιμα όρια των απολύσεων, κατέθετε σχετικό αίτημα στο υπουργείο Εργασίας και υπεύθυνος να αποφασίσει ήταν ο ίδιος ο υπουργός.Η κατάσταση άλλαξε επί συγκυβέρνησης ΝΔ – ΠΑΣΟΚ οπου  η τοτε  κυβέρνηση διαμόρφωσε ένα καινούριο ρυθμιστικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις, απαλλάσσοντας τον εκάστοτε υπουργό να αποφασίζει αυτός για το αν θα επιτραπούν σε μια επιχείρηση ή όχι.Συγκεκριμένα, στις 22/1/2014, συνήλθε το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ), το οποίο - σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση - επανακαθόρισε το περιεχόμενο του φακέλου που πρέπει να υποβάλλουν οι επιχειρήσεις, ώστε να διαμορφώνεται «ασφαλής και τεκμηριωμένη γνώμη κατά τη διαδικασία εξέτασης αιτημάτων για ομαδικές απολύσεις’.

Θα πρεπει να επισημανθεί  ότι σε καμία ευρωπαϊκή χώρα δεν προβλέπεται υπουργικό «βέτο» σε ομαδικές απολύσεις ενώ μόνο στην Ολλανδία ζητείται προηγούμενη έγκριση από την περιφερειακή υπηρεσία απασχόλησης (UWV) η οποία, ωστόσο, εφαρμόζει την «ουσία» της ευρωπαϊκής οδηγίας 98/59/ΕΚ και των διεθνών συμβάσεων, επιβάλλοντας στον εργοδότη ακόμη και την υποχρέωση καταβολής επιδομάτων ανεργίας.

2.AΠΕΡΓΙΕΣ_ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ :

Το ΔΝΤ  επιμένει στην αλλαγή του τρόπου λήψης των αποφάσεων για απεργιακές κινητοποιήσεις, ώστε να απαιτείται το 50%+ 1 των μελών του συνδικάτου. Δηλαδή η κήρυξη απεργίας θα προϋποθέτει τη σύγκληση γενικής συνέλευσης και τη συμμετοχή της πλειοψηφίας των εργαζομένων στη λήψη της απόφασης. Μάλιστα το 50%+1 ζητούν να εφαρμοστεί και στην περίπτωση λήψης απεργιακής κινητοποίησης σε επίπεδο επιχείρησης.Ακόμη οι δανειστές επιμένουν στην εξασφάλιση μεγαλύτερου χρόνου προειδοποίησης και υποχρεωτικά στάδια διαβουλεύσεων ανάμεσα στα σωματεία και την εργοδοτική πλευρά πριν την κήρυξη της απεργίας.Επίσης ζητουνται:

• Μείωση των ημερών συνδικαλιστικής άδειας, περιορισμό των αμειβόμενων αδειών στις απολύτως απαραίτητες, καθώς και περιορισμό των προσώπων που δικαιούνται άδειες.

• Δραστική μείωση των ημερών αδικαιολόγητης απουσίας συνδικαλιστή και ευθυγράμμιση με τα ισχύοντα για κάθε εργαζόμενο.

• Δυνατότητα απόλυσης συνδικαλιστών για σπουδαίο λόγο.

• Περιορισμό των συνδικαλιστών που απολαμβάνουν προστασία, κατάργηση της δυνατότητας παροχής προστασίας μέσω του καταστατικού των συνδικαλιστικών οργανώσεων και μείωση του αριθμού των προστατευόμενων ιδρυτικών μελών μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης

3.ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: Οι θεσμοι απαιτουν  την επανεξέταση του κατώτερου μισθού (θέμα που προωθεί κυρίως το ΔΝΤ) με το σκεπτικό ότι η πτώση των μέσου επιπέδου αμοιβών στις Ελλάδα από τα 1000 ευρώ το 2009 στα 650-700 ευρώ το 2015 φέρνει υο μέσο μισθό κοντά στον κατώτερο δημιουργώντας αντικίνητρο για την απασχόληση.Τονίζεται ότι ο κατώτατος μισθός  αποτελούσε για δεκαετίες αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης μεταξύ της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων (και καθολικής ισχύος της ΕΓΣΣΕ) και μειώθηκε με νόμο το 2012 κατά 22% έως 32%, από τα 751 ευρώ στα 586,08 για τους άνω των 25 ετών και στα 510,95 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών. Σε άλλες χώρες ο κατώτατος μισθός ορίζεται νομοθετικά, ενώ για την Ελλάδα έχει ψηφιστεί να ισχύσει κάτι αντίστοιχο, κατόπιν διαβούλευσης, από την 1/1/2017 (με βάση την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας, τα επίπεδα παραγωγικότητας, ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης κ.ά.), χωρίς να είναι βέβαιες οι προσαυξήσεις για τις τριετίες (που έχουν διατηρηθεί «παγωμένες» αλλά παραμένουν στο στόχαστρο) και το επίδομα γάμου.Θεσμοθετημένος εθνικός κατώτατος μισθός, χωρίς επιδόματα και τριετίες, υπάρχει σήμερα σε 22 από τις 28 χώρες - μέλη της Ευρωπαϊκής Ενωσης ύστερα και από την εισαγωγή του στη Γερμανία (κατώτατο ωρομίσθιο στα 8,50 ευρώ, σταδιακά από το 2015 και πλήρως μέχρι το 2017 με πρόβλεψη ανακαθορισμού του από το 2018).Σε όλες σχεδόν τις χώρες, ωστόσο, η απόφαση για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου γίνεται κρατικά και όχι μέσω απ’ ευθείας διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων.Θα πρέπει να επισημανθεί ότι  το ΔΝΤ  δεν αποκλείεται να ανοίξει θέμα κατάργησης τριετιών  ακυρώνοντας ουσιαστικά οποιαδήποτε ελπίδα για  ενίσχυση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα.Με βάση το μνημόνιο οι τριετίες  παραμένουν «παγωμένες»  έως το 2022 μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%.Ετσι όσοι αμείβονται με το κατώτατο ημερομίσθιο των 586 ευρώ,  για κάθε τριετία εργασιακής εμπειρίας αυξάνεται κατά 58 ευρώ έως τα εννέα έτη και για τους έγγαμους εργαζόμενους, υπάρχει μία επιπλέον  προσαύξηση ύψους 58 ευρώ. Για τα επόμενα χρόνια οι εργαζόμενοι, ακόμα κι αν έχουν δεκαετίες στο επάγγελμά τους  θα  συνεχίσουν να χάνουν 58.61 έως 175.82 ευρώ το μήνα

4.ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ:Η Κυβέρνηση σχεδιάζει να πετύχει την επαναφορά της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων εφόσον, όμως, τις υπογράφουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργοδοτικοί φορείς που θα εκπροσωπούν το 51%. Η ευρωπαϊκή πρακτική ενθαρρύνει την αποκέντρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την (υπό όρους) επέκταση όσων υπογράφονται σε επίπεδο κλάδου. Στην Ελλάδα κυριαρχούν, πλέον, οι ατομικές (σχεδόν για τους 8 στους 10 εργαζόμενους) και οι επιχειρησιακές συμβάσεις (163 μέσα στο πρώτο 5μηνο) ενώ οι ελάχιστες κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές (μόνο 6 και 3, αντίστοιχα), δεσμεύουν μόνο τα μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που τις υπογράφουν, δημιουργώντας συνθήκες άνισου ανταγωνισμού (και αποχώρησης των εργοδοτών από τις οργανώσεις τους).

5.ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ(ΛΟΚ ΑΟΥΤ):Παρόλο που κυβέρνηση και  εργοδοτικοί φορείς δηλώνουν την αντίθεση τους στην επαναφορά του λόκ αουτ εν τούτοις το θέμα βρίσκεται στην ατζέντα των συζητήσεων με τους δανειστές. Οι θεσμοί πιέζουν ώστε να ο εργοδότης να μπορεί να λειτουργήσει την επιχείρηση του και σε περίοδο απεργίας των εργαζομένων του, χωρίς να ελέγχεται ποινικά όπως συμβαίνει σήμερα.

Lock out ή ανταπεργία είναι η δυνατότητα που έχει ο εργοδότης κατά τη διάρκεια απεργιών να προχωρά σε απομάκρυνση ή αντικατάσταση του προσωπικού, ή ακόμα και να βάζει ο ίδιος «λουκέτο» στην επιχείρησή του.

ΣΟΚΑΡΟΥΝ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΦΙΑΛΤΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

Εφιαλτικά είναι τα στοιχεία για την ανεργία(24.1% )η οποία είναι η υψηλότερη στην ΕΕ και  εκτιμάται ότι κατά  την τελευταία εξαετία έχει οδηγήσει στο εξωτερικό  περίπου 300.000 νέους   υψηλής εξειδίκευσης .

Όπως  παρατηρεί ο καθηγητής  Σάββας  Ρομοπόλης,η εικόνα  της ανεργίας στο  24.1%  είναι στατιστική και όχι πραγματική  αφού πλέον η μία στις 2  προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα είναι με ευέλικτες μορφές απασχόλησης(τρίμηνα, τετράμηνα κα.

Τα στοιχεία του ΙΝΕ ΓΣΕΕ και του κ. Σ. Ρομπόλη είναι  σοκαριστικά:

----Κάθε άνεργος είναι άνεργος περισσότερο από 2,5 έτη.

--Σε 350.000 οικογένειες δεν υπάρχει εργαζόμενο μέλος.

-Η  μακροχρόνια ανεργία (δηλαδή άνεργος πάνω από 12 μήνες) κινείται στο  73%  .

-Η ανεργία πλήττει κυρίως  τους νέους και τις νέες (18-24 ετών)  όπου ο ένας στους δύο είναι άνεργος(50,4%). 

--Oι 9 στους 10 ανέργους  βρίσκονται στο περιθώριο  και δεν λαμβάνουν καμία απολύτως στήριξη από τον ΟΑΕΔ, ούτε ως επίδομα ανεργίας ούτε ως επιδότηση απασχόλησης.Ειναι χαρακτηριστικό  ότι  μόνο το  10% των ανέργων  λαμβάνει επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ  ενώ  το πρόσθετο επίδομα των 200 ευρώ το μήνα το λαμβάνει μόλις το 1,5% του συνόλου των εγγεγραμμένων μακροχρόνια ανέργων.

---.Κατά την 4ετία των δύο Μνημονίων (2010-2014) καταγράφηκε αύξηση  κατά 45% στον αριθμό των εγγεγραμμένων ανέργων και μείωση  κατά 47% στον αριθμό των δικαιούχων του επιδόματος ανεργίας .

---Η πραγματική ανεργία  στερεί από το ασφαλιστικό σύστημα πάνω από 7 δις.ευρω.

-- Θα  χρειαστούν τουλάχιστον 20 χρόνια (ως το 2036), ώστε η ανεργία να επιστρέψει στο ποσοστό 7,3% του Μαΐου του 2008, δηλαδή πριν αρχίσει η οικονομική κρίση.

-Κάθε χρόνο προ κρίσης δημιουργούνταν  58,9 χιλ. νέες θέσεις εργασίας ενώ στη διάρκεια  της κρίσης χάνονταν ετησίως 170,5 χιλ. θέσεις απασχόλησης.Το ποσοστό απασχόλησης  μειώθηκε από περίπου 50%  το 2008 σε κάτω του 40% το 2015.

Πάντως η στατιστική ανεργία  μειώνεται.Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοίνωσε χτες η  ΕΛΣΤΑΤ,  το συνολικό ποσοστό της ανεργίας το Μάρτιο ανήλθε στο 24,1% έναντι 25,7% τον Μάρτιο του 2015 και 24,2% το Φεβρουάριο του 2016. Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, το σύνολο των απασχολούμενων εκτιμάται σε 3,623 εκατ. άτομα, ενώ ο αριθμός των ανέργων διαμορφώθηκε σε 1,153 εκατ. άτομα. Ο μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 3,281 εκατ. άτομα.Οι άνεργοι μειώθηκαν κατά 68.045 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο του 2015 (μείωση 5,6%) και κατά 4.609 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2016 (μείωση 0,4%), ενώ οι απασχολούμενοι αυξήθηκαν κατά 87.296 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο του 2015 (αύξηση 2,5%) και κατά 1.632 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2016 (αμελητέα μεταβολή).Οι οικονομικά μη ενεργοί - δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία - μειώθηκαν κατά 60.549 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο του 2015 (μείωση 1,8%) και κατά 192 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2016.Το ποσοστό ανεργίας στις γυναίκες ανήλθε στο 28,8% και στους άνδρες στο 20,4%.

ΑΠΟ ΤΕΛΟΣ ΙΟΥΝΙΟΥ ΤΑ '' ΨΑΛΙΔΙΑ'' ΣΕ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ-ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ (7 ΣΤΟΥΣ 10 ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΑΓΡΙΕΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ)

 Σε έναν στους δύο συνταξιούχους (σε σύνολο 2,6 εκατομμυρίων) και συνολικά σε 7 στους δέκα ασφαλισμένους και συνταξιούχους, ρίχνουν το λογαριασμό οι αλλαγές του νόμου 4687/2016, (νόμος Κατρόυγκαλου)  για τίς συντάξεις και το ασφαλιστικό.Ηδη απο τα τέλη Ιουνίου , οταν θα αρχίσουν να καταβάλλονται οι συντάξεις Ιουλίου, θα αρχίσουν τα  πρωτα ψαλίδια σε συντάξεις και παροχές  οπως οι επικουρικές, το ΕΚΑΣ, το εφάπαξ, τα μερίσματα του δημοσίου ενω παράλληλα ξεκινά η αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών.Θα ακολουθήσουν οδηγίες για τις συντάξεις  χηρείας,για τη μείωση εως 60%  στις συντάξεις οσων εργάζονται, για τις αναπηρικές  καθως και για  το πλαφον στις συντάξεις(στα 2.000 ευρώ μεικτά τέθηκε το νέο πλαφόν για την κάθε κύρια σύνταξη).

Οι σχετικές  εγκύκλίοι, κατ΄εφαρμογή του νόμου Κατρούγκαλου, αρχισαν να εκδίδονται και ο νόμος-λαιμητόμος γίνεται πράξη.

1.ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ:Ψαλιδισμένες κατά 40% θα δουν τις επικουρικές τους συντάξεις 200.000 συνταξιούχοι, οι οποίοι λαμβάνουν αθροιστικά (κύρια + επικουρική) πάνω από 1.300 ευρώ μεικτά (καθαρά 1.170) και ταυτόχρονα «έφυγαν» με υψηλά ποσοστά αναπλήρωσης (πάνω από 0,45% κατ' έτος). . Επειδή όμως το ΕΤΕΑ και η αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου Εργασίας ΗΔΙΚΑ δεν φαίνεται πως θα προλάβουν τον επανυπολογισμό όλων των συντάξεων, οι περικοπές θα εφαρμοστούν τον Αύγουστο ή το αργότερο τον Σεπτέμβριο. Τα χρήματα από τον Ιούνιο και μετά θα ζητηθούν πίσω, αναδρομικά, σε ισόποσες δόσεις, έως το τέλος του χρόνου.Αυτό σημαίνει οτι οι συνταξιούχοι θα δουν στην πράξη τη μείωση των συντάξεών τους στα τελη Ιουλίου, όταν θα λάβουν τη σύνταξη του Αυγούστου, ωστόσο, το μαχαίρι θα μπει αναδρομικά από την 1η Ιουνίου. Τα αναδρομικά θα επιμεριστούν σε ισόποσες δόσεις ως το Δεκέμβριο.Μειώσεις θα εφαρμοστούν  και σε όλες τις εκκρεμείς αιτήσεις που έχουν κατατεθεί μέχρι 31.12.2014. Για αιτήσεις που έχουν κατατεθεί από την 1.1.2015 και εφεξής καθώς και για όσες κατατεθούν μετά τις 12 Μαΐου ο υπολογισμός γίνεται εξολοκλήρου με τον νέο τρόπο.H υπουργική απόφαση ορίζει ότι διασώζονται από τις μειώσεις οι συνταξιούχοι που εισπράττουν άθροισμα κύριας και επικουρικής έως 1.300 ευρώ μεικτά (1.170 καθαρά).Ειδικότερα -σύμφωνα με τη  σχετική υπουργική απόφαση:

-Εφόσον το άθροισμα κύριων και επικουρικών συντάξεων είναι μικρότερο ή ίσο των 1.300 ευρώ, η διαφορά μεταξύ της καταβαλλόμενης, επικουρικής σύνταξης και της επανυπολογισθείσας κατά τις ρυθμίσεις της παρούσας απόφασης, διατηρείται ως προσωπική διαφορά ανά συνταξιούχο.

-Εφόσον το άθροισμα κύριων και επικουρικών συντάξεων  είναι μεγαλύτερο των 1.300 ευρώ, οι μειώσεις στις επικουρικές  θα εφαρμοστούν  σε τέτοιο ύψος, ώστε να διασφαλίζεται ότι το άθροισμα κύριας και καταβαλλόμενης επικουρικής σύνταξης του δικαιούχου να μην υπολείπεται του ποσού των 1.300 ευρώ.

2.ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ:Μειωμένα  μερίσματα έως και κατά 32% σε 284.000  συνταξιουχους του δημοσίου θα δινει το Μετοχικο Ταμειο Πολιτικων Υπαλληλων (το ελλειμμα  φέτος ήταν 286 εκατομμύρια ευρώ )από αυτό το μηνα.(29 Ιουνιου).. Το ‘κούρεμα’ έχει  αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2016 και  τα αναδρομικά θα επιστραφούν σε 4  ισόποσες δόσεις από τα μερίσματα που θα καταβληθούν στους δικαιούχους κατά τους μήνες Σεπτέμβριο και Δεκέμβριο έτους 2016.

3.ΕΦΑΠΑΞ: ‘’Kουρεμένα’’ θα αρχίσουν  να καταβάλλονται μέσα στο καλοκαίρι  τα εφάπαξ (τα οποία  παραμένουν ‘παγωμένα’ από τον Σεπτέμβριο του 2013) στους 62.000 συνταξιούχους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.Με το νόμο Κατρούγκαλου επέρχεται ‘’ψαλίδι» εως 18,5% για το εφάπαξ σε δημόσιο και ιδιωτικο τομέα επιπλέον των μνημονιακών περικοπών (38,14% στους παλαιούς). Η σχετικη υπουργικη αποφαση για τα εφαπαξ θέτει ημερομηνία-ορόσημο την 1.1.2014. Για μισθωτούς και αυτοαπασχολούμενους με εισφορά ύψους 4% επί των αποδοχών, η εφάπαξ παροχή αποτελείται από το γινόμενο του 60% των αποδοχών επί των οποίων έγιναν οι νόμιμες κρατήσεις, επί τα έτη ασφάλισης. Ως αποδοχές για τον υπολογισμό της εφάπαξ παροχής νοείται ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών κατά τα 5 τελευταία έτη έως και την 31.12.2103.Εκκρεμείς αιτήσεις χορήγησης εφάπαξ παροχής από την 1η Σεπτεμβρίου 2013 και εφεξής κρίνονται ως προς τον τρόπο υπολογισμού της παρούσης υπουργικής απόφασης. Ειδικά για εφάπαξ στο δημόσιο που εκκρεμούν να χορηγηθούν με τις αιτήσεις να έχουν υποβληθεί από την 1η Σεπτεμβρίου 2013 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2013, εκτιμάται ότι θα προκύψουν μειώσεις έως και 18%.Μάλιστα σε ορισμένους κλάδους οι μειώσεις είναι μεγαλύτερες, π.χ. στους δημοτικούς υπαλλήλους εκτιμάται πως ξεπερνούν το 50%.Οι 62.000 εκρεμμείς αιτήσεις στα 37 Ταμεία, Τομείς και Κλάδους Πρόνοιας που είναι στο αέρα από τον Σεπτέμβρη του 2013 κουρεύονται και απεγκλωβίζονται.Το νέο εφάπαξ στον δημόσιο τομέα είναι μειωμένο από 15,64% έως 18,26% .

4.ΕΚΑΣ:Το  τέλος Ιούνίου, με την πληρωμή των συντάξεων Ιουλίου περίπου 90.000-100.000 χαμηλοσυνταξιούχοι - βάσει των νέων εισοδηματικών κριτηρίων -θα χάσουν το ΕΚΑΣ, χωρίς όμως να αναγκαστούν να επιστρέψουν αναδρομικά, ποσά που ήδη καταβλήθηκαν από τις αρχές του έτους. Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τα νέα εισοδηματικά κριτήρια που θέτει ο νόμος, θα υπάρξουν συνταξιούχοι που θα χάσουν το σύνολο του επιδόματος, αλλά και άλλοι οι οποίοι θα "πέσουν" κατηγορία και θα λάβουν μικρότερο επίδομα από αυτό που δικαιούνταν με βάση τα κριτήρια του 2015.

Σύμφωνα με σχετική  εγκύκλιο για να λάβουν το ΕΚΑΣ έτους 2016 οι δικαιούχοι θα πρέπει – συνοπτικά – να πληρούν αθροιστικά τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) να έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους.

β) το συνολικό καθαρό ετήσιο εισόδημά τους από συντάξεις (κύριες, επικουρικές και βοηθήματα καταβαλλόμενα σε χρήμα) μισθούς, ημερομίσθια και λοιπά επιδόματα να μην υπερβαίνει το ποσό των επτά χιλιάδων εννιακοσίων εβδομήντα δύο (7.972) ευρώ.

γ) Το συνολικό ετήσιο ατομικό φορολογητέο καθώς και το απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο εισόδημα του συνταξιούχου να μην υπερβαίνει το ποσό των οκτώ χιλιάδων οκτακοσίων ογδόντα τεσσάρων (8.884) ευρώ

δ) Το συνολικό ετήσιο οικογενειακό φορολογητέο καθώς και το απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο εισόδημα να μην υπερβαίνει το ποσό των έντεκα χιλιάδων (11.000) ευρώ.

Σημειωνεται ότι το ανώτατο όριο από συντάξεις, προκειμένου να λάβει κανείς το ΕΚΑΣ, είναι για το 2016 τα 664 ευρώ (από τα 850 ευρώ το 2015) και το συνολικό οικογενειακό οι 11.000 ευρώ (αντί των 15.380 ευρώ) ενώ τα νέα εισοδηματικά κριτήρια που θα ισχύσουν και τα ποσά του επιδόματος διαμορφώνονται ως εξής:

• 230 ευρώ τον μήνα ΕΚΑΣ για εισόδημα μέχρι 7.216 ευρώ (αντί των 7.715,65 ευρώ).

• 172,50 ευρώ ΕΚΑΣ για εισόδημα από 7.216,01 ευρώ μέχρι 7.518 ευρώ (αντί των 7.715,66 μέχρι 8.018,26 ευρώ).

• 115 ευρώ ΕΚΑΣ για εισόδημα από 7.518,01 ευρώ μέχρι 7.720 ευρώ (αντί 8.018,27 μέχρι 8.219,93 ευρώ).

• 57,50 ευρώ ΕΚΑΣ για εισόδημα από 7.720,01 ευρώ μέχρι 7.972 ευρώ (αντί των 8.219,94 μέχρι 8.472,09 ευρώ.

Για το 2016, καταργείται το ΕΚΑΣ των 30 ευρώ για όσους είχαν ατομικό εισόδημα από συντάξεις από 8.472,10 μέχρι 9.200,00 ευρώ και οικογενειακό έως 13.500 ευρώ.

5.ΕΙΣΦΟΡΕΣ:Εντός του Ιουνίου ο ΟΓΑ  προχωρεί στην αποστολή ειδοποιητηρίων στους περίπου 630.000 αγρότες, για την πληρωμή των εισφορών που αντιστοιχούν στο β' εξάμηνο του προηγούμενου έτους. Σύμφωνα με τον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο, οι εισφορές αυτές θα είναι σημαντικά αυξημένες, από 7% επί συγκεκριμένων ασφαλιστικών κατηγοριών που ίσχυε μέχρι πρότινος, σε 10%.Για όσους βρίσκονται στην 3η ασφαλιστική κατηγορία, που αποτελούν και τη συντριπτική πλειοψηφία των αγροτών, οι αυξήσεις σε σχέση με το α' εξάμηνο του 2015 αγγίζουν το 27,41%, καθώς θα κληθούν να πληρώσουν εξαμηνιαία εισφορά 607,80 ευρώ έναντι 477,06 ευρώ που πλήρωσαν το αμέσως προηγούμενο εξάμηνο. Ακόμη και σε ετήσια βάση, η αύξηση για το 2015 σε σχέση με το 2014 ανέρχεται για τους ασφαλισμένους στην 3η κατηγορία, σε 13,78%. Μάλιστα, οι εισφορές θα πρέπει να πληρωθούν άμεσα, εντός του Ιουνίου, ώστε να μην καταστούν ληξιπρόθεσμες.Σημειώνεται ότι οι εισφορές των αγροτών από τον επόμενο χρόνο συνδέονται με το εισόδημα και αυξάνονται σταδιακά, μέχρι το 2022. Παράλληλα νέα μείωση μισθών  περιμένει τους μισθωτούς ταυτόχρονα με την αυξημένη φορολογική παρακράτηση. Αυτό θα προέλθει από την αύξηση της εισφοράς τους από 1-6-2016  υπέρ της επικουρικής ασφάλισης κατά 0,5% η οποία θα ισχύσει με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουλίου(αναμένεται η σχετικη εγκύκλιος).Βάσει  του ασφαλιστικού νόμου Κατρούγκαλου προβλέπεται η αύξηση της εισφοράς για το επικουρικό από το 3% των μεικτών αποδοχών που ίσχυε μέχρι πρότινος στο 3,5%.

'ΣΦΑΓΗ΄ΣΤΙΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ

Τσεκούρι  εως και 40%  στις επικουρικές συνταξεις  προβλέπει  αποφαση του υφυπουργου Εργασίας  Τ. Πετρόπουλου η οποία  δημοσιευθηκε στην εφημεριδα  της κυβέρνησης.Το μέτρο  θα αφορά περίπου σε 200.000 ήδη συνταξιούχους που εισπράττουν άθροισμα κύριας και επικουρικής πάνω από 1.300 ευρώ μεικτά, δηλαδή 1.170 ευρώ καθαρά.H ρυθμιση θα ισχυσει αναδρομικά .

Οπως προβλέπεται στην αποφαση :

Εφόσον το άθροισμα κύριων και επικουρικών συντάξεων των ήδη καταβαλλόμενων πριν την εφαρμογή του Ν. 4387/2016 συντάξεων είναι μικρότερο ή ίσο των 1.300€, η διαφορά μεταξύ της καταβαλλόμενης, , επικουρικής σύνταξης και της επανυπολογισθείσας κατά τις ρυθμίσεις της απόφασης, διατηρείται ως προσωπική διαφορά ανά συνταξιούχο. Η προσωπική αυτή διαφορά αποσβέννυται σταδιακά σύμφωνα με την ετήσια αναπροσαρμογή των επικουρικών συντάξεων, όπως αυτή προβλέπεται.

Εφόσον το άθροισμα κύριων και επικουρικών συντάξεων των ήδη καταβαλλόμενων πριν την εφαρμογή του Ν. 4387/2016 συντάξεων είναι μεγαλύτερο των 1.300  ευρω, και το άθροισμα κύριων και επανυπολογισθέντων κατά τις ρυθμίσεις της παρούσας απόφασης, επικουρικών συντάξεων συνεχίζει να είναι μεγαλύτερο των 1.300 ευρω, η επικουρική σύνταξη καταβάλλεται στο ύψος που διαμορφώνεται με τον νέο υπολογισμό. Σε κάθε περίπτωση η αναπροσαρμογή της επικουρικής σύνταξης εφαρμόζεται σε τέτοιο ύψος, ώστε να διασφαλίζεται ότι το άθροισμα κύριας και καταβαλλόμενης επικουρικής σύνταξης του δικαιούχου να μην υπολείπεται του ποσού των 1.300 €. Η διαφορά μεταξύ του επανυπολογισμένου της παρούσης ποσού επικουρικής σύνταξης και του ποσού της σύνταξης που τελικά καταβάλλεται, διατηρείται ως προσωπική διαφορά ανά συνταξιούχο, η οποία αποσβέννυται σταδιακά σύμφωνα με την ετήσια αναπροσαρμογή των επικουρικών συντάξεων. Στον υπολογισμό του αθροίσματος των 1.300€ συμπεριλαμβάνεται η εισφορά υγειονομικής περίθαλψης και οι κρατήσεις εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων επικουρικής ασφάλισης. Στον υπολογισμό του ανώτατου ορίου των 1.300 ευρω και όσον αφορά στα άτομα με αναπηρία ή χρόνια πάθηση και των οικογενειών που έχουν μέλη τους άτομα με αναπηρία δεν λαμβάνονται υπόψη τα πάσης φύσεως επιδόματα αναπηρίας. Η διαδικασία εφαρμόζεται και σε όλες τις εκκρεμείς αιτήσεις που έχουν κατατεθεί μέχρι 31.12.2014. Για αιτήσεις που έχουν κατατεθεί από την 1.1.2015 και εφεξής καθώς και για όσες κατατεθούν μετά την έναρξη ισχύος του Ν. 4387/2016, ο υπολογισμός του ποσού της δικαιούμενης επικουρικής σύνταξης για το χρόνο ασφάλισης που έχει πραγματοποιηθεί έως 31.12.2014 πραγματοποιείται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 42 του Ν. 4052/2012, όπως ισχύει μετά την αντικατάστασή του με την παρ. 1 του άρθρου 96 του Ν. 4387/2016 καθώς και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 96 του Ν. 4387/2016. Για τους Τομείς, Ταμεία ή Κλάδους του ΕΤΕΑ για τους οποίους υπάρχουν άμεσα διαθέσιμα στοιχεία, η ανωτέρω διαδικασία εφαρμόζεται στις πληρωμές επικουρικών συντάξεων μηνός Αυγούστου 2016 και για τους υπόλοιπους τομείς το αργότερο στις πληρωμές μηνός Σεπτεμβρίου 2016. Η διαδικασία επανυπολογισμού και αναπροσαρμογής των επικουρικών συντάξεων εφαρμόζεται από τις πληρωμές μηνός Ιουνίου 2016. Τα υπερβάλλοντα ποσά που καταβάλλονται μέχρι την πλήρη εφαρμογή της διαδικασίας παρακρατούνται σε ισόποσες δόσεις το αργότερο μέχρι και τις πληρωμές μηνός Δεκεμβρίου 2016.

Στο μεταξύ μειωμένα  μερίσματα έως και κατά 32% σε 284.000  συνταξιουχους του δημοσίου θα δινει το Μετοχικο Ταμειο Πολιτικων Υπαλληλων (το ελλειμμα  φέτος ήταν 286 εκατομμύρια ευρώ )από αυτό το μηνα.(29 Ιουνιου).. Το ‘κούρεμα’ έχει  αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2016 και  τα αναδρομικά θα επιστραφούν σε 4  ισόποσες δόσεις από τα μερίσματα που θα καταβληθούν στους δικαιούχους κατά τους μήνες Σεπτέμβριο και Δεκέμβριο έτους 2016.

Τη  ‘’σφαγή’’ των μερισμάτων για τους  συνταξιούχους  δημόσιους υπαλλήλους προβλεπει εγκύκλιος που εκδόθηκε χτες από  το υπουργείο Εργασίας, σε εφαρμογή του νόμου  Κατρούγκαλου (μειώσεις των νεων συντάξεων, μειώσεις στις επικουρικέςς και  στα εφαπαξ, κατάργηση του ΕΚΑΣ, μειώσεις  στις συντάξεις  χηρείας κα.).

 Στην    εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι, για το τρέχον έτος θα ισχύει συντελεστής αναπλήρωσης 0,215%.Επίσης, ότι τα ποσά που έχουν χορηγηθεί από την αρχή του έτους, παρακρατούνται σε δύο ισόποσες δόσεις, τον Σεπτέμβριο και τον Δεκέμβριο.

Οι μειώσεις ξεκινούν από την 1.1.2016 αφού σύμφωνα με το νέο ασφαλιστικό στο εξής η χορήγηση παροχών από το ΜΤΠΥ χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τις καταθέσεις των μετόχων καθώς και από τα περιουσιακά στοιχεία του ταμείου. Αποκλείεται, έτσι, οποιαδήποτε μεταφορά πόρων από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, με εξαίρεση τους πόρους έκτακτης χρηματοδότησης των μερισμάτων των εν δυνάμει μερισματούχων των οποίων οι αιτήσεις τους εκκρεμούν κατά την έναρξη ισχύος του νόμου, δηλαδή την 12/5/2016.

Σε κάθε περίπτωση, στόχος του Ταμείου, είναι στο εξής, να αποφεύγεται η δημιουργία ελλειμμάτων, μόνο με την αξιοποίηση των καταθέσεων των μετόχων και των περιουσιακών του στοιχείων. Βέβαια, ειδικά για τους μερισματούχους (περίπου 25.000), οι οποίοι έχουν υποβάλλει αιτήσεις απονομής μερίσματος από τον Μάιο του 2014, αλλά αυτές ακόμα δεν έχουν κριθεί, το υπουργείο Εργασίας προτίθεται να χορηγήσει έκτακτη χρηματοδότηση ύψους 85 εκατ ευρώ προς το ΜΤΠΥ για να καλύψει τη συγκεκριμένη δαπάνη,

Επίσης στην εγκύκλιο ξεκαθαρίζεται ότι όσοι μέτοχοι δεν έχουν συμπληρώσει, από την έναρξη ισχύος του νόμου και μετά, το ελάχιστο όριο συμμετοχής στο ΜΤΠΥ, μπορούν να τύχουν εφάπαξ επιστροφής των ατομικών τους καταθέσεων. Επίσης, καταργούνται οι διατάξεις που έδιναν το δικαίωμα σε δικαιούχο μερίσματος, άγαμο, να μεταβιβάζει την παροχή στους γονείς ή στους στενούς συγγενής του, (αδελφούς, άγαμες θυγατέρες). Επιπλέον, ειδικά για περιπτώσεις θανάτου, τονίζεται ότι εάν ο δικαιούχος είναι 52 ετών, δικαιούται μέρισμα για μία τριετία, ενώ μετά χάνει την παροχή μέχρι τη συμπλήρωση του 67ου έτους ηλικίας του. Εάν όμως είναι 55 ετών, δικαιούται το μέρισμα κανονικά. Εξαιρέσεις προκύπτουν μόνο εάν υπάρχουν ανήλικα τέκνα, άγαμα, ή ανίκανα προς βιοποριστική εργασία .

ΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

 Η Γ.Σ.Ε.Ε. και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τoν τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας.

1.Ως προς το χρόνο χορήγησης  της  άδειας:

* Ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας καθορίζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.

* Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

* Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.

* Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους.

2.Ετήσια  άδεια:

Βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων, ορίζεται το ημερολογιακό έτος. Μάλιστα, έχει κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον πρώτο μήνα εργασίας.

* Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται βάσει 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται επί πέντε μέρες την εβδομάδα και 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται έξι μέρες την εβδομάδα.

* Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσεις δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών επί πενθήμερης απασχόλησης και 25 ημερών επί εξαήμερης απασχόλησης.

* Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 26 ημέρες για εξαήμερη.

Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 6 μέρες την εβδομάδα.

Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 31 μέρες για εξαήμερη εργασία.

3.Κατατμηση άδειας:

 Κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε περισσότερες από δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να είναι τουλάχιστο 10 συνεχών εργασίμων ημερών, επί πενθημέρου απασχόλησης και 12 εργασίμων ημερών, επί εξαημέρου. Αν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος η ελάχιστη διάρκεια της τμηματικής άδειας είναι τουλάχιστον 12 ημερών, εφ’ όσον το ζητήσει ο εργαζόμενος.

* Η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε 3 περιπτώσεις χωρίς την έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας:

Α. Σε δύο περιόδους όταν υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, η ελάχιστη διάρκεια της πρώτης περιόδου δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 5 ημερών για πενθήμερη εργασία και των 6 ημερών για εξαήμερη, καθώς και 12 ημερών εάν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος.

Β. Σε περισσότερες από δύο περιόδους, αν το ζητήσει ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης, στην περίπτωση αυτή, μπορεί να καθορίσει το τμήμα των 10 ή 12 ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος σε χρόνο που θα κρίνει ο ίδιος. Για τις υπόλοιπες ημέρες, αν υπάρχει μεταξύ τους διαφωνία, μπορεί να επιληφθεί η Επιθεώρηση Εργασίας.

Γ. Η τρίτη αναφέρεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό, λόγω είδους και αντικειμένου εργασιών, οπότε ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί το τμήμα της άδειας των 10 ή 12 εργασίμων ημερών, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.

Η άδεια χορηγείται αυτούσια και πληρώνεται ολόκληρη κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης.

4.Αποδοχές άδειας και χρόνος καταβολής:

Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις,.

Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ –ΑΓΡΟΤΕΣ-ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ ΤΑ ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ ΓΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ

Νέες μειώσεις εισοδημάτων (εκτός από την αυξημένη φορολογική παρακράτηση) περιμένει  τους μισθωτούς και τους αγρότες λόγω της αύξησης   των ασφαλιστικών εισφορών που  προβλέπει ο νόμος Κατρούγκαλου.Παράλληλα μειώσεις  έρχονται και στα μερίσματα των συνταξιούχων του δημοσίου .

Συγκεκριμένα εντός του Ιουνίου ο ΟΓΑ  προχωρεί στην αποστολή ειδοποιητηρίων στους περίπου 630.000 αγρότες, για την πληρωμή των εισφορών που αντιστοιχούν στο β' εξάμηνο του προηγούμενου έτους. Σύμφωνα με τον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο, οι εισφορές αυτές θα είναι σημαντικά αυξημένες, από 7% επί συγκεκριμένων ασφαλιστικών κατηγοριών που ίσχυε μέχρι πρότινος, σε 10%.

Για όσους βρίσκονται στην 3η ασφαλιστική κατηγορία, που αποτελούν και τη συντριπτική πλειοψηφία των αγροτών, οι αυξήσεις σε σχέση με το α' εξάμηνο του 2015 αγγίζουν το 27,41%, καθώς θα κληθούν να πληρώσουν εξαμηνιαία εισφορά 607,80 ευρώ έναντι 477,06 ευρώ που πλήρωσαν το αμέσως προηγούμενο εξάμηνο. Ακόμη και σε ετήσια βάση, η αύξηση για το 2015 σε σχέση με το 2014 ανέρχεται για τους ασφαλισμένους στην 3η κατηγορία, σε 13,78%. Μάλιστα, οι εισφορές θα πρέπει να πληρωθούν άμεσα, εντός του Ιουνίου, ώστε να μην καταστούν ληξιπρόθεσμες.

Σημειώνεται ότι οι εισφορές των αγροτών από τον επόμενο χρόνο συνδέονται με το εισόδημα και αυξάνονται σταδιακά, μέχρι το 2022. Αναλυτικά, το 2017 οι αγρότες θα πληρώσουν το 18,73% του εισοδήματός τους σε εισφορές (14% για σύνταξη και 4,73% για υγεία), το 2018 θα καταβάλουν το 21,84% (16% για σύνταξη και 5,84% για υγεία), το 2019 θα πληρώσουν το 24,95% (18% για σύνταξη και 6,95% για υγεία), το 2020 το 25,95% (19% για σύνταξη και 6,95% για υγεία) και το 2021 το 26,45% (19,5% για σύνταξη και 6,95% για υγεία). Από το 2022 και μετά, οι αγρότες θα πληρώνουν όπως όλοι οι υπόλοιποι ασφαλισμένοι, ανεξάρτητα από την επαγγελματική τους δραστηριότητα, 26,95% του εισοδήματός τους (20% για κύρια ασφάλιση και 6,95% για υγεία).

Παράλληλα νέα μείωση μισθών  περιμένει τους μισθωτούς ταυτόχρονα με την αυξημένη φορολογική παρακράτηση. Αυτό θα προέλθει από την αύξηση της εισφοράς τους από 1-6-2016  υπέρ της επικουρικής ασφάλισης κατά 0,5% η οποία θα ισχύσει με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουλίου(αναμένεται η σχετικη εγκύκλιος).Βάσει  του ασφαλιστικού νόμου Κατρούγκαλου προβλέπεται η αύξηση της εισφοράς για το επικουρικό από το 3% των μεικτών αποδοχών που ίσχυε μέχρι πρότινος στο 3,5%.Πρακτικά, οι εργαζόμενοι με μικτό μισθό 1.000 ευρώ, θα χάσουν 5 ευρώ από τις καθαρές αποδοχές τους.Οι εισφορές θα αυξηθούν εκ νέου μετά από μία τριετία, κατά μισή μονάδα (0,25% και 0,25%, αντίστοιχα) από την 1 Ιουνίου 2019 μέχρι και τις 31 Μαίου 2022.

Σύμφωνα με το νόμο Κατρούγκαλου, η μείωση αυτή θα ισχύσει μέχρι την 31η Μαΐου 2019. Από την 1η Ιουνίου 2019 μέχρι και την 31η Μαΐου 2022 η μείωση αυτή θα περιοριστεί κατά 0,25%.Συγκεκριμένα, η εργατική εισφορά υπέρ του Επικουρικού θα πέσει από το επίπεδο του 3,5% που θα βρίσκεται την περίοδο 2016-2019 στο 3,25%. Τις ίδιες περιόδους (β΄ εξάμηνο 2016 - α΄ εξάμηνο 2019 και β΄ εξάμηνο 2019 – α΄ εξάμηνο 2022) θα αυξηθεί και η εργοδοτική εισφορά για το επικουρικό κατά αντίστοιχο ποσοστά: Από το 3% στο 3,5% κατά την πρώτη τριετία και από το 3,5% στο 3,25% κατά την δεύτερη τριετία. Μετά το πέρας της εξαετίας 2016 - 2022 οι συνολικές εισφορές υπέρ του επικουρικού επιστρέφουν στο 6% (3% για μισθωτό και 3% για εργοδότη), ενώ δεν αποκλείεται μείωσή τους νωρίτερα από το 2022 σε περίπτωση που πάνε καλά τα έσοδα από αυτές.

Τέλος ,‘σειρά’ στις αφαιμάξεις εισοδημάτων  έρχεται με την περικοπή των 290.000 μερισμάτων των συνταξιούχων του Δημοσίου. Το ΔΣ του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) έχει αποφασίσει ότι το μέρισμα (περίπου 140 ευρώ/μήνα κατά μέσο όρο) θα καταβάλλεται ανά τρίμηνο. Η πρώτη τριμηνιαία δόση θα καταβληθεί στα τέλη του τρέχοντος μήνα και, σύμφωνα με το κυρίαρχο σενάριο, θα περιλαμβάνει μεσοσταθμικές μειώσεις 32,5%. Έτσι, αντί να λάβει ένας συνταξιούχος του Δημοσίου  420 ευρώ, θα λάβει  283 ευρώ. Στόχος είναι η εξοικονόμηση περίπου 200 εκατ. ευρώ  για φέτος. 

ΠΩΣ ΘΑ ΚΑΤΑΒΛΗΘΟΥΝ ΤΑ ΕΦΑΠΑΞ-ΠΩΣ ΘΑ ΚΟΠΕΙ ΤΟ ΕΚΑΣ

 ‘’Kουρεμένα’’ θα αρχίσουν  να καταβάλλονται μέσα στο καλοκαίρι  τα εφάπαξ (τα οποία  παραμένουν ‘παγωμένα’ από τον Σεπτέμβριο του 2013) στους 62.000 συνταξιούχους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με τα όσα ανέφερε στη Βουλή ο υφυπουργός Εργασίας Τάσος Πετρόπουλος περίπου 1 δισ. ευρώ θα δοθεί για τα εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων, μέσα στους επόμενους δώδεκα μήνες,Ο κ. Πετρόπουλος διευκρίνησε ότι 663 εκατ. ευρώ θα δοθούν από την εκταμίευση της δόσης και άλλα 400 εκατ. από τον προϋπολογισμό και τα διαθέσιμα των ταμείων που έχουν συγκεντρωθεί από τη μη καταβολή των εφάπαξ τα τελευταία χρόνια.Στελέχη του  υπουργείου Εργασίας τονιζαν ότι  καλως εχόντων των πραγμάτων η εξόφληση των εφαπαξ που βρίσκονται σε αναμονή μπορεί να γινει σε  διάστημα 18 μηνών ενώ συντομα  θα εκδοθεί σχετική εγκύκλιος η οποία θα καθορίζει και τη σειρά  προτεριαότητας  για την απονομή  της παροχής.

Ως γνωστον με το νόμο Κατρούγκαλου επέρχεται ‘’ψαλίδι» εως 18,5% για το εφάπαξ σε δημόσιο και ιδιωτικο τομέα επιπλέον των μνημονιακών περικοπών (38,14% στους παλαιούς).Μάλιστα σε ορισμένους κλάδους οι μειώσεις είναι μεγαλύτερες, π.χ. στους δημοτικούς υπαλλήλους εκτιμάται πως ξεπερνούν το 50%.Οι 62.000 εκρεμμείς αιτήσεις στα 37 Ταμεία, Τομείς και Κλάδους Πρόνοιας που είναι στο αέρα από τον Σεπτέμβρη του 2013 κουρεύονται και απεγκλωβίζονται.

Το νέο εφάπαξ στον δημόσιο τομέα είναι μειωμένο από 15,64% έως 18,26% . Ο νέος τρόπος υπολογισμού ορίζει ξεκάθαρα ότι το ποσοστό αναπλήρωσης θα περιοριστεί, με συνέπεια να προκύψουν νέες περικοπές εφάπαξ. Οι περικοπές θα είναι λίγο μικρότερες (από 15,64% έως 16,30%) για όσους δημοσίους υπαλλήλους είναι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης -ΠΕ, συγκριτικά με όσους δικαιούχους είναι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης - ΔΕ (από 16,49% έως 17,25%), αλλά και όσους είναι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης – ΥΕ (από 17,39% έως 18,26%). Αθροιστικά, εάν προστεθεί η περικοπή που συντελέστηκε το 2012, με εκείνη που θα προκύψει το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, διαπιστώνεται ότι οι μειώσεις στα εφάπαξ κυμαίνονται, στα χρόνια της κρίσης από 53,78%, μέχρι 56,4%.

Τα στοιχεία  δείχνουν ότι από τους 34.000 δημοσίους υπαλλήλους που περιμένουν στην ουρά για εφάπαξ, μεγάλοι χαμένοι είναι οι υποχρεωτικής εκπαίδευσης που έφυγαν μετά την 1/9/2013 με 25ετία, ενώ πολλά χάνουν και όσοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης έφυγαν με 30ετία ή 35ετία.Οι απώλειες αυτές αφορούν τον χρόνο ασφάλισης μέχρι 31/12/2013. Υπολογίζεται πως από τον Σεπτέμβρη μέχρι και τον Δεκέμβρη του 2013 έφυγαν 5.500 δημόσιοι υπάλληλοι, τα εφάπαξ των οποίων θα έχουν συγκεκριμένη περικοπή.

Μεγαλύτερες μειώσεις θα δουν, όσοι αποχώρησαν μετά την 1/1/2014, καθώς το νέο εφάπαξ έχει δύο σκέλη και υπολογίζεται με μεικτό τρόπο:

1. Τα χρόνια πριν από το 2014 υπολογίζονται με το 60% των αποδοχών της τελευταίας πενταετίας.

2. Για τα χρόνια μετά το 2014 ισχύει εντελώς νέο σύστημα με μαθηματικό τύπο που οδηγεί σε επιστροφή εισφορών με ή χωρίς προσαύξηση ανάλογα με τα ετήσια έσοδα του αντίστοιχου Ταμείου Πρόνοιας.Συνεπώς όσο περισσότερο χρόνο έχει κανείς μετά την 1/1/2014 τόσο μεγαλύτερες απώλειες θα μετρήσει στο προσδοκώμενο βοήθημα εκτός και αν αυξηθούν τα έσοδα του Ταμείου.

Σημειώνεται ότι από το νέο «κούρεμα» διασώζονται οι ένστολοι στους οποίους δίνεται πρόσθετη  ‘’ανάσα’’ ενός έτους. Το εφάπαξ που χορηγούν το ΤΕΑΠΑΣΑ σε αστυνομικούς και πυροσβέστες, το ΤΑΛΣ σε Λιμενικούς και οι Ειδικοί Λογαριασμοί Αλληλοβοηθείας των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Αεροπορίας και Ναυτικού υπολογίζεται για το χρόνο ασφάλισης μέχρι και 31/12/2014 με τον παλιό τρόπο, ενώ από την 1/1/2015 θα εφαρμόζεται το νέο σύστημα των ατομικών μερίδων.

Θα πρεπει να τονιστει ότι τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, που ψηφίστηκε , προβλεπει την αλλαγή του τρόπου υπολογισμού του εφάπαξ για τους αυτοαπασχολούμενους, που οδηγεί σε μεγαλύτερη από την αρχικώς προβλεπόμενη περικοπή της παροχής. Η τροπολογία αλλάζει επί τα χείρω τον  τρόπο υπολογισμού του εφάπαξ των αυτοαπασχολούμενων απομειώνοντας την βάση υπολογισμού από το 75% των συντάξιμων αποδοχών στο 60%.  Για τον υπολογισμό του νέου «ψαλιδισμένου» έως και 15% εφάπαξ λαμβάνονται υπόψη οι εισφορές  που καταβλήθηκαν κατά την τελευταία 5ετία έως τις 31.12.2013.

Πάντως αντιμέτωποι με νέα ταλαιπωρία κινδυνεύουν να βρεθούν 28.000 δημόσιοι υπάλληλοι που συνταξιοδοτήθηκαν μετά την 1/1/2014 και περιμένουν δυόμιση χρόνια το εφάπαξ. Με τροπολογία που ψηφίστηκε  αλλάζει η βάση υπολογισμού του βοηθήματος για όσους έχουν συνταξιοδοτηθεί από το 2014. Αυτό σημαίνει πως οι φάκελοί τους πρέπει να συμπληρωθούν με νέο δικαιολογητικό. Στελέχη του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων εκφράζουν φόβους πως αυτό μπορεί να σημάνει νέα καθυστέρηση στην απόδοση των εφάπαξ, που μπορεί να αγγίξει ακόμη και τον ένα επιπλέον χρόνο (πριν την αλλαγή εκτιμώνταν πως θα μπορούσαν να πληρωθούν όλα τα εφάπαξ μέχρι 31/12/2017). «Διασώζονται» και μπορούν να εισπράξουν αμέσως (οι πληρωμές αναμένεται να ξεκινήσουν εκτός απροόπτου τον Ιούλιο) οι 5.500 που συνταξιοδοτήθηκαν την περίοδο 1/9/2013 μέχρι 31/12/2013.

Υπενθυμίζεται πως το νέο εφάπαξ είναι άθροισμα δυο τμημάτων :

-Τα χρόνια μέχρι 31/12/2013 υπολογίζεται με το 60% των αποδοχών της τελευταίας 5ετίας.

-Από 1/1/2014 ισχύει νέο σύστημα που οδηγεί σε επιστροφή εισφορών με ή χωρίς προσαύξηση ανάλογα με τα ετήσια έσοδα του αντίστοιχου Ταμείου Πρόνοιας. Αν τα έσοδα μιας χρονιάς είναι αυξημένα έναντι της αμέσως προηγούμενης τότε το εφάπαξ δίνεται με προσαύξηση.

Η τροπολογία αλλάζει την βάση υπολογισμού για το πρώτο τμήμα της παροχής. Προβλέπει ως αποδοχές για τον υπολογισμό «τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών που έλαβε ο ασφαλισμένος τα 5 τελευταία έτη ως και την 31/12/2013». Ο νόμος που ψηφίστηκε στις 12 Μαίου προέβλεπε (κατ αντιστοιχία με το παλιό καθεστώς) πως βάση υπολογισμού ήταν τα 5 τελευταία χρόνια πριν την αποχώρηση. Όσοι έφυγαν από το 2014 και μετά πρέπει να επανυπολογίσουν την 5ετία βάσει της οποίας θα βγει το πρώτο τμήμα του εφάπαξ.Για παράδειγμα : το εφάπαξ υπαλλήλου που αποχώρησε τον Ιούνιο του 2015 υπολογίζονταν για τα χρόνια ασφάλισης που είχε μέχρι 31/12/2013 με βάση τον μέσο όρο αποδοχών της 5ετίας Ιούνιος 2010 – Ιούνιος 2015. Τώρα ο φάκελός του πρέπει να αναπροσαρμοστεί και το τμήμα αυτό του εφάπαξ να υπολογιστεί με βάση την 5ετία Ιανουάριος 2009 – Δεκέμβριος 2013. Στελέχη του ΤΠΔΥ εκτιμούν πως αυτή η πρόσθετη γραφειοκρατία θα... σπρώξει προς τα πίσω την πληρωμή των βοηθημάτων, ενώ δεν αποκλείεται να θέσει σε κίνδυνο την έγκαιρη και ολική απορρόφηση των 663 εκατομμυρίων ευρώ, που προορίζεται να δοθούν στο ΤΠΔΥ για εξόφληση ληξιπρόθεσμων χρεών.Με την ίδια ρύθμιση παγιώνεται και «κλειδώνει» το πρώτο τμήμα του εφάπαξ για χρόνο ασφάλισης και αποδοχές μέχρι 31/12/2013. Έτσι, το παλιό (απομειωμένο) εφάπαξ θα εξαλείφεται σταδιακά για όσους συνταξιοδοτούνται από το 2014 και μετά, ώστε στο μέλλον τα Ταμεία Πρόνοιας να δίνουν επιστροφή εισφορών με ή χωρίς προσαύξηση (βάσει του νέου τύπου). 

Οσον αφορά το ΕΚΑΣ και με τη… βούλα περικόπτεται το επίδομα  αφου εκδόθηκε από το υπουργείο Εργασίας η εγκύκλιος με τις προϋποθέσεις καταβολής του ΕΚΑΣ για το έτος 2016 και τα ποσά που θα λάβουν οι δικαιούχοι. Οι περικοπές  αρχίζουν από 1-6-2016 ,δηλαδή το πρωτο ψαλιδι θα φανεί από τις συντάξεις Ιουλίου ενώ είναι αγνωστο ακομη αν θα  υπάρξει αναδρομική επιστροφή από πλευράς συνταξιούχων του ΕΚΑΣ Ιουνίου που καταβλήθηκε στο τέλος Μαΐου.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο για να λάβουν το ΕΚΑΣ έτους 2016 οι δικαιούχοι θα πρέπει – συνοπτικά – να πληρούν αθροιστικά τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) να έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους.

β) το συνολικό καθαρό ετήσιο εισόδημά τους από συντάξεις (κύριες, επικουρικές και βοηθήματα καταβαλλόμενα σε χρήμα) μισθούς, ημερομίσθια και λοιπά επιδόματα να μην υπερβαίνει το ποσό των επτά χιλιάδων εννιακοσίων εβδομήντα δύο (7.972) ευρώ.

γ) Το συνολικό ετήσιο ατομικό φορολογητέο καθώς και το απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο εισόδημα του συνταξιούχου να μην υπερβαίνει το ποσό των οκτώ χιλιάδων οκτακοσίων ογδόντα τεσσάρων (8.884) ευρώ

δ) Το συνολικό ετήσιο οικογενειακό φορολογητέο καθώς και το απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο εισόδημα να μην υπερβαίνει το ποσό των έντεκα χιλιάδων (11.000) ευρώ.

Σημειωνεται ότι το ανώτατο όριο από συντάξεις, προκειμένου να λάβει κανείς το ΕΚΑΣ, είναι για το 2016 τα 664 ευρώ από τα 850 ευρώ το 2015 και το συνολικό οικογενειακό οι 11.000 ευρώ (αντί των 15.380 ευρώ) ενώ τα νέα εισοδηματικά κριτήρια που θα ισχύσουν και τα ποσά του επιδόματος διαμορφώνονται ως εξής:

• 230 ευρώ τον μήνα ΕΚΑΣ για εισόδημα μέχρι 7.216 ευρώ (αντί των 7.715,65 ευρώ).

• 172,50 ευρώ ΕΚΑΣ για εισόδημα από 7.216,01 ευρώ μέχρι 7.518 ευρώ (αντί των 7.715,66 μέχρι 8.018,26 ευρώ).

• 115 ευρώ ΕΚΑΣ για εισόδημα από 7.518,01 ευρώ μέχρι 7.720 ευρώ (αντί 8.018,27 μέχρι 8.219,93 ευρώ).

• 57,50 ευρώ ΕΚΑΣ για εισόδημα από 7.720,01 ευρώ μέχρι 7.972 ευρώ (αντί των 8.219,94 μέχρι 8.472,09 ευρώ.

Για το 2016, καταργείται το ΕΚΑΣ των 30 ευρώ για όσους είχαν ατομικό εισόδημα από συντάξεις από 8.472,10 μέχρι 9.200,00 ευρώ και οικογενειακό έως 13.500 ευρώ.