Oλοι ζούμε -με αγανάκτηση και οργή- τις αδιέξοδες πολιτικές που εξαθλιώνουν την κοινωνία, εκτοξεύουν την ανεργία και καταστρέφουν την οικονομία. Το 2013 θα ειναι εφιαλτικό αφου το νεο μνημόνιο(3) θα αποτελέσει το υστερόγραφο στην κοινωνική εξαθλίωση. Με αύξηση της ανεργίας και επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης των πολιτών. Και χωρίς να υπάρχει φώς στο τούνελ ολοι περιμένουμε την... ανάσταση που δεν έρχεται. Με ανασφάλεια, θυμό και θλίψη. Με κάθε οικογένεια να εχει και ενα ανεργο στο σπίτι της. Kαι την ζωή μας να τραβάει την ανηφόρα.
Ας δούμε αναλυτικά τα 10 μέτρα-φωτιά που θα κάνουν δυσκολότερη τη ζωή ολων, τα επόμενα χρόνια:
1. ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ: Νεο ψαλίδι μπαίνει στις συντάξεις απο την αρχή του 2013. Μέσω των νέων μειώσεων (οι οποίες θα επιβάλλονται στα ποσά που απομένουν μετά τις γνωστές παρακρατήσεις) οι συνταξιούχοι θα χάσουν τουλάχιστον δύο συντάξεις τον επόμενο χρόνο. Έτσι με το νεο μνημόνιο προβλέπεται οτι από 1.1.2013 η μηνιαία σύνταξη ή το άθροισμα των μηνιαίων συντάξεων άνω των 1.000,00 ευρώ από οποιαδήποτε πηγή και για οποιαδήποτε αιτία μειώνονται ως εξής: Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος άνω των 1.000,01 ευρώ και έως 1.500 ευρώ μειώνεται στο σύνολο του ποσού κατά 5% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.000,01 ευρώ. Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος από 1.500,01 ευρώ έως 2.000,00 ευρώ μειώνεται στο σύνολο του ποσού κατά 10% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.425,01 ευρώ. Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος από 2.000,01 ευρώ και πάνω μειώνεται κατά ποσοστό 15% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.800,01 ευρώ. Οι συντάξεις αναπήρων, με ποσοστό αναπηρίας πάνω από 80%, εξαιρούνται από τις περικοπές. Ως ισοδύναμο μέτρο αποφασίστηκε η περικοπή κατά 20% στις συντάξεις εκείνων που παίρνουν σύνταξη πάνω από 3.000 ευρώ. Εξάλλου προβλέπεται οτι καταργούνται απο 1-1-2013 επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και το επίδομα αδείας που καταβάλλεται σε όλους τους συνταξιούχους, από το δημόσιο ή τα ασφαλιστικά ταμεία κύριας ασφάλισης, καθώς και τα δώρα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και το επίδομα αδείας, που προβλέπονται από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη νόμου ή κανονιστική πράξη ή καταστατική διάταξη για τους συνταξιούχους και βοηθηματούχους όλων των φορέων - τομέων επικουρικής ασφάλισης αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, καθώς και του ΟΓΑ και του ΝΑΤ.
Η ΝΕΑ ΚΛΙΜΑΚΑ ΠΕΡΙΚΟΠΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΑΠΟ 1-1-2013
-. Για ποσά σύνταξης/συντάξεων από 1000,01 έως 1500,00 ευρώ η μείωση ανέρχεται σε 5%.
-Για ποσά σύνταξης/συντάξεων από 1.500,01 έως 2000,00 ευρώ η μείωση ανέρχεται σε 10%.
-. Για ποσά σύνταξης/συντάξεων από 2000,01 έως 3000,00 ευρώ η μείωση ανέρχεται σε 15%.
-. Για ποσά σύνταξης/συντάξεων από 3000,01 και ανω η μείωση ανέρχεται σε 20%.
Προσοχή: Η μείωση γίνεται στο σύνολο της καταβαλλόμενης κύριας σύνταξης ή κύριων συντάξεων ή κύριας και επικουρικής σύνταξης ή μερίσματος. Το ποσοστό μείωσης θα υπολογίζεται στο ποσό της σύνταξης ή των συντάξεων που εναπομένει μετά τις τυχόν άλλες μειώσεις που έχουν επιβληθεί. ΣΗΜ: Εξαιρούνται οι συντάξεις των αναπήρων.
Παράδειγμα 1: Συνταξιούχος με άθροισμα συντάξεων (μετά τις μειώσεις που ισχύουν και θα συνεχίσουν να γίνονται) ύψους 1.700 ευρώ (π.χ. 1.300 κύρια + 400 ευρώ επικουρική) θα χάνει 170 ευρώ το μήνα και 2.040 ευρώ τον χρόνο, δηλ. επιπλέον 1,2 συντάξεις. Αν, όμως, συνυπολογιστεί και η απώλεια που θα έχει από την κατάργηση των δώρων των 800 ευρώ για την κύρια και τα δώρα των δύο συντάξεων για την επικουρική (άλλα 800 ευρώ) η ζημία φτάνει τα 3.640 ευρώ τον χρόνο, δηλ. 2,1 συντάξεις.
Παράδειγμα 2: Συνταξιούχος με άθροισμα συντάξεων 2.300 ευρώ (1.900 ευρώ κύρια + 400 ευρώ επικουρική) θα χάνει 345 ευρώ τον μήνα και 4.140 ευρώ το χρόνο (-1,8 συντάξεις). Με το συνυπολογισμό των δώρων (-1. 600 ευρώ) η απώλεια αγγίζει τα 5.740 ευρώ, δηλ. 2,5 συντάξεις
2. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ: Όσες οικογένειες βρίσκονται κοντά στα όρια της φτώχειας θα λαμβάνουν εφεξής ολόκληρο το οικογενειακό επίδομα. Το νέο μνημόνιο προβλέπει την καθιέρωση αυστηρών εισοδηματικών κριτηρίων ώστε να χορηγούνται τα «ψαλιδισμένα» οικογενειακά επιδόματα σε όσους προστατεύουν 1, 2, 3, 4 ή και παραπάνω τέκνα σε αντικατάσταση ολων των άλλων επιδομάτων. Σημειώνεται οτι τα νέα εισοδηματικά κριτήρια που τίθενται σε συνδυασμό με τον αριθμό των παιδιών αλλά και για πρώτη με τον αριθμό των γονέων (υπάρχει ειδική πρόβλεψη για τις μονογενεϊκές οικογένειες) είναι αρκετά χαμηλά και πολύ είναι αυτοί που είτε δεν θα λάβουν το νέο επίδομα για τα τέκνα που προστατεύουν είτε θα είναι αρκετά χαμηλότερο από τα ισχύοντα μετά και την επικείμενη κατάργηση του αφορολογήτου ορίου για τα παιδιά. Για να υπολογίσει κανείς το ετήσιο εισόδημα που πρέπει να έχει προκειμένου να είναι μέσα στα εισοδηματικά κριτήρια που περιλαμβάνονται στο νέο Μνημόνιο, θα πρέπει να προχωρήσει στην εξής μαθηματική πράξη. Να διαιρέσει το ετήσιο εισόδημα του με συντελεστή 1,16 αν πρόκειται για μονογονεϊκή οικογένεια με ένα προστατευόμενο τέκνο, με συντελεστή 1,5 αν πρόκειται για οικογένεια (δύο γονείς) με 1 παιδί, με συντελεστή 1,66 αν πρόκειται για οικογένεια με 2 παιδιά, με συντελεστή 1,83 αν πρόκειται για οικογένεια με 3 παιδιά και με συντελεστή 2 αν πρόκειται για οικογένεια με 4 παιδιά. Από τη πηλίκο της συγκεκριμένης πράξης θα διαπιστώσει αν εντάσσεται στα εισοδηματικά κριτήρια που πρόκειται να θεσπιστούν και τι ύψος επιδόματος θα λάβει. Για παράδειγμα, οικογένεια με 1 παιδί για να λάβει ολόκληρο το ετήσιο επίδομα των 480 ευρώ (40 ευρώ Χ 12 μήνες) θα πρέπει το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα να μην ξεπερνάει τις 7.000 ευρώ. Αν το εισόδημα της εν λόγω οικογένειας είναι από 7.000 ευρώ έως 14.000 ευρώ τότε θα λάβει τα 2/3 του επιδόματος (320 ευρώ) και αν το ετήσιο εισόδημα είναι από 18.001 έως 27.000 ευρώ τότε το επίδομα θα περιοριστεί στο 1/3 δηλαδή στα 160 ευρώ. Αξίζει να σημειωθεί ότι μόνο από την εφαρμογή του αυξημένου αφορολογήτου για ένα προστατευόμενο τέκνο το ετήσιο όφελος για την ίδια οικογένεια είναι 200 ευρώ.
Tο επίδομα θα καταβάλλεται για τέκνα προερχόμενα από γάμο, φυσικά, θετά ή αναγνωρισθέντα, εφόσον είναι άγαμα και δεν υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας του ή το 19ο έτος εφόσον φοιτούν στη μέση εκπαίδευση. Ειδικά, για τα τέκνα που φοιτούν στην ανώτερη ή ανώτατη εκπαίδευση καθώς και σε Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.), το επίδομα καταβάλλεται μόνο κατά το χρόνο φοίτησής τους που προβλέπεται από τον οργανισμό της κάθε σχολής και σε καμία περίπτωση πέρα από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους. Επιπλέον, ως εξαρτώμενα τέκνα για θεμελίωση του δικαιώματος λήψης του επιδόματος, λαμβάνονται υπόψη τα τέκνα με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω καθώς και το απορφανισθέν τέκνο ή τα απορφανισθέντα τέκνα που αποτελούν ιδία οικογένεια και επήλθε θάνατος και των δύο γονέων. Εξάλλου τονίζεται οτι καταργούνται από 1-1-2013 διατάξεις που αφορούν σε ειδικές κατηγορίες επιδοτήσεις ανεργίας και ειδικές εισοδηματικές ενισχύσεις ανεργίας, καθώς και οι κανονιστικές διοικητικές πράξεις, που εκδόθηκαν κατ’ εξουσιοδότηση αυτών. Επίσης καταργούνται από 1-1-2013 οι διατάξεις που αφορούν στην επιδότηση λόγω ανεργίας απολυομένων μισθωτών λόγω συγχώνευσης-μεταφοράς-συνένωσης επιχειρήσεων. Τέλος θεσπίζεται από 01-01-2014 επίδομα μακροχρονίως ανέργου, για τους ανέργους οι οποίοι έχουν εξαντλήσει το δικαίωμα τακτικής επιδότησης εφόσον το εισόδημά τους δεν ξεπερνά τις δέκα χιλιάδες ευρώ, προσαυξανόμενο κατά πεντακόσια ογδόντα έξι ευρώ και οκτώ λεπτά για κάθε ανήλικο τέκνο της οικογένειας. Το ύψος του μηνιαίου επιδόματος μακροχρονίως ανέργου δεν μπορεί να υπερβεί το ποσό των 200 ευρώ και καταβάλλεται για όσο χρονικό διάστημα οι δικαιούχοι παραμένουν άνεργοι και όχι πέραν των δώδεκα μηνών. Τα όρια ηλικίας των δικαιούχων ορίζονται από 20 ετών μέχρι 66.
3. ΕΦΑΠΑΞ«Κουρεύονται» τα εφάπαξ που δεν έχουν πληρωθεί από την 1η Αυγούστου του 2010 και μετά. Αναλυτικά, στους ασφαλισμένους μέχρι 31.12.1992 που αποχώρησαν ή θα αποχωρήσουν της υπηρεσίας από 1.8.2010 και μετά, στους οποίους δεν έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος, το ποσό του εφάπαξ βοηθήματος μειώνεται ποσοστιαία κατά φορέα-τομέα πρόνοιας. Συγκεκριμένα: στον Τομέα Πρόνοιας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου του ΤΑΠΙΤ κατά 2,21%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Εταιρειών Τσιμέντων του ΤΑΠΙΤ κατά 17,35%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ιπποδρομιών του ΤΑΠΙΤ κατά 18,38%, στον Τομέα Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων του ΤΑΠΙΤ κατά 26,77%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών του ΤΑΠΙΤ κατά 63,91%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων του ΤΑΠΙΤ κατά 41,52%, στον Τομέα Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων του ΤΠΔΥ κατά 22,67%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων ΝΠΔΔ του ΤΠΔΥ κατά 42,29%, στον Τομέα Πρόνοιας Ορθόδοξου Εφημεριακού Κλήρου Ελλάδος του ΤΠΔΥ κατά 36,94%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ταμείου Νομικών του ΤΠΔΥ κατά 52,21%, στον Τομέα Πρόνοιας Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων του ΤΠΔΥ κατά 6,19%, στον Τομέα Πρόνοιας Εφημ/λών & Υπαλλήλων Πρακτορείων Αθηνών του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ κατά 8,21%, στον Τομέα Πρόνοιας Εφημ/λών & Υπαλλήλων Πρακτορείων Θες/νίκης του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ κατά 28,41%, στον Κλάδο Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ του ΤΑΥΤΕΚΩ κατά 3,84%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ιονικής –Λαϊκής Τράπεζας του ΤΑΥΤΕΚΩ κατά 41,17%, στον Τομέα Πρόνοιας Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του ΕΤΑΑ κατά 17,42%, στον Τομέα Πρόνοιας Δικηγόρων Αθηνών του ΕΤΑΑ κατά 32,80%, στον Τομέα Πρόνοιας Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του ΕΤΑΑ κατά 83,00%, στον Τομέα Πρόνοιας Αστυνομικών του ΤΕΑΠΑΣΑ κατά 1,94%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Αστυνομίας Πόλεων του ΤΕΑΠΑΣΑ κατά 45,49%, στο Λογαριασμό Πρόνοιας Υπαλλήλων ΙΚΑ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ κατά 35,11%. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας μετά από τεκμηριωμένη εισήγηση του Δ.Σ. των οριζομένων στο προηγούμενο εδάφιο Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης πλην του ΤΠΔΥ μπορεί να αυξομειώνεται το ανωτέρω οριζόμενο ποσοστό μείωσης μέχρι 35%. Οι μειώσεις στους ασφαλισμένους του Τομέα Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων του ΤΠΔΥ και του Κλάδου Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ του ΤΑΥΤΕΚΩ διενεργούνται μετά την εφαρμογή των μειώσεων που προβλέπονται από το προηγούμενο Μνημόνιο. Ορίζεται επίσης, ότι, στα πρόσωπα που δεν έχουν καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές για τη χορήγηση εφάπαξ παροχής ή οποιασδήποτε άλλης αποζημίωσης καταβάλλεται η αποζημίωση, λόγω αποχώρησης από την υπηρεσία για οποιοδήποτε λόγο και καθορίζεται ως ανώτατο όριο αυτής το ποσό των 15.000,00 ευρώ. Επίσης προβλέπεται οτι μέχρι 31.12.2012, θα εκδοθεί υπουργική απόφαση, μετά από σύμφωνη γνώμη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής, με την οποία θα καθοριστεί η νέα τεχνική βάση για τις εφάπαξ παροχές των φορέων αυτών.
4. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ: Bαθύ μπαίνει το μαχαίρι στις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης στον ιδιωτικο τομέα οι οποίες γίνονται φθηνότερες έως και 50%. Οπως προβλεπεται στο νεο μνημόνιο οι προειδοποιημένες απολύσεις που οδηγούν στην καταβολή μειωμένων κατά 50% ποσών, θα είναι πιο εύκολες αφού μειώνονται σε 1- 4 (από 1-6) οι μήνες της προειδοποίησης. Φθηνότερες (αλλά, πάντως, πιο ακριβές από τις προειδοποιημένες) θα είναι και οι απροειδοποίητες απολύσεις για όσους έχουν πάνω από 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Η αποζημίωση θα καταβάλλεται κανονικά μέχρι τα 12 μηνιάτικα που αντιστοιχούν (μαζί με την προσαύξηση του 1/6 έναντι των δώρων) έως τα 16 χρόνια και από εκεί και πάνω θα καταβάλλεται ένα «έξτρα» ποσό, το οποίο θα υπολογίζεται για όλους τους επιπλέον μήνες που δικαιούται ο εργαζόμενος, αλλά με πλαφόν τα 2.000 ευρώ. Δηλ. έως 24.000 ευρώ (12Χ2.000 ευρώ) για εργαζόμενο με 28 έτη υπηρεσίας, ο οποίος δικαιούται 24 μηνιάτικα ως αποζημίωση σε περίπτωση απροειδοποίητης απόλυσης. Όποιος εργαζόμενος αλλάζει εργοδότη θα μένει στα 12 μηνιάτικα (δεν θα δικαιούται έξτρα ποσό).
Ειδικότερα το ύψος της αποζημίωσης ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας, στις περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης διαμορφώνεται ως εξής:
α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 1 έτος συμπληρωμένο έως 4 έτη, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 2 μηνιαίους μισθούς.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 4 έτη συμπληρωμένη έως 6 έτη, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 3 μηνιαίους μισθούς.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 4 μηνιαίους μισθούς.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 8έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 5 μηνιαίους μισθούς.
ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει 10 έτη συμπληρωμένα, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 6 μηνιαίους μισθούς.
στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει 11 έτη συμπληρωμένα, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 7 μηνιαίους μισθούς.
ζ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει 12 έτη συμπληρωμένα, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 8 μηνιαίους μισθούς.
η) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει 13 έτη συμπληρωμένα, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 9 μηνιαίους μισθούς.
θ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει 14 έτη συμπληρωμένα, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 10 μηνιαίους μισθούς.
ι) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει 15 έτη συμπληρωμένα, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 11 μηνιαίους μισθούς.
κ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει 16 έτη συμπληρωμένα και άνω, η αποζημίωση προσδιορίζεται στους 12 μηνιαίους μισθούς.
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης θα γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Για τους εργαζόμενους που απο την εφαρμογή του νεου νόμου έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη 17 έτη συμπληρωμένα και άνω, σύμφωνα με την οποία, εκτός της προβλεπόμενης αποζημίωσης, δικαιούνται επιπλέον αποζημίωσης η οποία αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και τους 12 μηνιαίους μισθούς. Ωστόσο αυτή η ειδικά προβλεπόμενη επιπλέον αποζημίωση υπόκειται στο πλαφόν των 2.000 ευρώ ανά μήνα.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΛΟΓΩ ΑΠΟΛΥΣΗΣ:
Εργαζόμενος με μισθό 2.800 ευρώ και προϋπηρεσία 20 ετών:
- Με το σημερινό καθεστώς σε απροειδοποίητη απόλυση δικαιούται αποζημίωση 16 μισθών + 1/6 έναντι των δώρων δηλ. 44.800 ευρώ + 7.466 ευρώ= 52.266 ευρώ.
- Με το νέο καθεστώς θα λάβει 12 μισθούς + 1/6, δηλ 33.600 ευρώ και έξτρα ποσό 8.000 ευρώ (για τους υπόλοιπους 4 Χ 2.000 ευρώ) συνολικά 41.600 ευρώ (-10.666 ευρώ ή -20,4%).
- Σε περίπτωση προειδοποιημένης απόλυσης, ο εργοδότης θα έπρεπε να τον ενημερώσει 6 μήνες νωρίτερα για να του καταβάλλει τη μειωμένη κατά 50% αποζημίωση (8 μηνιάτικα + 1/6= 26.133 ευρώ). Τώρα θα μπορεί να τον προειδοποιήσει 4 μήνες νωρίτερα.
5: Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: Εως τον Απρίλιο νομοθετείται ο ισχύων κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ (586 ευρώ) μαζί με τα κλιμάκια των τριετιών, αλλά, χωρίς το επίδομα γάμου. Με τη διατήρηση των τριετιών εργαζόμενος με πάνω από 9 έτη προϋπηρεσίας που με βάση την αρχική αξίωση της τρόικας θα υποχρεωνόταν να εργαστεί με το βασικό μισθό των 586,08 ευρώ, θα εισπράττει 761,90 ευρώ (όσα δηλ. αντιστοιχούν με βάση το σημερινό καθεστώς των πολυετιών που, όπως για όλους τους εργαζομένους, ισχύει μόνο για την ένταξη στο μισθολογικό κλιμάκιο και όχι για την εξέλιξη, καθώς το Μνημόνιο Νο2 απαγορεύει αύξηση λόγω ωρίμασης μέχρις ότου η ανεργία πέσει κάτω από το. 10%). Ο αμειβόμενος με τα κατώτατα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας θα χάσει, ωστόσο, την προσαύξηση λόγω γάμου. Το συγκεκριμένο επίδομα θα μπορεί να καταβάλλεται «μόνο εφόσον υπάρξει συμφωνία των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ που, όμως, θα δεσμεύει μόνο τα μέλη τους» καθώς έχει καταργηθεί η κήρυξη ως γενικής υποχρεωτικής και η επέκταση με απόφαση υπουργού κάθε συλλογικής σύμβασης στα μη μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων (δηλ. σε όσους δεν εκπροσωπούνται στη διαπραγμάτευση).
6. ΕΛΑΣΤΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ ΑΝΤΙ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΩΝ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΗ ΗΜΕΡΑ: Με ελαστικά - κυμαινόμενα ακόμη και από τη μια ημέρα στην άλλη (ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης) ωράρια και χωρίς πρόσθετη αμοιβή (+30% για την 6η ημέρα και +20% για την υπερωρία) θα μπορούν να απασχολούνται οι εργαζόμενοι (θα υπάρξει νομοθετική πρόβλεψη για αποσύνδεση του ωραρίου λειτουργίας των καταστημάτων από το ωράριο εργασίας σε όσους κλάδους ισχύει νομοθετικά το πενθήμερο ή υπάρχει περιορισμός με συλλογικές συμβάσεις εργασίας). Αν και διατηρείται το όριο της 40ωρης εβδομαδιαίας εργασίας και τα ελαστικά ωράρια θα εφαρμόζονται με συλλογικές συμβάσεις (και ενδεχομένως με ατομικές συμφωνίες, αν ο νόμος δεν καλύψει το κενό που θα υπάρχει, αν δεν υφίσταται συλλογική ρύθμιση ή σωματείο) ένας εργαζόμενος θα μπορεί να εργάζεται έως 10 ώρες την ημέρα με ενδιάμεση ημερήσια ανάπαυση 11ωρών και λιγότερες ώρες (μέχρι να συμπληρώσει το 40ωρο) άλλη ημέρα ή άλλες ημέρες μέσα στο εξαήμερο.
7. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ: Οσοι δεν εχουν θεμελιώσει μεχρι 31/12/2012 συνταξιοδοτικό δικαιώμα ειναι οι μεγάλοι χαμένοι του νεου ασφαλιστικού με την προσθήκη δυο ετών στα όρια συνταξιοδότησης. Με τη νεα ρύθμιση επέρχονται απο το 2013 μεταβολές ως προς τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και το όριο ηλικίας για τη λήψη σύνταξης από τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένου του ΟΓΑ, με εξαίρεση το ΝΑΤ. Ειδικότερα με το νεο μνημόνιο προβλέπεται ότι για τη συνταξιοδότηση από 1.1.2013 εφαρμόζονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που προβλέπονται από 1.1.2015 και εφεξής, όπως διαμορφώνονται με τις διατάξεις του άρθρου 10 του ν. 3863/2010(νομος Λοβέρδου). Ταυτόχρονα προστίθενται στα διαμορφούμενα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης δύο επιπλέον έτη. Για παράδειγμα ασφαλισμένη μητέρα του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ που συμπληρώνει 5.500 ημέρες ασφάλισης από την 1.1.2013 και εφεξής, προκειμένου να συνταξιοδοτηθεί εντός του έτους αυτού θα πρέπει να συμπληρώνει το 67ο έτος της ηλικίας της για πλήρη σύνταξη και το 62ο για μειωμένη σύνταξη. Η ανωτέρω προβλεπόμενη αύξηση του ορίου ηλικίας κατά δύο έτη, αφορά και όσους πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν μετά την 1.1.2013 με προϋποθέσεις που δεν είχαν μεταβληθεί με τις διατάξεις του άρθρου 10 του ν. 3863/2010. Για παράδειγμα, προκειμένου οι ασφαλισμένοι να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 4.500 ημερών ή 15 ετών ασφάλισης, από 1.1.2013 και εφεξής θα απαιτείται η συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας. Από την ως άνω κατά περίπτωση αύξηση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης ή/και του ορίου ηλικίας εξαιρούνται οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως μητέρες όπως και οι χήροι πατέρες παιδιών ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία και οι ασφαλισμένοι που έχουν υπαχθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4024/2011. Οι ασφαλισμένοι που έχουν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2012, διατηρούν το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε με τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και ορίου ηλικίας, χωρίς να θίγονται από τις μεταβολές που επέρχονται στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με την παρούσα ρύθμιση από 1.1.2013 και εφεξής. Για παράδειγμα ασφαλισμένος του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ που συμπληρώνει 10.500 ημέρες ασφάλισης εντός του 2012, θεωρείται ότι έχει κατοχυρωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2012, και θα συνταξιοδοτηθεί και μετά την 1.1.2013 με τη συμπλήρωση 11.100 ημερών ασφάλισης και ηλικία 59 ετών. Δηλαδή στην περίπτωση αυτή δεν απαιτούνται για τη συνταξιοδότηση του ανωτέρω μετά την 1.1.2013 η συμπλήρωση 12.000 ημερών ασφάλισης.
Επί της ουσίας με το νεο ασφαλιστικό το οποίο αφορά ολα τα ασφαλιστικά ταμεία αυξάνονται τουλάχιστον κατά δύο έτη (και σε αρκετές περιπτώσεις έως και έξι λόγω της επίσπευσης εφαρμογής, χωρίς καμία μεταβατική περίοδο, των προϋποθέσεων του ν. Λοβέρδου και στο Δημόσιο )τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για όσους θεμελιώνουν από την 1/1/2013 συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Για τους ασφαλισμένους του ΟΓΑ το 64ο έτος της ηλικίας αντικαθίσταται από το 66ο και το 65ο από το 67ο. Το 67ο θα είναι το όριο και για την καταβολή της κατώτατης σύνταξης σε όλα τα Ταμεία με δεκαπενταετή ασφάλιση. ΟΙ μεγάλοι χαμένοι του μέτρου θα είναι οι παρακάτω 8 κατηγορίες ασφαλισμένων:
1. Για τους ασφαλισμένους πριν από το 1983 όσον αφορά τον ιδιωτικό τομέα για συνταξιοδότηση με 35ετία αυξάνεται το όριο ηλικίας από τα 58 στα 60έτη, στους ελεύθερους επαγγελματίες(ΟΑΕΕ - ΕΤΑΑ κ.λπ.) αυξάνεται για την 35ετία το όριο ηλικίας από τα 60 στα 62, για τις γυναίκες η 15ετία από τα 60 αυξάνεται στα 62.
2. Για τους ασφαλισμένους μετά το1983 στον ιδιωτικό τομέα η 35ετία στα 58 γίνεται 35ετία στα 60, για τους ελεύθερους επαγγελματίες η 35ετία στα 60 αυξάνεται στα 62. Για τον δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα η 35ετία από τα 58 έτη αυξάνεται στα 60 και για τις μητέρες ανηλίκων με 25ετία το όριο ηλικίας από τα 55 αυξάνεται στα 57.
3. Για τους ασφαλισμένους μετά το1993 το 60ό έτος για μειωμένη σύνταξη αυξάνεται στο 62ο και από τα 65 με 15ετία αυξάνεται στα 67.
4-Για τους ασφαλισμένους στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα αυξάνεται απο το 2013 το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης απο τα 60 στα 62 έτη.
5-Για τους ασφαλισμένους στα οικοδομικά αυξάνεται απο τα 58 στα 60 έτη το 2013 καθως και απο τα 60 στα 62 για τους ασφαλισμενους μετά την 1-1-1993.
6. Για τους αγρότες αυξανεται το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης απο τα 65 στα 67.
7--. Μητέρες ανηλίκων τέκνων ασφαλισμενες στο ΙΚΑ με τουλάχιστον 5.500 ημέρες ασφάλισης. Είναι οι μεγάλες χαμένες των αλλαγών στο ασφαλιστικό, καθώς από το 2013 μπαίνει τέλος στο ειδικό καθεστώς συνταξιοδότησης. Σημειώνεται πως οι ασφαλισμένες του ΙΚΑ που είχαν ανήλικο τέκνο τη στιγμή που συμπλήρωσαν 5.500 ημέρες ασφάλισης έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης ανάλογα με το έτος που συνυπήρξε η εν λόγω προϋπόθεση. Έτσι εάν οι δύο αυτές προϋποθέσεις συνυπήρξαν πριν την 31η Δεκεμβρίου 2010 οι ασφαλισμένες μπορούν να αποχωρήσουν στα 50 με μειωμένη σύνταξη και τα 55 με πλήρη. Εάν η συμπλήρωση γίνεται το 2011 στα 52 με μειωμένη σύνταξη και στα 57 με πλήρη, ενώ εάν η σύμπτωση χρόνου ασφάλισης και ανηλικότητας συμβαίνει το 2012 στα 55 με μειωμένη και στα 60 με πλήρη. Ούτως ή άλλως το 2013 το εν λόγω δικαίωμα δεν θα υφίστατο προς θεμελίωση, όσες όμως έχουν θεμελιώσει το διατηρούν εφεξής μέχρι να φτάσουν το αντίστοιχο όριο και να συνταξιοδοτηθούν. Έτσι από την 1η Ιανουαρίου όσες μητέρες δεν έχουν θεμελιώσει δικαίωμα θα μεταταγούν στη γενική κατηγορία που απαιτεί 62 έτη για τη μειωμένη και 67 για την πλήρη σύνταξη. Εδώ πρέπει να σημειωθεί πως και σε αυτην την περίπτωση μπορεί να γίνει εξαγορά πλασματικών για αναδρομική θεμελίωση. Για τη μειωμένη σύνταξη στην περίπτωση των μητέρων ανηλίκων δεν είναι απαραίτητη η προϋπόθεση των 100 ημερών ανά έτος τα τελευταία 5 έτη πριν από την αίτηση.
8---. Άνδρες ασφαλισμενοι στο ΙΚΑ με 35ετία. Αυξάνονται το 2013 κατά τρία έτη τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης, με αποτέλεσμα η «έξοδος» να γίνεται με 40 χρόνια δουλειάς. Επιπλέον αυξάνεται και το όριο ηλικίας, το οποίο πηγαίνει από το 59ο στο 62ο έτος. Σημειώνεται πως φέτος η έξοδος γίνεται με 11.100 ημέρες ασφάλισης σε ηλικία 59 ετών. Για όσους πρόλαβαν να θεμελιώσουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010 η πόρτα εξόδου ανοίγει με 35ετία στα 58, ενώ για τη διετία 2011- 2012 προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις.
8. ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ: Βαθιά μπαίνει το μαχαίρι του μνημονίου στα ειδικά μισθολόγια σε ποσοστά που ξεκινούν από 2% και φτάνουν έως και 27%. Αρχής γενομένης από το επίδομα δώρου που θα πάρουν για τελευταία φορά τα φετινά Χριστούγεννα όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι, 200.000 δικαστικοί, πανεπιστημιακοί, γιατροί ΕΣΥ, διπλωμάτες, ένστολοι και αρχιερείς θα υποστούν μείωση των αποδοχών τους αναδρομικά από την 1η Ιουλίου 2012, χάνοντας ακόμα και 1.111 ευρώ τον μήνα και αυτό μόνο από τον βασικό μισθό και χωρίς να υπολογίζονται οι περικοπές και οι καταργήσεις επιδομάτων. Μάλιστα η κυβέρνηση υπολογίζει ότι απο τις περικοπές αυτές θα εξοικονόμησει περισσότερο από 1 δισεκατομμύριο ευρω.
Σύμφωνα με τα όσα ψηφίσθηκαν στην Βουλή οι υψηλότερες περικοπές προβλέπονται για τον κλάδο των δικαστικών. Συγκεκριμένα ο ο πρόεδρος του Αρείου Πάγου θα υποστεί περικοπή 1.111 ευρω μόνο από τον βασικό μισθό των 4.134 ευρω που λαμβάνει σήμερα με αποτέλεσμα και ο βασικός του μισθός να διαμορφωθεί στα 3.023 ευρω. Ο Αντιπρόεδρος του Αρείου Πάγου από 3.721 ευρω βασικό μισθό θα παίρνει 2880, ενώ ο Αρεοπαγίτης από 3.307 ευρω θα «πέσει» στα 2.525 ευρω χωρίς ωστόσο στα ποσά αυτά να συνυπολογίζονται επιδόματα και τυχόν λοιπές προσαυξήσεις. Για τους πανεπιστημιακούς οι μειώσεις κυμαίνονται από 118 έως 316 ευρώ τον μήνα μόνο από τον βασικό μισθό ενώ, αν προστεθούν και οι μειώσεις των επιδομάτων τότε οι μηνιαίες απώλειες μπορεί να φτάσουν έως και τα 511 ευρώ τον μήνα. Για παράδειγμα, καθηγητής πανεπιστημίου ο οποίος λαμβάνει σήμερα 1.775 ευρώ βασικό μισθό, 475 ευρώ επίδομα διδακτικής προετοιμασίας, 333 ευρώ αποζημίωση για τη δημιουργία βιβλιοθήκης και 276 ευρώ για ειδικό ερευνητικό επίδομα, χάνει 511 ευρώ τον μήνα. Συγκεκριμένα 316 ευρώ από τον βασικό μισθό, 85 ευρώ από το επίδομα διδακτικής προετοιμασίας, 60 ευρώ από την αποζημίωση βιβλιοθήκης και 50 ευρώ από το ειδικό ερευνητικό επίδομα. Επισης λέκτορας ο οποίος σήμερα ελάμβανε 1.183 ευρω πλέον θα έχει βασικό μισθό 1065 ευρω, δηλαδή θα υποστεί μείωση κατά 118 ευρω ενώ μειώσεις θα έχει και σε στα επιδόματα που προσαυξάνουν το βασικό μισθό του. Για τους γιατρούς του ΕΣΥ οι μειώσεις στον βασικό μισθό αρχίζουν από 20 ευρώ για τους ειδικευόμενους και φτάνουν τα 390 ευρώ για στους συντονιστές - διευθυντές. Για παραδειγμα διευθυντής στο ΕΣΥ που είχε βασικό μισθό 2054 ευρω πέφτει στα 1.580 ευρω ( μείωση 474 ευρω). Όμως μεγάλες μειώσεις γίνονται και στα επιδόματα που προσαυξάνουν τον βασικό μισθό, με αποτέλεσμα οι συνολικές μειώσεις αποδοχών να ξεκινούν από τα 87 ευρώ για τους ειδικευόμενους γιατρούς και να φτάνουν ακόμα και τα 577 ευρώ για τους διευθυντές. Οι απώλειες διευρύνονται και με μειώσεις στις αποζημιώσεις εφημερίων και σε άλλα ειδικά επιδόματα. Ενδεικτικό είναι ότι το ωρομίσθιο των εφημερίων θα υπολογίζεται με συντελεστή 0,0042% ( από 0,0059%) επί του βασικού μισθού.
Για τους διπλωματικούς υπαλλήλους οι μηνιαίες απώλειες επί του βασικού μισθού κυμαίνονται από 56 έως 335 ευρώ. Για παράδειγμα ο Πρέσβης από 2.234 ευρω που είχε βασικό μισθό πλέον θα παίρνει 1.899 ευρω (μείωση 335 ευρω), πληρεξούσιος υπουργός Α΄ τάξης από 2.066 ευρω στα 1772 ευρω ( μείωση 294 ευρω), ενώ ακόλουθος πρεσβείας από 1117 ευρω πέφτει στα 1.061 ευρω ( μείωση 56 ευρω). Επίσης για τους διπλωματικούς υπάλληλους προβλέπονται μειώσεις και: στο κίνητρο απόδοσης για όλους τους βαθμούς της ιεραρχίας από τα 146 ευρω στα 130 ευρω, στο επίδομα ξενίας-παράστασης το οποία κυμαίνεται ανάλογα με το βαθμό απο 231 ευρω εως και 318 ευρω. Για τους στρατιωτικούς- που αποτελούν και την πολυπληθέστερη ομάδα αμειβομένων με ειδικά μισθολόγια- οι μειώσεις στον βασικό μισθό διαμορφώνονται από 8 έως 464 ευρώ τον μήνα. Για παραδειγμα οι αρχηγοί ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ, ΕΛΑΣ, ΕΣ, ΛΣ, απο 2337 ευρω βασικό μισθό θα παίρνουν πλέον 1873 ευρω ( μείωση 464 ευρω), o βασικός μισθός του αντιστράτηγου απο 1753 ευρω διαμορφώνεται στα 1479 ευρω ( μείωση 274 ευρω ) ενώ ο βασικός μισθός νέος Ανθυπασπιστή από 863 εύρο διαμορφώνεται στα 823 ευρω ( μείωση 40 ευρω) και ο βασικός μισθός του δεκανέα από 512 ευρω πέφτει στα 499 ευρω το μήνα. Τέλος, ανάλογες περικοπές προβλέπονται και για τα ειδικά μισθολόγια ιατροδικαστών, ειδικού και εργαστηριακού διδακτικού προσωπικού των ΑΕΙ, μελών ΔΕΠ των Ανώτατων στρατιωτικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων, εκπαιδευτικού προσωπικού ΤΕΙ και ειδικού διδακτικού προσωπικού, ερευνητών και ειδικών λειτουργικών επιστημόνων των ερευνητικών κέντρων και ινστιτούτων, διδακτικού προσωπικού της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας, συμβούλων και παρέδρων του πρώην Παιδαγωγικού Ινστιτούτου, συμβούλων και εισηγητών του Ινστιτούτου Εκπαιδευτικής Πολιτικής και των αρχιερέων της Εκκλησίας της Ελλάδος.
9. ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ: Μαζικές υποχρεωτικές μετακινήσεις, αυστηροποίηση του πειθαρχικού των δημοσίων υπαλλήλων, ουσιαστική συρρίκνωση των υπηρεσιών και προσλήψεις στην κυριολεξία με το σταγονόμετρο, είναι μερικές από τις βασικότερες αλλαγές που φέρνουν οι ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν. Τα πέντε βήματα των ανατροπών ειναι τα εξης:
1. Διαθεσιμότητα: Υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που υπηρετούν σε θέσεις Διοικητικού και διορίστηκαν εκτός ΑΣΕΠ, είναι οι πρώτοι που θα δουν τις θέσεις τους να καταργούνται και να οδηγούνται σε διαθεσιμότητα, περιμένοντας για ένα χρόνο επανατοποθέτηση ή οριστική απόλυση. Βασική προϋπόθεση υπαγωγής στη ρύθμιση είναι ο αριθμός των υπαλλήλων να είναι μεγαλύτερος των δέκα ανά φορέα και να ανέρχονται σε ποσοστό μικρότερο του 25% του συνολικού αριθμού των υπηρετούντων ίδιας ειδικότητας στην υπηρεσία. Το ίδιο θα συμβεί και με χιλιάδες άλλους υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ και των Ανεξάρτητων Αρχών, των οποίων οι οργανικές θέσεις καταργούνται, στο πλαίσιο της διαδικασίας αξιολόγησης και περιορισμού των δομών του Δημοσίου. Αν αρνηθούν να μετακινηθούν ενόσω βρίσκονται σε διαθεσιμότητα, θα απολύονται άμεσα. Θεωρείται σχεδόν βέβαιο ότι μεγάλο μέρος όσων μονιμοποιήθηκαν με το ΠΔ Παυλόπουλου θα βρεθεί εκτός υπηρεσίας.
2. Κινητικότητα: Θεσπίζονται ρυθμίσεις για υποχρεωτικές μαζικές μετατάξεις για όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου. Όσοι φορείς έχουν ελλείψεις, θα υποβάλουν αίτημα για κάλυψη των κενών, ενώ οι φορείς με πλεονάζον προσωπικό θα καταρτίζουν πίνακες με όλους τους υπαλλήλους που έχουν τα τυπικά προσόντα για να καλύψουν τα κενά. Τα κριτήρια μετακίνησης του προσωπικού θα είναι αφενός οι ανάγκες της υπηρεσίας στην οποία μετατάσσεται και αφετέρου τα προσόντα του. Συμπληρωματικά μπορεί να ληφθεί μέριμνα για την οικογενειακή κατάσταση του εργαζομλενου. Πάντως, αν κάποιος μόνιμος υπάλληλος αρνηθεί τη μετακίνηση θα υποβιβάζεται βαθμολογικά και μισθολογικά, ενώ για τους υπαλλήλους αορίστου χρόνου η άρνηση ισοδυναμεί με απόλυση.
3. Πειθαρχικό: Σε αυτοδίκαιη αργία θα τίθενται οι επίορκοι υπάλληλοι, ενώ διευρύνεται ο κατάλογος των πειθαρχικών παραπτωμάτων που επισύρουν την ποινή αυτή. Στο εξής δεν θα αφορούν μόνον σοβαρά αδικήματα όπως υπεξαίρεση αλλά ακόμη και τις περιπτώσεις μη τήρησης του ωραρίου ή ανάρμοστης συμπεριφοράς εντός και εκτός υπηρεσίας. Η ποινή της αργίας διαρκεί μέχρι την έκδοση τελεσίδικης απόφασης.
4. Συρρίκνωση υπηρεσιών και φορέων
Το σχέδιο που έχει εκπονηθεί μιλά καθαρά για μείωση έως και 50% στις δομές του Δημοσίου, κατόπιν αξιολόγησης. Οι αξιολογήσεις των περισσοτέρων υπουργείων ολοκληρώνονται. Όπως έκανε μάλιστα γνωστό, ο αρμόδιος υπουργός έχει ήδη στα χέρια του τις εκθέσεις πέντε υπουργείων, ενώ μέχρι τα τέλη του έτους θα παραλάβει και εκείνες των υπόλοιπων.
5. «Στοπ» στις προσλήψεις: Αν οι απομακρύνσεις υπαλλήλων αποτελούν το ένα σκέλος της επιχείρησης περιορισμού της κρατικής μηχανής, τότε σίγουρα το «φρένο» στις προσλήψεις είναι η δεύτερη βασική συνισταμένη. Δεν είναι τυχαίο ότι το Μεσοπρόθεσμο κλείνει τη «στρόφιγγα» των διορισμών επεκτείνοντας έως το 2016 τον κανόνα μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις. Αν υπολογίσει κανείς ότι στις προσλήψεις θα συμπεριλαμβάνονται και όσοι υπάλληλοι «επανακάμπτουν» από τη διαθεσιμότητα, τότε εύκολα γίνεται αντιληπτό ότι ο διορισμός στο Δημόσιο μετατρέπεται στο εξής σε «όνειρο θερινής νυκτός». Παράλληλα με ορίζοντα το 2016 αναστέλλονται πλήρως -με εξαίρεση τους νησιωτικούς δήμους- οι προσλήψεις και διορισμοί μόνιμου ή αορίστου χρόνου προσωπικού των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ στους δήμους και τις Περιφέρειες. Και ο αριθμός των συμβασιούχων όμως περιορίζεται έτι περαιτέρω, κατά 20% για το επόμενο έτος (από 10% που ισχύει τώρα), ενώ το εισιτήριο του διορισμού χάνουν οριστικά και οι παλαιότεροι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ αφού οι πίνακες διοριστέων θα ισχύουν πλέον για τρία έτη, και στη συνέχεια -αν δεν έχει γίνει πρόσληψη- θα ακυρώνονται.
10: ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ: Το τρίτο ψαλίδι μέσα σε τρία χρόνια, επέρχεται στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων με το νέο μνημόνιο που προβλέπει πλήρη κατάργηση των επιδομάτων των εορτών και του επιδόματος αδείας, την επέκταση του ενιαίου μισθολογίου σε όλο το δημόσιο τομέα. Ενδεικτικά, ο σημερινός χαμηλότερος μισθός των 711 ευρώ για νέο υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης θα κατρακυλήσει στα 560 ευρώ. Ο μισθός υπαλλήλου δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με 25ετή προϋπηρεσία από τα 1.275 ευρώ θα πέσει στα 900 ευρώ. Ο μισθός υπαλλήλου πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με 25ετή προϋπηρεσία από τα 1400 ευρώ θα πέσει στα 1050 ευρώ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου