ΗΛΙΑΣ ΠΑΝ.ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ

ΑΠΟ ΤΗ  ΔΕΥΤΕΡΑ  ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 'ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ'-ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ

Ωφελημένοι έως και κατά 30% θα είναι οι εργοδότες οι οποίοι θα εντάξουν προσωπικό τους στο μηχανισμό "Συνεργασία". Από την ερχόμενη Δευτέρα 15 Ιουνίου έως 15 Οκτωβρίου οι επιχειρήσεις, εποχικές ή μη με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20% μπορούν να κάνουν χρήση του νέου μηχανισμού «Συνεργασία» για το σύνολο ή μέρος του προσωπικού τους και για όσο διάστημα επιθυμούν.

Με  χτεσινή τροπολογία  του υπουργου Εργασιας  Γ. Βρούτση  θεσπίζεται- κατ' εξαίρεση- για το χρονικό διάστημα από 15.6.2020 έως 31.7.2020 ότι  οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται, καταβάλλονται από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά ποσοστό 60%.

Από την εφαρμογή της παρέμβασης αυτής προκαλείται οικονομική επιβάρυνση ύψους 192 εκ. ευρώ σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού έτους 2020.
Ο υπολογισμός της οικονομικής επιβάρυνσης έλαβε υπόψη το πλήθος των ατόμων με μέσες εισφορίσιμες μηνιαίες αποδοχές 1.200 ευρώ για χρονικό διάστημα 1,5 μηνών συν αναλογία δώρου Χριστουγέννων και επιδόματα άδειας και το μέσο ποσοστό εισφορων.

Επισημαίνεται ότι η   τροπολογια  Βρούτση διαμορφώνει, πιο ειδικά, μία πιο ευνοϊκή κατάσταση σε σχέση με το μη μισθολογικό κόστος της εργασίας όσων ενταχθούν στο μηχανισμό "Συνεργασία".

Για παράδειγμα, έστω μισθωτός με σύμβαση πλήρους απασχόλησης με μικτές αποδοχές 1000 ευρώ/μήνα. Με απόφαση του εργοδότη του ο μισθός (μαζί και ο χρόνος εργασίας του) του μειώνεται κατά 50%. Έτσι οι μικτές αποδοχές του ανέρχονται στα 500 ευρώ/μήνα.

Με βάση την υφιστάμενη διάταξη σχετικά με το μηχανισμό "Συνεργασία", οι εργοδοτικές εισφορές θα υπολογιζόταν  επί των αρχικών μικτών αποδοχών του, δηλαδή επί των 2000 ευρώ. Συνεπώς, ο εργοδότης θα έπρεπε να καταβάλλει 486  ευρώ  (24,3% Χ 2000 ευρώ), ενώ ο εργαζόμενος θα έπρεπε να καταβάλλει εργατικές εισφορές ύψους  282 ευρώ  (14,1% Χ2000 ευρώ). Δηλαδή το συνολικό μη μισθολογικό κόστος της επιχείρησης θα ανέλθει στα 768 ευρώ. Έτσι οι καθαρές αμοιβές του εργαζομένου θα ανέρχονταν σε 718 ευρώ έναντι 1718 ευρώ που ήταν προ της μείωσης 50%. Ωστόσο, επειδή το κράτος θα καλύψει το 60% της μείωσης (600 ευρώ), οι τελικές καθαρές αμοιβές του θα ανέλθουν στα 1318 ευρώ, μειωμένες κατά 23% σε σχέση με τις αρχικές.

Με βάση, όμως, την τροπολογία  Βρούτση, το κράτος θα αναλάβει το 60% των εργοδοτικών εισφορών που αντιστοιχούν  στα 1000 ευρώ που κόπηκαν από τον αρχικό μισθό του μισθωτού του παραδείγματος μας. Δηλαδή,  το κράτος θα επιδοτήσει το ποσό των  145 ευρώ (60% Χ24,3% Χ1000 ευρώ).  Έτσι ο εργοδότης θα καταβάλλει μόνο το ποσό των 341 ευρώ. Συνεπώς θα γλιτώσει το σχεδόν 30%. Όσον αφορά το σύνολο των εισφορών ή το μη μισθολογικό κόστος της επιχείρησης (εργοδοτικές και εργατικές εισφορές) θα πέσει κατά σχεδόν 19%, καθώς θα πέσει στα 623 ευρώ  έναντι 768 ευρώ. Κατ΄άλλα, η επιβάρυνση του εργαζομένου από τις δικές του εισφορές θα παραμείνει ίδια, δηλαδή θα καταβάλλει εισφορές ύψους 282 ευρώ και θα λάβει καθαρά 718 ευρώ. Ωστόσο, επειδή το κράτος θα καλύψει το 60% της μείωσης (600 ευρώ), οι τελικές καθαρές αμοιβές του θα ανέλθουν στα 1318 ευρώ, μειωμένες κατά 23% σε σχέση με τις αρχικές.  

Επισημαίνεται ότι το προγραμμα  ‘Συνεργασια’  παρέχει τη δυν ατότητα   στους  εργοδότες  να μειώνουν τον χρόνο εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών μέχρι και 50%, καταβάλλοντας αντίστοιχα μειωμένο μισθό. Για τον χρόνο που οι μισθωτοί δεν εργάζονται, το κράτος θα καταβάλλει οικονομική ενίσχυση σε ποσοστό 60% επί των χαμένων καθαρών αποδοχών.Οι εν λόγω εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να έχουν σύμβαση πλήρους απασχόλησης, αλλά θα απασχολούνται έως και 50% λιγότερο, θα πληρώνονται από τον εργοδότη έως και το μισό του καθαρού τους μισθού, ενώ θα λαμβάνουν από το κράτος το 60% του υπόλοιπου 50% που χάνουν.

Για παράδειγμα ένας εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.200 ευρώ θα πάρει από τον εργοδότη 600 ευρώ και το κράτος θα καταβάλλει αλλά 360 ευρώ.

Ο μηχανισμός εφαρμόζεται αποκλειστικά σε εργαζομένους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση, ενώ οι εργοδότες καλύπτουν το σύνολο των εισφορών των εργαζομένων, υπολογιζομένων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού.

Ο καθαρός κατώτατος μισθός, που διαμορφώνεται στα 550 ευρώ μετά την μείωση των εισφορών που ισχύει από 1η Ιουνίου, λειτουργεί ως δίχτυ ασφαλείας, καθώς οι καθαρές αποδοχές μετά την αθροιστική συμμετοχή κράτους και εργοδότη δεν μπορούν να πέσουν κάτω από αυτό το όριο.

Οι μισθωτοί που θα μπουν στον μηχανισμό αναμένεται να έχουν επιπτώσεις και στο επίδομα αδείας αλλά και στο Δώρο Χριστουγέννων. Όπως αναφέρεται, στο πλαίσιο του μηχανισμού καταβάλλεται από το κράτος και αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων.

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που κάνουν χρήση του μηχανισμού υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Υποχρεούνται δε να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων αυτών για όσο χρονικό διάστημα εντάσσεται ο καθένας από αυτούς στον μηχανισμ

----------------------------------------------------------

ΠΛΑΙΣΙΟ

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ : Για μεικτό μισθό της τάξης των 1.000 ευρώ, ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές μαζί με τον εργαζόμενο της τάξης των 319,95 ευρώ. Έστω ότι βάζει τον εργαζόμενό του σε εκ περιτροπής εργασία για το 50% του μηνιαίου χρόνου. Για τα 500 ευρώ που θα πληρώσει για την εργασία του εργαζόμενου, στον ΕΦΚΑ θα πάνε 76,65 ευρώ εισφορές εργαζόμενου και 121,65 ευρώ εισφορές εργοδότη, ήτοι ασφαλιστικές εισφορές ύψους 198,3 ευρώ. Για τα υπόλοιπα 500 ευρώ που δεν θα καταβάλλει στον εργαζόμενο, βάσει της προωθούμενης αλλαγής, το κράτος θα κληθεί να πληρώσει εκτός από το 60% του μισθού και το 60% όχι του συνόλου των εισφορών, αλλά  των εισφορών εργοδότη. Ήτοι το 60% των 121,65 ευρώ, που αντιστοιχούν σε 72,99 ευρώ. Συνεπώς, ο εργοδότης θα καταβάλλει όχι επιπλέον 198,3 ευρώ αλλά επιπλέον 125,31 ευρώ. Συνολικά, ο εργοδότης, ενώ με το αρχικό σχέδιο θα έπρεπε να καταβάλλει 319,95 ευρώ εισφορές προς τον ΕΦΚΑ, με το νέο, θα πρέπει να πληρώσει 246,96 ευρώ.

  ------------------------------------------------------------------------------

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ  ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ  ‘ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ’ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

1 -Μικτός μισθός 650 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ).

- Μείωση της απασχόλησης 25%.  Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ - Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 100%

 -Μείωση της απασχόλησης 50%.Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ - Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 100%

   2- Μικτός μισθός 700 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 593 ευρώ)

-Μείωση της απασχόλησης 25%.Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ - Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 93%

-  Μείωση της απασχόλησης κατά 50% .Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ - Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 93%

 3  - Μικτός μισθός 1.000 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 809 ευρώ)

- Μείωση απασχόλησης 25%.Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 742 ευρώ - Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 92%

   -Μείωση της απασχόλησης κατά 50%.Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 675 ευρώ - Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 83,5%.

  4- Μικτός μισθός 1.200 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 934 ευρώ)

  - Μείωση απασχόλησης 25%.

 Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 859 ευρώ - Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 92%.

   -Μείωση της απασχόλησης 50%.Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 783 ευρώ - Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 84%.

  5 - Μικτός μισθός 3.000 (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων 1.923 ευρώ):

   -Μείωση της απασχόλησης 25%. Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 1.782 ευρώ. Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 93%

-   Μείωση της απασχόλησης 50%. Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 1.631 ευρώ - Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 85%